22RS0044-01-2025-000984-35 Дело № 2-564/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Рубцовск 18 декабря 2025 года
Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Сорокиной Е.Г.,
при секретаре Кусаиновой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-564/2025 по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО «ТВСЗ» обратилось с указанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика ФИО1 в свою пользу: сумму причинённого ущерба в размере 53 462 руб. 16 коп., а также сумму уплаченной государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.
В обоснование заявленных требований указало, что 29.10.2024 ФИО1 (далее - «Ответчик») была принята на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - «Истец», АО «ТВСЗ») на должность электрогазосварщик, 3 разряда, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ 2056-п.
11.04.2025 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком причинён Истцу ущерб в размере 64 154 руб. 60 коп.
Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 64 154 руб. 60 коп. был причинён в результате:
1.Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства.
АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило в соответствии с нормами Положения П 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников в АО «ТВСЗ» (далее - Положение П 06-20-2024), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.
Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением П 06-20-2024, что подтверждается листом ознакомления.
В период работы в АО «ТВСЗ» Ответчик получил компенсационную выплату, а именно:
- 50 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства.
Данная выплата была начислена и выплачена Ответчику в соответствии с Положением П 06-20- 2024 на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: расчётным листком Ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платёжным поручением по перечислению заработной платы.
В соответствии с Положением П 06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплаты в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.
Период работы Ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приёма ДД.ММ.ГГГГ дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационная выплата в общей сумме 50 000 руб. 00 коп.
Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление).
П.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии определённого срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.
Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсации, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определённых в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением П 06-20-2024, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ», таким образом, требование Истца о возврате компенсационной выплате в сумме 50 000 руб. 00 коп. является законным и обоснованным и подтверждается судебной практикой: апелляционным определение Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, апелляционным решением Саратовского областного суда от 07.08.2014 по делу №, апелляционным определением Вологодского областного суда от 24.09.2014 №.
2. Невозвращения при увольнении затрат, понесённых работодателем на профессиональное обучение Ответчика в общей сумме 14 154 руб. 60 коп.
13.09.2024 Ответчик заключил Ученический договор с лицом, ищущим работу № от 13.09.2024 (далее - Ученический договор) (приложение 11 к иску). Согласно Ученическому договору Ответчик обучался за счёт средств Истца по профессии «электрогазосварщик».
Затраты АО «ТВСЗ» на обучение Ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утверждённой директором по экономике и финансам, составили 16 663 руб. 00 коп.
Согласно п. 3.2 Ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.
28.10.2024 Ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 Ученического договора Ответчик отработали в АО «ТВСЗ» менее трех лет, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесённые на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 14 154 руб. 60 коп. исходя из расчёта:
16 663 руб. 00 коп. стоимость обучения по ученическому договору.
15 руб. 22 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 16 663 руб. 00 коп. /1095 дней).
165 дней - количество отработанных дней.
930 дней - количество неотработанных дней. (1095 - количество отработанных дней)
14 154 руб. 60 коп.- сумма причинённого ущерба (930 дней *15 руб. 22 коп.).
В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определённого п. 3.2 Ученического договора.
Требование Истца о возврате Ответчиком затрат, понесённых АО «ТВСЗ» на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени в размере 14 154 руб. 60 коп. является законным и обоснованным и подтверждается судебной практикой: Апелляционным определением Саратовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Апелляционным определение Красноярского краевого суда от 18.06.2014 по делу №.
Таким образом, в результате неисполнения Ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями Ответчика Истцу был причинён прямой действительный ущерб на общую сумму 64 154 руб. 60 коп., согласно расчёту:
-50 000 руб. 00 коп. (компенсационная выплата на обустройство);
-14 154 руб. 60 коп. (компенсационная выплата на профессиональное обучение).
11.04.2025 между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба (приложение 14 к иску).
При заключении соглашения Истцом и Ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключённого соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объёме.
В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должна была в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платёж в возмещение ущерба, до ДД.ММ.ГГГГ второй и т.д. до полного возмещения суммы ущерба.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Истцом были получены денежные средства в общей сумме 10 692 руб. 44 коп. от Ответчика, 64 154 руб. 60 коп. - 10 692 руб. 44 коп. = 53 462 руб. 16 коп., однако остаток денежных средств в возмещение ущерба Истцу не поступало.
До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.
Представитель истца АО «ТВСЗ» в суд не явился, о времени и месте судебного заседание извещен надлежащим образом, просил рассмотреть данное дело в его отсутствие.
Ответчик ФИО1. в суде отсутствовал. О времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Возражения на иск не направила.
Суд рассмотрел дело в отсутствии участников судебного разбирательства, что не противоречит положениям ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
С учетом доводов искового заявления, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.
Частью 1 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы, в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учётом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
В соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем при направлении его на обучение за счёт средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счёт средств работодателя.
По смыслу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ТВСЗ» в должности электрогазосварщика, 3 разряда согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» свои обязательства исполнило в полном объёме. Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоен 3 разряд электрогазосварщика и выдано соответствующее удостоверение №.
Стоимость обучения составила 16 663 руб. 00 коп, что подтверждается соответствующим прайс-листом, утверждённым директором по экономике и финансам акционерного обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» ДД.ММ.ГГГГ и ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
В пункте 3.2.4 Ученического договора предусмотрена обязанность ответчика отработать в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» в течение трех лет с момента окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации).
В пункте 6.5 Ученического договора установлена ответственность ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения договора до истечения 3 летнего срока.
Истцом определена сумма понесённых на обучение затрат исходя из фактически не отработанного после окончания обучения времени, исходя из расчёта: 15 руб. 22 коп. (стоимость обучения одного дня) х 930 (количество неотработанных дней) = 14 154 руб. 60 коп. С данным расчётом суд соглашается.
Кроме того, в соответствии со статьёй 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика,3 разряда участка сборки-сварки крышек люка Цеха по производству крышек люка и обработки высокопрочного чугуна производство вагонов дирекция по производству. В этот же день с ФИО1 был заключён Трудовой договор №-Т.
Согласно трудовому договору (п.3.2.1), работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.
Пункт ДД.ММ.ГГГГ трудового договора предусматривает, что работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба.
Как установлено пунктом 8.1 Трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.
Пунктом 8.2 Трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п.10.4. ст.10 трудового договора, работник несет материальную ответственность как за ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
До подписания трудового договора работник был ознакомлен с Положением «Гарантии, компенсации и льготы для работников АО «ТВЗС» (далее Положение)
Согласно п.п. 6.1 Положения в день увольнения работник обязан вернуть в полном объеме за весь период работы денежные средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, а также единовременное пособие на обустройство, компенсацию проезда (работника и членов его семьи), в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии - в том числе по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы.
Согласно заявлению ФИО1 она была ознакомлена с обязанностью вернуть единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства, в полном объеме, в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.
В подтверждение произведенной выплаты истцом представлены расчетный листок на ФИО1 за октябрь 2024 года, где начислены к выплате сумма 50 000 руб. «Выплата по обустройству на новом месте работы».
Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученную за период работы у истца компенсационные выплаты по обустройству на новом месте жительства в сумме 50000 руб.
Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ истцом установлена сумма причиненного ФИО1 материального ущерба в размере 64 154 руб. 60 коп. Ущерб возник в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты в размере 50 000 руб. и затрат на обучение исчисляемых пропорционально неотработанному времени.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещение суммы ущерба в рассрочку 11 числа каждого месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5346 руб. 22 коп., последний платеж 5346 руб. 18 коп..
Ответчиком в счет погашения задолженности произведены платежи ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 346 руб. 22 коп., платежное поручение № и ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 346 руб. 22 коп., платежное поручение №.
В связи с чем задолженности ответчика перед истцом составляет 64 154 руб. 60 коп. – 10 692 руб. 44 коп. =53462 руб. 16 коп.
Суд, проверив расчёт размера причинённого ущерба, произведённого истцом, считает его верным и соглашается с ним.
По смыслу статьей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Как предусмотрено статьёй 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
В соответствии со статьёй 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приёмом их (по предварительной договорённости) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» и настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.
Все расходы по выплате компенсаций несёт то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.
Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии опредёленного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием
Судом установлено, что ущерб ответчиком истцу был причинён не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Поэтому суд, в силу пункта 8 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.
В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца взыскивается сумма государственной пошлины в размере 4000 руб. за рассмотрение дела в суде, уплата которой истцом подтверждена документально.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить в полном объёме.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН <***>) причиненный ущерб в общем размере 53 462 руб. 16 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего взыскать 57 462 руб. 16 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.Г. Сорокина
Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2025 года.