Пособие по уходу за ребенком: как рассчитать
Смотреть Содержание
Одному из родителей, который находится в отпуске по уходу за ребенком, положено специальное пособие, которое частично компенсирует доходы (ст. 256 ТК РФ). Эту выплату перечисляет Социальный фонд России (СФР) на основании сведений, предоставленных работодателем или заявителем.
Рассказываем, что это за пособие и в какой размере оно выплачивается.
Кому полагается денежная выплата
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается каждый месяц одному из родителей или другому родственнику (опекуну), который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу. Например, кроме матери, пособие вправе получать:
- отец;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник.
Денежные средства перечисляются заявителю только при условии, что их не получает другое лицо (например, мать или отец). Это следует из положений ч. 1 и 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Степень родства получателя и факт проживания с ребенком совместно не имеют значения с точки зрения возможности назначения пособия.
Причем получать пособие можно одновременно с зарплатой. Например, мать может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать удаленно или неполный рабочий день одновременно (ст. 256 ТК РФ).
Пособие назначается и выплачивается территориальным органом СФР в 10-ти-дневный срок с момента, когда ему были предоставлены необходимые сведения (ч. 1 ст. 15 255-ФЗ). Последние должен направить работодатель заявителя.
Если мать ребенка не работает, но хочет оформить пособие, ей надо обратиться в МФЦ — услуга оказывается по принципу «одного окна». Выплаты можно получать только в случае, если заявителю не перечисляется пособие по безработице.
Из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не удерживаются алименты и другие выплаты по исполнительным листам. Это вид перечислений, на которые не может быть обращено взыскание.
Документы для назначения пособия по уходу за ребенком
Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, от сотрудника нужно получить заявление. Оно составляется по унифицированному образцу, утвержденному Приказом СФР от 22.04.2024 № 643.
В нем указывается:
- название работодателя или наименование территориального отделения СФР;
- ФИО заявителя;
- ФИО лица, которому будет назначено пособие;
- его СНИЛС;
- ФИО ребенка;
- дата рождения и СНИЛС ребенка.
Заявление заверяется подписью составителя и подписью лица, принявшего документ. Указывается дата подачи.
К заявлению приложите свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что второй родитель (или оба родителя) не находится в отпуске по уходу и не получает пособие.
Дополнительно работодатель издает приказ о назначении сотруднику пособия. Унифицированный образец документа отсутствует в законодательстве, компания составляет его в свободной форме.
Рекомендуется включить в приказ следующую информацию:
- ФИО, должность работника-заявителя;
- даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
- поручение уполномоченному сотруднику подготовить необходимую документацию и направить в установленный срок в СФР.
В приказе должны присутствовать подписи упомянутых в нем лиц.
Каков размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком используется следующая формула:
Средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком рассчитывается следующим образом:
При определении СД учитываются все виды доходов работника, с которых перечислялись страховые взносы, в том числе по нулевому тарифу.
Правила расчета СЗ одинаковы для исчисления пособий по уходу за первым, вторым, третьим и последующими детьми.
Если на момент ухода в отпуск работник трудится на условиях неполной рабочей недели, то СЗ рассчитывается пропорционально продолжительности его рабочего времени.
Законодательство оставляет сотруднику право поменять годы в расчетном периоде, если это приведет к увеличению размера выплат. Это возможно, если в предыдущие два года работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Замена лет оформляется заявлением, которое работодателю нужно получить от наемного специалиста. Исчисление размера выплат будет производиться по двум годам, непосредственно предшествовавшим расчетным.
Минимальная и максимальная величина пособия
Минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком ограничены законодательно. Для расчета максимума в 2026 используются предельные базы:
- 2 759 000 руб. — в 2024 году;
- 2 225 000 руб. — в 2025 году.
Значит максимальная сумма среднего заработка составляет 6 827,40 руб. в день ((2 759 000 руб. + 2 225 000 руб.) / 730 дн.).
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 83 021,18 руб. (6 827,40 x 30,4 x 40%).
Минимум рассчитывается из МРОТ. В 2026 году — это 27 093 руб.
МРОТ и его размер >>>
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2026 году 10 837,20 (27 093 х 40%).
Часто задаваемые вопросы
- Кто вправе получать пособие по уходу за ребенком?
Исходя из положений ТК РФ и 255-ФЗ, выплаты вправе оформить любое лицо, независимо от степени родства, которое ухаживает за ребенком. Это может быть не только мать и отец, но и бабушка, тетя, иной опекун и т.д.
Указанному лицу необходимо оформить отпуск по уходу и предоставить справки с работы матери и отца малыша о том, что они не находятся в отпуске и не получают ежемесячное пособие. Справку родители могут оформить в территориальном органе СФР по месту своего проживания.
- Какой минимальный размер пособия в 2026 году?
Минимум с 01.01.2026 года составит 10 837,20 рублей.
- Каков максимальный размер пособия в 2026 году?
С 01.01.2026 максимальный размер выплаты для работающих граждан составит 83 021,18 руб.
- Кто платит пособие по уходу за ребенком: работодатель или государство?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью уплачивается государством. СФР перечисляет денежные средства после получения всех необходимых документов и сведений от нанимателя.
- Можно ли работать на полном дне и одновременно получать пособие по уходу за ребенком?
Да. С 01.01.2024 года внесены изменения в ст. 256 ТК РФ. Право на выплаты сохраняется, если ребенку не исполнилось 1,5 лет, а лицо, оформившее отпуск, вышло на работу на полный день. Также этот гражданин вправе устроиться к другому работодателю. При этом право на пособие по уходу за ребенком не теряется.
- Полагаются ли выплаты внешнему совместителю?
Да, если тот предоставляет компании справку о том, что не получает денежные средства по другим местам трудоустройства.