МРОТ в 2026 году: новые размеры и влияние на налоги и страховые взносы
Смотреть Содержание
- Рекордный рост: федеральный МРОТ превысит 27 тысяч рублей
- Региональная специфика: МРОТ на 2026 год по субъектам РФ
- Влияние МРОТ 2026 на зарплату и порядок ее проверки
- Алгоритм действий для работодателя при изменении уровня МРОТ 2026
- Влияние на социальные пособия: больничные, декретные и пособия по уходу
- Ключевые изменения: влияние МРОТ на страховые взносы в 2026 году
- Контроль и риски для работодателя
С 1 января 2026 года Россию ждет рекордное повышение минимальной зарплаты. Это плановое и уже анонсированное на высшем уровне событие окажет значительное влияние на доходы миллионов работников, а также на финансовые обязательства работодателей. Новый МРОТ станет ключевым ориентиром не только для расчета зарплат, но и для начисления пособий, отпускных и страховых взносов.
Рекордный рост: федеральный МРОТ превысит 27 тысяч рублей
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ установят в размере 27 093 рубля в месяц. Это представляет собой увеличение на 4 653 рубля или более чем на 20% по сравнению с текущим показателем 2025 года (22 440 рублей). Расчет новой величины произведен в соответствии с законодательным требованием: МРОТ должен составлять не менее 48% от медианной заработной платы по стране.
Меньше этой суммы вы не можете платить сотрудникам, если они работают на целой ставке и отработали все дни по производственному календарю.
Региональная специфика: МРОТ на 2026 год по субъектам РФ
Федеральный МРОТ является базовым, но каждый регион страны вправе устанавливать свою региональную минималку, которая не может быть ниже федеральной. Региональный МРОТ утверждается трехсторонним соглашением между правительством региона, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.
Важное правило для работодателей: если компания не направила в течение 30 дней с момента опубликования соглашения мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, она обязана применять именно региональный МРОТ. В большинстве экономически развитых регионов местная минималка существенно выше федеральной.
Региональный МРОТ обычно публикуется на сайте администрации или правительства субъекта РФ.
Влияние МРОТ 2026 на зарплату и порядок ее проверки
Основное правило, закрепленное в ТК РФ: работодатель не может платить работнику меньше МРОТ, если последний отработал весь месяц и выполнил все обязанности.
Пример
З.З. Законов работает в ООО «Закон.рф» вахтером. Его оклад – это установленный МРОТ на уровне федерального. В феврале 2026 г. он работает 40 часов в неделю, общее отработанное время 152 часа, что полностью соответствует производственному календарю 2026. Работодатель не вправе начислить ему меньше 27 093 руб. На руки З.З. Законов может получить меньше на исчисленную и удержанную сумму НДФЛ. Вычетов у сотрудника нет, рассчитаем, сколько он получит на руки:
- 27 093 – (27 093 * 13%) = 27 093 – 3 522 = 23 571 руб.
Что учитывается при сравнении:
👉 Сравнивается начисленная сумма до удержания НДФЛ. На руки работник получит сумму за вычетом налога, и она может быть ниже МРОТ.
👉 В состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты (за работу в ночное время, выходные, вредные условия), стимулирующие надбавки и премии, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. Все эти выплаты начисляются сверх минималки.
👉 Для совместителей и работников на неполной ставке минимальный порог рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, для сотрудника на 0, 5 ставки минимальная зарплата составит 27 093 / 2 = 13 546, 5 рублей.
Алгоритм действий для работодателя при изменении уровня МРОТ 2026
- Выявить всех сотрудников с окладами (тарифными ставками) ниже нового МРОТ.
- Поднять оклады до минимального уровня, либо установить фиксированную доплату до МРОТ.
- Оформить изменения документально: издать приказ, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, обновить штатное расписание и локальные нормативные акты.
Влияние на социальные пособия: больничные, декретные и пособия по уходу
МРОТ влияет на различные социальные пособия и прочие выплаты.
| Вид пособия | Описание |
|---|---|
| Больничные |
Если средний дневной заработок сотрудника ниже рассчитанного из МРОТ, пособие исчисляется из минималки. Также расчет из МРОТ применяется при стаже менее 6 месяцев. Минимальный среднедневной заработок в 2026 году: 27 093 * 24 мес. / 730 дн. = 890,73 руб. |
| Пособие по беременности и родам (декретные) |
Назначается в размере 100% среднего заработка, но не может быть ниже рассчитанного из МРОТ. Минимальный размер декретных 2026: — обычные роды (140 дней): 890,73 * 140 дн. = 124 702,2 руб. — осложненные роды (156 дней): 890,73 * 156 = 138 953,88 руб. — многоплодная беременность (194 дня): 890,73 * 194 = 172 801,62 руб. |
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Минимальный размер ежемесячного пособия составляет 40% от действующего МРОТ. Прогнозируемый минимум 2026: 27 093 * 40% = 10 837,2 руб. Окончательная сумма будет подтверждена после индексации пособий 1 февраля 2026 года |
Ключевые изменения: влияние МРОТ на страховые взносы в 2026 году
До 2025 года включительно большинство МСП платили страховые взносы с выплат работникам по льготному тарифу: 30% - с части выплаты в пределах МРОТ, и 15% - с части, превышающей МРОТ.
С 2026 года ожидаются основные следующие изменения:
👉 Для МСП из приоритетных отраслей МРОТ станет порогом, с которого начинается начисление взносов по льготной ставке. Льготные тарифы сохранят для компаний из приоритетных областей (обработка, производство, транспорт и др. по будущему перечню Правительства).
👉 МРОТ, как минимальная база для взносов за руководителей. Если руководитель организации (например, генеральный директор) получает зарплату ниже МРОТ, то страховые взносы с его выплат будут начисляться исходя из полной величины МРОТ. Это важная антиуклонительная мера, которая повышает нагрузку на компании, выплачивающие руководителям символические оклады.
Контроль и риски для работодателя
Трудовая инспекция и ФНС строго следят за соблюдением требований по МРОТ. Выплата зарплаты ниже минимального размера грозит работодателю штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц и ИП могут оштрафовать на сумму от 10 до 20 тыс. рублей, а юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей. В некоторых случаях, можно получить и уголовную ответственность.
Таким образом, планируемое повышение МРОТ до 27 093 рублей с 1 января 2026 года – это значимый шаг в социальной политике, который повысит доходы наименее защищенных категорий работников. Для бизнеса это повлечет за собой рост расходов не только на фонд оплаты труда, но и на уплату страховых взносов.