Иск о взыскании зарплаты через суд: подсудность, сроки и образец

Смотреть Содержание

• Короткий ответ
• Как взыскать зарплату через суд: коротко о маршруте
• Специальный срок: один год со дня, когда должны были выплатить
• Подсудность: работник выбирает суд сам
• Освобождение работника от госпошлины
• Что взыскивать: долг, компенсация за задержку и моральный вред
• Как составить исковое заявление
• Итоги
• FAQ

Разбираем, как подать иск о взыскании зарплаты через суд, и даём образец иска.

Короткий ответ

Иск о взыскании невыплаченной зарплаты подают в районный суд в течение 1 года со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Суд работник выбирает сам — по своему месту жительства, по адресу работодателя или по месту работы (ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ). Помимо долга взыскивают компенсацию за задержку и моральный вред.

Как взыскать зарплату через суд: коротко о маршруте

Невыплаченную зарплату можно взыскать через суд. Срок обращения составляет один год со дня установленной даты выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Дело рассматривает районный суд, при этом работник вправе выбрать суд по правилам ст. 29 ГПК РФ. Госпошлина при обращении с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, с работника не взимается (ст. 393 ТК РФ).

Порядок действий

• Зафиксируйте сумму долга и дату начала просрочки.
• Рассчитайте компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
• Составьте исковое заявление о взыскании задолженности.
• Приложите документы: трудовой договор, расчетные листки, справки и другие подтверждения.
• Подайте иск в выбранный суд.

До обращения в суд можно направить работодателю претензию или обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это не обязательно, но иногда помогает быстрее получить деньги, а при пропуске срока может подтвердить уважительность причин.

Перед подачей полезно отделить бесспорный долг от спорного. Если работодатель сумму признаёт и она начислена, но не выплачена, быстрее получить судебный приказ у мирового судьи. Если работодатель долг оспаривает или сумму нужно ещё доказать, идут в районный суд с полноценным иском.

Бремя доказывания

Факт работы и размер оговорённой оплаты подтверждает работник, но доказать, что зарплата фактически выплачена, обязан работодатель: он держит ведомости, платёжные поручения и бухгалтерию. Поэтому даже при неофициальной части заработка суд исследует косвенные доказательства — переписку, свидетелей, выписки по карте.

Не путайте взыскание зарплаты с восстановлением на работе: это разные требования с разными сроками.

Специальный срок: один год со дня, когда должны были выплатить

Срок на обращение в суд по зарплате — один год. Он отсчитывается со дня, в который зарплата должна была быть выплачена по трудовому договору или правилам внутреннего распорядка, а при увольнении — со дня увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Этот срок длиннее общего трёхмесячного, который действует для большинства других трудовых споров (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Как посчитать срок

Важно правильно определить начало отсчёта срока. Если зарплату платят, например, 10-го числа, а её не перечислили, срок по этой выплате пойдёт с 11-го числа. По каждому невыплаченному месяцу срок считается отдельно, поэтому при длительной задержке часть требований может оставаться в пределах года, даже если самые ранние месяцы уже за его границей.

Для компенсации за задержку годичный срок Верховный Суд РФ предложил исчислять с даты фактической выплаты задолженности по зарплате (определение ВС РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59).

Можно ли восстановить пропущенный срок

Пропуск годичного срока не препятствует обращению в суд. Суд не вправе отказать в принятии иска только из-за пропуска срока (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Последствия пропуска применяются только по заявлению работодателя (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если работодатель такого заявления не подаст, суд рассмотрит дело по существу.

Если работодатель о пропуске заявил, срок можно восстановить по уважительной причине (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Перечень причин открытый. Суды признают уважительными:

• болезнь;
• командировку;
• уход за тяжелобольным членом семьи;
• оформление инвалидности.

Отдельно Пленум ВС РФ отметил: своевременное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, после которого работник ждал внесудебного восстановления прав, тоже уважительная причина (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15). А вот ссылка на юридическую неосведомлённость, как правило, не помогает.

Подсудность: работник выбирает суд сам

По зарплатным спорам работник может выбрать суд для подачи иска (ст. 29 ГПК РФ):

1. По месту нахождения работодателя — общее правило по ст. 28 ГПК РФ.
2. По месту жительства работника — если спор связан с восстановлением трудовых прав.
3. По месту исполнения трудового договора — если в договоре указано место работы.

Иски о взыскании зарплаты рассматривает районный суд (ст. 24 ГПК РФ), а не мировой судья. Мировой судья по трудовым делам выдаёт только судебный приказ по бесспорным начисленным суммам (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 122 ГПК РФ). Если работодатель долг оспаривает, спор уходит в районный суд.

Условие трудового договора о рассмотрении споров только по месту нахождения работодателя не ограничивает право работника выбрать суд. Условия, которые снижают гарантии работника, недействительны (ст. 9 ТК РФ). Верховный Суд РФ также подтвердил, что такое условие не лишает работника права подать иск по месту своего жительства (определение от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).

Освобождение работника от госпошлины

Работник не платит госпошлину и судебные издержки по требованиям из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ). Освобождение полное: оно покрывает и взыскание долга, и компенсацию за задержку, и моральный вред, заявленные в трудовом споре.

Это отличает трудовой иск от большинства гражданских, где размер пошлины зависит от цены иска (ст. 333.19 НК РФ). Для зарплатного иска такой расчёт не требуется: в «цене иска» работник указывает сумму требований только для определения подсудности и расчёта по существу, но платить с неё не будет.

Что взыскивать: долг, компенсация за задержку и моральный вред

В иске стоит заявить сразу все требования — это экономит время и не требует доплат. Базово их три: долг по зарплате, компенсация за задержку, компенсация морального вреда.

Долг по зарплате

Долг по зарплате и иным причитающимся суммам (отпускные, расчёт при увольнении, премии, если они входят в систему оплаты труда). Сумму берут из расчётных листков, трудового договора, справок 2-НДФЛ или о доходах. Долг считают без удержания НДФЛ работником: налог удерживает и перечисляет работодатель.

Компенсация за задержку

Компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ начисляется автоматически, претензия для неё не нужна. Размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и по день фактического расчёта (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация морального вреда

Компенсация морального вреда взыскивают за сам факт нарушения трудовых прав, доказывать тяжесть страданий отдельно не требуется (ст. 237 ТК РФ). Размер определяет суд с учётом обстоятельств. Если задержка длится больше 15 дней, у работника есть и право приостановить работу до выплаты с письменным уведомлением работодателя — это самостоятельная мера, не отменяющая иск (ст. 142 ТК РФ).

Что можно взыскать с работодателя и как рассчитывается сумма

Как составить исковое заявление

Исковое заявление составляют по правилам ст. 131–132 ГПК РФ. В нём указывают:

• наименование суда и данные сторон;
• обстоятельства трудовых отношений и возникновения задолженности;
• сумму долга и расчёт компенсации;
• требования к работодателю;
• перечень прилагаемых документов.

К иску приложите трудовой договор, приказ о приёме на работу, а при увольнении — приказ об увольнении, расчётные листки, справки о доходах и расчёт компенсации за задержку выплаты.

Образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате

Итоги

Невыплаченную зарплату взыскивают через районный суд в течение одного года со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Работник выбирает суд сам — удобнее по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

В иске стоит заявить сразу долг, компенсацию за задержку и моральный вред. Если год пропущен, иск всё равно подают: суд обязан его принять, а срок можно восстановить по уважительной причине. Соберите расчётные листки и справки, посчитайте компенсацию и подайте иск по образцу выше.

FAQ

Сколько стоит подать иск о взыскании зарплаты?

Бесплатно. Работник освобождён от госпошлины и судебных издержек по трудовым требованиям (ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

С какого дня считать срок на иск по зарплате?

Со следующего дня после установленной даты выплаты. Срок — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При увольнении он течёт со дня увольнения, по компенсации за задержку — с даты фактической выплаты долга (определение ВС РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59).

Можно ли взыскать зарплату, если прошло больше года?

Да, иск всё равно подают. Суд обязан его принять, а пропуск срока применяется только по заявлению работодателя (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). По уважительной причине — болезнь, обращение в инспекцию труда — срок восстанавливают (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Куда подавать иск о взыскании зарплаты?

В районный суд по выбору работника: по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), по адресу работодателя (ст. 28 ГПК РФ) или по месту работы (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). Мировой судья по таким делам только выдаёт приказ по бесспорным суммам.

Что будет, если работодатель оспорит сумму долга?

Дело рассмотрит районный суд по существу. Бремя доказать выплату зарплаты лежит на работодателе — он представляет ведомости и платёжные документы. Работнику достаточно показать факт трудовых отношений и расчёт долга.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от суммы долга (ст. 236 ТК РФ).

Нужно ли сначала писать претензию работодателю?

Нет, досудебный порядок по зарплатным спорам не обязателен. Можно сразу идти в суд. Но обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру до иска иногда возвращает деньги быстрее и засчитывается как уважительная причина при пропуске срока.

---

_{Материал носит справочно-информационный характер и не заменяет консультацию юриста.}

---