ТРИНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

191015, Санкт-Петербург, Суворовский пр., 65, лит. А

http://13aas.arbitr.ru

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Санкт-Петербург

07 апреля 2025 года

Дело №А26-6042/2024

Резолютивная часть постановления объявлена 24 марта 2025 года

Постановление изготовлено в полном объеме 07 апреля 2025 года

Тринадцатый арбитражный апелляционный суд

в составе:

председательствующего Геворкян Д.С.

судей Горбачевой О.В., Титовой М.Г.

при ведении протокола судебного заседания: секретарем Сизовым А.К.,

при участии:

от заявителя: ФИО1 (по доверенности от 01.01.2024); (онлайн-заседание);

от заинтересованного лица: не явился, извещен;

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу (регистрационный номер 13АП-2100/2025) отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия

на решение Арбитражного суда Республики Карелия от 10.12.2024 по делу № А26-6042/2024, принятое по заявлению акционерного общества «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат»

к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия

о признании недействительным решения в части,

установил:

Акционерное общество «Кондопожский целлюлознобумажный комбинат» (далее – заявитель, Общество) обратилось в Арбитражный суд Республики Карелия с заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия (далее – ответчик, Отделение) о признании недействительным решения № 10002450000295 от 14.06.2024 в части доначислении страховых взносов в размере 8240 руб. 57 коп., уплате штрафа в размере 1648 руб. 11 коп. и пеней в размере 786 руб. 11 коп. в результате переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые договоры.

Решением Арбитражного суда Республики Карелия от 10.12.2024 заявленные требования удовлетворены. Суд обязал отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия принять меры к восстановлению прав и законных интересов заявителя.

Не согласившись с принятым судебным актом, отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия обратилось в Тринадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить по изложенным в жалобе основаниям и принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В апелляционной жалобе ссылается на то, что заключенные договоры оказания услуг направлены на обеспечение деятельности Общества, физические лица были включены в производственную деятельность предприятия, в график работы Общества, пользовались и несли ответственность за материальное имущество (музыкальное оборудование) страхователя, отношения между сторонами носили субординационный характеризуются длительностью и системностью, начисление вознаграждений по договорам оказания услуг гражданам и заработная плата штатным работникам отражалась в одной ведомости. Таким образом, по мнению Отделения, анализ спорных договоров в результате проведенной проверки показал, что вышеуказанные договоры по совокупности признаков квалифицируется как трудовые договоры и выплата по ним является скрытой формой оплаты труда.

Акционерное общество «Кондопожский целлюлозно-бумажный комбинат» представило письменный отзыв на апелляционную жалобу, в котором просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании представитель Общества против удовлетворения апелляционной жалобы возражал.

Отделение, извещенное о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в апелляционный суд не направило.

В соответствии со статьями 123 и 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации апелляционный суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося Отделения, извещенного о месте и времени судебного разбирательства.

Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта проверяется в соответствии со статьями 266 – 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, оценив в совокупности имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе, отзыве на апелляционную жалобу, суд апелляционной инстанции считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, а апелляционную жалобу - не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) основным видом деятельности Обществом является «Производство бумаги и картона» (ОКВЭД 17.12), дополнительными видами деятельности являются «Деятельность железнодорожного транспорта» (ОКВЭД — 49.10), «Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом» (ОКВЭД 52.21), «Транспортная обработка грузов» (ОКВЭД 52.24), «Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками» (ОКВЭД 52.29), «Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания» (ОКВЭД 56.10.1). «Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания» (ОКВЭД 56.29).

В соответствии с Общероссийским классификатором группировка «Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом» (ОКВЭД 52.21) включает: деятельность, связанную с перевозкой пассажиров, животных или грузов, такую как: деятельность железнодорожных вокзалов и терминалов, автовокзалов и автостанций, перегрузочных товарных станций и т.п.; деятельность (эксплуатацию) железнодорожной инфраструктуры; деятельность (эксплуатацию) автомобильных дорог, мостов, туннелей, автомобильных стоянок или гаражей, стоянок для велосипедов, стоянок для автофургонов в зимнее время; маневровые работы и формирование поездов; буксировку и техническую помощь на дороге.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в проверяемом периоде начислялись страхователем в 2021 – 2023 годах по страховому тарифу 0,7 процента, что соответствует виду деятельности «Производство бумаги и картона» и 6 классу профессионального риска.

Отделение провело выездную проверку правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также правомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения за период с 01.01.2021 по 31.12.2023.

В ходе проверки Отделением установлено, что Общество привлекло ФИО2 по договору на оказание услуг № 2/КОП18 от 01.11.2018 и ФИО3 по договору на оказание услуг № 3/КОП18 от 01.11.2018 по музыкальному сопровождению мероприятий (далее – Договор) проводимых в кафе - клубе «Теремок» по адресу г. Кондопога, ул. Советов, д. 18, принадлежащего Обществу (№ государственной регистрации права 10:03:0010125:16-10/032/2018-1 от 13.11.2018) на праве собственности.

В Актах выполненных работ указывается количество часов и месяц, в котором оказывались услуги.

Оплата услуг по Договорам производилась после предоставления акта выполненных (оказанных) услуг в течение 5 (пяти) дней с момента подписания его сторонами путем безналичного перечисления на расчетный счет физического лица. Заказчик предоставляет Исполнителю место для проведения мероприятия и оборудование.

Период действия договоров с 01.01.2018 по 31.12.2023.

Кроме того, Общество привлекло ФИО4 по договору на оказание услуг № 20/ЖДЛ/21 от 01.10.2021 по проверке состояния участков железнодорожных путей, принадлежащих Обществу на праве собственности (№ государственной регистрации права 10:03:0072601:1184-10/040/2018-2 от 09.11.2018), по проверке содержания участков железнодорожных путей, по приемке и проверке качества произведенного капитального ремонта участков железнодорожных путей.

Акты приема-сдачи оказанных услуг составлялись ежемесячно с указанием периода оказания услуг и обшей суммы услуги.

Оплата услуг по договорам производилась один раз в месяц на основании актов выполненных работ, в течение 5 (пяти) дней с момента подписания, путем безналичного перечисления на расчетный счет физического лица.

Период действия договоров с 01.10.2021 по 31.12.2023.

По итогам рассмотрения материалов проверки Отделение 14.06.2024 приняло решение № 10002450000295 от 14.06.2024, в соответствии с которым Общество привлечено к ответственности, предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ, по уплате штрафа в размере 1659,07 руб., начислению пеней в размере 796,54 руб., а также уплате недоимки по страховым взносам в размере 8295,33 руб.

В решении указано, что проверкой установлено занижение базы для начисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а именно – Общество не включило в базу для начисления страховых взносов выплаты по договорам на оказание услуг № 2/КОП18 от 01.11.2018 с ФИО2, № 3/КОП18 от 01.11.2018 с ФИО3, № 20/ЖДЛ/21 от 01.10.2021 с ФИО4 на общую сумму 1 177 225,50 руб. Указанные договоры на оказание услуг Отделение переквалифицировало как трудовые договоры.

В результате сумма неуплаченных страховых взносов, по мнению Отделения, составила 8240,57 руб. (за 2021 год – 1986,91 руб., за 2022 год – 3293,78 руб., за 2023 год – 2959,88 руб.).

Полагая, что решения Отделения № 10002450000295 от 14.06.2024 в части доначисления страховых взносов 8240,57 руб. (за 2021 год – 1986,91 руб., за 2022 год – 3293,78 руб., за 2023 год – 2959,88 руб.) не соответствует закону и нарушает его права и законные интересы, Общество обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Принимая решение об удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из следующих обстоятельств.

Согласно пункту 1 статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в том числе, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с пункта 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 названной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По смыслу статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или гражданско-правовому договору, основное значение имеет смысл договора, его содержание. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 – 62 Кодекса.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из содержания данного определения следует, что работник лично и за определенную плату выполняет в организации определенную трудовую функцию, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель создает соответствующие условия труда.

При заключении трудового договора гражданин приобретает правовой статус работника со всеми вытекающими из этого последствиями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

При осуществлении работы по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. В гражданском правоотношении процесс труда и условия его осуществления находятся за пределами договорной регламентации.

От трудового договора гражданско-правовой договор отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что в ходе проведения выездной проверки Фондом установлено, что АО «Кондопожский целлюлознобумажный комбинат» не начислило страховые взносы на выплаты, произведенные ФИО2 по договору на оказание услуг № 2/КОП18 от 01.11.2018, ФИО3 по договору на оказание услуг № 3/КОП18 от 01.11.2018 по музыкальному сопровождению мероприятий и ФИО4 по договору на оказание услуг № 20/ЖДЛ/21 от 01.10.2021 по проверке состояния участков железнодорожных путей.

Как следует из договоров оказания услуг № 2/КОП18 от 01.11.2018, № 3/КОП18 от 01.11.2018, заключенных Обществом с ФИО2 и ФИО3, предметом договоров являлось оказание Исполнителем услуг по музыкальному сопровождению проводимых в Кафе-клубе мероприятий, в том числе подбор и качественное воспроизведение необходимых музыкальных композиций на соответствующем оборудовании.

В состав услуг по музыкальному сопровождению входило (пункт 1.1 договоров): проведение демонстрационных танцевальных номеров и т.п., художественное оформление музыкальных произведений, подбор музыкального репертуара для различных возрастных групп посетителей, осуществление функции распорядителя и ведущего вечера, осуществление контроля за выполнением музыкальных программ.

Услуги оказывались по заявке Заказчика (пункт 1.2 договоров).

Стоимость услуг определена в размере 575 руб. в час. (пункт 2.1 договоров).

Согласно пункту 2.3 договоров расчеты между Исполнителем и Заказчиком производятся путем умножения стоимости одного часа оказания услуги на количество часов оказания услуг в календарном месяце.

По факту оказания услуг Исполнитель предоставляет Заказчику акт оказанных услуг в срок не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным (пункт 2.4 договоров).

Пунктом 3.2.1 договоров предусмотрено, что Заказчик обязан произвести оплату в размере 100% стоимости выполненных работ на расчетный счет Исполнителя в течение 5 дней после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ на основании счета на оплату.

В соответствии с пунктом 5.2 договоров оказываемые услуги осуществляются силами, средствами Исполнителя и оборудовании Заказчика, за исключением ноутбука и наушников с микрофоном. Заказчик не несет ответственности за сохранность используемого Исполнителем оборудования.

В пункте 5.4 договоров стороны предусмотрели, что настоящий договор является гражданско-правовым договором и отношения по настоящему договору регулируются нормами гражданского законодательства, в частности главой 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг». Исполнитель подтверждает, что ему известно о том, что настоящий договор не является трудовым договором, нормы трудового законодательства к правоотношениям сторон по настоящему договору неприменяются, в том числе ежегодное предоставление отпуска, не оплачивается временная нетрудоспособность, не вносятся записи в трудовую книжку, не проводятся инструктажи по технике безопасности и т.д. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, возмездный характер труда; гарантии социальной защищенности.

Оценив условия договоров, суд первой инстанции правильно посчитал, что предметом договоров, заключенных заявителем с физическими лицами, является оказание услуг по музыкальному сопровождению мероприятий, проводимых в Кафе-клубе. В договорах установлена оплата исходя из количества часов, определяется с учетом фактических затрат рабочего времени с применением ставок почасовой оплаты труда и производится ежемесячно. По мере исполнения названных договоров между Обществом и ФИО2, ФИО3 ежемесячно подписывались акты оказанных услуг по музыкальному сопровождению мероприятий, проводимых в Кафе-клубе, при этом количество часов оказанных услуг каждый месяц различалось.

Как следует из договора, заключенного Обществом с ФИО4, Заказчик поручает, а Исполнитель принимает обязательства по заявке Заказчика оказывать услуги по проверке состояния участков железнодорожных путей, арендуемых Заказчиком, по проверке содержания участков железнодорожных путей, по приемке и проверке качества произведенного капитального ремонта участков железнодорожных путей лицами, привлеченными Заказчиком (пункт 1.1 договора).

В пункте 2.2 договора стороны согласовали, что Исполнитель обязуется оказывать услуги по настоящему Договору квалифицированно, с надлежащим качеством, в объеме и сроки, установленные настоящим Договором.

Исполнитель сообщает Заказчику в течение 2 (двух) рабочих дней и до получения от него указаний приостанавливает оказание услуг по настоящему Договору при обнаружении: несоответствия предоставленной Заказчиком информации, необходимой для оказания услуг по настоящему Договору; возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения настоящего Договора; иных, не зависящих от Исполнителя обстоятельств, которые могут повлиять на качество оказания услуг или невозможность их оказания.

Согласно пункту 2.2.3 договора в случае выявления недостатков в оказываемых услугах Исполнитель устраняет недостатки в срок, согласованный Сторонами.

Обязанность Исполнителя по оказанию услуг считается исполненной после подписания обеими сторонами акта оказанных услуг (пункт 2.2.4).

Согласно пункту 2.3.1 договора Заказчик предоставляет Исполнителю материалы и информацию, необходимую для оказания услуг по настоящему договору.

Стоимость услуг определена договорами в размере 11 494 руб. в месяц.

Выплата вознаграждения Исполнителю производится путем перевода денежных средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в п. 7.2 настоящего договора, в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента утверждения Заказчиком отчета Исполнителя об оказанных услугах и подписания обеими сторонами акта оказанных услуг (пункт 3.2 договора).

В пункте 5.8 договора стороны пришли к соглашению, что поскольку настоящий Договор является договором гражданско-правового характера, Исполнитель не вправе требовать от Заказчика льгот, компенсаций, гарантий, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Таким образом, при отсутствии информации от Заказчика об объеме работ, который необходимо выполнить, ФИО4 к оказанию услуг приступить не мог. Как верно отметил суд первой инстанции, определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Как установлено судом первой инстанции, деятельность ФИО4 заключалась в ежемесячной проверке содержания участков железнодорожных путей, по приемке и проверке качества произведенного капитального ремонта участков железнодорожных путей в любое удобное для него время. Договор, заключенный с ФИО4 не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям Общества. По договору выполнялась не какая-либо определенная трудовая функция, входящая в обязанности физического лица, а конкретная работа с указанием сторонами ее объема, конкретных действий, которые исполнитель обязуется совершить по заданию ответчика.

Согласно письму ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674@ «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД» при рассмотрении дел, по которым, установлены нарушения неуплаты НДФЛ и страховых взносов в случае переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовые, суды, поддерживая выводы налогового органа и признавая обоснованность переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, руководствовались следующими обстоятельствами, подтвержденными документально:

- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;

- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);

- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;

- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;

- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;

- обеспечение работодателем работника условиями труда;

- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;

- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);

- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.

К доказательствам наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора, в частности, могут быть отнесены:

- письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу);

- документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, возложении на него обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника);

- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;

- документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);

- документы по охране труда (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.

Исследовав и оценив представленные в материалах дела документы в совокупности и взаимосвязи по правилам статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришли к законному и обоснованному выводу о том, что оказание услуг по Договорам не предполагало подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у заявителя, выполнение распоряжений заявителя как работодателя; предметом Договоров является результат конкретных работ – проведение праздничных мероприятий и проверка содержания участков железнодорожных путей; дисциплинарная ответственность для исполнителей по Договорам не предусмотрена; заявитель не осуществлял контроль за соблюдением режима труда в отношении исполнителей; физическим лицам не предоставлялись ежегодные отпуска и выходные дни с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, выплата пособий по временной нетрудоспособности и травматизму не производилась; заявления о приеме на работу, приказы о приеме на работу не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились; подписание актов о выполнении работ свидетельствует о фиксации объема оказанных услуг (выполненных работ); вознаграждение за работы выплачивалось по результатам и не формировалось по принципам оплаты труда, а производилась исходя из стоимости обслуживания в месяц, количества часов оказанных услуг за каждый месяц и не имела фиксированный характер; физические лица, заключившие договоры с обществом в ходе проведения проверки и судебного разбирательства отрицали факт трудовых отношений с Общества и подчинение внутреннему трудовому распорядку.

Вопреки позиции Отделения, длительный характер спорных договоров, обеспечение заявителем граждан-подрядчиков средствами труда не изменяют гражданско-правовую природу договоров, заключенных с гражданами, и не являются бесспорным доказательством существования между сторонами взаимоотношений, возникающих из трудового договора.

Доводы Отделения о том, что начисление вознаграждения отражалось в расчетных ведомостях по заработной плате Общества, в которых производилось начисление заработной платы штатным работникам, сами по себе не могут служить основанием для переквалификации соответствующих правоотношений на трудовые.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (части 6 и 8 статьи 136 ТК РФ).

В данном случае доказательства выплаты вознаграждения исполнителям два раза в месяц, а также выплат фиксированного трудового оклада (например, при отсутствии мероприятий в отчетном периоде) материалы дела не содержат.

Таким образом, отделением не представлено доказательств, что выплачиваемое вознаграждение по договорам соответствовало положениям о системе оплаты труда, предусмотренным статьями 129 и 135 ТК РФ, согласно которым заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами, соглашениями.

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что спорные договоры по своей правовой природе являлись гражданско-правовыми, в связи с этим верно посчитал, что объект обложения страховыми взносами в отношении выплат по указанным договорам данным работникам отсутствует.

Поскольку спорные выплаты не подлежали включению в облагаемую базу по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, доначисление страховых взносов является незаконным. В связи с этим начисление пеней и привлечение к ответственности также необоснованно.

Решение арбитражным судом первой инстанции вынесено при полном выяснении обстоятельств дела, нарушений норм материального и процессуального права не установлено, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены обжалуемого судебного акта не имеется.

С учетом вышеизложенного, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о том, что решение арбитражного суда первой инстанции следует оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 269 – 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Тринадцатый арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Арбитражного суда Республики Карелия от 10.12.2024 по делу № А26-6042/2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано в Арбитражный суд Северо-Западного округа в срок, не превышающий двух месяцев со дня его принятия.

Председательствующий

Д.С. Геворкян

Судьи

О.В. Горбачева

М.Г. Титова