2025-10-27 02:03:08 ERROR LEVEL 8

On line 7 in file C:\AMIRS_WEB\program\port\showdoc.php:

Undefined index: case_number

Решение по административному делу

Дело <НОМЕР> УИД: 25MS0026-01-2025-001283-91

ПОСТАНОВЛЕНИЕ о назначении административного наказания

26 августа 2025 года г.Владивосток И.о. мирового судьи судебного участка №26 Фрунзенского судебного района г.Владивостока Федорей Е.Г., (<...>), рассмотрев дело об административном правонарушении в отношении юридического лица - <ОБЕЗЛИЧЕНО> ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, КПП <НОМЕР>, адрес юридического лица: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 48, кв. 61, привлекаемого к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

При проведении проверки в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> прокуратурой <АДРЕС> района г. <АДРЕС> были выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части невыплате аванса 9 работникам Общества. По данному факту в отношении <ОБЕЗЛИЧЕНО> возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ. В судебном заседании представитель <ОБЕЗЛИЧЕНО> <ФИО1> признал вину в правонарушении признал.

Помощник прокурора <АДРЕС> района г. <АДРЕС> <ФИО2> указала, что вина Общества в совершении административного правонарушения доказана материалами дела, оснований для замены административного штрафа на предупреждение не имеется. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, судья приходит к выводу о наличии законных оснований для привлечения <ОБЕЗЛИЧЕНО> к административной ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Право работника на вознаграждение за труд провозглашено ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. На основании ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном размере согласно условиям трудового договора возникает за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой <АДРЕС> района <АДРЕС> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности <ОБЕЗЛИЧЕНО> по результатам которой установлены нарушения в рассматриваемой сфере, выразившиеся в следующем. Приказом директора <ОБЕЗЛИЧЕНО> <НОМЕР> от 10.01.2024 утверждены правила внутреннего трудового распорядка, согласно п.6.1.7 указанных Правил заработная плата работнику выплачивается: 15-го и 30-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковские счета работников ( за первую половину месяца - 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 15 числа каждого месяца, следующим за расчетным.) При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Таким образом, выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 30-го и 15-го числа, соответственно. Судом установлено, что на 16.07.2025 Обществом допущены нарушения сроков выплате аванса платы за июнь 2025 года 9 работникам, задолженность в общем размере составляет 1 310 574,43 рублей. Постановлением главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <АДРЕС> крае <НОМЕР> Общество было привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Постановление вступило в законную силу 13.05.2025.

Согласно ст. 4.6 КоАП РФ лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления, за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи. Факт совершения Обществом административного правонарушения подтверждается: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 22.07.2025, копией постановления и главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <АДРЕС> крае <НОМЕР>, Правилами внутреннего трудового распорядка <НОМЕР> 2-К от 10.01.2024. Согласно ч.1 ст.2.10 КоАП РФ юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями раздела II настоящего Кодекса или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях. В силу ч.2 ст.2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Оценив собранные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, судья приходит к выводу о наличии в действиях <ОБЕЗЛИЧЕНО> состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Как указал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, действующая во взаимосвязи с положениями статьи 3.4 данного Кодекса, предусматривает возможность замены административного наказания в виде административного штрафа предупреждением в качестве одного из способов индивидуализации административного наказания, применяемого в отношении особого субъекта административной ответственности - субъектов малого и среднего предпринимательства, а также их работников. По смыслу указанных законоположений такая замена осуществляется, в частности, за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора) при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 26 апреля 2021 г. N 614- О). Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая, административное правонарушение совершено не впервые, ранее <ОБЕЗЛИЧЕНО> привлечено к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, основания для замены административное наказание в виде административного штрафа на предупреждение не имеется. Обстоятельств, смягчающих, отягчающих административную ответственность судьей не установлено. Учитывая обстоятельства дела в их совокупности, характер совершенного административного правонарушения, сведения о лице, привлекаемом к административной ответственности, отсутствие обстоятельств, смягчающих, отягчающих административную ответственность, судья полагает необходимым подвергнуть <ОБЕЗЛИЧЕНО> административному наказанию в виде штрафа. По изложенному, и руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

<ОБЕЗЛИЧЕНО> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуть его административному наказанию в виде штрафа в размере 50 000 рублей. Реквизиты для уплаты штрафа: Реквизиты для уплаты штрафа: наименование банка: Дальневосточное ГУ Банка России//УФК по Приморскому краю (г.Владивосток), БИК ТОФК 010507002; Получатель: ИНН <***>, КПП 254001001, УФК по Приморскому краю (департамент по координации правоохранительной деятельности, исполнения административного законодательства и обеспечения деятельности мировых судей Приморского края л/счет <***>), единый казначейский счет №40102810545370000012, казначейский счет №03100643000000012000, ОКТМО 05701000001, КБК 78511601053010271140, <НОМЕР> Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 КоАП РФ. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный КоАП РФ, - влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Копию платежного документа об оплате штрафа нарушителю необходимо предоставить на судебный участок №26 Фрунзенского района г.Владивостока не позднее 60 дней с момента вступления в законную силу настоящего постановления. Постановление может быть обжаловано во Фрунзенский районный суд г.Владивостока через мирового судью судебного участка №26 Фрунзенского судебного района г.Владивостока в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления. И.о. мирового судьи Федорей Е.Г<ФИО3>