Дело <НОМЕР> (УИД <НОМЕР> 75MS0041-01-2025-004283-07) ПОСТАНОВЛЕНИЕ по делу об административном правонарушении пгт. <АДРЕС> <ДАТА1> Мировой судья судебного участка <НОМЕР> 39 <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> края <ФИО1>, с участием прокурора <АДРЕС> района <ФИО2>, рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении должностного лица - директора ООО «ВЕГОС ПЛЮС» (адрес: <АДРЕС> край, <АДРЕС> м.о., пгт. <АДРЕС> ул. <АДРЕС> <ФИО3>, <ДАТА2> рождения, уроженца п. <АДРЕС> Заря <АДРЕС> района <АДРЕС> области, паспорт <НОМЕР> <НОМЕР> <НОМЕР> выдан <ДАТА3> ОУФМС России по <АДРЕС> краю в Читинском районе к.п. 750-006, зарегистрированного и проживающего по адресу: <АДРЕС> край г. <АДРЕС> ул. <АДРЕС>, д. 30 <АДРЕС>, в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ,

установил:

<ДАТА4> прокурором <АДРЕС> района <АДРЕС> края <ФИО2> вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного лица - директора ООО «ВЕГОС ПЛЮС» <ФИО3> по ст. 19.29 КоАП РФ. Место совершения правонарушения: пгт. <АДРЕС> ул. <АДРЕС>, дата совершения правонарушения: <ДАТА5> Так, <ФИО4> с <ДАТА6> уволена с должности федеральной государственной службы инспектора филиала по <АДРЕС> району г. <АДРЕС> ФКУ УИИ УФСИН России по краю. Приказом директора ООО «Вегос плюс» <ФИО3> (учредитель) от <ДАТА7> <НОМЕР> 11 <ФИО4> принята на работу на должность директора. В нарушение ч. 4 ст. 12 Закона <НОМЕР> 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ в установленный законом 10-дневный срок <ФИО3> уведомление о приеме на работу бывшего федерального государственного служащего <ФИО4> в адрес УФСИН России по <АДРЕС> краю не направлено. Таким образом, должностному лицу вменяется в вину привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА8> <НОМЕР> 273-ФЗ «О противодействии коррупции», т.е. совершила правонарушение, предусмотренное ст. 19.29 КоАП РФ.

В судебном заседании прокурор <АДРЕС> района <ФИО2> полагает, что собранными доказательствами по делу виновность <ФИО3> в совершении административного правонарушения по ст. 19.29 КоАП РФ подтверждена в полном объеме, просит привлечь к административной ответственности. В судебное заседание <ФИО3> не явился, извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело без его участия. Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, мировой судья приходит к следующему. В соответствии с ч.1 ст. 12 Федерального закона от <ДАТА9> <НОМЕР> 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон <НОМЕР>) гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров). если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. На основании ч. 3 ст. 12 Закона <НОМЕР> несоблюдение гражданина замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы требования, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином. В силу ч. 4 ст. 12 Закона о противодействии коррупции работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 данной статьи, с гражданином, замещавшим должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается; нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. Федерального закона от <ДАТА10> <НОМЕР> 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от <ДАТА11> <НОМЕР> 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации". утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - Правила). Согласно п. 5 и 6 указанных Правил в сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя и отчество изменялись, указываются прежние); б) число, месяц, год и место рождения гражданина; в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы; г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии). В случае если с гражданином заключен трудовой договор, наряду со сведениями, указанными в пункте 5 Правил, также указываются следующие данные: а) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; б) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия); в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии); г) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). В соответствии с п. 4 Указа Президента РФ от <ДАТА12> <НОМЕР> 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендовано в 2-месячный срок разработать, руководствуясь настоящим Указом, и утвердить перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и перечни должностей муниципальной службы, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от <ДАТА13> <НОМЕР> «О противодействии коррупции». В нарушение вышеуказанных норм закона руководитель <ФИО3> в установленные сроки, не сообщила в УФНС по <АДРЕС> краю о заключении трудового договора с бывшим государственным гражданским служащим <ФИО4> Вина <ФИО3> в совершении административного правонарушения подтверждается материалами дела: постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от <ДАТА4>; ответом СФР, информационным письмом, уведомлением о направлении сведений о заключении трудового договора от <ДАТА15>, копией приказа о приеме на работу, объяснением <ФИО4>, решением о проведении проверки от <ДАТА16>, выпиской из приказа от <ДАТА17> <НОМЕР> 93-ЛС, ответом на запрос ФКУ УИИ УФСИН России по <АДРЕС> краю, выпиской из ЕГРЮЛ. Таким образом, директор ООО «ВЕГОС ПЛЮС» <ФИО5> привлек к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от <ДАТА13> <НОМЕР> 273 «О противодействии коррупции».

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что допущенное нарушение, установленное Федеральным законом от <ДАТА13> <НОМЕР> 273 «О противодействии коррупции», образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Санкцией ст. 19.29 КоАП РФ для должностных лиц предусмотрено наказание в виде административного штрафа в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При назначении наказания судья учитывает требования ст. 4.1 КоАП РФ, в том числе характер совершенного административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность. Обстоятельств, смягчающих, отягчающих административную ответственность обстоятельств, в судебном заседании не установлено.

Оснований для назначения наказания в виде предупреждения не имеется, поскольку согласно ч. 2 ст. 4.1.1 КоАП РФ, административное наказание в виде административного штрафа не подлежит замене на предупреждение в случае совершения административного правонарушения, предусмотренного статьями 13.15, 13.37, 14.31 - 14.33, 14.56, 15.21, 15.27.3, 15.30, 19.3, 19.4.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 - 19.8.2, 19.23, частями 2 и 3 статьи 19.27, статьями 19.28, 19.29, 19.30, 19.33, 19.34, 20.3, частью 2 статьи 20.28 настоящего Кодекса. Исходя из оценки конкретных обстоятельств данного дела, оснований признания совершенного административного правонарушения малозначительным в соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ, отсутствуют. Кроме того, указанное правонарушение было выявлено в рамках прокурорского реагирования. Учитывая характер совершенного административного правонарушения, степень вины нарушителя, отсутствие негативных последствий правонарушения, которые представляли бы существенную угрозу охраняемым общественным интересам, суд полагает возможным назначить минимальное наказание, предусмотренное санкцией статьи. На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч 1 ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

должностное лицо - директора ООО «ВЕГОС ПЛЮС» <ФИО3> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного штрафа в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей. Уплата административного штрафа производится в течение 60 дней со дня вступления постановления в законную силу по следующим реквизитам: Наименование получателя УФК по <АДРЕС> краю (ДМС <АДРЕС> КРАЯ, 04912018370), ИНН/КПП <НОМЕР>, номер счета получателя платежа: 40101810750042010001, в ОТДЕЛЕНИЕ ЧИТА Г. ЧИТА, БИК <НОМЕР>, <НОМЕР> кор.сч. банка получателя платежа (КБК) 03211601193010029140, ОКТМО 76512000, наименование платежа: начислен штраф по делу об АП <НОМЕР> от <ДАТА18> суд. уч. <НОМЕР> 39, УИН 0316563300005500247520396. Факт исполнения постановления подтверждается платежным документом, представляемым в суд. При неуплате административного штрафа в указанный срок, постановление будет приведено в исполнение в принудительном порядке, в случае невыполнения указанных требований, лицо будет нести ответственность в соответствии со ст. 20.25. КоАП РФ - наложение административного штрафа в двукратном размере от суммы неуплаченного административного штрафа. Постановление может быть обжаловано в <АДРЕС> районный суд <АДРЕС> края через мирового судью судебного участка <НОМЕР> 39 <АДРЕС> судебного района <АДРЕС> края в течение десяти дней с момента вынесения.

Мировой судья <ФИО1>