Дело №01-0009/428/2023
УИД 77RS0031-02-2023-012170-47
ПРИГОВОР
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 декабря 2023 г. город Москва
Суд в составе председательствующего мирового судьи судебного участка № 428 района Хорошево-Мневники города Москвы Туркиной А.Г.,
при секретаре Арефьеве А.О.,
с участием государственного обвинителя – старшего помощника Хорошевского межрайонного прокурора г. Москвы Аббакумовской К.С.,
защитника – адвоката Чугунова П.С., представившего удостоверение №7035и ордер №156 от 5 октября 2023 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело №1-9/2023 по обвинению ФИО1, ****,
обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, совершенную из иной личной заинтересованности руководителем организации.
Преступление им совершено при следующих обстоятельствах:
Так, ФИО1, являясь с 01.10.2020 генеральным директором Акционерного общества «Бригадир Текнолоджис» (далее – Общество), имеющего идентификационный номер налогоплательщика ***, зарегистрированного по юридическому адресу: г. Москва, ***, и фактически расположенного по адресу: ***, будучи назначенным приказом № 45 от 01.10.2020, являясь, согласно Уставу, исполнительным органом, осуществляя руководство текущей деятельностью Общества, обладая в соответствии с п.п. 9.5, 9.6, 9.8 Устава Акционерного общества «Бригадир Текнолоджис» от 29.07.2016 широким кругом прав и полномочий управленческого, распорядительного и руководящего характера, а именно: осуществляет оперативное руководство текущей деятельностью Общества и несет всю полноту власти и ответственности за повседневную деятельность Общества; осуществляет оперативное руководство текущей деятельностью Общества и несет всю полноту власти и ответственности за повседневную деятельность Общества; без доверенности действует от имени Общества, представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штатные расписания, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; принимает на работу и увольняет с работы сотрудников; открывает в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключает договоры и совершает иные сделки; организует бухгалтерский учет и отчетность, будучи обязанным соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, трудовые договоры, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами, действуя как генеральный директор Общества, в нарушение ст. 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой, являясь генеральным директором Общества, ФИО1 был обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, ст. 136 Трудового кодекса РФ, в том числе Положение об оплате труда и премировании от 29.12.2017, в соответствии с которыми ФИО1 как работодатель, был обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего распорядка, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и установленной п. 2 ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации очередности списания денежных средств со счета организации при их достаточном наличии, достоверно зная о наличии задолженности по заработной плате и иных установленных законом выплат перед работниками Общества: менеджером по закупкам и документообороту *** М.А., принятым на работу в соответствии с трудовым договором № *** от 01.04.2019 и дополнительным соглашением № 7 к нему от 01.09.2021; менеджером склада *** П.Н., принятым на работу в соответствии с трудовым договором № *** от 03.10.2016 и дополнительным соглашением № 5 к нему от 31.05.2020; менеджером по закупкам *** А.А., принятым на работу в соответствии с трудовым договором № *** от 02.12.2013 и дополнительным соглашением № 8 к нему от 05.10.2020; менеджером склада *** В.В., принятым на работу в соответствии с трудовым договором № *** от 01.12.2016 и дополнительным соглашением № 5 к нему от 30.05.2020; менеджером склада *** И.В., принятым на работу в соответствии с трудовым договором № *** от 03.10.2016 и дополнительным соглашением № 6 к нему от 31.05.2020; менеджером по продажам *** А.Н., принятой на работу в соответствии с трудовым договором № *** от 18.12.2007 и дополнительным соглашением № 9 к нему от 01.09.2021; инженером по технической поддержке основного склада *** Д.М., принятым на работу в соответствии с трудовым договором № 361 от 14.04.2017; менеджером отдела сетевых продаж *** М.С., принятой на работу в соответствии с трудовым договором № *** от 01.02.2019; менеджером по закупкам *** Е.А., принятым на работу в соответствии с трудовым договором № 410 от 05.06.2018 и дополнительными соглашениями к нему; финансовым директором *** В.О., принятым на работу в соответствии с трудовым договором № *** от 01.04.2019; а также перед *** Б.С., принятым на работу в соответствии с трудовым договором, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, не смотря на то, что на расчетном счете Общества № ***, открытого в ***, имелись денежные средства, которые в период с 05.05.2021 по 11.06.2021 были списаны в счет оплаты платежей различной экономической направленности, то есть, имея реальную возможность выплатить вышеуказанным сотрудникам заработную плату в полном объеме, действуя из корыстной и иной личной заинтересованности, выразившейся в желании продолжить развитие и функционирование возглавляемой им организации, и как следствие увеличить ее доходы с целью последующего получения прибыли, действуя во исполнение единого умысла, направленного на полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев сотрудникам вверенного Общества, обязанный в соответствии с трудовым договором выплачивать заработную плату, совершил полную невыплату заработной платы перед следующими сотрудниками: *** Д.М., полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последнего с 01.09.2021 по 31.12.2021 года в размере 184 440 рублей, *** М.А. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последнего с 01.04.2021 по 31.12.2021 года в размере 414 552 рублей, *** А.Н. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последней с 01.04.2021 по 31.12.2021 года в размере 333 300 рублей, *** А.А. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последнего с 01.04.2021 по 31.07.2021 года в размере 161 967, 44 рублей, *** Б.С. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последнего с 01.04.2021 по 31.07.2021 года в размере 115 277, 83 рубля, *** И.В. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последнего с 01.04.2021 по 31.08.2021 года в размере 72 701, 91 рублей, ***у В.В. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последнего с 01.04.2021 по 31.08.2021 года в размере 142 105,87 рублей, *** П.Н. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последнего с 01.04.2021 по 31.08.2021 года в размере 128 702, 43 рублей, *** В.О. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последнего с 01.04.2021 по 30.06.2021 года в размере 467 162, 19 рублей, *** М.С. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последней с 01.04.2021 по 31.12.2021 года в размере 526 430, 00 рублей, *** Е.А. полностью свыше двух месяцев за период трудовой деятельности последнего с 01.04.2021 по 30.06.2021 года в размере 374 730, 60 рублей.
Таким образом, ФИО1 в период времени с 01.04.2021 по 31.12.2021 полностью свыше двух месяцев не выплатил заработную плату работникам Общества, согласно справке об исследовании № 56/23 от 24.07.2023 в общей сумме 2 921 370 рублей 27 копеек, чем существенно нарушил права потерпевших на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ.
ФИО1 в судебном заседании свою вину не признал и пояснил суду, что он является генеральным директором Акционерного общества «Бригадир Текнолоджис» с 1 октября 2020 года. Общество было основано в 2000 году, его учредителями были ООО «Сотэкс-99» и ФИО2 ФИО2 был генеральным директором. АО «Бригадир Текнолоджис» занималось дистрибуцией ручного инструмента. Компания развивалась за счет собственных инвестиций и собственных оборотных средств, образованных за счет прибыли. С 2000 по 2014 компания нарастила оборот с 20 до 700 млн. рублей в год, обслуживая при этом крупные федеральные сети. С 2014 года компания стала испытывать трудности. В течение 2015 года обороты компании так и не вернулись на прежний уровень. В самой компании возник корпоративный конфликт, в котором он (ФИО1) не участвовал. Акционеры компании ФИО3, ФИО2 и ФИО4 заявили, что компания не может справиться. Он же считал и продолжает считать, что у компании есть ресурсы. Такое мнение поддержано не было. Имея ввиду план вывод компании из кризиса, он выдвинул свою кандидатуру на должность генерального директора АО «Бригадир Текнолоджис» в качестве кризисного управляющего. ФИО2 был снят с должности генерального директора, а он (ФИО1) был избран. С 1 октября 2020 г. он начал исполнять обязанности генерального директора. Когда он приступил к исполнению своих обязанностей, он понял, что компания имеет значительные текущие задолженности. За короткий срок были проведены мероприятия, позволившие значительно оздоровить компанию. Были в несколько раз уменьшены издержки, погашены налоговые задолженности, что позволило компании избежать неминуемого быстрого банкротства. ФИО2 и ФИО4 уволились из компании, несмотря на то, что он им предлагал остаться, и вместе реализовывать план оздоровления компании. Он совмещал обязанности генерального директора с обязанностями бухгалтером. Зарплату генерального директора он уменьшил в 3,5 раза, тем самым, он считал, что всю выручку необходимо направить на санацию компании. Все свои личные денежные средства он направлял на погашение текущих платежей за аренду, связь, интернет. Без проведения данных платежей было бы абсолютно невозможно выплачивать зарплату персоналу. Несмотря на все предпринятые им меры, в 2021 году он все же вынужден был инициировать процедуру банкротства. В то же время, антикризисный план стал приводиться в исполнение. За этот период в 4 раза были сокращены складские площади, без прекращения отгрузок был осуществлен переезд склада в помещение с менее дорогой арендной платой, проведено частичное сокращение персонала, с начислением всех причитающихся им выплат, что привело к росту текущей задолженности по заработной плате. Были приняты усилия по снижению налоговых задолженностей, разблокировке счетов компании. В периоды разблокировки счетов компания выплачивала зарплату всеми поступающими средствами. Единственной возможностью выплачивать текущую зарплату и погашать задолженность по зарплате было продолжение отгрузок товара контрагентам. В марте 2021 года им по согласованию с налоговыми органами был начат процесс реконструкции налоговой задолженности. В результате налоговой реконструкции задолженность уменьшилась до 136 млн. руб. Было согласовано создание реестра заработной платы сотрудников, что позволило направить все имеющиеся денежные средства компании только на оплату заработной платы. Часть из его денежных средств были переведены на счета или переданы наличными особо нуждающимся сотрудникам по их личной просьбе. Аренда, транспортные расходы, связь также оплачивались, в том числе, за счет его личных средств, что составило около 3 млн. руб. Из представленной в материалы дела справки видно, что из 53 млн. рублей, поступивших на расчетные счета АО «Бригадир Текнолоджис» на цели, не связанные с оплатой труда сотрудников компании, были перечислены в бюджет 7,8 млн. рублей, еще 2,8 млн. рублей были направлены на критически важные для поддержания текущей деятельности компании цели. Согласно справке зарплатные платежи составили сумму в размере 42,4 млн. рублей. Задолженность по заработной плате возникла в силу объективной экономической ситуации без умышленных действий с его стороны и при отсутствии корыстной или иной личной заинтересованности. Сотрудники компании были лично им проинформированы о текущем состоянии дел компании, сказано, что кто хочет, может оставаться в компании, кто нет – может увольняться, все знали о том, в каком положении находилась компания. На данный момент известно о реализации имущества компании на сумму 33 513 млн. рублей. Денежные средства должны поступить на счет, после чего будет погашена вся задолженность по заработной плате, активов компании достаточно, чтобы произвести выплату заработной платы.
Несмотря на непризнание ФИО1 вины и показания ФИО1, данные им в судебном заседании относительно обстоятельств предъявленного ему обвинения, его вина в совершенном преступлении нашла свое подтверждение в ходе судебного следствия и подтверждается следующими представленными стороной обвинения достаточными доказательствами:
- показаниями потерпевшего *** Р.Х., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнолоджис» ИНН *** он трудоустроился 14.04.2017 года на должность инженера технической поддержки. О данной вакантной должности узнал от своих знакомых с предыдущего места работы. Общество занималось оптовой продажей строительных инструментов. Генеральным директором организации до осени 2020 года являлся ФИО2, после указанного времени и по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из фиксированного оклада и премии. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц, примерно 5-го и 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». Без налоговых удержаний (налоговые выплаты и страховые взносы) заработная плата *** Р.Х. составляла 62 000 рублей, с учетом налоговых удержаний он получал за месяц 46 000 рублей (20 000 рублей выплачивалось 5-го числа каждого месяца, 26 000 рублей - 20-го числа каждого месяца). Примерно в августе 2020 начались задержки выплат заработной платы, а именно три месяца задерживали выплаты заработной платы в полном объеме. По истечении указанного периода была выплачена заработная плата за один месяц, после чего произошли массовые сокращения персонала, у оставшегося персонала сократили заработную плату, о чем их уведомили письмом и о согласии с чем они писали заявление. В частности, ему сократили заработную плату на 10 %, в результате чего его заработная плата с учетом налоговых удержаний составляла примерно 40 000 рублей. После этого до февраля 2022 года заработная плата выплачивалась в полном объеме. 05.02.2022 года арендованный Обществом у АО «Контакт» склад, расположенный по адресу: ***, был закрыт, и перестала выплачиваться заработная плата в полном объеме. С 05.05.2022 года он назначен на должность заведующего складом, о чем было составлено дополнение к ранее заключенному с *** Р.Х. трудовому договору. Заработная плата по данной должности состоит из фиксированного оклада и премии. Оклад по данной должности составляет 98 000 рублей. До настоящего времени выплата заработной платы не была произведена. По факту невыплаты заработной платы сотрудники Общества, в том числе он, неоднократно сообщали руководству, обсуждали пути решения данной проблемы. Со слов ФИО1 причинами невыплаты заработной платы являются арест счетов Общества, наложенный в августе 2020 и действующий по настоящее время, и наложения штрафов на Общество. Всего на настоящий момент за все время работы в АО «Бригадир Текнолоджис» без учета налоговых удержаний задолженность по заработной плате перед ним составляет, примерно, 112 000 рублей. (т. 2 л.д. 80-82)
- показания потерпевшего *** П.Н., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнолоджис» он трудоустроился примерно в мае 2008 года на должность менеджера склада. О данной вакантной должности узнал от знакомых. Общество занималось торговлей ручного инструмента и садового инвентаря. Офис Общества находится по адресу: г. Москва, ул. ***. Генеральным директором организации примерно до 2020 года являлся ФИО2, затем генеральный директор сменился, и по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» является ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из фиксированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц 5-го числа и 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». С учетом налоговых удержаний (налоговые выплаты и страховые взносы) заработная плата *** П.Н. составляла примерно 38 000 рублей. Примерно в 2021 году (более точного времени не помнит ввиду давности событий) начались задержки выплат заработной платы. Несмотря на задержки выплат, он продолжал работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. Примерно июле 2021 руководство Общества *** П.Н. отправила в неоплачиваемый отпуск, аргументировав данное решение тем, что это поспособствует решению проблем с выплатами заработной платы. Примерно в сентябре 2021 года по окончании неоплачиваемого отпуска он уволился по соглашению сторон, в связи с задержками заработной платы в отношении *** П.Н. со стороны Общества. До настоящего времени выплата заработной платы не была произведена в полном объеме. На данный момент задолженность Общества перед ним по заработной плате и иным платежам составляет примерно 150 000 рублей. (т. 2 л.д. 162-164)
- показаниями потерпевшего *** Е.А., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнолоджис» он трудоустроился 05.06.2018 года на должность менеджера по закупкам. О данной вакантной должности узнал от знакомых. Общество занималось разработкой товаров под собственной торговой маркой и оптовой продажей. 01.02.2019 переведен на должность начальника отдела маркетинга. Офис Общества находится по адресу: ****. Изначально генеральным директором организации являлся ФИО2, после и по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» является ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из фиксированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц 5-го числа и 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». Без налоговых удержаний (налоговые выплаты и страховые взносы) его заработная плата составляла 115 000 рублей, с учетом налоговых удержаний он получал за месяц примерно 101 000 рублей (примерно 40 000 рублей выплачивалось 5-го числа каждого месяца, примерно 61 000 рублей 20-го числа каждого месяца). Примерно в мае 2020 года начались задержки выплат заработной платы. Ему сократили заработную плату на 10%, согласно дополнительному соглашению с Обществом, в результате чего заработная плата *** без учета налоговых удержаний составляла примерно 103 500 рублей. Несмотря на сокращение зарплаты и задержки выплат, он продолжал работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. 21.06.2021 года уволился по собственному желанию, в связи с задержками заработной платы в отношении него со стороны Общества. До настоящего времени выплата заработной платы не была произведена в полном объеме. На данный момент задолженность Общества перед *** по заработной плате и иными платежами составляет примерно 374 730 рублей 60 копеек. В качестве компенсации за задержку расчета перед работником, согласно постановлению прокуратуры по СЗАО, сумма взыскания составляет 107 685 рублей 08 копеек. (т. 2 л.д. 199-201)
- показаниями потерпевшего *** М.А., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Технолоджис» *** М.А. трудоустроился примерно в январе 2018 года (более точного времени не помнит в связи с давностью произошедшего) на должность менеджера закупок и документооборота. О данной должности узнал из сайта «hh.ru». Общество занималось оптовой продажей строительных инструментов. Генеральным директором организации до осени 2020 года являлся ФИО2, после указанного времени и по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Технолоджис» является ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из финансированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц, примерно 5-го и 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». Без налоговых учреждений (налоговые выплаты и страховые взносы) его заработная плата составляла примерно 65 000 рублей, с учетом налоговых удержаний он получал за месяц 50 000 рублей (20 000 рублей оплачивалось 5-го числа каждого месяца, 30 000 рублей - 20-го числа каждого месяца). Примерно в январе 2021 года начались задержки выплат заработной платы. Ему сократили заработную плату на 10%, после чего заработная плата *** М.А. с учетом налоговых задержаний составляла примерно 45 000 рублей. После этого заработная плата также не выплачивалась в полном объеме. *** М.А. продолжил работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. В июле 2022 года *** М.А. сократили в связи с проблемами, возникшими в Обществе. До настоящего времени выплата заработной платы не была произведена. На данный момент задолженность Общества перед *** М.А. по заработной плате и иным платежам составляет 720 073 рублей 53 копейки. (т. 2 л.д. 93-95)
- показаниями потерпевшей *** А.Н., данными ею в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что АО «Бригадир Текнолоджис» она устроилась на работу 18.12.2007 года на должность менеджера по продажам. В настоящее время у нее имеется только запись в трудовой книжке, а трудового договора, к сожалению, предоставить не может, так как не знает где он, возможно *** А.Н. его утеряла. 23.07.2022 ее уволили в связи с сокращением штата предприятия, о чем в трудовой книжке также имеется соответствующая запись. При трудоустройстве, вакансию в Обществе *** А.Н. нашла через своих знакомых, точно указать кого именно, уже не может, так как не помнит. При обращении в АО «Бригадир Текнолоджис» она прошла два собеседования у сотрудников предприятия, после чего *** А.Н. была принята на указанную должность. В ее должностные обязанности, как менеджера по продажам входило обработка заказов, оформление заявок на склад и в бухгалтерию. Если говорить в общем, то АО «Бригадир Текнолоджис» осуществляет оптовую продажу садового и ручного инструмента. Численность работников предприятия в Московском регионе составляет примерно 30 человек. Генеральным директором являлся ФИО1, офис которого располагался по адресу: ***. Согласно заключенного с *** А.Н. трудового договора, ее заработная плата составляла в 2021 году это 45 000 рублей, а в 2022 году - 50 000 рублей. Заработную плату выдавали безналичным платежом на ее личную карту Банка «Авангард» с пометкой «заработная плата». *** А.Н. указывает, что проблемы с выплатой заработной платы начались с августа 2021 года, что было связано, со слов руководства организации, в том числе ФИО1, с тем, что уменьшился объем работы компании. (т. 2 л.д. 101-103)
- показаниями потерпевшего *** А.А., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнолоджис» он трудоустроился в 2013 году на должность менеджера закупок. Общество занималось оптовой продажей строительных инструментов. Офис Общества находится по адресу: г. Москва, ул. ***. Генеральным директором организации до осени 2020 года являлся ФИО2, после указанного времени и по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из фиксированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц, примерно 5-го и 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авнгард». Без налоговых удержаний (налоговые выплаты и страховые взносы) заработная плата *** А.А. составляла примерно 103 000 рублей, с учетом налоговых удержаний он получал за месяц 90 000 рублей (примерно 30 000 рублей выплачивалось 5-го числа каждого месяца, 60 000 рублей - 20-го числа каждого месяца). Примерно в ноябре 2020 года начались задержки выплат заработной платы. *** А.А. сократили заработную плату примерно на 45 %, в результате чего его заработная плата с учетом налоговых удержаний составляла примерно 50 000 рублей. После этого заработная плата также выплачивалась с задержками. Он продолжал работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. В июне 2021 года компания прекратила ведение закупочной деятельности, в связи с чем его сократили. До настоящего времени полная выплата заработной платы не была произведена. Последний раз Общество выплатило *** А.А. часть задолженности по заработной плате в размере 20 000 рублей 19.12.2022. На данный момент задолженность Общества перед *** А.А. по заработной плате и иным платежам составляет 180 000 рублей. (т. 2 л.д. 122-124)
- показаниями потерпевшего *** С.В., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнолоджис» ФИО5 трудоустроился примерно в июле 2004 года (более точного времени не помнит в связи с давностью произошедшего) на должность менеджера по продажам. О данной вакантной должности узнал от знакомых. Общество занималось оптовой продажей ручного инструмента и садового инвентаря. Офис Общества находится по адресу: г. Москва, ул. ***. Генеральным директором организации до осени 2020 года являлся ФИО2, после указанного времени и по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из фиксированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». Без налоговых удержаний (налоговые выплаты и страховые взносы) заработная плата *** С.В. составляла примерно 140 000 рублей, с учетом налоговых удержаний он получал за месяц примерно 120 000 рублей (60 000 рублей выплачивалось в начале каждого месяца, 60 000 рублей в конце каждого месяца). Примерно в декабре 2020 - январе 2021 года начались задержки выплат заработной платы. *** С.В. продолжал работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. В конце феврале 2021 года уволился по собственному желанию, в связи с задержками заработной платы в отношении него со стороны Общества. До настоящего времени выплата заработной платы не была произведена в полном объеме. На данный момент задолженность Общества перед *** С.В. по заработной плате и иным платежам составляет примерно 140 000 рублей. (т. 2 л.д. 130-132)
- показаниями потерпевшего *** Б.С., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнолоджис» он трудоустроился примерно в феврале 2018 года на должность менеджера отдела сетевых продаж. О данной вакантной должности узнал от знакомых. Общество занималось оптовой и розничной продажей ручного инструмента и садового инвентаря. Офис Общества находится по адресу: г. Москва, ул. ***. Генеральным директором организации до осени 2020 года являлся ФИО2, после указанного времени и по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из фиксированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц 5-го числа и 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». Без налоговых удержаний (налоговые выплаты и страховые взносы) заработная плата *** Б.С. составляла примерно 51 980 рублей, с учетом налоговых удержаний он получал за месяц примерно 60 000 рублей (примерно 18 000 рублей выплачивалось 5-го числа каждого месяца, примерно 42 000 рублей 20-го числа каждого месяца). Примерно в октябре 2020 года начались задержки выплат заработной платы. Ему сократили заработную плату дважды на 10 %, в результате чего заработная плата *** Б.С. с учетом налоговых удержаний составляла примерно 46 000 рублей. Несмотря на сокращение зарплаты и задержки выплат, он продолжал работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. 23.07.2021 года уволился по собственному желанию, в связи с задержками заработной платы в отношении него со стороны Общества. До настоящего времени выплата заработной платы не была произведена в полном объеме. На данный момент задолженность Общества перед *** Б.С. по заработной плате и иным платежам составляет примерно 115 000 рублей. (т. 2 л.д. 138-140)
- показаниями потерпевшего *** И.В., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнолоджис» *** И.В. трудоустроился примерно в марте 2012 года на должность оператора склада. О данной вакантной должности *** И.В. узнал от знакомых. Общество занималось оптовой торговлей ручного инструмента и садового инвентаря. Офис Общества находится по адресу: г. Москва, ул. ***. Генеральным директором организации по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» является ФИО1 Согласно трудовому договору заработная плата составлялась из фиксированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц 5-го числа и 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». Без налоговых удержаний (налоговые выплаты и страховые взносы) заработная плата *** И.В. составляла примерно 38 000 рублей (примерно 19 000 рублей выплачивалось 5-го числа каждого месяца, примерно 19 000 рублей 20-го числа каждого месяца). Примерно в октябре 2020 года начались задержки выплат заработной платы. Несмотря на задержки выплат, *** И.В. продолжал работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. Примерно в июле руководство Общества его отправило в неоплачиваемый отпуск, аргументировав данное решение тем, что это поспособствует решению проблем с выплатами заработной платы. Примерно в сентябре 2021 года по окончании неоплачиваемого отпуска *** И.В. уволился по соглашению сторон, в связи с задержками заработной платы в отношении *** И.В. со стороны Общества. До настоящего времени выплата заработной платы не была произведена в полном объеме. На данный момент задолженность Общества перед *** И.В. по заработной плате и иным платежам составляет примерно 80 000 рублей. (т. 2 л.д. 146-149)
- показаниями потерпевшего *** В.В., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнолоджис» *** В.В. трудоустроился примерно в декабре 2016 года на должность помощника начальника смены. О данной вакантной должности узнал от знакомых. Общество занималось торговлей ручного инструмента и садового инвентаря. Офис Общества находится по адресу: г. Москва, ул. ***. Генеральным директором организации являлся ФИО2, затем генеральный директор сменился и по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» является ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из фиксированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц 5-го числа и 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». С учетом налоговых удержаний (налоговые выплаты и страховые взносы) заработная плата *** В.В. составляла примерно 47 000 рублей. Примерно в 2019 году (более точного времени *** В.В. не помнит ввиду давности событий) начались задержки выплат заработной платы. Несмотря на задержки выплат, он продолжал работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. Примерно июле 2021 руководство Общества *** В.В. отправило в неоплачиваемый отпуск, аргументировав данное решение тем, что это поспособствует решению проблем с выплатами заработной платы. Примерно в сентябре 2021 года по окончании неоплачиваемого отпуска *** В.В. уволился по соглашению сторон, в связи с задержками заработной платы в отношении его со стороны Общества. До настоящего времени выплата заработной платы не была произведена в полном объеме. На данный момент задолженность Общества перед *** В.В. по заработной плате и иным платежам составляет примерно 160 000 рублей. (т. 2 л.д. 154-156)
- показаниями потерпевшего *** В.О., данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнололжис» ФИО6 трудоустроился примерно 01.04.2019 на должность финансового директора. О данной вакантной должности узнал от знакомых. Общество занималось торговлей ручного инструмента и садового инвентаря. Офис Общества находится по адресу: г. Москва, ул. ***. Генеральным директором до 01.10.2020 организации являлся ФИО2, с октября 2020 года по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» является ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из фиксированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц до 5-го числа и до 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». С учетом налоговых удержаний (налоговые выплаты и страховые взносы) заработная плата *** В.О. составляла примерно 150 000 рублей. Примерно в декабре 2019 года заработная плата сократилась на 10% согласно дополнительному соглашения к трудовому договору (ввиду понимания нестабильной финансовой ситуации в Обществе). С февраля 2021 года начались задержки выплат заработной платы. Несмотря на задержки выплат, ФИО6 продолжал работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. В июне 2021 года, понимая, что финансовое состояние Общества не улучшается, обещание генерального директора ФИО1 по финансовому оздоровлению Общества не исполнялись, имея двух несовершеннолетних детей на иждивении и неработающую жену, *** В.О. было принято решение об увольнение из Общества с занимаемой должности. На момент увольнения, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена в сумме 569 870. До настоящего времени выплата заработной платы ФИО6 не была произведена в полном объеме. На данный момент задолженность Общества перед *** В.О. по заработной плате и иным платежам составляет 489 870 рублей. В период с 01.07.2021 по настоящее время *** В.О. были частично получены выплаты в размере 80 000. ФИО6 просит к своему допросу приобщить копии справок о доходах и суммах налога физического лица, копии дополнительных соглашений к трудовому договору, копию выписки о движении денежных средств из банка, копию сводной таблицы задолженности, копию трудовой книги на 11 листах. (т. 2 л.д. 170-172)
- показаниями потерпевшей *** М.С., данными ею в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что в АО «Бригадир Текнолоджис» *** М.С. трудоустроилась примерно в апреле 2018 года на должность старшего менеджера отдела региональных продаж. О данной вакантной должности узнала от знакомых. Общество занималось оптовой торговлей ручного инструмента и садового инвентаря. Офис Общества находится по адресу: г. Москва, ул. ***. Генеральным директором организации примерно до 2020 года являлся ФИО2, после указанного времени и по настоящий момент генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис» ФИО1 Согласно трудовому договору, заработная плата составлялась из фиксированного оклада. Зарплата выплачивалась частями два раза в месяц 5-го числа и 20-го числа каждого месяца, выплаты осуществлялись на банковские карты банка «Авангард». Через некоторое время после трудоустройства дополнительным соглашением к трудовому договору *** М.С. сократили заработную плату примерно на 10% в связи с сокращением отгрузок со склада Общества и сокращением рабочего дня, после этого, с учетом налоговых удержаний *** М.С. получала заработную плату за месяц примерно 62 640 рублей. Примерно, в мае 2021 года начались задержки выплат заработной платы. Несмотря на задержки выплат, она продолжала работать в Обществе, полностью выполняя договорные обязательства. В конце мая 2022 года *** М.С. уволилась по соглашению сторон, в связи с задержками заработной платы в отношении нее со стороны Общества и отсутствием функциональности компании. До настоящего времени выплата заработной платы не была произведена в полном объеме. На данный момент задолженность Общества перед *** М.С. по заработной плате и иным платежам составляет примерно 1 170 000 рублей. (т. 2 л.д. 191-***)
- показаниями свидетеля ФИО7, данными им в ходе предварительного следствия и оглашенными с согласия сторон в судебном заседании на основании ч. 1 ст. 281 УПК РФ, из которых следует, что ФИО7 состоит в саморегулируемой организации «ПАО ЦФО» с 2018 года, осуществляет трудовую деятельность конкурсным управляющим. Его деятельность регламентируется ФЗ «О банкротстве», где указаны его должностные обязанности и полномочия. Так, в рамках процедуры банкротства АО «Бригадир Текнолоджис» ИНН ***, решением Арбитражного суда города Москвы от 09.12.2022 он назначен конкурсным управляющим. После процедуры наблюдения, собрание кредиторов (в данном случае ИФНС России № 6), приняло решение перейти в конкурсное производство. Необходимо оспаривать сделки, взыскивать денежные средства с учредителей, а также выставить на торги имущество АО «Бригадир Текнолоджис». В настоящее время имущество Общества распродается до 35 миллионов, изначально было выставлено на 70 миллионов. Торги проводятся в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. Имущество не оценивалось, выставлено по остаточной стоимости, согласно сведениям, которые предоставил сам генеральный директор ФИО1 Сервер АО «Бригадир Текнолоджис» в настоящее время находится в г. Краснодар, который передал ФИО1, также он предоставил всю учредительную документацию по Обществу и трудовые книжки сотрудников. Часть трудовых книжек сотрудников, находились в офисе Общества несмотря на то, что Общество уже не функционировало. С какой целью это было сделано, неизвестно. (т. 2 л.д. 229-231)
Сопоставляя, названные доказательства друг с другом, суд приходит к выводу, что таковые согласуются между собой и дополняют друг друга, а также подтверждаются и другими доказательствами, в том числе вещественными, и материалами дела, а именно:
-справкой № ****** об исследовании документов в отношении общества с ограниченной ответственностью «Бригадир Текнолоджис» ИНН ***, согласно которой ФИО1 полностью свыше двух месяцев не выплатил заработную плату работникам АО «Бригадир Текнолоджис» (т. 3 л.д. 154-170);
-протоколом осмотра предметов (документов) от 03.07.2023, согласно которому флэш-накопитель «Netac» с выпиской о движении денежных средств ***, в отношении АО «Бригадир Текнолоджис» (т. 2 л.д. 234-240);
- копией трудового договора от 01.02.2019, согласно которому **** Е.А. принят на должность «Начальника отдела маркетинга» в АО «Бригадир Текнолоджис» с тарифной ставкой (окладом) 115 000 рублей 00 копеек (т. 2 л.д. 204-216);
-копией трудового договора от 16.04.2018, согласно которому *** М.С. принята на должность «менеджер отдела сетевых продаж» в АО «Бригадир Текнолоджис» с тарифной ставкой (окладом) 40 000 рублей 00 копеек (т. 3 л.д. 46-51);
- копией трудового договора от 17.04.2017, согласно которому **** Д.М. принят на должность «инженер технической поддержки основного склада» в АО «Бригадир Текнолоджис» с тарифной ставкой (окладом) 44 000 рублей 00 копеек (т. 3 л.д. 40-44);
-копией трудового договора от 18.12.2007, согласно которому ****** А.Н. принята на должность «менеджер по продажам» в АО «Бригадир Текнолоджис» с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей 00 копеек (т. 3 л.д. 33-38);
- копией трудового договора от 03.10.2016, согласно которому ***** И.В.. принят на должность «менеджер склада» в АО «Бригадир Текнолоджис» с тарифной ставкой (окладом) 30 000 рублей 00 копеек (т. 3 л.д. 28-32);
-копией трудового договора от 01.12.2016, согласно которому ****** В.В. принят на должность «менеджер склада» в АО «Бригадир Текнолоджис» с тарифной ставкой (окладом) 30 000 рублей 00 копеек (т. 3 л.д. 22-26);
- копией трудового договора от 02.12.2013, согласно которому ******* А.А. принят на должность «менеджер по закупкам» в АО «Бригадир Текнолоджис» с тарифной ставкой (окладом) 45 000 рублей 00 копеек (т. 3 л.д. 15-20);
- копией трудового договора от 03.10.2016, согласно которому ******* П.Н. принят на должность «менеджер склада» в АО «Бригадир Текнолоджис» с тарифной ставкой (окладом) 30 000 рублей 00 копеек (т. 3 л.д. 10-14);
- копией трудового договора от 01.04.2019, согласно которому *** М.А. принят на должность «менеджер по закупкам и документообороту» в АО «Бригадир Текнолоджис» с тарифной ставкой (окладом) 62 000 рублей 00 копеек (т. 3 л.д. 3-8);
- копией дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору № *** от 01.04.2019 *** В.О., согласно которому ФИО6 принят на должность «финансовый директор» в АО «Бригадир Текнолоджис» (т. 2 л.д. 178);
- копией правил внутреннего трудового распорядка работников АО «Бригадир Текнолоджис», согласно которому установлены основные права и обязанности работника и работодателя (т. 2 л.д. 1-10);
- копией Устава АО «Бригадир Текнолоджис», согласно которому установлены полномочия генерального директора Общества (т. 1 л.д. 137-144);
- копией приказа о вступлении в должность генерального директора № 45 от 01.10.2020, согласно которому ФИО1 является генеральным директором и главным бухгалтером (т. 1 л.д. 151);
- копией протокола об итогах голосования на общего собрании, согласно которому ФИО1 избран единоличным исполнительным органом Общества (т. 1 л.д. 152-153).
Перечисленные и исследованные в судебном заседании, представленные стороной обвинения доказательства в порядке ст. ст. 87 - 88 УПК РФ получены в соответствии с требованиями закона и относятся к рассматриваемым обстоятельствам дела, в связи с чем суд приходит к выводу, что исследованные доказательства являются относимыми, допустимыми и достоверными, а в совокупности достаточными для разрешения уголовного дела по существу, позволяют без каких-либо сомнений установить фактические обстоятельства дела, изложенные в описательной части, и виновность ФИО1 в совершении инкриминируемого ему преступного деяния.
Показания потерпевших *** Д.М., *** М.А., *** А.Н., *** А.А., *** Б.С., *** И.В., *** В.В., *** П.Н., *** В.О., *** М.С., *** Е.А. последовательны и не противоречивы, согласуются как между собой, а также письменными доказательствами. Оснований для оговора подсудимого ФИО1 потерпевшими судом не установлено, как и не установлено и их личной заинтересованности в привлечении подсудимого к уголовной ответственности, в связи с чем суд признает указанные показания достоверными и кладет их в основу приговора.
Оценивая справку № ***** от 24 июля 2023 г. об исследовании документов в отношении АО «Бригадир Текнолоджис» главного специалиста-ревизора ГОД ОЭБ и ПК УВД по СВАО ГУ МВД России по г. Москве, согласно которой установлено, что общая сумма денежных средств, поступивших на расчетные счета, принадлежащие АО «Бригадир Текнолоджис» ИНН ***, открытые в кредитных учреждениях, за период с 01.01.2021 по настоящее время составила 52 883 188,81 руб. Перечисления денежных средств с расчетных счетов АО «Бригадир Текнолоджис», не связанные с оплатой труда сотрудников, производились по следующим основаниям:
- платежи в бюджет (уплата НДФЛ и взыскания по решениям налоговых органов) в общей сумме 7 840 918,86 руб. в период с 05.05.2021 по 26.10.2021;
- оплата товаров, работ и услуг в общей сумме 2 795 435,14 руб. в период с 05.05.2021 по 11.06.2021.
Общая сумма задолженности по выплате заработной платы сотрудникам АО «Бригадир Текнолоджис» согласно представленным расчетным листкам составляет 2 921 370,27 руб., в том числе:
*** Д.М. за период сентябрь-декабрь 2021 – 184 440,00 руб.;
*** М.А. за период апрель-декабрь 2021 – 414 552,00 руб.;
*** А.Н. за период апрель-декабрь 2021 – 333 300,00 руб.;
*** А.А. за период апрель-июль 2021 – 161 967,44 руб.;
***** Б.С. за период апрель-июль 2021 – 115 277,83 руб.;
***** И.В. за период апрель-август 2021 – 72 701,91 руб.;
***** В.В. за период апрель-август 2021 – 142 105,87 руб.;
**** П.Н. за период апрель-август 2021 – 128 702,43 руб.;
***** В.О. за период апрель-июнь 2021 – 467 162,19 руб.;
****** М.С. за период апрель-декабрь 2021 – 526 430,00 руб.;
ФИО8 за период апрель-июнь 2021 – 374 730,60 руб., суд приходит к выводу, что ФИО1 как генеральный директор АО «Бригадир Текнолоджис», располагая денежными средствами, имел возможность выплачивать работникам возглавляемой им организации заработную плату, однако в стремлении улучшить финансово-хозяйственное состояние общества, его активы, произвести расчеты по налоговым выплатам, выполнить договорные обязательства и в связи с этим, отсрочить выплату заработной платы на более поздний и неопределенный срок, то есть, из личной заинтересованности ФИО1 принял решение не исполнять обязанности по выплате сотрудникам общества заработной платы в полном объеме и иных установленных законом выплат, а распоряжаться имеющимися у общества денежными средствам в интересах руководимого им общества, существенно нарушив действующее законодательство, что и подтверждается справкой об исследовании.
Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В ст. 2 ТК РФ указано, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе и соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Как следует из ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.
Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая вышеуказанные нормы действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что органами предварительного расследования представлена полная совокупность доказательств, позволяющих сделать вывод о том, что ФИО1 допустил нарушение гарантированных ТК РФ прав работников на получение своевременного вознаграждения за свой добросовестный труд.
В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1, являясь генеральным директором АО «Бригадир Текнолоджис», осуществлял руководство текущей деятельностью общества и умышленно, из иной личной заинтересованности в полном объеме не выплатил заработную плату работникам Общества свыше двух месяцев, а также иные выплаты, чем существенно нарушил право потерпевших на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ.
Наличие иной личной заинтересованности в действиях подсудимого также подтверждено вышеприведенными доказательствами.
Доводы подсудимого, его защитника об отсутствии корысти в невыплате заработной платы, иных установленных законом выплат работникам опровергаются сведениями о расчетах АО «Бригадир Текнолоджис» с контрагентами по заключенным договорам, сведениями о расходах, принимаемых для целей налогообложения.
В своих показаниях подсудимый сообщил суду и о наличии у него прямой заинтересованности в направлении поступающих денежных средств на цели связанные с осуществлением деятельности компании, а уже в последующем на выплаты заработной платы, что напрямую противоречит требованиям трудового законодательства. Более того, нормами трудового законодательства установлен определенный порядок по выплате заработной платы. Таким образом, хотя подсудимый и указал на отсутствие у него какой-либо корыстной заинтересованности в непогашении задолженности по заработной плате, объясняя невыплату заработной платы обстоятельствами, которые обусловлены кризисом в компании и предбанкротным (банкротным) его состоянием, а также тем, что он принимал решения в интересах компании и сам получал заработную плату не в полном объеме, в ходе судебного следствия безусловно доказано наличие у него иной личной заинтересованности в неосуществлении указанных выплат и направлении имеющихся денежных активов компании на цели, связанные с осуществлением обществом коммерческой деятельности, и что также подтверждается письменными материалами дела, в частности справкой об исследовании документов, которой, в том числе, установлены факты, свидетельствующие о наличии на счете компании денежных средств, достаточных для осуществления такой выплаты потерпевшим и направлении их на иные нужды компании, то есть на цели уступающие по приоритету оплате труда. Исходя из фактических обстоятельств и специфики деятельности возглавляемой ФИО1 организации, действия подсудимого не могут быть расценены как крайняя необходимость, а напротив, с учетом того, что они осуществлены с целью удержания компании на финансовом рынке и недопущения банкротства, невзирая на оставление работника без средств к существованию, подлежит оценке как иная личная заинтересованность.
Признавая вину ФИО1 доказанной, суд квалифицирует его действия по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, поскольку ФИО1, являясь руководителем организации, совершил полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат из иной личной заинтересованности.
При назначении наказания суд, в соответствии со ст. ст. 6, 7 и ч. 3 ст. 60 УК РФ, учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, относящегося к категории небольшой тяжести, данные о личности подсудимого, его отношение к содеянному и обстоятельства дела, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи.
Судом также принимается во внимание возраст подсудимого, состояние его здоровья, семейное и имущественное положение, влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и на условия жизни его семьи.
ФИО1 ранее не судим, на учете в НД, ПНД не состоит, женат, иждивенцев не имеет, не трудоустроен, по месту жительства характеризуется удовлетворительно. ФИО1 является пенсионером, имеет ишемическую болезнь сердца, онкологию, которая находится в стадии ремиссии.
Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимому ФИО1, суд на основании ч. 2 ст. 61 УК РФ признает состояние здоровья ФИО1, его возраст, отсутствие судимости.
Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимому ФИО1, в соответствии со ст. 63 УК РФ, судом не установлено.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, совершение подсудимым преступления небольшой тяжести, суд полагает, что достижение целей наказания, предусмотренных ч. 2 ст. 43 УК РФ, возможно при назначении ФИО1 наказания в виде штрафа. Определяя размер штрафа, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, семейное и имущественное положение.
Каких-либо исключительных обстоятельств, существенно уменьшающих степень общественной опасности совершенного преступления, дающих основание для применения в отношении ФИО1 положений ст. 64 УК РФ судом не установлено.
В ходе предварительного следствия в целях обеспечения исполнения приговора в части гражданских исков с целью возмещения причиненного ущерба потерпевшим, а также принятии мер обеспечительного характера постановлением Хорошевского районного суда наложен арест на имущество ФИО1 – на расчетный счет № ***, открытый в ПАО «Банк ВТБ», расположенном по адресу: <...>, лит. А, в пределах размера причиненного ущерба в сумме 28 330 394 рублей 52 копейки.
В ходе предварительного следствия, а также в ходе судебного заседания, гражданские иски потерпевшими не заявлены.
Принимая во внимание, что указанные меры были приняты в обеспечение возмещения ущерба, причиненного преступлением, обстоятельства, послужившие основанием для наложения ареста, не отпали, арест на имущество ФИО1 подлежит сохранению до возникновения обстоятельств, подтверждающих то, что основания для ареста имущества отпали.
В соответствии со ст. 81, п. 12 ч. 1 ст. 299 УПК РФ, суд разрешает судьбу вещественных доказательств.
Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении суд полагает необходимым оставить без изменения до вступления приговора в законную силу, после чего отменить.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 303 - 304, 307 - 309 УПК РФ, суд
ПРИГОВОРИЛ:
Признать ФИО1 виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 110 000 (сто десять тысяч) рублей.
Реквизиты для уплаты штрафа: получатель:
Расчетный счет: 0***0643000000017300
Банк получателя: Главное управления Банка России по Центральному федеральному округу г. Москва (сокращенное наименование – ГУ Банка России по ЦФО);
БИК: 004525988
Получатель: УФК по г. Москве (ГСУ СК России по г. Москве л/с <***>)
ИНН/КПП получателя: 7704773754/770401001
ОКТМО: 45374000
ОКАТО: 45286552000
КБК: 417 1 16 21010 01 6000 140 «Денежные взыскания (штрафы) и иные суммы, взыскиваемые с лиц, виновных в совершении преступлений, возмещение ущерба имуществу, зачисляемые в федеральный бюджет.
Разъяснить, что в силу ч. 5 ст. 46 УК РФ, в случае злостного уклонения от уплаты штрафа, назначенного в качестве основного наказания, за исключением случаев назначения штрафа в размере, исчисляемом исходя из величины, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки, штраф заменяется иным наказанием, за исключением лишения свободы.
Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении ФИО1, оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.
Вещественное доказательство - флэш-накопитель «Netac» с выпиской о движении денежных средств ***, в отношении АО «Бригадир Текнолоджис», хранящееся в камере вещественных доказательств Хорошевского МРСО СУ по СЗАО ГСУ СК России по г. Москве – вернуть по принадлежности.
Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Хорошевский районный суд г. Москвы через мирового судью судебного участка № 428 района Хорошево-Мневники г. Москвы в течение 15 суток со дня его постановления.
Осужденному разъясняется право участвовать в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, о чем необходимо сообщить в апелляционной жалобе либо в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.
Осужденный также вправе поручать осуществление своей защиты в суде апелляционной инстанции избранному им защитнику либо ходатайствовать о назначении защитника, о чем сообщить в суд, постановивший приговор, в письменном виде.
Мировой судья А.Г. Туркина