Решение по делу № 2-1117/2023 от 27.10.2023

Дело № 2-1117/2023

УИД 75RS0015-01-2023-002101-65

Заочное

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснокаменск 27 октября 2023 года

Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Яскиной Т.А.,

при секретаре Никулиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО14, ФИО2 ФИО15, ФИО3 ФИО16 к Обществу с ограниченной ответственности «Цвет камня» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, компенсации морального вреда, обязании представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности «водителя грузового автомобиля» в организации ООО «Цвет камня» по адресу: <адрес> в рабочие дни с 08:00 -20:00 либо с 20:00-08:00. Согласно устной договоренности оплата за один рабочий день должна была составлять <данные изъяты> рублей.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в должности «водителя грузового автомобиля» в организации ООО «Цвет камня» по адресу: <адрес> в рабочие дни с 08:00-20:00 либо с 20:00-08:00. Согласно устной договоренности оплата за один рабочий день должна была составлять <данные изъяты> рублей.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал в должности «машиниста экскаватора» в организации ООО «Цвет камня» по адресу: <адрес> в рабочие дни с 08:00-20:00 либо с 20:00-08:00. Согласно устной договоренности оплата за один рабочий день должна была составлять <данные изъяты> рублей.

С истцами как с работниками трудовой договор заключен не был на момент начала осуществления истцами трудовых функций, при этом было указано, что впоследствии будет заключен трудовой договор и надлежаще оформлены все необходимые документы при трудоустройстве. Рабочий день был оговорен ответчиком с истцами до начала исполнения своих трудовых обязанностей – 8 часов 5 дневной рабочей недели, но истцы работали, в том числе, и в выходные дни, исполняли свои должностные обязанности надлежащим образом. Фактически трудовые обязанности выполнялись истцами по времени указанному в путевых листах, в частности с 08:00 часов до 20:00 часов либо с 20:00 часов до 08:00 часов.

В период работы истцы добросовестно исполняли трудовые обязанности, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, работали фактически посменно, согласно графика работы, составляемого механиком ООО «Цвет камня». Работу осуществляли только по заданию работодателя.

Для осуществления трудовых функций работодателем истцам были предоставлены экскаваторы, грузовые автомобили. Обслуживание и ремонт техники, вверенной истцам осуществлялся ими за счет работодателя, в частности приобретение автозапчастей, заправка дизельным топливом. Работа истцов в течение дня фиксировалась в путевых листах грузового автомобиля и строительной машины, где механик ФИО6 разрешал выезд автотранспорта на работу по заданию работодателя и по окончании работ принимал технику.

Кроме того, ежедневно истцы проходили предрейсовый медицинский осмотр, по итогам которого, их допускали к выполнению трудовых обязанностей, по окончании работы ежедневно проходили послерейсовый медицинский осмотр. Указанные обстоятельства отражены в путевых листах, которые ежедневно выдавались для осуществления истцам работ по заданию работодателя и в его интересах.

Истцы были допущены с ведома и по поручению работодателя, с разрешения уполномоченного должностного лица работодателя ООО «Цвет камня» механика ФИО6, о чем имеются записи в путевых листах.

Из табеля учета рабочего времени ООО «Цвет камня» следует, что автомеханик ФИО6 действительно являлся должностным лицом работодателя.

После обращения ФИО3 в прокуратуру, в адрес ООО «Цвет камня» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Цвет камня». В адрес истца ФИО3 в дальнейшем был направлен трудовой договор, приказы о приеме на работу, об увольнении, реестры экскаваторов, табеля учета рабочего времени. Произведена оплата в размере <данные изъяты> рублей. При этом в трудовом договоре отсутствует подпись уполномоченного лица работодателя. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре указаны неверно надбавки. В частности размер районного коэффициента указан в меньшем размере, чем в Краснокаменском районе, где ФИО3 осуществлял трудовую деятельность, а также не указана процентная надбавка за стаж работы. Фактически трудовые отношения с ФИО3 оформлены ненадлежащим образом.

ФИО2, ФИО3 заработная плата ни разу не выплачивалась за время выполнения трудовых функций в ООО «Цвет камня». ФИО1 единожды ДД.ММ.ГГГГ было поступление заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Фактически рабочий день у каждого из истцов был продолжительностью 12 часов, из которого 1 час предполагался на обеденное время. Соответственно, с учетом времени нормы рабочего времени установленного трудовым законом – 8 часов, ежедневно каждый из истцов отрабатывал по 3 часа сверхурочного времени. Оплата сверхурочной работы работодателем также не произведена истцам по нормам трудового законодательства.

В связи с тем, что ответчиком не был фактически заключен трудовой договор, в котором бы отражались условия работы, определен бы был учет рабочего времени, истцы полагают необходимо взыскать не только неполученную заработную плату за отработанное время, но и оплату за сверхурочное рабочее время и доплату за работу в ночное время. Каким-либо нормативным актом в отношении истцов ответчиком не предусмотрена была работа в ночное время.

Истцы, ссылаясь на вышеизложенное просили суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ; обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ; обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО2 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» начислить и выплатить ФИО3 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ; обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО3 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В уточнениях иска от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.140-142) истцы изменили суммы заработной платы, просили суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО1 расходы на услуги представителя по гражданскому делу в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» начислить и выплатить ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО2 расходы на услуги представителя по гражданскому делу в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО2 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Цвет камня» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» начислить и выплатить ФИО3 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО3 расходы на услуги представителя по гражданскому делу в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Цвет камня» предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО3 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, представитель истцов адвокат Матвиенко О.А., действующая на основании ордера адвоката, о рассмотрении деле уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили. Представитель истцов письменно просила о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.

Истец ФИО1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования полностью поддержал, дал пояснения аналогичные, указанным в иске, также указал, что в сентябре 2022 года один раз получил заработную плату частями в размере <данные изъяты> рублей, часть на карту, часть наличными деньгами от ФИО4, однако это были денежные средства и в связи с производимым им ремонтом техники с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования полностью поддержал, дал пояснения аналогичные, указанным в иске.

Истец ФИО3 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования полностью поддержал, дал пояснения аналогичные, указанным в иске, дополнительно указал, что после обращения в прокуратуру ему выплатили <данные изъяты> рублей, и оформили трудовой договор задним числом, затем задним числом его уволили, трудовой договор поступил в электронном виде.

Представитель истцов Матвиенко О.А., действующая на основании ордеров адвоката, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования полностью поддержала, ДД.ММ.ГГГГ письменно просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Цвет камня», будучи надлежащим образом уведомленный о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки не сообщило.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю, которое о дате и времени уведомлено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, представитель по доверенности ФИО5 письменно просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указав, что в отношении ФИО1, ФИО2 за спорные периоды отчетность от страхователя ООО «Цвет камея» в пенсионный орган не поступала, ответчиком представлены отчеты по форме СЗВ-ТД содержащие сведения о застрахованном лиц ФИО3, согласно которых работник принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ, иные отчетные формы в отношении лица отсутствуют.

Суд на основании ч.ч.3,4 ст. 167 ГПК РФ пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, ответчика и третьего лица. Учитывая неявку ответчика без уважительной причины, его надлежащее извещение, суд с применением правил ст. 233 ГПК РФ, рассматривает дело в порядке заочного производства.

Свидетель ФИО6 суду показал, что он знает истцов в связи с их работой в ООО «Цвет камня». Он сам в спорные периоды работал в должности механика в ООО «Цвет камня». ФИО1 он приглашал на работу к ответчику. Для трудоустройства истцов направлял документы последних в <адрес>: копии трудовых книжек, копии паспортов, копии СНИЛС ФИО8, который является отцом ФИО9 - директора ООО «Цвет камня». У него были трудовые договоры на истцов, но они были без подписи работодателя, все эти договоры он раздал работникам. Сколько отработал ФИО1 он не помнит, все сведения имеются в путевых листах, работал он с сентября по декабрь 2022 года, за первый рабочий месяц ему выплатили заработную плату. Подтвердил, что с 1 сентября по 7 сентября ФИО1 ремонтировал автотранспорт, только потом вышел на линию. Сам свидетель доработал до ДД.ММ.ГГГГ, потом его уволили. Он сам руководил работой истцов, работники приходили на смену с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00, велся журнал путевых листов, все расписывались в путевых листах и в журнале выдачи путевок. Все истцы проходили медицинское освидетельствование до работы и после работы, только после этого выходили на линию. Транспорт заправлялся дизельным топливом Уртуя, у них с ООО «Цвет камня» были взаимозачеты. ФИО3 работал на экскаваторе.

Свидетель ФИО10 суду показал, что он знает истцов, в связи с их работой в ООО «Цвет камня», так как он сам работал в этом обществе в период декабря 2022 года по приглашению ФИО4, истцы работали раньше него. Каким образом с ФИО1 оформлялись трудовые отношения и каким образом ему выплачивалась заработная плата ему не известно. С ФИО2 он был напарником, они отработали вместе в декабре 2022 года, ФИО2 работал с утра, свидетель в ночь на одной машине, заработную плату им не выплатили. ФИО3 с ними не работал, он его в декабре работающим не видел, но знает, что он тоже работал в ООО «Цвет камня».

Выслушав истцов представителя истцов, свидетелей, изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из положения ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что факт работы истца ФИО1 у ответчика ООО «Цвет камня» подтверждается путевыми листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где организацией значится ООО «Цвет камня», водителем указан ФИО1, заказчиком ОП «Забайкальское» ООО «Корпорация Мосстройтранс» разрезоуправление «Уртуйское» (л.д.32-66). Из данных путевых листов следует, что ФИО1 сентябрь (с 8 по 30) и частично октябрь, работал без выходных, в связи с чем, в ноябре 2022 года его смены были выходными днями.

Из материалов дела следует, что факт работы истца ФИО2 подтверждается путевыми листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где организацией значится «Цвет камня», водителем указан ФИО2, заказчиком ОП «Забайкальское» ООО «Корпорация Мосстройтранс» разрезоуправление «Уртуйское» (л.д.67-81).

Из материалов дела следует, что факт работы истца ФИО3 подтверждается путевыми листами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где организацией значится «Цвет камня», водителем указан ФИО3, заказчиком ОП «Забайкальское» ООО «Корпорация Мосстройтранс» разрезоуправление «Уртуйское» (л.д.82-100). Также факт его трудовых отношений подтверждается трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, где работодателем указано ООО «Цвет камня» с одной стороны и работником ФИО3, однако данный договор не имеет подписи ни работодателя ни работника (л.д.13-19).

Согласно информации представленной ОП «Забайкальске» ООО «Корпорация Мосстройтранс», между ООО «Корпорация Мосстройтранс» и ООО «Цвет камня» был заключены договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по транспортировке горной массы на <адрес> и договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по экскавации переэкскавации горной массы на <адрес> согласно которым ООО «Цвет камня» обязано было оказывать вышеуказанные услуги своими силами и средствами. Путевые листы техники ООО «Цвет камня», занятой на работах по оказанию вышеуказанных услуг, оформлялись силами диспетчеров ООО «Корпорация Мосстройтранс» (л.д.115).

Факт трудовых отношений между истцами и ответчиком ООО «Цвет камня» также подтверждается показаниями допрошенных свидетеля ФИО10, свидетеля ФИО6, который фактически как представитель работодателя ООО «Цвет камня» допускал к работе истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 Трудовая деятельность ФИО6 подтверждается табелем учет рабочего времени (л.д.24).

Оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется, поскольку они взаимосвязаны, дополняют друг друга и согласуются между собой и с другими доказательствами по делу.

В материалах дела отсутствуют акты об отсутствии ФИО1, ФИО2, ФИО3 на работе, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, иные документы по личному составу, свидетельствующие о невыполнении ФИО1 своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 своих должностных обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют об использовании ответчиком ООО «Цвет камня» наемного труда работников, в частности, истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, без надлежащего оформления возникших трудовых отношений.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд отмечает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая установленные фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 были приглашены на работу и допущены к ней ответчиком ООО «Цвет камня». При этом, работодатель объяснил истцам, что нужно делать, показал место работы, довел до них режим работы, обеспечил транспортным средством, была оговорена оплата за работу.

При таком положении, суд приходит к выводу, что между ООО «Цвет камня» и ФИО1 существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных требований) в должности «водителя грузового автомобиля», между ООО «Цвет камня» и ФИО2 существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «водителя грузового автомобиля», между ООО «Цвет камня» и ФИО3 существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «машиниста экскаватора». Исковые требования в части установления факта трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, на основании п. 1 ст. 6 Федерального закона РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик ООО «Цвет камня» является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

В нарушение указанных требований закона ООО «Цвет Камня» расчет с ФИО1, ФИО2, ФИО3 при увольнении не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, расчетные листки не выданы, при нарушении сроков выплаты заработной платы, компенсация за задержку выплат не начислена и не выплачена, сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истцов ФИО1 и ФИО2 полностью, а на истца ФИО3 частично за отработанный период времени в пенсионный орган не направлены, в связи с чем, исковые требования в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, обязании представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, ФИО2, ФИО3 подлежат удовлетворению.

Из положения ст.133 ТК РФ следует, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно информации о заработной плате Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю следует, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечетным годам, последнее – в 2021 году). По даны указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности и видов экономической деятельности) по Забайкальскому краю за октябрь 2021 года по группам занятий: 1. «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая профессии водитель автомобиля большегрузного на вывозке угля и породы; водителя тяжелого грузовика) ставила <данные изъяты> рубль. 2. «Операторы подвижного оборудования» (включая профессию машинист экскаватора) составила <данные изъяты> рублей (л.д.113).

Суд производит следующим образом расчет размера невыплаченной заработной платы ФИО1 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> – размер заработной платы ФИО1 за сентябрь 2022 года. ДД.ММ.ГГГГ поступил аванс в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, за сентябрь 2022 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей;

<данные изъяты> – размер заработной платы ФИО1 за октябрь 2022 года;

<данные изъяты> рублей – размер заработной платы ФИО1 за декабрь 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Цвет камня» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд с расчетом истца в указанной части не соглашается, так как в указанную сумму необоснованно истцом включены <данные изъяты> рублей, которые были выплачены истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец сам указал в своих расчетах (л.д. 144).

Суд производит следующим образом расчет размера компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск, при этом, суд остается в пределах заявленных исковых требований в части количества положенного истцу отпуска в количестве 28 дней.

С учетом количества отработанного истцом ФИО1 времени 3 месяца 12 дней, ему положен отпуск 7 дней (28 дней положенного отпуска \12 месяцев х 3 отработанных месяца).

Средний дневной заработок истца ФИО1 составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу ФИО1 заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не была своевременно произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей рассчитанных следующим образом.

Сумма задержанной заработной платы за сентябрь 2022 года - <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

296

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого:

<данные изъяты> рублей

Сумма задержанной заработной платы за октябрь 2022 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

265

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты> рублей

Сумма задержанной заработной платы за декабрь 2022 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

244

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты> рублей

Сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

244

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты> рублей

Суд производит следующим образом расчет размера невыплаченной заработной платы ФИО2 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> рублей – размер заработной платы ФИО2 за декабрь 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Цвет камня» в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд производит следующим образом расчет компенсации ФИО2 за неиспользованный отпуск, при этом, суд остается в пределах заявленных исковых требований в части количества положенного истцу отпуска в количестве 28 дней.

С учетом количества отработанного истцом ФИО2 времени 17 дней, ему положен отпуск 2,33 дня (28 дней положенного отпуска \12 месяцев х на 1 месяц).

Средний дневной заработок истца ФИО2 составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты>

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу ФИО2 заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не была своевременно произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме 9 686,02 рублей рассчитанных следующим образом.

Сумма задержанной заработной платы за декабрь 2022 года – <данные изъяты> рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

209

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

Сумма задержанной компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

209

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты>

Суд производит следующим образом расчет размера невыплаченной заработной платы ФИО3 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты> рублей – размер заработной платы ФИО3 за ноябрь 2022 года. ДД.ММ.ГГГГ поступил аванс в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, за ноябрь 2022 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей;

<данные изъяты> – размер заработной платы ФИО3 за декабрь 2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Цвет камня» в пользу ФИО3 невыплаченной заработной платы за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Суд производит следующим образом расчет компенсации ФИО3 за неиспользованный отпуск, при этом, суд остается в пределах заявленных исковых требований в части количества положенного истцу отпуска в количестве 28 дней.

С учетом количества отработанного истцом ФИО3 времени 28 дней, ему положен отпуск 2,33 дня (28 дней положенного отпуска \12 месяцев х 1 отработанный месяц).

Средний дневной заработок истца ФИО3 составляет <данные изъяты>

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ООО «Цвет камня» произвело оплату компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО3 в размере <данные изъяты> рублей, следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Поскольку истцу ФИО3 заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не была своевременно произведена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме 8 192,78 рублей рассчитанных следующим образом.

Сумма задержанной заработной платы за ноябрь 2022 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

<данные изъяты>

Заработная плата за ноябрь 2022 года частично в сумме <данные изъяты> рублей выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задержанной заработной платы за ноябрь 2022 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

146

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты> рубля

Сумма задержанной заработной платы за декабрь 2022 года – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

220

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты> рублей

Сумма задержанной компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ была произведена частичная выплата в размере <данные изъяты> рублей.

Сумма задержанной компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

146

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

итого

<данные изъяты> рублей

С расчетом, представленным истцом ФИО3 в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и несвоевременную выплату отпускных в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд частично не соглашается, так как данный расчет необоснованно произведен с учетом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е., когда истец ФИО3 не работал в ООО «Цвет камня».

Кроме того, ответчик ООО «Цвет камня» в нарушение пенсионного законодательства в установленный законом срок сведения о работающих у него застрахованных лицах ФИО1, ФИО2 в пенсионный орган (ныне ОСФР по Забайкальскому краю) не представил, а в отношении ФИО3 не представил по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж, требования об обязании предоставить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО2 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на ФИО3 (по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж) за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Разрешая требования иска о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из требований трудового законодательства РФ работник имеет право на своевременную оплату труда. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности выплачивать в установленные сроки заработную плату, а при увольнении работника произвести полный расчет.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «Цвет камня».

По мнению суда, именно данный размер компенсации морального вреда является достаточным, соответствующим принципам разумности и справедливости.

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО2 денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «Цвет камня».

С учетом приведенных норм и установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО3 денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «Цвет камня».

Разрешая требования истцов ФИО1 и ФИО3 о взыскании судебных расходов в сумме 6 200 рублей по оплате услуг представителя по составлению иска суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Распределение судебных расходов между сторонами производится по правилам статьи 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным судом требований.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт оплаты ФИО1 <данные изъяты> рублей представителю Матвиенко О.А. за оформление искового заявления (т.1 л.д. 153).

Исходя из принципа разумности, сложности дела, результата рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО1 <данные изъяты> рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя по составлению иска, которые соразмерны проделанной представителем работе.

Квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт оплаты ФИО3 <данные изъяты> рублей представителю Матвиенко О.А. за оформление искового заявления (т.1 л.д. 152).

Исходя из принципа разумности, сложности дела, результата рассмотрения дела, суд считает возможным взыскать с ООО «Цвет камня» в пользу ФИО3 <данные изъяты> рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя по составлению иска, которые соразмерны проделанной представителем работе.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, стороной ответчика доказательств опровергающих выводы суда не представлены.

С ООО «Цвет камня» на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей за удовлетворение требований имущественного характера и в сумме <данные изъяты> рублей за удовлетворение требований не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО1 ФИО17 и Обществом с ограниченной ответственностью «Цвет камня» в должности «водителя грузового автомобиля» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО2 ФИО18 и Обществом с ограниченной ответственностью «Цвет камня» в должности «водителя грузового автомобиля» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО3 ФИО19 и Обществом с ограниченной ответственностью «Цвет камня» в должности «машиниста экскаватора» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цвет камня» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО20 (паспорт: <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за не использованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя по составлению иска в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цвет камня» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 ФИО22 (паспорт: <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за не использованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цвет камня» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО3 ФИО23 (паспорт: <данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за не использованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя по составлению иска в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Цвет камня» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО1 ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ рождения, за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Цвет камня» представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО2 ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ рождения, за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО3 ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ рождения, за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по формам СЗВ-М, СЗВ-Стаж.

В удовлетворении иска ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере, превышающем <данные изъяты> рублей, отказать.

В удовлетворении иска ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере, превышающем <данные изъяты>, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании с ООО «Цвет камня» компенсации морального вреда в сумме, превышающей 10 000 рублей, отказать.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Цвет камня» в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.10.2023.

Судья Т.А.Яскина