Решение по делу № 2-6260/2023 от 21.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО15., при помощнике ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО АМНТК «ФИО1» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ОАО АМНТК «ФИО1», уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ., в обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к работе в ОАО АМНТК «ФИО1» в должности юриста. Фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. При этом ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец оказывал юридические консультационные услуги по правовому сопровождению деятельности ответчика, выполнял работу по представлению интересов ответчика в государственных и правоохранительных органах и осуществлял правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности ОАО АМНТК «ФИО1». Дополнительными соглашениями к договору срок его действия неоднократно продлевался и был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. В период выполнения условий договора № истец осуществлял трудовые функции в офисе и по рабочему графику ОАО АМНТК «ФИО1», подчинялся правилам внутреннего распорядка, утвержденным ОАО АМНТК «ФИО1», использовал для входа на предприятие выданный ему электронный пропуск, соблюдал требования контрольно-пропускного режима. Истцу на территории предприятия было оборудовано рабочее место, оснащенное компьютером, телефоном, МФУ, оформлен адрес корпоративной электронной почты, пользуясь которым истец осуществлял электронную переписку на рабочем месте в офисе ОАО АМНТК «ФИО1», истец был снабжен ответчиком необходимыми канцелярскими принадлежностями. В период выполнения работы истцу выделялись денежные средства на командировочные расходы под авансовый отчет, наряду с работниками ОАО АМНТК «ФИО1», истец получал заработную плату, размер которой составлял 107 000 руб. в месяц. Правоотношения носили длящийся характер. После ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами не заключалось. За февраль 2023 года истцу не выплачена заработная плата в размере 107 000 рублей. Истец, продолжая с ДД.ММ.ГГГГ выполнять свои обязанности без оформления дополнительного соглашения, ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика требование о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, и уведомил о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Ответчиком требование получено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом Почты России об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № однако оставлено без удовлетворения.

Ответчик расчет с истцом в полном объеме не произвел, не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, чем причинил истцу моральный вред.

Ссылаясь на нормы права, истец просит суд признать отношения между ним и ОАО АМНТК «ФИО1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать ОАО АМНТК «ФИО1» оформить трудовой договор с ним в должности юрисконсульта, предоставить сведения о его трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФНС и обязать произвести соответствующие отчисления, взыскать с ОАО АМНТК «ФИО1» в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в размере 107 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 608 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком денежного обязательства, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по оплате нотариальных услуг в размере 18 350 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика ОАО АМНТК «ФИО1» по доверенности ФИО5, ФИО6 и ФИО7 в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований на основании письменных возражений, приложенных к материалам дела, из которых следует, что истец оказывал услуги по правовому сопровождению деятельности ответчика, периодически приезжая на предприятие. Ответчик, имея нарушения по срокам выплаты заработной платы, нарушений в части уклонения от уплаты налогов путем оформления сотрудников против их воли по договорам оказания услуг не допускал. Инициатором расторжения договора с истцом был ответчик в связи с неявкой истца ДД.ММ.ГГГГ на судебное заседание в Арбитражном суде <адрес> по делу № №, где истец представлял интересы ответчика. Просили суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объеме.

Представители третьих лиц ООО «Риелт Сервис», ООО «Крон», ООО «АН1» в судебное заседание не явились, о месте и времени уведомлены надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представили.

Суд, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания и не сообщивших суду о причинах своей неявки, по имеющимся в деле доказательствам.

Проверив и исследовав материалы дела, выслушав стороны, показания свидетелей изучив материалы дела и оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено судом и следует из искового заявления ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ОАО АМНТК «ФИО1» был заключен договор на оказание юридических консультационных услуг по правовому сопровождению деятельности заказчика, согласно которому истцом выполнялась следующая работа: участие в судебных разбирательствах по заданию заказчика, представление интересов ответчика в государственных и правоохранительных органах и осуществлял правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности ОАО АМНТК «ФИО1». Работа выполнялась за плату в размере 107 000 руб., которая выплачивалась истцу ежемесячно наряду с выплатой другим работникам предприятия.

Заключению указанного договора предшествовала переписка сторон с использованием электронного сервиса поиска работы hh.ru, а также переписка по электронной почте, включая отклик на вакансию «Судебный юрист» от ДД.ММ.ГГГГ, приглашение на собеседование на должность «Юрист» от ДД.ММ.ГГГГ, назначенное на ДД.ММ.ГГГГ, предложение о выходе на работу по итогам собеседования от ДД.ММ.ГГГГ с ожиданием выхода на работу в первый рабочий день ДД.ММ.ГГГГ в 10:00.

По окончанию срока выполнения работ по Договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали Акт сдачи-приемки оказанных услуг, в котором подтвердили, что исполнителем была выполнена работа по устному и письменному консультированию по вопросам финансовохозяйственной деятельности ОАО АМНТК «ФИО1» в офисе Заказчика в количестве 176 консультационных (рабочих) часов.

В связи с наступившим заболеванием истца после подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг работа по Договору в период до ДД.ММ.ГГГГ исполнителем не выполнялась, в свою очередь Заказчик не оплачивал выполненную работу после подписания Акта сдачи-приемки оказанных услуг в ДД.ММ.ГГГГ г., а оплатил работу только после заключения Договора № на оказание юридических консультационных услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 (Исполнитель) и ответчиком ОАО АМНТК «ФИО1» (Заказчик) заключен Договор № на оказание юридических консультационных услуг по правовому сопровождению деятельности Заказчика, согласно которому Истцом лично выполняется следующая работа: участие в судебных разбирательствах по заданию Заказчика, представление интересов Заказчика в государственных, правоохранительных органах, правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности Заказчика.

Дополнительным соглашением к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия Договора продлевался по ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ.

Выполняемая Истцом работа подпадала под трудовые обязанности по должности юрисконсульта, которая имелась в штатном расписании ОАО АМНТК «ФИО1».

По условиям Договора в период выполнения работы Исполнитель работал в офисе Заказчика по рабочему графику Заказчика и под контролем Заказчика, подчинялся Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ОАО АМНТК «ФИО1», использовал для входа на предприятие Заказчика выданный ему электронный пропуск, соблюдал требования контрольно-пропускного режима, установленного на предприятии Заказчика.

Также, истцу на предприятии ответчика было оборудовано рабочее место с персональным компьютером, телефоном, многофункциональным печатающим устройством. Исполнитель был снабжен всеми необходимыми канцелярскими принадлежностями для выполнения работы. Исполнителю был оформлен адрес электронной корпоративной почты: <данные изъяты>, с которого Исполнитель осуществлял электронную переписку на рабочем месте в офисе Заказчика. А также в период командировок за пределы <адрес> выделялись денежные средства на командировочные расходы под авансовый отчет.

Фактически по гражданско-правовому договору истец работал у ответчика в должности юрисконсульта по совместительству, поскольку истец одновременно работал по основному месту работы у другого работодателя на условиях неполного рабочего времени.

В период выполнения работы Исполнитель получал заработную плату за выполненную работу наряду с работниками ОАО АМНТК «ФИО1». Между тем, трудовой договор с истцом заключен не был, в трудовую книжку истца не вносились соответствующие записи о приеме на работу и увольнении.

За период работы по ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком истцу выплачена заработная плата в полном объеме, однако, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не выплачена, задолженность составляет 107 000 руб.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Как следует из ответа на судебный запрос ИФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № согласно сведений о доходах по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в указанный период был трудоустроен в ООО «Маяк-Эстейт-Менеджмет», где получал доход в ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из доводов искового заявления фактически истец работал у ответчика в должности юрисконсульта по совместительству, поскольку одновременно работал по основному месту работы у другого работодателя на условиях неполного рабочего времени в удаленном (дистанционном) режиме работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Ст. 282 ТК РФ определено, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что выполнение истцом другой регулярной оплачиваемой работы по совместительству не может являться основанием для уменьшения законодательно предусмотренных гарантий и компенсаций.

Как следует из доводов искового заявления, в период выполнения условий договора № истец выполнял трудовые функции в офисе и по рабочему графику ОАО АМНТК «ФИО1», подчинялся правилам внутреннего распорядка, утвержденным ОАО АМНТК «ФИО1», использовал для входа на предприятие выданные ему электронный пропуск, соблюдал требования контрольно-пропускного режима. Истцу на территории предприятия было оборудовано рабочее место, оснащенное компьютером, телефоном, МФУ, оформлен адрес корпоративной электронной почты, пользуясь которым истец осуществлял электронную переписку на рабочем месте в офисе ОАО АМНТК «ФИО1», истец был снабжен необходимыми канцелярскими принадлежностями.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Истцом представлен в материалы дела протокол осмотра письменных доказательств от ДД.ММ.ГГГГ, составленный ФИО9 временно исполняющей обязанности нотариуса Балашихинского нотариального округа <адрес> ФИО10 на основании статей 102, 103 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате и руководствуясь нормами ГПК РФ для обеспечения доказательств по гражданскому делу, зарегистрированный в реестре за № согласно которому произведен осмотр электронных сообщений в электронном почтовом ящике «<данные изъяты>, находящегося в электронном в виде в информационной и телекоммуникационной сети общего пользования «Интернет» интернет портала по адресу: <данные изъяты>. В ходе осмотра с использованием клавиатуры компьютера в строку «Почта» введена комбинация букв и цифр, после чего при использовании системы безопасности дополнительного уровня безопасности введен цифровой код, полученный истцом на номер его мобильного телефона. После чего выполнено обращение и переход на страницу интернет сайта, размещенную по адресу: <данные изъяты>

После обращения к активной кнопке «найти» в появившемся списке датированных электронных писем открыто письмо от ДД.ММ.ГГГГ, тема сообщение от работодателя, в тексте письма имеется возможность посмотреть вакансию «судебный юрист», используя ссылку, при нажатии на которую осуществляется переход на страницу сайта, где имеется следующая информация: судебный юрист, в архиве с ДД.ММ.ГГГГ. Требуемый опыт работы: 1-3 года, полная занятость, полный день. Вакансия в архиве, работодатель, вероятно уже нашел нужного кандидата, и больше не принимает отклики на эту вакансию. Показать писание вакансии ООО ФИО1 4,7 2 отзыва, <адрес>

Указанная информация, установленная в ходе осмотра ДД.ММ.ГГГГ, подтверждает доводы истца о его намерении заключить с ответчиком трудовой договор и о периоде начала трудовых отношений – с ДД.ММ.ГГГГ.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение им определенной трудовой функции.

Свидетель ФИО11 суду показал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО АМНТК «ФИО1» в должности ведущего менеджера по трудовому договору. Офисы ОАО АМНТК «ФИО1» находились по двум адресам, по одному из которых истец ФИО2 проводил работу по составлению договоров с ДД.ММ.ГГГГ. Работали в помещении, где находилось юристы, продавцы, маркетологи, юристов было три человека у каждого свое рабочее место, стол, компьютер. С истцом ФИО2 свидетель взаимодействовал при составлении нескольких договоров. Когда у свидетеля возникали вопросы к ФИО2 как к юристу, тот всегда был на рабочем месте, однако свидетель не может подтвердить, что истец ежедневно находился на рабочем месте, так как ФИО2 участвовал в судебных заседаниях. Время посещения офиса отслеживалось по системе СКУТ.

Свидетель ФИО12 суду показал, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ОАО АМНТК «ФИО1» в должности ведущего специалиста по отделу камеры сгорания. С истцом ФИО2 знаком, работал в одном помещении, в период рабочего дня общался по рабочим вопросам, а также курил с истцом табачные изделия в помещении для курения. Часто видел истца на рабочем месте за его рабочим столом, который виден при проходе по помещению, однако как часто, сказать не может, табелирование не вел, через день точно видел, по поводу времени прихода истца на рабочее место ему ничего не известно. С ДД.ММ.ГГГГ пройти в помещения ОАО АМНТК «ФИО1» можно было только по специальной карточке.

Свидетель ФИО13 суду показал, что является директором по персоналу ОАО АМНТК «ФИО1» с истцом знаком, взаимодействовал с ним при представлении интересов ОАО АМНТК «ФИО1» в трудовых инспекциях и иных организациях. Истец не являлся сотрудником ОАО АМНТК «ФИО1», он не доводил до истца правила внутреннего трудового распорядка. Видел истца 1-2 раза в неделю, у истца был разъездной характер работы. В штате истец не состоял, предоставлял услуги на договорной основе. Для работы в штате предприятия и заключения трудового договора он кандидатуру истца не подбирал, так как работает с ДД.ММ.ГГГГ. До начала его работы подбором персонала занималось кадровое агентство «ФИО1».

Свидетель ФИО14 суду показала, что является генеральным директором ООО «Риелт Сервис», с ОАО АМНТК «ФИО1» имеется агентский договор. С истцом знакома, познакомил начальник юридического отдела, истец представлял интересы в суде работая по договору подряда. Вопросы для обсуждения возникали с истцом не часто, видела его примерно раз в неделю, он сидел в административном здании за столом, было ли это рабочее место истца, ей неизвестно.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показания, заинтересованность свидетелей в исходе дела не установлена.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности юриста свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношениях.

Ответчиком суду не представлено и материалы дела не содержат доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами.

В судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ОАО АМНТК «ФИО1», истцом представлены достоверные и достаточные доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, фактического допуска к работе уполномоченным лицом работодателя.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность юриста, в связи с чем заявленные исковые требования о признании отношений между ФИО2 и ОАО АМНТК «ФИО1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми и оформлении трудового договора с ФИО2 в должности юрисконсульта подлежат удовлетворению.

Исходя из положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подлежат удовлетворению требования истца об обязании ОАО АМНТК «ФИО1» предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФНС и произвести соответствующие отчисления.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика требование о признании трудовыми отношений, вытекающих из гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, и уведомил о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока. Ответчиком требование получено ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается отчетом Почты России об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, однако оставлено без удовлетворения.

Доказательств обратного в судебном заседании не установлено и сторонами не представлено.

Доводы стороны ответчика о том, что инициатором расторжения договора с истцом был ответчик в связи с неявкой истца ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание в Арбитражном суде <адрес> по делу № № где истец представлял интересы ответчика, и что истец фактически не оказывал услуг ответчику в ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются представленными в материалы дела документами, а именно: актом сдачи-приемки оказанных услуг за февраль 2023 года, подписанным истцом и генеральным директором ОАО АМНТК «ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ без каких- либо замечаний со стороны ответчика.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 000 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, по смыслу положений статей 66, 84.1 ТК РФ задержка выдачи трудовой книжки работодателем свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, включая лишение возможность трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В пункте 6 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «Об особенностях порядке исчисления средней заработной платы» разъяснено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно договорам об оказании юридических услуг и актам сдачи-приемки оказанных услуг, истец ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получал зарплату в размере 107 000 рублей.

Средний дневной заработок ФИО2 за период 12 месяцев составил 5198,38 рублей, соответственно компенсация за неиспользованный отпуск с учетом фактически отработанного времени, составляет 242 608 рублей 39 копеек.

Как указывает истец, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 608 руб.

Доказательств выплаты ответчиком истцу компенсации за неиспользованные отпуска в судебном заседании не установлено и сторонами не представлено.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 608 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 39 027 рублей 91 копейка, согласно нижеприведенному расчету

Расчёт процентов за нарушение срока выплат

Задол-женность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

349 608,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

137

7,50 %

1/150

349 608,00 ? 137 ? 1/150 ? 7.5%

23 948,15 р.

349 608,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

8,50 %

1/150

349 608,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

4 358,45 р.

349 608,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

34

12,00 %

1/150

349 608,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%

9 509,34 р.

349 608,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

4

13,00 %

1/150

349 608,00 ? 4 ? 1/150 ? 13%

1 211,97 р.

Итого:

39 027,91 руб.

Сумма основного долга: 349 608,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 39 027,91 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком денежного обязательства.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, ответчик от оформления трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями действующего законодательства уклоняется, выплату заработной платы не производит, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиками трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по плате совершенного нотариального действия, зарегистрированного в реестре за № размере 18 350 руб.

Данные расходы являются обоснованными, так как были необходимы для истца в целях рассмотрения настоящего спора и подтверждены документально, в связи с чем подлежат удовлетворению в заявленном размере в сумме 18 350 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ОАО АМНТК «ФИО1» об установлении факта трудовых отношений, обязании совершить действия, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 и ОАО АМНТК «ФИО1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать ОАО АМНТК «ФИО1» оформить трудовой договор с ФИО2 в должности юрисконсульта, предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФНС и обязать произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ОАО АМНТК «ФИО1» (№) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серия №, №, выдан <данные изъяты>. по городскому округу Балашиха ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 608 рублей 00 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 027 рублей 91 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения ответчиком денежного обязательства, расходы по оплате нотариальных услуг в размере 18 350 рублей 00 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Балашихинский городской суд <адрес>.

Судья: С.В. Строчило

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Судья: С.В. Строчило