РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 июля 2025 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7387/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» о взыскании заработной платы, в обоснование иска, указав, что 30.01.2024 между ФИО1 и ООО «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого, истец был принята на работу ответчиком на должность ведущего бухгалтера, с должностным окладом сумма
24.02.2025 трудовой договор сторон расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.
Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик о дне рассмотрения дела надлежащим образом извещен, направлено заявление о признании иска и наличии задолженности по заработной плате в указанном в иске размере.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что 30.01.2024 между ФИО1 и ООО «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого, истец был принята на работу ответчиком на должность ведущего бухгалтера, с должностным окладом сумма
24.02.2025 трудовой договор сторон расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Учитывая вышеизложенное и отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, которые опровергали был исковые требования, иск подлежит полному удовлетворению .
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24.02.2025 (даты увольнения) по дату полного исполнения обязательства.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные): задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ (на сумму сумма) за период с 24.02.2025 по дату полного исполнения обязательства.
Взыскать с ООО «ЕВРАЗИЯ-ШИППИНГ» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2025 года.
Судья О.Л. Рощин
УИД: 77RS0017-02-2025-006649-21