Решение по делу № 2-2856/2022 от 24.01.2023 | Южно-Сахалинский городской суд (Сахалинская область)

Дело № 2-71/2023 (УИД № 65RS0001-01-2022-000926-07)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2023 года г. Южно- Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

в составе:

председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.,

при ведении протокола секретарями судебного заседания Пахаль И.А., Краснопольской О.Н., помощнике судьи Шеиной В.А.,

с участием:

истца ФИО,

представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО «Мореход-К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование денежными средствами, о возложении обязанности уволить с даты вступления решения суда в законную силу, выдать трудовую книжку с записью об увольнении и документы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд к обществу с ограниченной ответственностью «Мореход-К» (далее ООО «Мореход-К») с иском о взыскании заработной платы в сумме 1524240 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 214816 рублей 23 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1201472 рублей 96 копеек, процентов за пользование денежными средствами в размере 88458 рублей 12 копеек, о возложении обязанности уволить с даты вступления решения суда в законную силу, о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении и документы, компенсации морального вреда в сумме 10000000 рублей, в обоснование иска указав, что с 19.03.2018 по настоящее время он работает в ООО «Мореход-К» в должности исполнительного директора, на основании трудового договора № от 19.03.2018. Решением <данные изъяты> от 09 августа 2021 года OOO «Мореход-К» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим Должника была утверждена ФИО

04.10.2021 Решением <данные изъяты> ФИО освобождена, новым конкурсным управляющим утвержден ФИО.

Истец отметил, что за период с 01 января 2021 года по настоящее время ему не выплачивается заработная плата, что является недопустимым со стороны работодателя. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора

Поскольку в установленный срок не выплачена ему заработная плата и другие выплаты, причитающиеся работнику, считает, что работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку указанных выплат, которые по состоянию на 23 января 2022 г. составили 214816 рублей 23 копейки.

Указывает, что поскольку он со времени трудоустройства по настоящее время не ходил в отпуск, то количество дней неиспользованного отпуска составляет 168.67 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск, на день подачи заявления составляет 1201472 рубля 96 копеек, которая подлежит возмещению.

Указал, что неправомерными действиями и бездействием работодателя ему причинен моральный вред: неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Отказ выплаты заработной платы лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Из-за несвоевременных выплат в 2020 году, чтобы прокормить семью, ему пришлось продать свою машину и купить более дешевую машину, а так же продать земельный участок.

В соответствии с абзацем 6 пункта 2 статьи 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Следовательно, в настоящем случае работники Должника должны были получить такое уведомление не позднее 10.09.2021. Конкурсный управляющий ФИО не уведомила его о предстоящем увольнении, несмотря на то, что он связывался с ней 09.08.2021, 20.09.2021 и сообщал, что является работником ООО «Мореход-К».

До настоящего времени истец числится работником ООО «Мореход-К», все документы, подтверждающие данный факт, были направлены конкурсному управляющему ФИО. Однако, до настоящего времени конкурсный управляющий не уведомил его о предстоящем увольнении, заработную плату не платит, долг по зарплате, за неиспользованный отпуск и проценты растут ежемесячно.

01.12.2021 г. он написал заявление на имя ФИО об увольнении по собственному желанию с 11.01.2022, отправил его по почте, согласно информации с сайта почты России письмо получено 10.12.2021. Не получив ответа, 23.12.2021 он написал повторное заявление на увольнение по собственному желанию с 11.01.2022, отправил его по почте, согласно информации с сайта почты России письмо получено 29.12.2021.

27 и 28 декабря 2021 он разговаривал по телефону с ФИО, который сообщил ему, что заработную плату ему не выплатят, в конкурсную массу его не включат и не уволят по причине того, что бывший директор ООО «Мореход-К» не передал ему документы, печати и штампы компании, а так же что у него нет денег для расчета.

Поскольку его не увольняют, он не может трудоустроиться на другое предприятие, не может встать на учет в центр занятости населения, так как предусмотренную законом обязанность по извещению центра занятости о предстоящем увольнении конкурсные управляющие не выполнили. В связи с невыплатой заработной платы ему не на что купить еду и оплачивать ежемесячные платежи за свет, тепло и т.п..

Ссылка ФИО на отсутствие у него документов компании является несостоятельной, поскольку он (истец) предоставил копии документов, свидетельствующих, что он работник компании. За время конкурсного управления можно было запросить официальные органы налоговой службы, пенсионный фонд, инспекции по труду и получить все необходимые документы и сведения, так же он мог объявить печать компании недействительной и изготовить новую печать. Однако никаких действий до настоящего времени управляющими не принято, сотрудникам не выплачивается зарплата, уведомление о предстоящем увольнении никто не получил. 07.08.2021 через приложение <данные изъяты> он отправил ФИО сообщение, что является работником компании, спросил о дальнейшей работе, которое она прочитала. Сообщение осталось без ответа. 20.09.2021 им на <данные изъяты> конкурсного управляющего <данные изъяты>, было направлено письмо о задержке выплаты ему заработной платы, ответа он не получил. О том, что управляющая прочитала данное письмо, ему стало известно из акта проверки деятельности арбитражного управляющего от 22.12.2021.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, которую оценивает в 10 000 000 рублей.

Согласно информации с сайта <данные изъяты> ООО «Мореход-К», в период, когда ему не выплачивалась зарплата, находило денежные средства, которые переводило физическим лицам, конкурсным управляющим, в рамках дела о банкротстве № обжалованы действия по переводу этих средств с требованием вернуть их ООО «Мореход-К». При таких обстоятельствах считает, что ООО «Мореход-К» использовало его денежные средства за невыплаченную зарплату, следовательно, он имеет полное право на взыскание с ООО «Мореход-К» процентов денежной задолженности на основании ст. 395 ГК РФ.

В ходе рассмотрения гражданского дела истец неоднократно уточнял исковые требования, и в окончательной редакции просил:

- взыскать с ответчика заработную плату в сумме 2921460 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1108012 рублей 23 копеек;

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1462349 рублей 99 копеек; проценты за пользование денежными средствами в размере 455687 рублей 73 копеек,

- возложить обязанность на ответчика уволить истца с даты вступления решения суда в законную силу, выдать трудовую книжку с записью об увольнении;

- возложить обязанность на ответчика выдать документы: расчетный листок на дату ведения конкурсного управления, расчетный листок на дату увольнения, справку о неиспользованном проезде в отпуск, справку о неиспользованных отпусках, справку формы 2НДФЛ, копию приказа об увольнении;

- взыскать компенсации морального вреда в сумме 10000000 рублей.

Протокольным определением Южно-Сахалинского городского суда от 16.05.2022г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, привлечены Межрегиональное управление Федеральной службы по финансовому мониторингу и ФИО

В судебном заседании истец ФИО исковые требования поддержал с учетом их увеличения по основаниям, изложенным в иске, и просил их удовлетворить, дополнительно пояснив, что он продолжал работать в 2021 году, в декабре 2020 года он не был уволен. В 2021-2022 годах он на другую работу, как основную, не устраивался, работает по внешнему совместительству. За все время работы он ниразу не «ходил» в отпуск.

Представитель ответчика ФИО, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что материалами дела не подтверждается, что истец исполнял трудовые обязанности после июля 2021 года, просила признать дату увольнения июль 2021 года. Дополнительное соглашение не является документом, который может быть положен в основу для расчета заработной платы. Новое штатное расписание руководителем не подписано.

Отметила, что расчет за неиспользованный отпуск не корректен, поскольку рассчитан из размера заработной платы, указанной в дополнительном соглашении, а также не учтено, что в справке 2НДФЛ за 2020 год имеется код дохода «2013», который свидетельствует о начислении компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку трудовая книжка находится у истца, то невозможно исполнить требование о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении. Выдать какие-либо справки невозможно, поскольку в <данные изъяты>» отсутствуют документы. Просила частично удовлетворить исковые требования с учетом пояснений.

Указала, что адрес электронной почты <данные изъяты> – это её неофициальный адрес электронной почты, который предназначен для личного пользования. На дату 20 сентября 2021 года она являлась конкурсным управляющим ООО «Мореход-К», её полномочия как конкурсного управляющего были прекращены 4 октября 2021 года.

Она является абонентом номера телефона №. Сообщения получала от ФИО

Представитель третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представили отзыв на исковое заявление, согласно которому следует, что в отношении ООО «Мореход-К» в Росфинмониторинг кредитными организациями представлены сообщения о подозрительных операциях, направленных в связи с возникновением подозрений, что операции имеют характер запутанный или необычный, не имеющий очевидного экономического смысла или очевидной законной цели (с характеристикой «поступления от юрид. Лиц за морепродукты, списание со счета за услуги агента, возврат займа руководителю, выдача в подотчет) при этом банки указывают: «зачисление д/средств от организаций –клиентов банка с последующим снятием в наличной форме», «схема «транзит») (т. 1 л.д. 235-236).

Третье лицо ФИО в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом в установленном законом порядке, об отложении дела слушанием не просил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании статьи 135 и части 5 статьи 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника (пункт 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ)

Согласно частям 1 - 3 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно положениям статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 19.03.2018 г. № ФИО был принят на работу в ООО «Мореход-К» на должность исполнительного директора с окладом 20000 руб., включая районным коэффициентом и северные надбавки, с 19.03.2018 г.; основание трудовой договор № от 19.03.2018 г., С трудовым договором ФИО ознакомлен под роспись.

Согласно пунктам 2.3, 2.5 трудового договора, работа по трудовому договору является основным местом работы. Работник подчиняется непосредственно директору.

Согласно выписке из <данные изъяты>, 29.05.2020 г. в <данные изъяты> юридического лица ООО «Мореход-К» внесены сведения, что директором ООО «Мореход-К» является ФИО

Приказом № от 12.01.2021 г. директором ООО «Мореход-К» утверждено и введено в действие с 12.01.2021 г. штатное расписание согласно Приложению к настоящему приказу.

12.01.2021 между ФИО и ООО «Мореход-К» в лице директора ФИО заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 19.03.2018, согласно которому в п. 7.1 трудового договора внесены изменения и изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере 69523,81 рублей, районный коэффициент – 41714,29 рублей, северные надбавки – 34761,90 рублей».

Данные изменения вступают в силу с 12 января 2021 г.

Решением <данные изъяты> от 09.08.2021 г. ООО «Мореход-К» признан несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО

Определением <данные изъяты> от 11 октября 2021 г. ФИО освобождена от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «Мореход-К», утвержден конкурсным управляющим указанного Общества ФИО.

По представленной информации региональной базы ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Сахалинской области 15 июля 2022 г., на зарегистрированное лицо ФИО имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые предоставлены следующими страхователями:

- <данные изъяты> (период с февраля 2022 г. по июня 2022 г.),

- <данные изъяты>» (период с января 2022 г. по июнь 2022 г.),

- ООО «Мореход-К» (период с января 2020 г. по июль 2021 г.).

Кроме того, истцом представлены копии документов в подтверждение хозяйственной деятельности ООО «Мореход-К» в период с января 2021 г. по июль 2021 г., исполнителем по которым являлся истец.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала осуществление истцом трудовой деятельности в ООО «Мореход-К» по июль 2021 года.

Согласно эффективному контракту (срочному трудовому договору) № от 17.01.2022 г. между <данные изъяты>» и ФИО 17.01.2022 г. заключен срочный трудовой договор на срок с 17.01.2022 г. по 17.03.2022 г. Работа у Работодателя является для работника по совместительству на 0,5 ставки. (п. 1.5, 1.6 Договора)

Приказом <данные изъяты>» № от 14.03.2022 г. ФИО <данные изъяты>» с 18.03.2022 г. переведен на постоянное место работы в должности юрисконсульта с окладом 12103 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 17.01.2022 г. (внешнее совместительство) от 14.03.2022 г. внесены изменения в п. 1.6, согласно которому с 18.03.2022 г. принято считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно ответу <данные изъяты> от 11.08.2022 г. следует, что ФИО в трудовых либо в гражданско-правовых отношениях с <данные изъяты> не состоит, является опекуном несовершеннолетнего ФИО, ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения <данные изъяты> от 02.02.2022 №.

Согласно сведениям о страховом стаже застрахованных лиц, предоставляемым ООО «Мореход-К» в ОПФР в отношении истца поданы сведения за 2020 года о периоде его работы с 01.01.2020 по 31.12.2020, сведения об увольнении застрахованного лица ФИО отсутствуют.

Судом установлено, что до июля 2021 года велась хозяйственная деятельность в ООО «Мореход-К» велась, свои трудовые обязанности в данной организации истец исполнял, не осуществляя трудовую деятельность в иных организациях.

07.08.2021 г. истец поставил в известность конкурсного управляющего ФИО посредством мессенджера «<данные изъяты>» о том, что он является исполнительным <данные изъяты>», и хотел узнать о дальнейшей работе компании.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО неоднократно обращался к конкурсным управляющим по вопросу выплаты заработной платы, расторжении трудового договора, а также с заявлением о включении в реестр требований кредиторов ООО «Мореход-К» требования об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, что подтверждается заявлениями от 20.09.2021 г., 01.12.2021 г., от 23.12.2021 г. (т. 1 л.д. 52,53, т. 2 л.д. 26, 27, 28, 200, 201,202)

Согласно ответу конкурсного управляющего ООО «Мореход-К» ФИО следует, что на «расчетном листке» за ноябрь 2021 г. с указанием ФИО, должности, наименования организации, оклада стоит оттиск «синей печати», в то время как определением АС Сахалинской области от 23.11.2021 г. бывшего директора ФИО обязали передать конкурсному управляющему документы, штампы, печати и т.д.., в связи с чем возник вопрос. Также возник вопрос о дате подписания договора, подписанте и его полномочиях. В настоящее время данные МИФНС РФ № 5 по Сахалинской области о состоянии расчетов должника не представлены. В связи с этим на настоящий момент не представляется возможным включить требования истца об оплате труда в реестр требований кредиторов ООО «Мореход-К» по причине отсутствия у конкурсного управляющего документов для сверки. (т. 2 л.д. 29)

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 указанного Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При рассмотрении дела судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что истец обратился в адрес ответчика с заявлением об увольнении по собственному желанию с 11 января 2022 г. в связи с задержкой заработной платы; ФИО не уволен из ООО «Мореход-К» до настоящего времени, приказов об увольнении истца работодателем не издавалось, запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора и увольнении истца не внесена, в то время как бремя доказывания обстоятельств прекращения между сторонами трудовых правоотношений возложено на работодателя. То обстоятельство, что в организации ответчика имели место споры между директором ООО «Мореход-К» и конкурсным управляющим, не передача документов о работниках при смене руководства, никаким образом не должны нарушать права работника, являющегося более слабой стороной в трудовых отношениях.

Учитывая, что до настоящего времени конкурсным управляющим не издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО, соответствующая запись о прекращении трудового договора (увольнении) в трудовую книжку не внесена, не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что конкурсный управляющий принял все меры по решению вопроса о прекращении трудового договора с истцом, суд приходит к выводу, что требования истца о возложении обязанности на ответчика уволить с даты вынесения решения суда из ООО «Мореход-К» с внесением соответствующей записи в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Поскольку между сторонами не были прекращены трудовые отношения работник вправе рассчитывать, что своевременно не выплаченная работодателем заработная плата будет ему выплачена при окончательном расчете при увольнении (прекращении трудового договора), в том числе и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период, расчет заработной платы произведен истцом исходя из размера оклада, районного коэффициента и надбавок, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Как следует из п. 2.4 трудового договора № от 19 марта 2018 г. местом работы Работника является офис организации, расположенный по <адрес>

В соответствии с условиями трудового договора для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день. (п. 5.1 трудового договора)

Согласно п. 6.4 и п. 6.5 вышеуказанного трудового договора работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Продолжительность очередного отпуска в календарных днях не указана.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Исходя из установленных обстоятельств и требований выше приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что ФИО, как лицо, работающее и проживающее в районе с неблагоприятными климатическими условиями, имеет право на предусмотренные федеральным законом социальные льготы и гарантии, в частности на предоставление очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 44 календарных дня.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В связи с несогласием размера заявленных истцом сумм, в целях проверки расчета, судом у ответчика были истребованы документы, подтверждающие иной размер заработной платы в спорный период, а также предлагалось предоставить арифметический расчет невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Однако ответчиком такие данные суду представлены не были, равно как не были представлены документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за проработанное время за неоспариваемый период (с 01.01.2021 по 31.07.2021 г.).

Принимая во внимание, что ответчик не выполнил своей обязанности по выплате заработной платы, суд взыскивает с него в пользу истца заработную плату за период с 12.01.2021 г. по 24.01.2023 г. с учетом отработанных дней в январе 2021 г. с новым окладом только с 12.01.2021 г. в размере 3598858 руб. 82 коп. ( из расчета январь 2021 г. – 137800 руб., с 01.02.2021 г. по 31.12.2022 г. – 3358000 руб., январь 2023 г. – 103058,82 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 марта 2018 года по 30 ноября 2022 год в сумме 1462349,99 рублей, в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд принимает расчет истца, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Довод представителя ответчика о том, что в декабре 2020 года истцу выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 63324 рублей 34 копеек, суд находит несостоятельным, поскольку в соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Как следует из пояснений истца заявлений о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск он не писал, указанные денежные средства не получал. Данные обстоятельства подтверждаются расширенной выпиской по счету истца, согласно которой ему были выплачены только заработная плата и премия.

Документов, подтверждающих, что истец писал заявление о замене отпуска денежной компенсацией в соответствии с требованиями ст. 126 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Поскольку статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд взыскивает проценты за задержку выплаты компенсации при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

<данные изъяты>

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 476 131,92 руб.

Таким образом, в пользу истца ФИО подлежит взысканию пени за задержку выплаты заработной платы в размере 1476131 руб. 92 коп..

Рассматривая исковые требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в сумме 455687 рублей 73 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Статьёй 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (часть 1)

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. (части 3 и 4)

В силу части 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений с помощью норм других отраслей права и, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами Трудового кодекса РФ, в том числе и после его расторжения.

Учитывая, что спорные правоотношения возникли в силу заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, а не из гражданско-правового договора, правовых оснований взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса РФ у суда не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Рассматривая исковые требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой: расчетный листок на дату введения конкурсного управления и на дату увольнения, справку о неиспользованном проезде в отпуск, справку о неиспользованных отпусках, справку формы 2-НДФЛ, приказ об увольнении, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении по следующим основаниям.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что трудовая книжка находится у истца, в связи с чем исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетный листок нужно выдавать каждому работнику при выплате заработной платы, а также при увольнении при окончательном расчете.

На основании пункта 3 статьи 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец 01.12.2021 г. и 21.12.2021 г. направлял в адрес ответчика заявление о выдаче документов при увольнении, указанные заявления были получены конкурсным управляющим ФИО

Поскольку до настоящего времени документы не выданы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения обязанности выдать расчетный листок при увольнении с окончательным расчетом, копию приказа об увольнении, справку формы 2-НДФЛ за 2021 – 2023 г., справку о неиспользованном проезде в отпуск.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о выдаче документов при увольнении отказать.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы за выполненную работу, предусмотренную трудовым договором № от 19 марта 2018 года, суд в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ, исходя из фактических обстоятельства дела, индивидуальных особенностей истца, его семейного положения, наличия дополнительного дохода в виде пенсии, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 41186 рублей 70 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к ООО «Мореход-К» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование денежными средствами, о возложении обязанности уволить с даты вступления решения суда в законную силу, выдать трудовую книжку с записью об увольнении и документы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО «Мореход-К» произвести увольнение ФИО на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 24 января 2023 года с внесением соответствующей записи в его трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мореход-К» (№) в пользу ФИО (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 3598858 рублей 82 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1462349 рублей 99 копеек (НДФЛ не исчислен), проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1476131 руб. 92 коп.., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, а всего 6552340 рублей 73 копейки (шесть миллионов пятьсот пятьдесят две тысячи триста сорок рублей семьдесят три копейки).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мореход-К» выдать ФИО документы: расчетный листок при увольнении с окончательным расчетом, копию приказа об увольнении, справку формы № справку о неиспользованном проезде в отпуск.

В остальной части в удовлетворении требований ФИО отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мореход-К» в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 41186 рублей 70 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Моталыгина