РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 октября 2022 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,
при ведении протокола секретарем Даруговой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2633/2022 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В производстве Нижневартовского городского суда находится гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что с <дата> по <дата> (2 месяца) работала у ответчика преподавателем по скорочтению. Ответчик фактически допустил ее к работе, с режимом рабочего времени с 14:30 до 20:30. Фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, размер заработной платы согласован 500 рублей за одно занятия. В должности преподавателя по скорочтению осуществляла преподавательскую деятельность с детьми, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, правоотношения носили длящийся характер. Ответчик не оплатил заработную плату в размере 41 000 рублей. В апреле проведено 3 часа = 1 500 рублей, в мае – 50 занятий = 25 000 рублей, в июне 29 занятий = 14 500 рублей. За период с <дата> по <дата> компенсация за задержку выплаты зарплаты составляет 5 529,54 рублей. Просит установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в период с <дата> по <дата>, обязать ИП ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1 в письменной форме, копию которого вручить ей на руки; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности преподавателя по скорочтению с <дата>, а так же запись об увольнении по собственному желанию с <дата>; обязать ИП ФИО2 произвести отчисление страховых вносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование; взыскать задолженность по заработной плате в размере 41 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 5 529,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, за составление искового заявления 5 000 рублей и по оплате за услуги представителя 20 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
В ходе судебного разбирательства представитель истца на требованиях настаивал, пояснил, что представленными доказательствами подтверждается факт трудовых отношений, ответчиком они не опровергнуты.
Ответчик в судебное заседание не явился, от получения судебных извещений уклоняется, с учетом в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», считается надлежаще извещенным. Ранее в ходе судебного разбирательства ответчик и его представитель возражали против удовлетворения требований, пояснив, что у него истец проходила обучение и стажировку, но ученический договор не заключался, какие либо договорные отношения с истцом отсутствуют. Если стажер не отрабатывает у него, то платит неустойку 100 000 рублей. Сайт распечатка, которого представлена истцом, принадлежит ответчику, там ведется журнал посещаемости, учениках и учителях. Журнал он ведет лично. Договора заключенные с родителями учеников у него имеются, но адресов их он не знает. Часть детей обучаются без заключения договоров.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абзаца 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ч.ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, показаниями допрошенных свидетелей, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 находилась в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в качестве преподавателя по скорочтению, по основному месту работы, с почасовой оплатой, при этом, несмотря на трудовой характер отношений между истцом и ответчиком, письменный трудовой договор между ними не заключался, трудовая книжка на истца не велась и сведения о работнике и выполняемой им работе ответчиком не вносились, в связи с чем суд находит обоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений с ФИО1 с <дата> по <дата>.
Доводы ответчика о наличии с ФИО1 ученического договора доказательствами по делу не подтверждены, при этом ответчиком не был предоставлен журнал посещаемости с опровержением данных, представленных стороной истца.
В соответствии с п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок ведения и хранения трудовых книжек), все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Пунктом 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Поскольку ранее в ходе судебного разбирательство стороной ответчика было подтверждено, что трудовой договор с истцом в письменной форме не заключался, сведения о периоде работы в трудовую книжку истца не вносились, а так же сама трудовая книжка не заводилась, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанности по заключению в письменной форме трудового договора, с выдачей его экземпляра истцу, а так же внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности преподавателя по скорочтению с <дата> и записи об увольнении по собственному желанию с <дата>.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Стороной ответчика не было представлено каких либо доказательств опровергающих содержание представленных истцом доказательств, в том числе распечаток с журнала учета посещаемости, который ведется самим же ответчиком документов, в связи с чем суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями стороны истца в части количества занятий проведенных им.
При этом, стоимость одного часа по оплате преподавателям как 500 рублей, стороной ответчика не оспаривалась, доказательств в подтверждение оплаты остальным преподавателям в ином размере представлено не было.
В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 41 000 рублей, сложившуюся за период трудовой деятельности с <дата> по <дата>.
В силу ст. 57 Конституции РФ, каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. Законы, устанавливающие новые налоги или ухудшающие положение налогоплательщиков, обратной силы не имеют.
Согласно п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
В силу п. 1 ст. 30 НК РФ налоговые органы составляют единую централизованную систему контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) в бюджетную систему Российской Федерации иных обязательных платежей. В указанную систему входят федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов, сборов, страховых взносов, и его территориальные органы.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации; страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, который страхователь обязан внести страховщику, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Пунктом 1.1. ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», уплата страховых взносов страховщику осуществляется страхователем на основании поручения на перечисление денежных средств на соответствующий казначейский счет.
Поскольку действующим законодательством на работодателя возложена обязанность уплате обязательных взносов, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности по оплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование и на случай временной нетрудоспособности и материнства в налоговые органы, а взносов на страхование от несчастных случаев - в ФСС РФ.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверив представленный стороной истца расчет 5 529,54 рублей, предъявленных истцом к взысканию с ответчика в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы заработной платы за период с <дата> по <дата>, суд находит его арифметически верным, в связи с чем требований в данной части так же подлежат удовлетворению.
Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с нарушениями его трудовых прав, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Материалами дела подтверждается факт производства заявителем судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, исходя из сложности дела, учитывая объем оказанной представителем помощи, в который в том числе входит ознакомление с материалами дела, участие представителя в судебных заседаниям, количества судебных заседаний, суд считает возможным компенсировать данные расходы в части требований, с учетом требований разумности, в размере 20 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца в размере 41 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 095,89 рублей (1 595,89 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей * 5 требований неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и ИП ФИО2 (ИНН №) в период с <дата> по <дата> в должности преподавателя по скорочтению.
Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) заключить с ФИО1 (ИНН №) в письменной форме трудовой договор, с выдачей экземпляра ФИО1 (ИНН №).
Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) записи: о приеме на работу в должности преподавателя по скорочтению с <дата> и об увольнении по собственному желанию с <дата>.
Обязать ИП ФИО2 (ИНН №) перечислить за ФИО1 (ИНН №) страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское страхование и на случай временной нетрудоспособности и материнства в налоговые органы, а взносы на страхование от несчастных случаев – в ФСС РФ.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 41 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы на <дата> в размере 5 529,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 рублей и по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей, а всего сумму в размере 91 529 рублей 54 копейки.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженности по заработной плате в размере 41 000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3 095,89 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Судья: А.Д. Макиев
подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ А.Д. Макиев
Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-2633/2022
Секретарь с/з ____________ Т.А. Даругова
Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2022-003023-25