Мотивированное решение
изготовлено 29.10.2025 г.
№
50RS0№-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ
Подольский городской суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «Силикатная 6/3» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ТСН «Силикатная 6/3», и, уточнив исковые требования, просил взыскать с ТСН «Силикатная 6/3» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 894,35 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации за отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 401,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность председателя правления в ТСН «Силикатная 6/3», с ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от занимаемой должности. За период работы он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении ему работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 242 894,35 руб., что нарушает его права. (л.д.82-85).
Истец – ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал.
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Ответчик - представитель ТСН «Силикатная 6/3» в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно материалам дела, с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2025г. ФИО1 занимал должность председателя правления в ТСН «Силикатная 6/3», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д.46-47), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 53-57), протоколами заседаний Правления ТСН «Силикатная 6/3 №, №, № (л.д. 20,21,22), справками о доходах 2-НДФЛ (л.д. 58-61).
В обоснование исковых требований истец указал, он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и на дату увольнения-21.05.2025г. компенсация за отпуск за период с 07.07.2020г. по 20.05.2025г. выплачена не была.
Разрешая исковые требования, суд исходил из следующего.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что, осуществляя трудовую деятельность с ТСН «Силикатная 6/3», истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и, в соответствии с вышеназванными нормами права, при увольнении работника на работодателя возложена обязанность выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.
Определяя размер компенсации, суд исходил из следующего.
Согласно утвержденному штатному расписанию, а также личной карточке работника ФИО1 его должностной оклад за период с 07.07.2014г. по 31.12.2018г. составлял 40 000 руб., с 01.01.2029г. по 28.02.2025г.-50 000 руб., с 01.03.2025г. по 21.05.2025г.- 65 000 руб. (л.д.13,48,58-61, 62).
Заработная плата за расчетный период 630 000 руб.
Среднемесячное число календарных дней 29,3
Количество календарных дней расчетного периода 351,60
Среднедневной заработок 1 791,81 руб.
Количество календарных дней отпуска 135.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
месяц
Заработок за расчетный период
Кол-во дней расчетного периода
май 2024
50 000
29,3
июнь 2024
50 000
29,3
июль 2024
50 000
29,3
август 2024
50 000
29,3
сентябрь 2024
50 000
29,3
октябрь 2024
50 000
29,3
ноябрь 2024
50 000
29,3
декабрь 2024
50 000
29,3
январь 2025
50 000
29,3
февраль 2025
50 000
29,3
март 2025
65 000
29,3
апрель 2025
65 000
29,3
Итого
630 000
351,6
Начисление
Период
Кол-во дней отпуска
Сумма отпускных к выплате
Отпуск
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
28
50 170,68
Отпуск
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
28
50 170,68
Отпуск
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
28
50 170,68
Отпуск
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
28
50 170,68
Отпуск
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ
23
42 211,63
Итого
135
242 894,35
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 242 894,35 руб.
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 242 894,35 руб.
Доводы ответчика о том, что истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 105 926,36 руб., судом не принимаются, в связи со следующим.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена зарплата и отпускные за октябрь 2021г.: отпускные- 95 562,88 руб., оплата по окладу 26 190,48 руб. (л.д.71,72).
Денежные средства в размере 95 562,88 руб., выплаченные ФИО1 в качестве отпускных в октябре 2021г. представляют собой выплату отпускных за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается личной карточкой работника (л.д. 87-91).
На дату увольнения (21.05.2025г.) компенсация за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. выплачена не была.
Доводы ответчика о том, что истец, являясь руководителем юридического лица, неправомерно не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, также судом не принимаются, поскольку являются необоснованными.
Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходил из следующего.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других", признаны часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Таким образом, срок исковой давности при обращении в суд с требованием о взыскании компенсации за отпуск при увольнении начитает течь со следующего дня после даты увольнения.
Согласно материалам дела истец уволен 20.05.2025г., обратился в суд с иском 30.07.2025г.
Таким образом, истцом не пропущен годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с данным иском.
Разрешая исковые требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты компенсации, суд исходил из следующего.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что работодателем допущено нарушение установленного срока выплаты компенсации за отпуск, суд находит данные исковые требования законными и обоснованными и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 40 401,43 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 242 894,35
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
18
6 120,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
15 869,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
14 282,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
15
4 129,20
40 401,43
Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что права истца нарушены в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в невыплате истцу при увольнении в полном объеме заработной платы, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы суд отказывает.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 9 499 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ТСН «Силикатная 6/3» о взысканиикомпенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срокавыплаты компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворитьчастично.
Взыскать с ТСН «Силикатная 6/3» (ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 242 894,35 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 40 401,43 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.
В иске ФИО1 к ТСН «Силикатная 6/3» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную сумму отказать.
Взыскать с ТСН «Силикатная 6/3» (ОГРН № госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 9 499 руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца.
Председательствующий судья Н.<адрес>