Решение по делу № 2-1189/2022 от 18.10.2022 - о взыскании морального вреда, задолженности по заработной плате.

Дело №2-1189/2022

69RS0014-02-2022-001258-15

Заочное решение

Именем Российской Федерации

18 октября 2021 года г. Конаково

Конаковский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Мошовец Ю.С.

при ведении протокола помощником судьи Зуевой О.С.

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании морального вреда, задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 с учетом уточнения исковых требований обратились в Конаковский городской суд Тверской области с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 3 декабря 2019 года по 8 июля 2022 года в пользу ФИО1 в размере 125000 рублей, в пользу ФИО2 в размере 120000 рублей, в пользу ФИО3 в размере 133000 рулей, компенсации морального вреда по 30000 рублей каждому, судебных расходов, а также об обязывании ИП ФИО4 перечислить налог на доходы физических лиц и страховые взносы в отношении истцов за весь период работы с 3 декабря 2019 года по 8 июля 2022 года.

Исковые требования мотивированы тем, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 с 3 декабря 2019 года работали у ИП ФИО4 по адресу: <адрес> должности скорняка.

8 июня 2022 года истцы уволились по собственному желанию. До настоящего времени с ними не произведен окончательный расчет, трудовые книжки отданы. Общая сумма задолженности ответчика перед ФИО2 составляет 120000 рублей, перед ФИО5 – 125000 рублей, перед ФИО3 – 133000 рублей. Истцы несколько раз обращались к индивидуальному предпринимателю ФИО4 лично и по телефону с требованием выплаты заработной платы. Все обращения оставлены без удовлетворения.

За время работы ответчиком допускались постоянные задержки заработной платы работников на срок от пяти дней до двух месяцев.

В связи с невыплатой заработной платы истцам причинен моральный вред, выразившийся в нервном напряжении и сильном стрессе.

В связи с изложенным в суд подано данное исковое заявление.

Протокольным определением суда от 16 сентября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрайонная ИФНС России №9 по Тверской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить. Денежные средства ответчик перечисляла на карту, иногда выдавала наличными. Ведомости не велись, сами делали для себя записи.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить. Пояснила, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. Судебные расходы могли быть в услугах представителя или на проезд в суд.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. Почтовым отделением возвращен конверт по истечении срока хранения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.67-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, ответчик ИП ФИО4 считается получившей извещение о дне, времени и месте рассмотрения дела.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №9 по Тверской области в судебное заседание своего представителя не направила, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истцов. Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Рассмотрев исковое заявление, заслушав участников судебного заседания, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Из материалов гражданского дела следует и сторонами не оспаривается, что 3 декабря 2019 года между истцами и ответчиком ИП ФИО4 заключены трудовые договора (№04/19 с ФИО2; №02/19 с ФИО3; №01/19 с ФИО1). По условиям указанных трудовых договоров истцы были приняты на на работу в должность скорняк с 3 декабря 2019 года каждая. Работникам был установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня 08 часов 00 минут, время окончания рабочего дня 17 часов 00 минут. Время перерыва на обед: с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

В соответствии с разделом 5 каждого трудового договора истца установлена следующая оплата труда: должностной оклад в размере 15000 рублей в месяц, выплачивается 25 числа каждого месяца и авансовый платеж 10 числа каждого месяца.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

8 июня 2022 года истцы обратились к отыветчику с заявлениями об увольнении по собственому желанию.

В трудовой книжке ФИО1 имеются следующие записи: №16 03.12.2019г. принята на должность скорняка в пошивочный цех ИП ФИО4, приказ №1 от 03.12.2019г.; №17 08.06.2022г. уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ №1 от 08.06.2022г.

В трудовой книжке ФИО2 указано: №9 03.12.2019г. принята на должность скорняка в пошивочный цех ИП ФИО4, приказ №4 от 03.12.2019г.; №10 08.06.2022г. уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ №3 от 08.06.2022г.

В трудовой книжке ФИО3 имеются следующие записи: №16 03.12.2019г. принята на должность скорняка в пошивочный цех ИП ФИО4, приказ №2 от 03.12.2019г.; №17 08.06.2022г. уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ №2 от 08.06.2022г.

Ответчиком ИП ФИО4 при увольнении выданы истцам следующие документы: справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, сведения о трудовой деятельности, предоставленные работнику работодателем.

В соответствии с данными документами истец ФИО2 работала у ИП ФИО4 в период с 3 декабря 2019 года по 8 июня 2022 года, в 2020 году страховые взносы были начислены на сумму 75000 рублей, в 2021 году на сумму 43636,36 рублей; истец ФИО3 работала у ИП ФИО4 в период с 1 января 2020 года по 8 июня 2022 года, в 2020 году страховые взносы были начислены на сумму 75000 рублей, в 2021 году на сумму 45000 рублей; истец ФИО1 работала у ИП ФИО4 в период с 1 января 2020 года по 8 июня 2022 года, в 2020 году страховые взносы были начислены на сумму 75000 рублей, в 2021 году на сумму 45000 рублей.

Сведения в указанных справках в отношении ФИО3 и ФИО1 не соответствуют действительности в отношении периода работы у ответчика, что подтверждается копиями трудовых договоров и трудовых книжек истцов.

Согласно сведениям о состоянии индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в отношении истцов, предоставленных Пенсионным фондом Российской Федерации:

- ФИО2 в период с 03.12.2019г. по 31.12.2019г. начислено 17242 рубля, из них сумма страховых взносов на страховую пенсию 2758,72 рублей; за период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. (II квартал, III квартал) начислено 75000 рублей, их них сумма страховых взносов на страховую пенсию 12000 рублей; за период с 01.01.2021 по 31.12.2021г. (I квартал, IV квартал) начислено 44904,67 рублей, из них сумма страховых взносов на страховую пенсию 6981,82 рублей;

-ФИО3 в период с 03.12.2019г. по 31.12.2019г. начислено 17242 рубля, из них сумма страховых взносов на страховую пенсию 2758,72 рублей; за период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. (II квартал, III квартал) начислено 75000 рублей, их них сумма страховых взносов на страховую пенсию 12000 рублей; за период с 01.01.2021 по 31.12.2021г. (I квартал, IV квартал) начислено 45000 рублей, из них сумма страховых взносов на страховую пенсию 7200 рублей;

-ФИО1 в период с 03.12.2019г. по 31.12.2019г. начислено 17242 рубля, из них сумма страховых взносов на страховую пенсию 2758,72 рублей; за период с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. (II квартал, III квартал) начислено 75000 рублей, их них сумма страховых взносов на страховую пенсию 12000 рублей; за период с 01.01.2021 по 31.12.2021г. (I квартал, IV квартал) начислено 45000 рублей, из них сумма страховых взносов на страховую пенсию 7200 рублей.

Представленными истцами копиями тетрадей учета выполненных работ подтверждено, что постоев у истцов не было, выполнялся большой объем работ по пошиву меховых изделий.

Ответчиком на запрос суда табелей учета рабочего времени представлено не было. Наличия отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, простоев за спорный период в отношении истцов не установлено.

Справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2021 годы подтверждено, что у ИП ФИО4:

-истец ФИО2 в 2019 году имела доход 17242 рубля, из них удержано налога 2241 рубль; в 2020 году доход 75000 рублей (5 месяцев по 15000 рублей), из них удержано налога 6474 рубля; в 2021 году доход 44904,67 рублей, из них удержано налога 3654 рубля;

-истец ФИО3 в 2019 году имела доход 17242 рубля, из них удержано налога 2241 рубль; в 2020 году доход 75000 рублей (5 месяцев по 15000 рублей), из них удержано налога 9750 рублей; в 2021 году доход 45000 рублей (3 месяца по 15000 рублей), из них удержано налога 3666 рублей;

-истец ФИО1 в 2019 году имела доход 17242 рубля, из них удержано налога 2241 рубль; в 2020 году доход 75000 рублей (5 месяцев по 15000 рублей), из них удержано налога 8112 рублей; в 2021 году доход 45000 рублей (3 месяца по 15000 рублей), из них удержано налога 3666 рублей.

Следовательно, представленными документами подтверждено, что заработная плата, а также налоговые отчисления не были осуществлены ответчиком в полной мере в спорный период.

Заработная плата перечислялась работодателем работникам на банковские карты. Расчетных ведомостей о выдаче заработной платы наличными суду не представлено. При расчете задолженности суд исходит из представленных документов.

Представленными истцами историями операций по своим картам подтверждено, что за спорный период ответчиком перечислено ФИО2 170334 рубля; ФИО3 128600 рублей; ФИО1 252742 рубля, при этом судом учитывались платежи, из которых можно определить, что они произведены ответчиком.

За период с 3 декабря 2019 года по 8 июня 2022 года каждому из истцов должна была быть выплачена заработная плата в размере 391500 рублей (за минусом налогов).

Материалами дела подтверждено, что заработная плата истцам в полном объеме выплачена не была. Имеется задолженность в отношении истца ФИО2 221166 рублей, в отношении истца ФИО3 – 262850 рублей, в отношении истца ФИО1 – 138758 рублей.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО1 о взыскании с ИП ФИО4 задолженности по заработной плате в заявленном размере удовлетворить.

Представленными ИФНС России №9 по Тверской области документами (справки о доходах и суммах налога физического лица в отношении истцов за 2019, 2020, 2021 годы, деклараций по налогам по упрощенной системе налогообложения) подтверждено, что ИП ФИО4 не в полной мере исполнялись требования главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ, регулирующей вопросы исчисления уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пункту 2 статьи 425 Налогового кодекса РФ тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Ответчиком не доплачены налог на доходы и страховые взносы в отношении истцов за спорный период с 3 декабря 2019 года по 8 июня 2022 года, в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 и. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Материалами дела подтверждено нарушение ответчиком трудовых прав работников – истцов. Учитывая характер установленных нарушений, их длительность, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов в счет компенсации морального вреда по 10000 рублей каждой.

В соответствии с частью первой статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст. 103 ГГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 12060 рублей, из них 900 рублей по требованию по требованию о компенсации морального вреда (300+300+300=900 в отношении каждого ответчика), 11160 рублей по требованию о взыскании задолженности по заработной плате (3600 рублей по требованию к ФИО2 +3860 рублей по требованию к ФИО3 +3700 рублей по требованию к ФИО1).

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов судебных расходов за проезд не имеет, поскольку доказательств несения таких расходов суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4, ИНН <***>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, в пользу:

-ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., зарегистрированной по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с 3 декабря 2019 года по 08 июня 2022 года в размере 125000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

-ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., зарегистрированной по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с 3 декабря 2019 года по 08 июня 2022 года в размере 120000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

-ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>, паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ., зарегистрированной по адресу: <адрес>, задолженность по заработной плате за период с 3 декабря 2019 года по 08 июня 2022 года в размере 133000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 перечислить налог на доходы физических лиц и страховые взносы в отношении истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 за весь период работы с 3 декабря 2019 года по 8 июля 2022 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в размере 12060 рублей в доход бюджета МО «Конаковский район».

В удовлетворении требований ФИО1, ФИО2, ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере, судебных расходов отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.С. Мошовец

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 25 октября 2022 года.

Председательствующий Ю.С. Мошовец