Дело № 2-1585/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 октября 2022 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Вальдес В.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Стоматологическая поликлиника №» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в КГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №» на должности гардеробщицы. Заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В период работы с 5 марта по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, окончательный расчет не произведен. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном. До настоящего времени работодателем не выплачена заработная плата, а также денежная компенсация за ее задержку.

ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика КГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в установленном законом порядке. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между КГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность гардеробщика на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>, процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50 %, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5, доплата до МРОТ (п. 7.1). Выплата заработной платы производится два раза в месяц (12 и 27 числа) с удержанием подоходного налога на доходы физических лиц и/или других необходимых обязательных платежей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено с учетом удержанного НДФЛ к выплате <данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено с учетом удержанного НДФЛ к выплате <данные изъяты>, в том числе оплата больничного.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной и.о. главного врача КГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №», задолженность Учреждения перед ФИО1 по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая, что доказательств выплаты заработной платы ФИО1 ответчиком не представлено, суд находит обоснованными исковые требования истца, в связи с чем с КГАУЗ «Стоматологическая поликлиника №» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая положения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, позицию истца, суд приходит к выводу о том, что заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> должна быть выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 174 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 21 день х 1/150 х 17% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 23 дня х 1/150 х 14% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 18 дней х 1/150 х 11% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 41 день х 1/150 х 9,5% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 56 дней х 1/150 х 8% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 15 дней х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>

Заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> с учетом положений ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации должна быть выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 157 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 4 дня х 1/150 х 17% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 23 дня х 1/150 х 14% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 18 дней х 1/150 х 11% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 41 день х 1/150 х 9,5% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 56 дней х 1/150 х 8% = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 15 дней х 1/150 х 7,5% = <данные изъяты>

Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника установлен в ходе судебного разбирательства, учитывали принципы разумности, справедливости, принимая во внимание характер нарушенного права, длительность нарушения, его последствия, степень физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования ФИО1 к краевому государственному автономному учреждению здравоохранения «Стоматологическая поликлиника №» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника №» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника №» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья В.В. Вальдес