Решение по делу № 2-787/2025 от 09.10.2025 - о взыскании невыплаченной заработной латы, суммы оплаты междувахтового отдыха, об оплате сверхурочной работы, взыскании денежных средств за удержание за питание, компенсации морального вреда.

УИД 16RS0039-01-2025-000945-82

Дело №2-787/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Исаичевой В.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Халиловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью СПС" о взыскании невыплаченной заработной латы, суммы оплаты междувахтового отдыха, об оплате сверхурочной работы, взыскании денежных средств за удержание за питание, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью СПС" (далее по тексту ООО «СПС», ответчик, работодатель), указав, что работал в ООО «СПС» в должности водителя с 26 декабря 2023 года по 30 ноября 2024 года. Работа осуществлялась в районах Крайнего Севера вахтовым методом. При приеме на работу было оговорено, что питание осуществляется за счет работодателя.

При увольнении, просмотрев расчетные листки увидел, что с него были удержаны денежные средства за питание всего в сумме 98450 рублей.. При этом он работал и в ночное время, соответственно пропускал приемы пищи, поэтому непонятно по каким причинам ему была выставлена одинаковая сумма за питание за каждый день. Работодатель обязан также плачивать дни междувахтового отдыха и при увольнении компенсировать их исходя из тарифной ставки (дневного оклада), следовательно с ответчика подлежит взысканию 88498 рублей (исходя из следующего расчета(91 рубль 33 копейки оплата дневного заработка за один час*8 часов=730 рублей 64 копейки-дневная тарифная ставка, общее число при увольнении составило 121,125 дней). В соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за период с 30.11.2024 года по 30.04.2025 года в размере 18708 рублей за задержку оплаты дней междувахтового отдыха по итогам 2024 года. Также истцом за период 2024 года отработано сверхурочно 307 часов исходя из следующего расчета (отработано 1942 часа при норме 1635(1811-176(22 отпуска). Оплата за сверхурочную работу производится по полуторной тарифной ставке -2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год: 91 рубль 33 копейки районный коээфициент:1,4; северная надбавка:80% средний размер месячной премии за 2024 год:175%, количество сверхурочной работы: 2 часа. Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 года составляет 169073 рубля. Также с ответчика подлежит взысканию за период с 30.11.2024 года по 30.05.2025 года за задержку оплаты сверхурочной работы за 2024 года в размере 35742 рубля. Считает, что доводы работодателя, что им пропущен срок для восстановления его нарушенных прав противоречит действующему трудовому законодательств. Считает, что с ответчика также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 98450 рублей, неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 88498 рублей, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную оплату жней междувахтового отдыха в размере 18708 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 169073 рубля, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 35742 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело без его участия.

Ответчик ООО «СПС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном отзыве просит в удовлетворении исковых требований заявленных истцом отказать, принять во внимание конттрасчет представленный ими, при этом указав, что на удержание стоимости питания в период вахты имеется личное заявление истца от 26.12.203 года. Также истец при заключении трудового договора был ознакомлен о возмещении стоимости питания работодателю, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. Междувахтовый отдых представляет собой суммирование время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Согласно контррасчета истца оплаты дней междувахтового отдыха составляет в размере 78543 рублей, сверхурочная работа составляет 100586 рублей 20 копеек, просить снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

Часть 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчик был обеспечен в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать своё право на защиту.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 №13 «О применении норм гражданско-процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учётом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик не просил рассмотреть дело в своё отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что судом предприняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика по имеющемуся в деле адресу и считает возможным рассмотреть дело без ответчика в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Частью статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Эльга-Строй» (правопреемником которого является ООО «СПС») на участок № (Механизация) Обособленная подразделение «Эльга»-рабочие в качестве водителя автомобиля и был уволен 30.11.2024 года на основании приказа в связи с истечением срока трудового договора.

Из копии трудового договора № от 26 декабря 2023 года заключенного между. ООО «Эльга-Строй» и истцом следует, что трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы-26 декабря 2023 года, дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работы на объекте. Окончание срочного трудового договора определяется в том числе датой указания в приказе. работнику установлен вахтовый метод работы, место работы - <адрес>

Настоящий трудовой спор возник между работником и работодателем об оплате труда ФИО1 в период его работы по трудовому договору у ответчика.

В силу пункта 3.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательство.

Согласно пункта 4.1 договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91 рубль 33 копейки за фактически отработанное время, районный коэффициент в связи с работой в районах Крайнего Севера в размере 1,4 установленный законодательством Российской Федерации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. Пунктом 4.4. договора предусмотрено что дни нахождения работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки.

Пунктом 4.8 раздела 4 трудового договора "Оплата труда, гарантии и компенсации" установлены сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца за 1-ю половину месяца, 10 числа следующего месяца за 2-ю половину месяца.

В соответствии с пунктом 6.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "Эльга-Строй", утвержденном Приказом от 29.11.2021 N 75/21, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год.

Таким образом, сверхурочная работа начисляется и оплачивается работникам ООО «СПС» не позднее 10 января следующего года.

В силу статьи 99 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1).

В соответствии статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Как указано в ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "Эльга-Строй", утв. Приказом от 29.11.2021 N 75/21, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается календарный год и охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха.

Судом установлено, что с 26.12.2023 года по 30.11.2024 года ФИО1 работал в ООО "Эльга-Строй" (правопреемником которого является ООО «СПС»), что подтверждается также расчетными листками и Трудовым договором № от 26.12.2023 года.

ФИО1 был установлен годовой график работы на вахте. Таким образом, предоставление дней междувахтового отдыха работнику производится в следующего году за отчетным периодом.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности статьи 94 ТК РУ и пункта 6.7 Положения о вахтовом методе работ. Пунктом 6.9 указанного положения установлена длительность рабочей недели-40 часов.

Таким образом для расчеты оплаты дней междувахтового отдыха полелжит применению дневная тарифная ставка, которая определяется путем умножения часов тарифной ставки на 8 часов (так как продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели, то есть 8-часового рабочего дня, а не периода нахождения на вахте в течение 11 часов.

Трудовой кодекс Российской Федерации не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Суд, проанализировав графики работы, табеля учета рабочего времени, расчетные листы за 2024 год приходит к выводу, что среднечасовой заработок истца в 2024 году составлял 91 рубль 33 копейки, неоплаченная истцу переработка составила 969 часов (за период с января 2024 года по октябрь 2024 года).

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Разрешая исковые требования, суд проверил расчеты истца и ответчика в части начисления за сверхурочную работу и междувахтовый отдых.

Суд соглашается с расчетом истца по взысканию неначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха (969 часов *91,33 рублей= 88498 рублей 77 копеек. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании суммы 88498 рублей суд исходит из размера заявленным истцом требований.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

При определении по взыскании сумма по оплате сверхурочную работу суд соглашается с расчетом истца.

Так из представленных доказательств следует, что за период 2024 года отработано сверхурочно 307 часов исходя из следующего расчета (отработано 1942 часа при норме 1635(1811-176(22 отпуска). Оплата за сверхурочную работу производится по полуторной тарифной ставке -2 часа. Размер тарифной ставки за 2024 год: 91 рубль 33 копейки районный коээфициент:1,4; северная надбавка:80% средний размер месячной премии за 2024 год:175%, количество сверхурочной работы: 2 часа. Итого задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 года составляет 169073 рубля.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу не была своевременно выплачены денежные средства в размере 88498 рублей и 169073 рубля, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на день вынесения решения суда то есть на 25.09.2025 года за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха в размере 35381 рубль 50 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную оплату сверхурочной работы в размере 67595 рублей 38 копеек.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика незаконно удержанные средства в размере 98450 рублей (возмещение стоимости питания).

Из материалов дела следует, что при трудоустройстве истец собственноручно подписал заявление 26.12.2023 года об обеспечении его ежедневным трехразовым питанием. Просит начиная с выплат за декабрь 2023 года удерживать из его заработной платы стоимость трехразового питания в день в сумме 550 рублей. Данное заявление истец не отзывал.

Принимая во внимание, что обязанность работодателя бесплатно обеспечивать питанием работников законом не установлена, не предусмотрена она и локальными нормативными актами ответчика, условиями трудового договора, истец добровольно выразил согласие на удержание данных сумм из заработной платы, в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика незаконно удержанные средства, не подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, что безусловно влечет определенные моральные и нравственные страдания.

Установив указанные обстоятельства, с учетом отсутствия в иске и пояснениях утверждений истца о каких-либо причиненных ему неполной выплатой заработной платы физических и нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, исходя из времени нарушения прав истца.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14513 рублей 67 копеек, из которых 3000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПС" о взыскании невыплаченной заработной латы, суммы оплаты междувахтового отдыха, об оплате сверхурочной работы, взыскании денежных средств за удержание за питание, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 88498 (восемьдесят восемь тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 00 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную оплату дней междувахтового отдыха на день вынесения решения суда в размере 35381 (тридцать пять тысяч триста восемьдесят один) рубль 50 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 169073 (сто шестьдесят девять тысяч семьдесят три) рубля 00 копеек, компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную оплату сверхурочной работы на день вынесения решения суда в размере 67595 (шестьдесят семь тысяч пятьсот девяносто пять) рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПС" (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета Заинского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 14513 (четырнадцать тысяч пятьсот тринадцать) рублей 67 копеек

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Заинский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Исаичева В.П.

Мотивированное заочное решение составлено 09 октября 2025 года