Решение по делу № 02-3892/2025 от 15.08.2025 - о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0018-02-2024-020517-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3892/25 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к ОАО «БАМСТРОЙПУТЬ» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд с данными требованиями, с учетом увеличения иска просили взыскать с ответчика невыплаченную при увольнении заработную плату, выходное пособие, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат, компенсацию морального вред.

Истцы в суд не явились, о слушании дела извещены, просили рассмотреть иск в свое отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещён надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Как установлено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 09.10.2024 Общим собранием акционеров ОАО «Бамстройпуть» было принято решение о ликвидации Общества, прекращены полномочия органов управления общества и назначен ликвидатор ФИО12 09.10.2024 ликвидатор ответчика в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации уведомил соистцов о принятом решении о ликвидации и предупредил, что 16.12.2024 они подлежат увольнению на основании п.1 ст. 81 ТК РФ с погашением задолженности по заработной плате и выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Соистцам также было разъяснено, что в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора в срок до 16.12.2024 им будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, установленного как дата увольнения - 16.12.2024. Несмотря на изложенное, ответчик своих обязательств перед уволенными работниками не исполнил.

Между ответчиком и ФИО1 21.12.2020 был заключен бессрочный трудовой договор № 437 (в редакции соглашения от 24.03.2024) по условиям которого последняя была принята на работу на должность "главного специалиста управления развития" с ежемесячным окладом 50 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть". Прием на работу был оформлен приказом № 219 от 21.12.2020. Согласно справке 2-НДФЛ ежемесячный доход ФИО1 составлял 172 415,37 рублей. 09.10.2024 ФИО1 в общем порядке была уведомлена о предстоящем увольнении, а 08.11.2024 трудовой договор был прекращен на основании и. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем был издан Приказ № 625 от 08.11.2024.

В день увольнения ФИО1 подлежало выплате 587 008,23 рублей, которые ей фактически выплачены не были, чем были нарушены ее права на оплату задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. По правилам статьи 236 ТК РФ на невыплаченную сумму подлежат начислению "проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно". Истец просила взыскать с ответчика: 587 008,23 руб. основного долга по заработной плате, выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск; 52 883,36 руб. процентов за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ; 10 000 руб. причиненного морального вреда.

10 мая 2017 г. ответчик заключил с ФИО2 трудовой договор № 320 по условиям которого работник была принята на работу на должность "инженера сметного отдела" с ежемесячным окладом 80 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть". Прием на работу был оформлен Приказом № 43 от 10.05.2017. 09.10.2024 ФИО2 в общем порядке была уведомлена о предстоящем увольнении, а 24.10.2024 трудовой договор был прекращен на основании п.1 ч.1 .ст.81 ТК РФ, о чем был издан Приказ № 586 от 24.10.2024. В день увольнения ФИО2 подлежало выплате 1 164 687,71 рублей, которые ей фактически выплачены не были, чем были нарушены ее права на оплату задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Истец просила взыскать с ответчика 1 164 687,71 руб. основного долга по заработной плате, выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск; 130 434,71 руб. процентов за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ; 10 000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику.

24 марта 2014 года ответчик заключил с работником ФИО3 трудовой договор № 117, по условиям которого работник был принят на работу в должности "заместителя начальника производственно-технического отдела" с ежемесячным окладом 120 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть". Приказ о приеме на работу № 21 от 24.03.2014. 09.10.2024 ФИО3 в общем порядке был уведомлен о предстоящем увольнении, а 28.10.2024 на основании заявления работника трудовой договор был прекращен на основании п.1 ст. 81 ТК РФ. Окончательный расчёт с истцом не произведён. Истец просил взыскать с ответчика 1 196 861,46 рублей: 1 070 364,44 рублей основного долга по заработной плате, выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск; 116 497,02 руб. процентов за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ; 10000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику.

Между ответчиком и ФИО4 26.07.2019 был заключен бессрочный Трудовой договор № 390 по условиям которого последний был принят на работу в должности "главного инженера проекта" с ежемесячным окладом 110 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть". Прием на работу был оформлен Приказом № 137 от 26.07.2019. 01.03.2022 ответчиком был издан приказ о переводе работника на другую работу № 43, в соответствии с которым ФИО4 был переведен на должность "заместителя начальника управления проектных работ". 22.04.2022 между ответчиком и работником был заключен трудовой договор о работе по внутреннему совместительству в должности "главного инженера управления проектных работ" с окладом 30 000 рублей. 09.10.2024 ФИО4 в общем порядке был уведомлен о предстоящем увольнении, а 05.11.2024 работник был уволен по п.1 ст. 81 ТК РФ, о чем был издан Приказ № 616 от 05.11.2024, окончательный расчёт с истцом не произведён. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, пособие и компенсацию за задержку выплат в общем размере 1 999 506,29 рублей и 10 000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику.

Между ответчиком и ФИО5 08.08.2022 был заключен бессрочный Трудовой договор № 542 по условиям которого последний был принят на работу в должности "главного инженера-проектировщика систем водоснабжения управления проектных работ" с ежемесячным окладом 100 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть", а всего 218 390 руб. ежемесячно. 09.10.2024 ФИО5 в общем порядке был уведомлен о предстоящем увольнении. Увольнение работника произошло 16.12.2024 на основании п.1 ст. 81 ТК РФ. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, пособие и компенсацию за задержку выплат в общем размере 1 285949,27 рублей и 10 000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику.

Между ответчиком и ФИО6 22.04.2024 был заключен бессрочный Трудовой договор № 670 по условиям которого она была принята на работу в должности "архитектора управления проектных работ" с ежемесячным окладом 80 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть", а всего, согласно справке 2-НДФЛ - 114 942 руб. ежемесячно. 09.10.2024 ФИО6 в общем порядке была уведомлена о предстоящем увольнении. Увольнение работника произошло 16.12.2024 на основании п.1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении и расчетный листок работодатель уволенному работнику отказался вручить, тем самым уклонился от исполнения обязанности, предусмотренной трудовым кодексом. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, пособие и компенсацию за задержку выплат в общем размере 694063,83 рублей и 10 000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику.

Между ответчиком и ФИО7 03.12.2020 был заключен бессрочный трудовой договор № 213 по условиям которого последняя была принята на работу на должность "ведущего инженера-проектировщика технологических решений управления проектных работ" с ежемесячным окладом 80 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть". (Приказ № 435 от 03.12.2020г.), размер ежемесячного согласно справке 2-НДФЛ дохода составлял 206 896,00 рублей. 09.10.2024 ФИО7 в общем порядке была уведомлена о предстоящем увольнении. Увольнение работника произошло 16.12.2024 на основании п.1 ст. 81 ТК РФ. Расчет ответчика с работником в день увольнения произведен не был, истец просит взыскать с ответчика Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, пособие и компенсацию за задержку выплат в общем размере 1 317383,93 рублей и 10 000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику.

Между ответчиком и ФИО8 18.07.2022 был заключен бессрочный Трудовой договор № 529 по условиям которого последняя была принята на работу на должность "бухгалтера" с ежемесячным окладом 92 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть". Приказ о приеме на работу № 191 от 18.07.2022. Согласно справке 2-НДФЛ размер ежемесячных выплат составлял 137 931,00 рублей. 09.10.2024 ФИО8 в общем порядке была уведомлена о предстоящем увольнении. Увольнение работника произошло 10.12.2024 на основании п.1 ст. 81 ТК РФ. Расчет с работником в день увольнения произведен не был. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, пособие и компенсацию за задержку выплат в общем размере 578560,99 рублей и 10 000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику.

Между ответчиком и ФИО9 21.02.2022 был заключен бессрочный Трудовой договор № 475 по условиям которого последний был принят на работу на должность "ведущего инженера управления проектных работ" с ежемесячным окладом 126 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть". 09.10.2024 ФИО9 в общем порядке был уведомлен о предстоящем увольнении. Увольнение работника произошло 16.12.2024 на основании п.1 ст. 81 ТК РФ. Расчет с работником в день увольнения произведен не был. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, пособие и компенсацию за задержку выплат в общем размере 988654,23 рублей и 10 000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику.

Между ответчиком и ФИО10 26.04.2024 был заключен бессрочный трудовой договор № 671 по условиям которого последняя была принята на работу на должность "инженера сметного отдела" с ежемесячным окладом 100 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть". 09.10.2024 ФИО10 в общем порядке была уведомлена о предстоящем увольнении. Увольнение работника произошло 16.12.2024г. на основании п.1 ст. 81 ТК РФ. Расчет с работником в день увольнения произведен не был. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, пособие и компенсацию за задержку выплат в общем размере 745787,88 рублей и 10 000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику.

Между ответчиком и ФИО11 11.11.2023 был заключен бессрочный Трудовой договор № 643 по условиям которого последний был принят на работу на должность "руководителя проекта" с ежемесячным окладом 100 000 рублей и ежемесячной премией, выплачиваемой в соответствии с Положением об оплате труда ОАО "Бамстройпуть". Согласно справке 2-НДФЛ ежемесячные выплаты работнику составляли 229 885 рублей. 09.10.2024 ФИО11 в общем порядке был уведомлен о предстоящем увольнении. Увольнение работника произошло 01.11.2024 на п.З.ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Расчет с работником в день увольнения произведен не был. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию отпуска, пособие и компенсацию за задержку выплат в общем размере 1 182 321,85 рублей и 10 000 руб. морального вреда, причиненного задержкой в выплате денежных средств работнику. Суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объёме, соглашается с представленными расчетами.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). В соответствии со статьей 80 Трудового кодексаРФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

По инициативе работодателя, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации ....".

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность в размере 639 891,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 09.01.2025 но день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность в сумме 1 305 122, 42 рублей, состоящую из 1 164 687,71 руб. основного долга по заработной плате, выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск; 130 434,71 руб. процентов за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ; 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 09.01.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3 задолженность в сумме 1 196 861,46 рублей, состоящую из: 1 070 364,44 рублей основного долга по заработной плате, выплате выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск; 116 497,02 руб. процентов за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ; 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 09.01.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4 задолженность в размере 1 999 506,29 рублей, 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 5.05.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 задолженность в сумме 1 285 949,27 рублей, 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 5.05.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6 задолженность в сумме 694063,83 рублей, 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 5.05.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО7 задолженность в сумме 1 317 383,93 рублей, 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 5.05.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО8 задолженность в сумме 578560,99 рублей, 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 5.05.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО9 задолженность в сумме 988654,23 рублей, 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 5.05.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО10 задолженность в сумме 745787,88 рублей, 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 5.05.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Взыскать с ОАО «Бамстройпуть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО11 задолженность в сумме 1182321,85 рублей, 10 000 руб. причиненного морального вреда, а также проценты за просрочку в выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат за период с 5.05.2025 по день фактической оплаты присужденной задолженности.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 15.08.2025.

Судья