Решение по делу № 2-950/2023 от 28.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-950/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Мурашкиной И.А.,

при секретаре Кузьминой Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора Красноармейского района г. Волгограда Грошевой В.Р.,

28 марта 2023 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, об обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 19.08.2020г. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. Между ним и ответчиком был оформлен договор гражданско-правового характера.

Работа в указанной должности носила постоянный характер, он подчинялся трудовому распорядку, выполнял работу с использованием средств работодателя, в его обязанности входило комплектование заявки, подписание документов по отгрузке (товарных накладных, прочих документов), принятие товаров, сканирование, занесение товара в программу работодателя посредством ТСД – электронного считывателя штрихкода товара, ему выплачивалась заработная плата путем перечисления на банковскую карту. 09.02.2023г. руководитель структурного подразделения ФИО10 сообщила, что он уволен, указав на совершение махинаций с товаром.

На основании изложенного, считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем просит признать отношения трудовыми, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, обязать ответчика произвести отчисления в Социальный фонд РФ, ФМС, взыскать компенсацию морального вреда, судебные издержки.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи, исковые требования не признал, указав на то, что ФИО1 оказывал ООО «Вайлдберриз» услуги по гражданско-правовому характеру. Истец не получал фиксированных выплат в дни выплаты заработной платы, не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам. Стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений. Ответчик воспользовался своим правом и расторг договор оказания услуг с истцом.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора Красноармейского района Волгограда Грошевой В.Р., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению последующим основаниям.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (статья 20 Трудового кодекса РФ).

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

По общему правилу, установленному статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесение приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и интегрированных Российской Федерацией в национальное законодательство о труде.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730-739 ГК РФ), если это не противоречит ст.ст. 779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как установлено в судебном заседании, 19.08.2020г. между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 заключен договор оказания услуг (л.д. 23), из которого следует, что услуги – оказываемые исполнителем заказчику услуги по комплектованию (в том числе сопутствующие) товарно-материальных ценностей по заказам заказчика и услуги по монтажу стеллажных конструкций на складе заказчика. Предметом договора является оказание исполнителем заказчику услуг, указанных в заявке заказчика, принятие оказанных услуг заказчиком и оплата услуг в соответствии с тарифами, указанными на сайте заказчика (п. 5.1 оферты). Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заявка направляется исполнителю посредством сайта или иным доступным способом, в том числе с использованием специальных средств (терминал сбора данных –ТСД) непосредственно в место оказания услуг, позволяющим достоверно установить, что она исходила от заказчика (п. 5.3 оферты). Исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение 1 часа с момента ее получения, направив отказ заказчику посредством своего аккаунта на сайте (п. 5.7 оферты). Исполнитель обязан приступить к оказанию услуг по заявке в течение 1 рабочего дня с момента ее получения, если иной порядок не согласован сторонами или не указан в заявке заказчика (п. 5.8 оферты).

По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1 оферты). Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта о приемке оказанных услуг (п. 6.9 оферты). Исполнитель обязан оказывать услуги своими силами с использованием материалов и оборудования исполнителя (п. 8.3 оферты). Исполнитель обязан оказывать услуги в специальной одежде. В случае, если у исполнителя отсутствует специальная одежда для оказания услуг, исполнитель вправе заключить с заказчиком возмездный договор о предоставлении специальной одежды (п. 8.4 оферты). Заказчик обязуется оплачивать выполненные исполнителем услуги в порядке и сроки, установленные договором и оказывать содействие исполнителю в выполнении его обязанностей по договору (п. 8.5 оферты).

Договор вступает в силу момента совершения акцепта исполнителем и действует бессрочно (п 10.1 оферты).

В судебном заседании также установлено, что ФИО1 работал в ООО «Вайлдберриз» обособленное подразделение «Волгоград 32» по адресу: г<адрес> по графику 2х2, с 8 час.до 20 час. Вход на рабочее место и выход осуществлялся через турникет по специальному пропуску, выдаваемому ООО «Вайлдберриз», в журнале учета фиксировались вход и выход сотрудника на территорию (с территории) ответчика, выполнение работ осуществлялось с использованием спецодежды с логотипом «Вайлдберриз», с использованием специальных средств под контролем старшего смены и руководителя обособленного подразделения.

Как следует из пояснений свидетеля ФИО11 данных в судебном заседании, она работает в ООО «Вайлдберриз» в сортировочном центре по <адрес>, <данные изъяты>, с апреля 2021г. У них установлен сменный график, она работает по графику 2х2 с 8 час. до 20 час., данный график установлен руководством центра. Все сотрудники находятся в подчинении у старшего смены, руководителя сортировочного центра. При заключении договора руководитель разъяснял, что работа сменная, устанавливал график работы, время работы и время обеда. Приход на работу фиксируется на проходной, у каждого сотрудника имеется электронный пропуск. ФИО1 работал вместе с ней в смену, он принимал товар от поставщиков, пользовался оборудованием ответчика – ТСД (терминал сбора данных), работа осуществлялась в спецодежде. Сотрудники подчинялись установленному графику, чтобы уйти в случае необходимости с работы, сотрудник должен поставить в известность руководство, найти себе замену.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «Вайлдберриз» <данные изъяты> по <адрес> с 30.11.2020г. При приеме на работу руководителем в устной форме было сказано, что график работы 2х2, с 8 час. до 20 час. Она работала в одной смене с ФИО1, который работал в отделе <данные изъяты>, принимал товар от поставщиков, передавал на склад. Работа контролировалась старшим смены, чтобы уйти с работы, необходимо было поставить в известность старшего смены, найти себе замену. Руководство могло наложить штраф – за брак, автосписание и другое. Оплата труда – сдельная, каждый день суммы разные, зависят от объема оказанных услуг.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании пояснил, что работает <данные изъяты> в ООО «Вайлдберриз» с ноября 2022 года. В обязанности входит: приемка товара от поставщиков, доставка на склад, сканирование товара и распределение по городам, откат контейнера с распределенным товаром в комнату хранения. График работы был установлен 2х2, с 8 час. до 20 час., такой график был установлен руководителем центра ФИО14. Старший смены контролирует работу, в случае необходимости уйти с рабочего места, должны поставить в известность старшего смены и найти себе замену. Руководство может наложить штраф без объяснения причин. ФИО1 работал вместе с ним в смену, почему он был уволен, не знает. При осуществлении работы они используют оборудование ООО «Вайлдберриз» - ТСД, без него невозможно работать. Полученные суммы зависят от выработки.

Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, их показания согласуются друг с другом, заинтересованности в исходе дела не установлено.

Принимая во внимание приведенные выше положения договора оказания услуг, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что деятельность истца у ответчика не имела характера разовых поручений, возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись им систематически продолжительное время.

Из представленной истцом выписки со счета следует, что платежи от ООО «Вайлдберриз» поименованы как выплаты по договорам ГПХ, однако платежи за 19.12.2022г., 29.12.2022г., 03.01.2023г., 07.01.2023г., 08.01.2023г., 11.01.2023г., 15.01.2023г. поименованы как заработная плата. При этом возражения ответчика о том, что возможно это ошибка, судом отклоняются, как не основанные на материалах дела, кроме того, ответчиком не были представлены акты выполненных работ, которые обязательны к подписанию по договору возмездного оказания услуг.

Согласно выписки из штатного расписания в ООО «Вайлдберриз» предусмотрена должность кладовщика в обособленном подразделении «Волгоград 32» в количестве 28 единиц, должность старшего кладовщика в количестве 7 единиц, должность руководителя сортировочного центра, должность старшего смены.

Из должностной инструкции кладовщика складского комплекса Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» следует, что кладовщик обязан: осуществлять приемку и отпуск товарно-материальных ценностей, принимать и отпускать товарно-материальные ценности по наименованию, массе, количеству и в соответствии с сопроводительной документацией, использовать оснастку, инструмент, транспортно-складское оборудование, контролировать количество, качество и комплектность товарно-материальных ценностей при приемке, оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке товарно-материальных ценностей, выявлять, устранять и предотвращать причины нарушений технологических процессов, выявлять несоответствующую продукцию, обрабатывать товарно-материальные ценности с учетом соблюдения требований по их сохранности.

Как следует из пояснений истца, свидетелей, в круг обязанностей ФИО1 входили обязанности, изложенные в должностной инструкции кладовщика складского комплекса Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».

Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования вышеприведенных норм и разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд – статьи 129, 135 Трудового кодекса РФ).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указанием работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственными (или) основным источником доходов, предоставление инструментов и механизмов работодателем.

По смыслу вышеприведенных норм права, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

При этом на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не является основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Пункт 18 постановления ПленумаВерховного Суда РФ от 29.05.2018г. № 15 указывает на то, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, если правоотношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового оговора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 – 3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

Учитывая вышеизложенные положения Трудового кодекса РФ, а также представленные истцом доказательства факта осуществления трудовых обязанностей в качестве кладовщика, которые ответчиком не опровергнуты, суд считает, что исковые требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Кроме того, как указывает истец, и это не оспаривалось ответчиком, с 10 февраля 2023 года ФИО1 перестал допускаться до работы.

Статья 66 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Доказательств каких-либо нарушений со стороны работника, влекущих его увольнение или не допуск до работы ответчиком не представлено, из представленных истцом характеристик, данных поставщиками ООО «Вайлдберриз», ФИО1 характеризуется как добросовестный работник, знающий свои обязанности, в связи с чем суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о восстановлении его на работе с 10.02.2023г. в должности <данные изъяты>, с возложением на ответчика обязанности по внесению сведений в трудовую книжку истца, заключить с ним трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактический начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплат отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 постановления Правительства № 922).

Ответчиком предоставлена справка о доходах и суммах налога ФИО1 за 2022 год, сумма дохода за 12 месяцев составила 381335 руб. 14 коп., сведений за январь 2023 года не представлено, как и не представлено справки о средней заработной плате работника, в связи с чем суд считает возможным принять за отчетный период с 01.01.2022г. по 31.12.2022г., т.е. 247 рабочих дней, следовательно, среднедневной заработок истца составляет 1543 руб. 87 коп. (381335 руб. 14 коп./247 дней).

В период вынужденного прогула с 10.02.2023г. по 28.03.2023г. заработная плата составляет 72561 руб. 89 коп. (1543 руб. 87 коп.х 47 дней), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за дни вынужденного прогула.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается факт работы ФИО1 в период с августа 2020 года по декабрь 2022 года в ООО «Вайлдберриз», страховые взносы не уплачивались.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам; организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз. 2 и 3 подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (а исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подп. 2 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса), а именно – в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

В статье 14 Федерального закона РФ от 15ю.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

На основании изложенных норм права, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении обязанности на ответчика по отчислению страховых взносов в ФСС России, ФМС России с 19.08.2020г. по 28.03.2023г.

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела нашло свое подтверждение нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из степени вины ответчика, наступивших для истца неблагоприятных последствий, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2676 руб. 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО15 (<данные изъяты> к ООО «Вайлдберриз» (ОРГН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 ФИО16 с 19 августа 2020 года по 09 февраля 2023 года в должности <данные изъяты>.

Восстановить ФИО1 ФИО17 с 10 февраля 2023 года на работе в ООО «Вайлдберриз» в должности <данные изъяты>

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести запись о трудоустройстве с 19 августа 2020 года в трудовую книжку работника ФИО1 ФИО18 в должности <данные изъяты> заключить трудовой договор с 19.08.2020г., произвести отчисление страховых взносов в ФССС России, ФМС России с 19.08.2020г. по 28.03.2023г.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 ФИО19 компенсацию за время вынужденного прогула с 10.02.2023г. по 28.03.2023г. в размере 72561 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 82561 (восемьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят один) рубль 89 копеек.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 2676 руб. 86 коп.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом 03 апреля 2023 года.

Председательствующий: И.А. Мурашкина