ражданское дело № 2-793/2025

УИД № 48RS0004-01-2025-001268-71

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года Левобережный районный суд г. Липецка в составе

судьи Старковой В.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПСК» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ПСК» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что с 13.09.2024 приступил к работе и фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПСК» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, о чем с был заключен трудовой договор № 54 от 11.09.2024. При этом, запись в трудовую книжку не была внесена работодателем, отчисления в налоговую службу, а также в СФР работодателем не производились. Согласно условиям трудового договора истцу был установлен оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Режим работы 8 часов день пять дней в неделю, с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье. Во второй половине декабря 2024 года ФИО2 было отработано 5 смен но 10 часов, 1 смена -8 часов и 28.12.2024 был отработан выходной день - 9 часов согласно приказу о привлечении к работе в выходной день. Заработная плата за вторую половину декабря 2024 года составила: 9523,81 руб. за 6 смен по 8 часов, сверхурочные 10 часов за 5 смен (238 руб. в час*2*1,5)+(238 руб.*8*2)=4522 руб., оплата работы в выходные дни (238*9*2)=4284 руб. За вторую половину декабря 2024 года истцу не выплачена заработная плата в размере 18 329,81 руб. В январе 2025 года им было отработано 154 часа, из них 9 часов были отработаны в выходной день 12.01.2025 согласно приказу о привлечении к работе в выходной день. Заработная плата за январь 2025 года составила: 40 000 рублей, 9 часов сверхурочной работы (294 руб. в час*2*1,5)+(294 руб.*7*2)=4998 руб., оплата работы в выходные дни 9 часов (294*9*2)=5292 руб. За январь 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 50 290 руб. В феврале 2025 года истцом было отработано 5 дней 01.02.2025 (выходной день) 4 часа, 03.02.20255 - 4 часа, 04.02.2025 - 10 часов, 05.02.2025 - 5 часов, 10.02.2025 - 4 часа. Заработная плата за февраль 2025 года составила: 5750 рублей, оплата работы в выходные дни 4 часа (250*4*2)=2000 руб. За февраль 2025 года истцу не выплачена заработная плата в размере 7750 руб. Общая невыплаченная ФИО2 работодателем сумма заработной платы составила 76 369,81 руб. Так же в период с 04.12.2024 - 10.12.2024 истец находился на листке нетрудоспособности, при этом, первые три дня временной нетрудоспособности ему не были оплачены работодателем, как и сведения о назначении пособия по временной нетрудоспособности не были направлены работодателем в СФР. Истец просил признать отношения между сторонами за период с 13.09.2024 по 18.02.2025 трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 76 369,81 руб., моральный вред в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнил исковые требования, также просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 581 руб., за неоплаченный период нетрудоспособности с 04.12.2024 по 10.12.2024 в размере 4344,97 руб., за период с 18.02.2025 по 04.03.2025 в размере 11 711,21 руб., обязать ООО « ПСК» внести в трудовую книжку (электронную) запись о работе в период с 13.09.2024 по 18.02.2025 по профессии монтажник стальных и железобетонных конструкций и об увольнении по собственному желанию 18.02.2025 г., и обязать ответчика внести запись о периоде работы истца с 13.09.2024 по 18.02.2025 в УФНС России по Липецкой области и в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскать с ответчика задолженность по оплате труда с компенсацией за несвоевременную выплату.

Представитель ответчика ООО «ПСК» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о причине неявки не уведомил.

Судом с учетом мнения истца определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, опросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Судом установлено, что ООО «ПСК» является действующим юридическим лицом, одним из видов деятельности которого является строительство, что следует из выписки из ЕГРЮЛ.

11.03.2024 г. между ООО «ПСК» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому, ООО «ПСК» предоставляет работу по должности монтажника по монтажу стальных железобетонных конструкций.

Согласно п. 4.1 данного договора, установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. Заработная плата работнику выплачивается путем перевода в кредитную организацию (п.4.4).

Работнику устанавливается нормативная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, выходные суббота и воскресенье, начало работы 8:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания – 1 час с 12:00 до 13:00. (п. 5.1)

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (п. 7.1).

Согласно выписки по счету ФИО2 № за период с 01.09.2024 по 04.07.2025, на данный счет поступили платежи:

- 17.10.2024 с наименованием платежа «заработная плата за сентябрь 2024» в размере 36 960 руб.;

- 02.11.2024 с наименованием платежа «заработная плата» в размере 25 000 руб.;

- 19.11.2024 с наименованием платежа «заработная плата» в размере 27 000 руб.;

- 26.11.2024 с наименованием платежа «заработная плата» в размере 26 926,65 руб.;

- 02.12.2024 с наименованием платежа «заработная плата» в размере 15 000 руб.;

- 20.12.2024 с наименованием платежа «заработная плата» в размере 38 500 руб.;

- 27.12.2024 с наименованием платежа «заработная плата» в размере 16 500 руб.;

- 16.01.2025 с наименованием платежа «заработная плата» в размере 15 400 руб.

Из показаний свидетеля ФИО6., следует, что он с истцом вместе работали у ООО «ПСК» монтажниками, выходили на работу и в выходные дни, в начале платили, а потом платили с задержками и не все выплачивалось, так же пояснил, что ответчик также и ему не выплатил денежные средства за январь-февраль 2025г. Он обращался по данному вопросу в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, работодателю ООО «ПСК» вынесли предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

Показания свидетеля принимаются судом во внимание, поскольку они являются объективными, последовательными, согласуются с объяснениями истца и иными доказательствами по делу, оснований не доверять им у суда не имеется. При этом судом также учитывается, что свидетелю были разъяснены под роспись ст.ст. 69, 70 ГПК РФ, также он под роспись были предупреждены об уголовной ответственности по ст.ст. 307 и 308 УК РФ.

При этом в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 в фонде пенсионного и социального страхования РФ отсутствует сведения о работе истца в ООО «ПСК», что также подтверждается информацией Липецкого отделения фонда..

Анализ представленных доказательств дает основания суду прийти к выводу о том, что между ФИО2 и ООО «ПСК» сложились трудовые отношения, работа для истца носила постоянный характер, за которую ему производилась выплата заработной платы, что следует из выписки АО «Альфа-банк» и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела.

Доказательств обратному ответчиков в нарушение положений ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

О наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком свидетельствует стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации и должности на протяжении шести месяцев.

С учетом представленных доказательств, вышеприведенных положений закона, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком с 13.09.2024 года по 04.03.2025 года фактически сложились трудовые отношения, о чем свидетельствует выполнение истцом работы.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1-3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ в ст. 37.

Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 года).

В ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно представленного истцом расчета заработной платы, который не опровергнут ответчиком в ходе рассмотрения дела, задолженность ответчика перед истцом составляет 76 369,81 рублей.

С учетом изложенного, требования истца об установлении факта трудовых отношений по профессии монтажник стальных и железобетонных конструкций в период с 13.09.2024 по 04.03.2025 и взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024- февраль 2025 в размере 76 369,81 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Следовательно, также подлежит удовлетворению и требование о внесении в трудовую книжку (электронную) ФИО2 записи о периоде работы период с 13.09.2024 по 04.03.2025 с записью об увольнении с 04.03.2025 по собственному желанию.

Истец также просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 581 руб. согласно представленного им расчета.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 5.3 трудового договора № 54 от 11.09.2024 года, заключенного между сторонами, согласно которому работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 12 Постановления Правительства РФ № 922 при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Суд соглашается с расчетом истца, который не оспорен ответчиком.

Таким образом, с ответчика ООО «ПСК» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.09.2024 по 04.03.2025 в размере 22 581 руб.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации за неоплаченный период нетрудоспособности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Утрата трудоспособности вследствие заболевания в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

К застрахованным лицам, исходя из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

В силу пункта 2 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно п.3 Особенностей порядка назначения и выплаты страхового обеспечения отдельным категориям застрахованных лиц, утвержденного приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 777н (ред. от 14.04.2023) "Об утверждении особенностей порядка назначения и выплаты страхового обеспечения отдельным категориям застрахованных лиц") выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием), в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, за первые три дня временной нетрудоспособности производится за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Из листков нетрудоспособности № и № следует, что ФИО2 с периода 18.02.2025 по 04.03.2025, и с периода 04.12.2024 по 10.12.2024 был временно нетрудоспособен.

Согласно представленного истцом расчета, ФИО2 просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.02.2025 по 04.03.2025 в размере 11 711,21 руб., с 04.12.2024 по 10.12.2024 в размере 4 344,97 руб.

Суд соглашается с данным расчетом, и взыскивает с ООО «ПСК» пособие по временной нетрудоспособности в указанный период и в указанном размере.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда также следует признать, что они основаны на законе.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. Как следует из п.46 указанного постановления работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате истцу заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", обстоятельств, при которых произошло нарушение прав истца, длительности такого нарушения, степени личных переживаний, требований разумности и справедливости, положений ст. 237 ТК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не выплатил истцу причитающиеся ему денежные средства по увольнении требования истца о взыскании компенсации за задержку выплату заработной платы в размере 76369,81 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 581 руб. за период с 05.03.2025 по 14.08.2025, неоплаченный период нетрудоспособности с 04.12.2024 по 10.12.2024 в размере 4344,97 руб., за период с 18.02.2025 по 04.03.2025 в размере 11 711,21 руб., подлежат удовлетворению в размере 22357 руб., исходя из расчета – (76369,81+22581+4344,97+11711,21-невыпалаченные при увольнении суммы) х18% ( ключевая ставка)х162 дня( 05.03.2025-14.08.2025: 150.

Также соглашается с требованиями истца о обязанни ответчика внести сведения о периоде его работы в ООО «ПСК» с 13.09.2024 по 04.03.2025 в УФНС России и в фонд Пенсионного и Социального страхования РФ.

С учетом размера удовлетворенных требований, с ответчика в силу положений ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ за удовлетворение требований имущественного и неимущественного характера следует взыскать госпошлину в бюджет города Липецка в сумме 17121 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ПСК» о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 и ООО «Производственно-Строительная Компания» трудовыми по профессии монтажник стальных и железобетонных конструкций в период с 13.09.2024 по 04.03.2025.

Обязать ООО «ПСК» внести в трудовую книжку (электронную) ФИО2 запись о периоде работы с 13.09.2024 по 04.03.2025 с записью об увольнении работы с 04.03.2025 по собственному желанию.

Взыскать с ООО «ПСК» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО2 (<данные изъяты>): заработную плату в размере 76 369,81 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 581 руб., компенсацию за задержку выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22357 руб. за период с 05.03.32025 по 14.08.2025, пособие по временной нетрудоспособности с 04.12.2024 по 10.12.2024 в размере 4344,97 руб., а также за период с 18.02.2025 по 04.03.2025 в размере 11 711,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Обязать ООО «ПСК» внести сведения о периоде работы ФИО2 в ООО «ПСК» с 13.09.2024 по 04.03.2025 в УФНС России и в фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Взыскать с ООО «ПСК» в доход бюджета г.Липецка государственную пошлину в размере 17121 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Левобережный районный суд г.Липецка заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения, срок изготовления которого в мотивированном виде – 28.08.2025 года, одновременно представив доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в суд и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд г.Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В.Старкова