Дело № 2-2395/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2025 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе
председательствующего судьи Подгайной Н.Н.,
при ведении протокола судебного заседания ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» о взыскании социальной выплаты, процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился к ответчику с настоящим иском, с учетом уточненных исковых требований истец просил взыскать с ответчика специальную социальную выплату на основании Постановлении Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 за период с 20.08.2023 года по 08.01.2025 года в размере 191375 рублей, денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату специальной социальной выплаты за период с 08.09.2023 по 09.10.2025 года в размере 122948 рублей 07 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 314323 рублей 07 копеек.
В обоснование иска указано, что истец, являясь врачом анестезиологом- реаниматологом авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ТЦМК ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница" с 20 ноября 2019 года по 8 января 2025 г. по основной должности, будучи незаконно уволенной в период с 20.08.2023г по 19.08.2024г, и восстановленной в трудовых правах на основании решения Салехардского городского суда от 19.08.2024г, имела право в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» на ежемесячную социальную надбавку. Однако после восстановления на работе указанная выплата ей не производилась, что нарушает ее права и ставит в неравное положение с другими работниками, получавшими указанную социальную выплату. О том, что выплата производилась другим работникам, ей стало известно только в июле 2025г. Указанная социальная выплата начислялась и выплачивалась вместе с заработной платой. Поскольку работодателем допущено нарушение сроков выплаты, то согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация). С учетом того, что нарушены ее трудовые права, просила возместить ей моральный вред.
Истец ФИО2 в судебном заседании 10.10.2025 года участия не принимала. При участии в предыдущих судебных заседаниях исковые требования поддержала в полном объеме, указав на нарушение работодателем ее прав на получение ежемесячной специальной социальной выплаты. Просила взыскать с работодателя неполученную ею по вине работодателя специальную социальную выплату, проценты за нарушение сроков выплаты денежных сумм, компенсацию морального вреда. Также пояснила, что о выплате узнала только в июле 2025 года, в связи с чем, срок на обращение в суд ею не пропущен.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Пояснила, что в соответствие с действующими нормами специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Для получения специальной социальной выплаты работник должен непосредственно исполнять свои трудовые обязанности. Поскольку в спорный период времени истец фактически не выполняла трудовые функции, оснований для взыскания специальной социальной выплаты не имеется. Оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты денежных сумм, компенсации морального вреда также не имеется. При этом указала, что указанная выплата не была включена в сумму среднего заработка при расчете суммы вынужденного прогула при восстановлении истца на работе. Указала на пропуск срока для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные документы, приходит к следующему.
В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Установлено, что 20.11.2019 года между ГБУЗ «СОКБ» и ФИО2 заключен трудовой договор №. На основании трудового и приказа № от 20.11.20219 ФИО2 принята на работу в авиамедицинскую бригаду Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ГБУЗ «СОКБ» на должность врача-анестезиолога-реаниматолога на 0,5 ставки.
Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 27.11.2019 №/к «Об изменении режима рабочего времени» установлен режим полного рабочего времени (1,0 ставка) с 27.11.2019. С истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №.
Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 17.08.2023 №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор № от 20.11.2019, заключенный с ФИО2 был прекращен 20.08.2023 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Салехардского городского суда ЯНАО от 19.08.2024 с учетом апелляционного определения суда ЯНАО от 14.01.2025 года ФИО2 восстановлена на работе в ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница" в должности врача-анестезиолога-реаниматолога авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница» с 21 августа 2023 года. Взысканы с ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница" средний заработок за время вынужденного прогула с 21 августа 2023 года по 19 августа 2024 года включительно в размере 2 551 907 рублей 67 копеек, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.
Приказом ГБУЗ «СОКБ» №/к от 20.08.2024 ФИО2 восстановлена на работе в должности врача-анестезиолога-реаниматолога авиамедицинской бригады Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи и медицинской эвакуации ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница» с 21 августа 2023 года.
На основании решения суда произведены выплаты среднего заработка и морального вреда.
Как установлено в судебном заседании, специальная социальная выплата не включена в расчет выплат при восстановлении на работе.
В связи с восстановлением на работе истец направлена в ГБУЗ «Тарко-Салинская центральная районная больница» на периодический медицинский осмотр (направление от 01.08.2024 №). В связи с прохождением медицинского осмотра приказом ГБУЗ «СОКБ» за работником ФИО2 сохранено место работы и средний заработок по месту работы за период с 20.08.2024 по 23.08.2024 (Приказ №-к от 06.09.2024). В период с 24.08.2024 по 06.09.2024 (Приказ №-к от 06.09.2024) и с 07.09.2024 (Приказ №-к от 06.09.2024) ФИО2 не допущена к работе в связи с не прохождением в установленном порядке внепланового инструктажа по охране труда, за указанный период произведена оплата в размере средней заработной платы работника. 11.09.2024 ФИО2 допущена к работе приказом ГБУЗ «СОКБ» №-к от 11.09.2024. В связи с необеспечением средствами индивидуальной защиты приказом №-к от 16.09.2024 в отношении ФИО2 введён простой рабочего времени в период с 11.09.2024 до момента обеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты, за период простоя произведена оплата в размере средней заработной платы работника. 27.09.2024 приказом ГБУЗ «СОКБ» №-к от 27.09.2024 простой рабочего времени ФИО2 отменен, работник допущен к работе с 28.09.2024. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 29.09.2024, 30.09.2024 указана неявка работника по невыясненным обстоятельствам (до выяснения обстоятельств); в период с 07.10.2024 по 21.10.2024 и с 11.11.2024 по 15.11.2024 - отсутствие ФИО2 на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью; в декабре 2024 и январе 2025 - неявка работника по невыясненным обстоятельствам.
Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 05.01.2025 № 1-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор № от 20.11.2019, заключенный с ФИО2 был прекращен 08.01.2025 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Решением Пуровского районного суда от 23.04.2025 года в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ «СОКБ» о признании незаконным приказа о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказано.
Апелляционным определением суда ЯНАО от 22.07.2025 года решение Пуровского районного суда от 23.04.2025 года оставлено без изменения.
В указанных выше судебных актах содержится правовая оценка действий истца, послуживших основанием для вынесения приказа ГБУЗ «СОКБ» от 05.01.2025 № 1-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования" утверждены Правила осуществления Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования".
Как следует из п.14 указанных Правил рекомендовано высшим исполнительным органам субъектов Российской Федерации установить за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации специальные социальные выплаты для медицинских работников, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), а также для медицинских работников отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи взрослым и отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи детям; установить критерии выполнения трудовой функции медицинскими работниками, которым предоставляется специальная социальная выплата.
Во исполнение Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 Постановлением Правительства ЯНАО от 07.03.2023 N 180-П "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), а также медицинских работников отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи взрослым и отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи детям" утвержден Порядок осуществления специальной социальной выплаты для медицинских работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), а также медицинских работников отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи взрослым и отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи детям.
Согласно п.1 Постановления установлены за счет средств окружного бюджета специальные социальные выплаты для медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства) медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), а также медицинских работников отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи взрослым и отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи детям.
Пунктом 2 Постановления утвержден Перечень медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, уполномоченных на осуществление специальной социальной выплаты для медицинских работников, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), а также медицинских работников отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи взрослым и отделений выездной патронажной паллиативной медицинской помощи детям, согласно приложению N 2.
ГБУЗ "Салехардская окружная клиническая больница" включено в указанный перечень.
Согласно п.п.2.2 п.2 Порядка специальная социальная выплата устанавливается в следующих размерах: врачам отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Салехардская окружная клиническая больница" - в размере 11 500 рублей.
Как следует из п.3 Порядка специальная социальная выплата осуществляется медицинским работникам, замещающим штатные должности по состоянию на 01 января 2023 года, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также заместившим вакантные должности в 2023 году и последующих годах в медицинской организации, соответствующим критериям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка, за счет средств окружного бюджета ежемесячно, один раз в месяц, в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом) медицинской организации для выплаты заработной платы.
Согласно п. 4 Порядка локальным нормативным актом медицинской организации, по согласованию с департаментом здравоохранения автономного округа, устанавливается конкретный перечень наименований подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление специальной социальной выплаты, предусмотренной настоящим Порядком в соответствии со штатным расписанием медицинской организации, утвержденным на 01 января 2023 года.
В соответствие с п.5 Порядка специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором, а также суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце. Расчет отработанного времени ведется с округлением до десятой части числа в большую сторону.
При определении размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц рассчитывается соотношение количества рабочих часов, фактически отработанных работником за календарный месяц, и количества рабочих часов по норме рабочего времени соответствующего месяца, исчисленной исходя из установленной работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительности рабочей недели в порядке, определенном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".
Право на получение специальной социальной выплаты имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях если работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории работников, начисление специальной социальной выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности.
Пунктом 6 Порядка утверждена формула размера специальной социальной выплаты работнику за календарный месяц.
Приказом ГБУЗ «СОКБ» № от 31.03.2023 года «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию)» в соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07.03.2023 г. № 180-П «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию)», установлены за счет средств окружного бюджета специальные социальные выплаты для медицинских работников (за исключением руководителей медицинских организаций и их заместителей, а также случаев внутреннего и внешнего совместительства), оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), утвержден порядок осуществления специальной социальной выплаты для медицинских работников ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» (далее - ГБУЗ «СОКБ»), оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), согласно приложению к настоящему приказу. В приказе указано, что специальная социальная выплата осуществляется работникам ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница», в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени, а также впервые пришедшим в 2023 году и последующих годах на вакантные должности в ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница», за счет средств окружного бюджета ежемесячно, один раз в месяц, в сроки выплаты заработной платы.
Согласно Порядку осуществления специальной социальной выплаты для медицинских работников медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа, оказывающих не входящую в базовую программу обязательного медицинского страхования скорую медицинскую помощь, первичную медико-санитарную помощь гражданам, включая диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), утвержденному главным врачом ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница», врачам отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Салехардская окружная клиническая больница» в размере - 11 500 рублей (п.2.2).
Как следует из приложения № к Порядку, должность врача анестезиолога-реаниматолога Тарко-Салинского территориального отделения экстренной консультативной скорой медицинской помощи включена в перечень должностей медицинских работников, имеющих право на социальную выплату.
Приказами ГБУЗ «СОКБ» от 23.10.2023 года №, 08.04.2024 №, 01.10.2024 № внесены изменения в приказ ГБУЗ «СОКБ» № от 31.03.2023 года.
Приказом ГБУЗ «СОКБ» от 05.11.2024 № 2181-Э «О предоставлении специальной социальной выплаты работникам ГБУЗ «СОКБ» в соответствии с Постановлением Правительства ЯНАО от 07.03.2023 № 180-П ФИО2 за счет средств окружного бюджета произведена выплата специальной социальной выплаты за октябрь 2024 за фактически отработанное время в количестве 8 дней. Аналогичным приказом от 05.12.2024 №-Э ФИО2 за счет средств окружного бюджета произведена выплата специальной социальной выплаты за октябрь 2024 за фактически отработанное время в количестве 16 дней.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ.
Коллективным договором ГБУЗ «СОКБ» с учетом внесенных изменений предусмотрена выплата работникам заработной платы не реже, чем каждые полмесяца 08 и 23 числа каждого месяца.
Сторонами представлены расчеты специальной социальной выплаты.
Суд принимает расчет сумм, представленный ответчиком (не выплачено: август 2023: 21.08.2024-31.08.2024 - 4500 рублей (выплачено 11500,00/23*14=7000,00 рублей, отработала с 01.08.2023 по 20.08.2023); не выплачено: сентябрь 2023:11500,00; октябрь 2023 года:11500,00; ноябрь 2023: 11500,00; декабрь 2023: 01.12.2023-15.12.2023 - 6024,00 + 16.12.202331.12.2023 - 5476,00; январь 2024: 11500,00; февраль 2024: 11500,00; март 2024: 11500,00; апрель 2024: 11500,00; май 2024: 11500,00; июнь 2024: 11500,00; июль 2024: 11500,00; август 2024: 01.08.2024-19.08.2024 - 6796,00, 20.08.2024-23.08.2024-2091,00; сентябрь 2024: 24.08.2024-06.09.2024 (непрохождение внепланового инструктажа), 07.09.2024-10.09.2024 (непрохождение внепланового инструктажа), 11.09.2024-27.09.2024 (простой в связи с необеспечением средствами индивидуальной защиты) - 7120,00, 28.09.2024-30.09.2024 - неявка по невыясненным причинам; октябрь 2024: 01.10.2024-06.10.2024 неявка по невыясненным причинам, 07.10.2024-21.10.2024 листок нетрудоспособности, выплачено: 11500,00/23*8=4000,00 (отработала с 22.10.2024 по 31.10.2024); ноябрь 2024: 11.11.2024-15.11.2024 - листок нетрудоспособности, выплачено: 11500,00/21*16=8761,90 (отработала: 01.11.2024-10.11.2024, 16.11.2024-30.11.2024); декабрь 2024: неявка по невыясненным причинам; январь 2025: неявка по невыясненным причинам; 08.01.2025 уволена).
С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец решением суда была восстановлена в трудовых правах в связи с незаконным увольнением и с учетом занимаемой должности имела право на ежемесячную социальную выплату, суд с учетом представленных суду документов, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца специальной социальной выплаты за период с 23.08.2023 года по 08.01.2025 года (за исключением периодов, указанных в расчете) в размере 147007 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом сторонами представлен расчет взыскиваемых сумм.
Суд принимает расчет взыскиваемых сумм, представленный стороной ответчика и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за несвоевременную выплату специальной социальной выплаты за период с 09.09.2023 года по 10.10.2025 года в размере 104468 рублей 55 копеек.
В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Учитывая вынесенное решение Салехардского городского суда от 19.08.2024 года о восстановлении ФИО2 на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, когда ФИО2 могло стать известным об отсутствии социальной выплаты, а также принимая во внимание представленные суду расчетные листки, полученные истцом в ноябре 2024 года, подтверждающие факт начисления социальной выплаты, принимая во внимание, что иск направлен истцом в суд 15.08.2025 года, суд приходит к выводу о том, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения с настоящим иском истцом не пропущен.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав установлен, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания и установленные судом обстоятельства, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
Государственная пошлина в размере 11544 рублей подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации на основании ст. 103 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) социальную выплату в размере 147007 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты денежных сумм в размере 104468 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 256475 рублей 55 копеек.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» в доход бюджета государственную пошлину в размере 11544 рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Решение суда в окончательной форме будет составлено/составлено 24.10.2025 года.
Судья Н.Н. Подгайная