№

УИД 61RS0006-01-2020-005303-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«12» октября 2022 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

судьи Коваленко И.А,

при секретаре Мальцевой В.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников жилья «Трудовик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, обязании выдать документы, связанные с работой и встречному иску Товарищества собственников жилья «Трудовик» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 28.02.2017 года решением общего собрания членов правления ТСЖ «Трудовик» истец был избран председателем ТСЖ «Трудовик», о чём 10.03.2017 года внесена запись в ЕГРЮЛ. исполнял обязанности до 18.06.2020 года.

19 июня 2020, во время посещения ПАО КБ «Центр-Инвест» для оформления текущих документов в ПАО КБ «Центр-Инвест» в г. Ростове-на-Дону, в котором ТСЖ «ТРУДОВИК» производило расчетно-кассовое обслуживание с 2017 года, истец узнал, что с 18.06.2020 он не является председателем ТСЖ «ТРУДОВИК». Сотрудник банка уведомил истца о том, что с 18.06.2020 в должности председателя правления ТСЖ «ТРУДОВИК» зарегистрирован ФИО2.

В устном порядке в конце июня истец обратился к новому председателю ТСЖ «ТРУДОВИК» ФИО3 о направлении в его адрес документов, обязательных к выдаче при увольнении сотрудника, расчетного листа при увольнении, выплаты денежных средств. Однако, получил отказ.

Как указывает истец, за время работы в ТСЖ «Трудовик» в должности председателя, им не были использованы полностью дни отпуска, положенные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При увольнении не была выдана трудовая книжка с записью об отработанном в ТСЖ периоде, иные документы, которые работник должен получать от работодателя при увольнении.

Истец отмечает, что ему не были выплачены не только денежные средства в виде расчёта при увольнении, но также не были выплачены денежные средства за фактически отработанные дни в мае и июне 2020 года, а также не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с 28.02.2017 по 17.06.2020 года. С августа по декабрь 2019 года ему не доплачивалась сумма должностного оклада председателя товарищества собственников жилья «Трудовик». Недоплата составила сумму в размере 20099,17 рублей.

Кроме того, за период с марта 2017 по декабрь 2019 имели место нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Согласно приказа по ТСЖ «ТРУДОВИК» от 01.03.2017 сроки выплаты заработной платы были установлены два раза в месяц в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ в даты 05 и 20 числа каждого месяца ( 20 числа за первую половину отработанного месяца, 05 числа следующего за отработанным месяцем за вторую половину отработанного месяца)соответственно.

Между тем, в связи с неисполнением своих обязанностей, бухгалтер ТСЖ «ТРУДОВИК» допускала нарушения в выплате непосредственно истцу заработной платы.

С учетом уточненного иска, истец просил взыскать с товарищества собственников жилья «Трудовик» в пользу ФИО1 денежные средства:

- 1685,72 руб.- заработная плата за фактически отработанное время в июне 2020;

-20099,17 руб. - в связи с фактически начисленной, но незаконно удержанной суммы из заработной платы сотрудника;

-453,62 руб.- недоплата за очередной трудовой отпуск №2;

-6519,40 руб. –компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;

-4078,87 руб.- пени за задержку выплаты установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

4068,51 руб.- пени за нарушение сроков выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01 марта 2017 по 31 декабря 2019 в размере. Остальные, ранее заявленные требования, истцом не поддержаны.

Товарищество собственников жилья «Трудовик», не согласившись с исковыми требованиями, предъявило встречное исковое заявление к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в размере 139 491,35 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 990 рублей.

В обоснование встречного иска указано, что ФИО1 являлся председателем ТСЖ с 10.03.2017 по 06.02.2020 года.

Решение общего собрания членов ТСЖ размер вознаграждения председателю правления с 2018 года по июнь 2019 года определён суммой 21 000 рублей, с июля 2019 года по июнь 2020 года – 26 000 рублей.

За период с 2018 по январь 2020 ответчику должно быть начислено 539 000 рублей и положено к выплате 468 930 рублей. Однако за данный период без установленных оснований им получена денежная сумма в размере 478 711 рублей. Сумма неосновательного обогащения составила 24 781 руб. 35 коп..

06.02.2020 года на заседании правления новым председателем была избрана ФИО4, а полномочия ФИО1 досрочно прекращены. Ответчику неоднократно предлагалось передать документы ТСЖ, ключи, печать, компьютерную технику, однако им этого сделано не было.

Как указывает истец по встречному иску, 07.02.2020 года определением суда были наложены обеспечительные меры в виде запрета МИ ФНС России № 26 по Ростовской области проводить любые регистрационные действия и вносить изменения в ЕГРЮЛ, которые отменены Ростовским областным судом 22.04.2020 года.

Истец по встречному иску считает, что с 06.02.2020 года ФИО1 не является председателем правления ТСЖ «Трудовик», однако за период с 07.02.2020 по 21.05.2020 он без всяких оснований продолжал начислять и выплачивать себе вознаграждение, а также брать денежные средства под отчёт. За указанный период ответчик начислил и выплатил себе 106 210 рублей, а также перечислил 8 500 рублей под отчёт, поэтому и просят взыскать с ФИО1 указанные денежные средства в их пользу.

Истец в судебное заседание не в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, его представитель ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования в уточнённой редакции поддержала в полном объёме; просила удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в иске и дополнительных пояснениях к иску. Встречные исковые требования не признала, в иске просила отказать, представив письменные возражения

Председатель товарищества собственников жилья «Трудовик» ФИО4, представитель ответчика ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, в судебном заседании первоначальные исковые требования не признали, в иске просили отказать. Встречные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Дело в отсутствие истца рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам

В соответствии с Уставом товарищества собственников жилья «Трудовик», утверждённым решением общего собрания от 20 мая 2017 года, товарищество собственников жилья «Трудовик» является видом товариществ собственников недвижимости, представляющим собой объединение собственников помещений в многоквартирных домах№, № по <адрес> в <адрес>, для совместного управления общим имуществом в многоквартирных домах, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством Российской Федерации пределах, распоряжения общим имуществом в указанных многоквартирных домах, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению, приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с Жилищным кодексом РФ помещениями в вышеуказанных многоквартирных домах, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества и правление (пункт 10 Устава).

К компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления (подпункт 14 пункта 11.2 Устава).

Правление товарищества собственников жилья является его исполнительным органом и избирается из числа членов Товарищества. Председатель правления избирается правлением из своего состава (пункты 13.3, 13.5 Устава).

В соответствии с пунктом 15.1 Устава, председатель правления товарищества собственников жилья избирается из числа членов правления членами правления товарищества сроком на два года. Председатель правления товарищества собственников жилья может быть переизбран членами правления после срока истечения срока его полномочий неограниченное количество раз.

Председатель правления подписывает платёжные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, Уставом товарищества, не требуют обязательного одобрения Правлением и Общим собранием членов товарищества (пункт 15.5 Устава).

Протоколом заседания правления от 28 февраля 2017 года ФИО1 избран председателем правления товарищества собственников жилья «Трудовик».

Приказом№от 28 февраля 2017 года, изданным председателем правления, ФИО1 приступил к исполнению своих обязанностей с 28 февраля 2017 года.

Приказом№от 10 марта 2017 года, изданным председателем правления, оформлена подпись председателя товарищества собственников жилья «Трудовик» ФИО1 в банковской карточке по распоряжению расчётным счётом товарищества собственников жилья в Южном филиале публичного акционерного общества Коммерческий банк «Восточный», оформлена подпись главного бухгалтера товарищества собственников жилья ФИО8 в банковской карточке товарищества собственников жилья.

10 марта 2017 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о председателе правления ФИО1

Размер должностного оклада председателя правления товарищества собственников жилья установлен в сумме 21 000 рублей.

Протоколом заседания правления от 27 июня 2019 года№, председателем правления товарищества собственников жилья на два года избран ФИО1, с ним заключён трудовой договор от 27 июня 2019 года, по условиям которого размер должностного оклада председателя правления с 01 июля 2019 года установлен в сумме 26 000 рублей.

Протоколом внеочередного общего выборного собрания членом товарищества собственников жилья «Трудовик» от 06 февраля 2020 года досрочно прекращены полномочия правления товарищества собственников жилья «Трудовик», избраны новые члены правления.

Протоколом заседания правления№от 06 февраля 2020 года председателем правления товарищества собственников жилья «Трудовик» избрана ФИО5 с наделениями полномочиями председателя правления в соответствии с Уставом.

Между тем, сведения о председателе ТСЖ «Трудовик» ФИО5 не были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц после её обращения в феврале 2020 с заявлением о внесении изменений в ИФНС № в связи со следующими обстоятельствами.

В производстве суда находилось гражданское дело № по иску ФИО9 к ФИО2, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО5, товариществу собственников жилья «Трудовик», о признании недействительными решения внеочередного общего собрания членов товарищества собственников жилья, проведённого в форме заочного голосования в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, решения нового состава правления от ДД.ММ.ГГГГ об избрании председателя правления товарищества.

В рамках данного гражданского дела определением Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 07 февраля 2020 года приняты меры по обеспечению иска, Межрайонной инспекции Федерального налоговой службы № 26 по Ростовской области запрещено проводить регистрационные действия и вносить изменения в Едином государственном реестре юридических лиц в отношении товарищества собственников жилья «Трудовик».

Определением Ростовского областного суда от 22 апреля 2020 года определение суда от 07 февраля 2020 года о принятии мер по обеспечению иска отменено, в удовлетворении заявления отказано.

Решением Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 01 июня 2020 года исковые требования ФИО9 оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 02 декабря 2020 года решение Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону от 01 июня 2020 года оставлено без изменения.

В ходе судебного заседания, 12 октября 2022, при рассмотрении иска ФИО1 к ТСЖ «Трудовик» и встречного искового заявления ТСЖ «Трудовик» к ФИО1 судом было установлено, что 18 июня 2020 в Единый государственный реестр юридических лиц были внесены сведения о новом председателе ТСЖ «Трудовик» ФИО2, а, что сведения о новом председателе товарищества собственников жилья ФИО5, сменившей на этом посту ФИО2 были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истец ФИО1 после избрания ФИО5 председателем правления товарищества собственников жилья «Трудовик» (протоколом заседания правления№от ДД.ММ.ГГГГ) фактически функции председателя правления ТСЖ «Трудовик» с 06 февраля 2020 по 18 июня 2020 исполнял ФИО1: издавал приказы по ТСЖ «Трудовик», проводил приемы собственников жилья ТСЖ «Трудовик», подписывал исходящие и платёжные документы; проводил начисление заработной платы сотрудникам и т.п.

В указанный период с 06.02.2020 по 18.02.2020 ФИО1 исполнял обязанности председателя правления ТСЖ «ТРУДОВИК» в соответствие с условиями трудового договора, а также согласно Устава ТСЖ «ТРУДОВИК»: издавал приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Товарищества; подписывал исходящие и платежные документы; проводил начисление заработной платы сотрудникам, отчисления во внебюджетные фонды РФ, осуществлял повседневное руководство и контролировал деятельность подчиненных ему работников.

В связи с тем, что 07 февраля 2020 Первомайским районным судом г. Ростова-на-Дону при принятии к производству гражданского дела №2-962/2020 по иску ФИО9 к ФИО5, ФИО12, ФИО13 ФИО2, ФИО10 ФИО11, ТСЖ «Трудовик» о признании недействительным решения внеочередного общего собрания членов товарищества собственников жилья, проведенного а форме заочного голосования в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, решения нового состава правления от ДД.ММ.ГГГГ об избрании председателя правления товарищества, были наложены обеспечительные меры в виде запрета МИФНС России № по РО проводить любые регистрационные действия и вносить изменения в ЕГРЮЛ в отношении ТСЖ «ТРУДОВИК» на основании заявления о принятии обеспечительных мер, направленном в Первомайский районный суд <адрес> истцом ФИО9 совместно с исковым заявлением о признании неправомочным внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Трудовик», признании недействительным решения внеочередного общего собрания членов ТСЖ «Трудовик», признании недействительным решения Правления ТСЖ «Трудовик», признании недействительным полномочий избранного председателя правления ТСЖ «Трудовик», заявителю ФИО5 было отказано в проведении регистрационных действий и внесению изменений в ЕГРЮЛ в отношении ТСЖ «ТРУДОВИК», а именно о регистрации в ЕГРЮЛ ФИО5 в качестве председателя правления ТСЖ «ТРУДОВИК».

Таким образом, ФИО5 не приступала к исполнению обязанностей председателя правления ТСЖ «ТРУДОВИК».

Запись в ЕГРЮЛ в отношении ФИО5 как председателя ТСЖ «Трудовик» была внесена только ДД.ММ.ГГГГ за номером 2206101069645 вплоть до регистрации её в указанной должности в декабре 2020.

В оспариваемый истцом по встречному иску период, а именно с 06 февраля по 18 июня 2020 ФИО1 исполнял обязанности председателя правления ТСЖ «ТРУДОВИК» в соответствии с условиями трудового договора, а также согласно Устава ТСЖ «ТРУДОВИК» в связи с чем, ФИО1 полагает, что он на законных основаниях получал заработную плату (вознаграждение).

В указанный период проходили заседания членов правления ТСЖ «ТРУДОВИК», которые проводил ФИО1, на которых утверждались планы работ, планы проведения ремонтных работ. Более того, в этот же период уже проходили ремонтные работы в п. № <адрес> под контролем ФИО1, что подтверждается документами, приобщенными к материалам дела представителем истца ФИО6: планы работы ТСЖ «Трудовик» на 2020-2021гг., копии договоров, заключенных ТСЖ «Трудовик» с юридическими и физическими лицами на проведение ремонтных работ, договоры подряда на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, выписки из расчетного счета ТСЖ «Трудовик» из ПАО КБ «Центр-Инвест» о проведении платежей рессурсопоставляющим организациям, проведении выплат заработной платы сотрудникам ТСЖ «Трудовик» и проч.

Трудовой договор, подписанный с ФИО1 с 27 июня 2019 сроком действия два года после его повторного переизбрания на должность председателя правления ТСЖ «ТРУДОВИК» не расторгался. Следовательно, суд делает вывод о том, что ФИО1 в оспариваемый период находился в трудовых отношениях с ТСЖ «Трудовик».

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, то есть ответчик ТСЖ «Трудовик».

Принимая во внимание, что запись об увольнении истца не была внесена в трудовую книжку, ни работодатель, ни общее собрание не принимали решение о расторжении трудового договора с ФИО1, суд считает правомерным получения истцом вознаграждения, поименованного как заработная плата после 07 февраля 2020 года до 18 июня 2020 года включительно.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае неизбрания работника на должность.

Увольнение работника по указанному основанию не освобождает работодателя от обязанности по принятию в той или иной форме решения о прекращении трудового договора (вопрос о прекращении трудового договора в рамках вопросов, обсужденных на общем собрании, разрешен не был) и доведения об этом до сведения работника.

Заработная плата является фиксированной и исчисляется за полный отработанный месяц.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст.17 ТК РФ в случае избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, возникают трудовые отношения на основании трудового договора.

При этом, согласно ст.16 ТК РФ, как указано выше, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела не усматривается, что в отношении истца ответчиком выполнены требования статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовое законодательство связывает прекращение выплаты заработной платы с прекращением трудового договора в установленной форме (принятие соответствующего решения работодателем, выдача работнику трудовой книжки с записью об увольнении, расчет при увольнении).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что после 06 февраля 2020 года он продолжал исполнять обязанности председателя ТСЖ «Трудовик» вплоть до 18.06.2020 года: издавал приказы, подписывал исходящие и платёжные документы; проводил начисление заработной платы сотрудникам и т.п..

Вместе с тем, как указывает Тревога Д.Д, трудовой договор с ним в установленном порядке расторгнут не был, запись в трудовую книжку об увольнении внесена не была, задолженность по заработной плате и иные выплаты при увольнении, ему не выплачены.

Представителем истца ФИО6 были предоставлены в материалы дела расчет истребуемых истцом от ответчика ТСЖ «Трудовик» сумм, рассчитанный из среднего заработка истца, исходя из установленной суммы вознаграждения, поименованного как заработная плата в период с 01.03.2017 по 30.06.2019 в размере 21000 руб. в месяц, а в период с 01.07.2019 по 18.06.2020 в размере 26 000 руб.

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан верным, арифметически правильным. В связи с чем, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании в его пользу с ТСЖ «Трудовик» сумму в размере 1685,72 руб.- заработная плата за фактически отработанное время в июне 2020; сумму в размере 453,62 руб.- недоплата за очередной трудовой отпуск №2; сумму в размере 6519,40 руб. –компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет задолженности истцом производился на дату 28 января 2021 года.

По состоянию на дату 28 января 2021 ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 4078,87 руб. (Расчет №1 прилагается).

По состоянию на дату 28 января 2021 ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку начисленной, но невыплаченной заработной платы и иных компенсаций в размере 4068,51 руб. (Расчет №2).

Между тем, суд считает не подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ТСЖ «Трудовик суммы в размере 20099,17 руб. - в связи с фактически начисленной, но незаконно удержанной суммы из заработной платы сотрудника по следующим основаниям.

Как следует из документов, приобщенных к материалам дела стороной ответчика, указанная сумма в размере 20099 руб.17 коп. была засчитана Товариществом собственников жилья «Трудовик» в счет погашения долга по оплате за жилищно-коммунальные услуги по <адрес> в <адрес> за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, которые имелись у ФИО1 перед ТСЖ «Трудовик», на основании его личного заявления, поданного в бухгалтерию ТСЖ «Трудовик» в августе 2019 года, копия которого, также приобщена к материалам дела.

Суд полагает подлежащим отклонению встречный иск ТСЖ «Трудовик» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в связи со следующим.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из обстоятельств дела, спорная сумма в размере 108 020 рублей получена истцом во исполнение трудового договора, действие которого юридически не прекращено.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (пункт 2 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

Исходя из смысла ст.1102 ГК РФ неосновательным обогащением считается чужое имущество, включая деньги, иные блага, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого, без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой.

При этом, из анализа указанной статьи следует, что неосновательное обогащение возникает, если есть одновременно следующие условия:

1)лицо приобрело или сберегло имущество без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой.

Приобретенным неосновательно имущество считается, если отсутствовали основания на момент его получения, например, когда оно было получено по незаключенному договору.

Сбережение возникает, когда основания приобретения имущества были, но затем отпали, а имущество не возвращено. Например, такая ситуация может сложиться, когда договор изначально был, сторона авансом перечислила деньги, но затем договор был расторгнут, а другая сторона удерживает неотработанные к этому моменту денежные средства.

2) обогащение произошло за счет другого лица.

Данное лицо считается потерпевшим, поскольку оно лишается денежных средств, иного имущества без встречного предоставления. Например, сторона расторгла договор с контрагентом, по которому сторона внесла аванс, но контрагент не выполнил встречные обязательства на сумму аванса (не выполнил работы, не поставил товар). Сумма аванса будет неосновательным обогащением для контрагента.

Неосновательное обогащение по общему правилу нужно вернуть (ст. 1102 ГК РФ).

Во встречном исковом заявлении истец по встречному иску считает, что ФИО1 получил неосновательное обогащение в виде: 24781,35 руб. излишне начисленной заработной платы за период с января 2018 по июнь 2019; 106210 руб. выплаченной заработной платы за период с 07.02.2020 по 21.05.2020; 8500 руб. – полученных председателем правления ФИО1 под отчет.

Истец по встречному иску, заявляя данное требование, обосновывает его тем, что юридически с 06.02.2020 ФИО1 не являлся председателем правления ТСЖ «Трудовик».

Между тем, данное обстоятельство не соответствует действительности. Как следует из выписки ЕГРЮЛ на дату 12 мая 2020, имеющуюся в материалах дела,, 10 июня 2020 председателем правления ТСЖ «ТРУДОВИК» являлся ФИО1. Данный юридический факт не требует доказывания, так как взят из открытых источников.

В указанный период ФИО1 фактически исполнял обязанности председателя правления ТСЖ «ТРУДОВИК»: подписывал платежные поручения в банке, издавал приказы, осуществлял прием граждан, проводил собрания членов правления, взаимодействовал с рессурсопоставляющими организациями: передавал сведения для выставления счетов за потребленные коммунальные услуги и изготовления квитанций для оплаты за потребленные коммунальные услуги и на содержание жилфонда.

В этот период, как и в весь период, когда ФИО1 осуществлял свои функциональные обязанности, начиная с его избрания председателем правления ТСЖ, он осуществлял распорядительные функции, связанные с управлением ТСЖ. ФИО1 добросовестно выполнял все свои обязанности как председателя правления, оговоренные в трудовом договоре и Уставе ТСЖ «ТРУДОВИК».

Что касается встречных исковых требований в части взыскания с ФИО1 денежной суммы размере 8500 рублей, взятой им под отчет, как неосновательного обогащения, суд считает необходимым указать следующее.

Исследовав документы, приобщенные ранее к материалам дела представителем ФИО1 ФИО6, подтверждающие произведенные ФИО1 расходы на приобретение стройматериалов для проведения ремонтных работ, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных ТСЖ «Трудовик» требований о взыскании с ответчика по встречному исковому заявлениюсуммы в размере 8 500 рублей.

В связи с неоднократными обращениями собственников квартир, расположенных на пятом этаже первого и второго подъездов <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «ТРУДОВИК» в лице председателя правления ФИО1 был заключен договор подряда с ИП ФИО14, согласно которому исполнитель ИП ФИО14 должен был произвести работы по монтажу кровли дома по адресу: <адрес> ( договор подряда №Т01-20) над первым и вторым подъездом указанного дома.

Стоимость работ по договору составила сумму 24500 руб. Указанная сумма была перечислена ИП ФИО14 в полном объеме двумя платежами 14500 руб. и 10000 руб. В соответствии с договором закупка расходных материалов в стоимость договора не входила и должна была оплачиваться ТСЖ «ТРУДОВИК» отдельно.

Сумма в размере 8 500 рублей была перечислена со счета ТСЖ Трудовик» 27.03.2020 на дебитовуюкарту ФИО1 наприобретениестройматериалов для проведения ремонтных работ на крыше <адрес> над 1 и 2 вторым подъездом.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил на свою карту сумму в размере 8500 руб. под отчет для приобретения стройматериалов на основании сметы, составленной ИП ФИО14 Указанная суммабылаизрасходованана приобретение расходных материалов согласно предоставленной ИП ФИО14 смете. ДД.ММ.ГГГГ в гипермаркете «Леруа Мерлен» были приобретены следующие стройматериалы: рубероид на сумму 6458 руб. и прочие стройматериалы на сумму 298 руб.

За доставку стройматериалов было оплачено сумма в размере 1750 руб.

Итого было израсходована сумма в размере 8506 руб, что подтверждается кассовыми чеками от 28.03.2020 г, которые были приобщены к материалам дела.

В силу п.5.ст.10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно п.3 ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Установив указанные обстоятельства, суд не находит оснований для взыскания с ФИО1 неосновательного обогащения.

Поскольку оснований для удовлетворения встречного иска не иметься, то требования о взыскании с ФИО1 расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, также не подлежат удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты судебных расходов, то она, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать Товарищества собственников жилья «Трудовик» в пользу ФИО1 заработную плату за фактически отработанное время в июне 2020 года в сумме 1 685 руб. 72 коп, недоплату за очередной трудовой отпуск № 2 в сумме 453 руб. 62 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 6519 руб. 40 коп, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 марта 2017 года по 31 декабря 2019 года в размере 4078 руб. 87 коп, компенсацию за нарушение сроков выплаты начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 01 марта 2017 года по 31 декабря 2019 года в размере 4068 руб. 51 коп, а всего 16806 руб. 12 коп.

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья «Трудовик» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 672 руб. 24 коп.

В иске Товарищества собственников жилья «Трудовик» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я –

Мотивированное решение изготовлено 17.10.2022 г.