УИД 16RS0№---75

Дело №--

Учёт 2.054

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года ... ...

Ново-Савиновский районный суд ... ... Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДжиЭс Групп» о взыскании причитающихся работнику выплат при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ДжиЭс Групп» (ИНН <***>), указав в обоснование требований на следующие обстоятельства.

С --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДжиЭс Групп», занимал должность директора обособленного подразделения данного ООО в ... ....

Решением Арбитражного суда ... ... от --.--.---- г., принятого по делу № А40-261984/24-9-610 «Б», ООО «ДжиЭс Групп» (ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом) как ликвидируемый должник; в отношении ООО «ДжиЭс Групп» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев; конкурсным управляющим ООО «ДжиЭс Групп» утверждена ФИО4

Приказом конкурсного управляющего ООО «ДжиЭс Групп» ФИО1 --.--.---- г. уволен из ООО «ДжиЭс Групп» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с истцом. Согласно расчётному листку за январь 2025 г. сумма начисленных, но не выплаченных истцу сумм по оплате труда составила 348856 руб. 10 коп.

Вследствие просрочки выплаты задолженности истец на сумму в 348856 руб. 10 коп. начисляет ответчику предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежную компенсацию). По расчёту истца за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. размер этих процентов составляет 117099 руб. 37 коп.

Невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, истцу причинены нравственные страдания, нарушены его трудовые права, компенсацию морального вреда истец оценивает в 100000 руб.

Истец просил взыскать с ответчика 348856 руб. 10 коп. в счёт сумм, причитающихся при увольнении, начисленные за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. проценты (денежную компенсацию) в сумме 117099 руб. 37 коп. с продолжением их взыскания по дату фактического исполнения обязательств, а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 100000 руб.

В ходе разбирательства дела к участию в деле третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены Инспекция Федеральной налоговой службы России №-- по ... ..., ПАО Сбербанк России, ООО «ТопКом Финанс», ПАО «Мегафон», ООО «Артпромупаковка», ООО «Авалон», ООО «Торгальянс» и ООО «Факторинговая компания Обороты».

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания, представитель не явился. От представителя ответчика – конкурсного управляющего ООО «ДжиЭс Групп» ФИО4 поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому она с иском не согласна, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме, ссылается на то, что бывший руководитель ООО «ДжиЭс Групп» не передал ей документы организации, указанная в иске задолженность, по её мнению, не подтверждена и является недостоверной.

Третьи лица присутствие своих представителей в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещались.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 136 Федерального закона от --.--.---- г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Как разъяснено в п. 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №-- (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации --.--.---- г., по смыслу ст. 136 Закона о банкротстве и ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке ст. 71 или 100 Закона о банкротстве. Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди удовлетворения проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам (п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве, п. 1 ст. 6 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от --.--.---- г. №-- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано в п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации --.--.---- г., периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. №---КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ДжиЭс Групп», занимал должность директора обособленного подразделения данного ООО в ... ....

--.--.---- г. трудовой договор истца с ответчиком был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приведенные обстоятельства с подтверждаются сведениями о трудовой деятельности ФИО1, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 10-11).

В соответствии с п. 9 Обзора практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации --.--.---- г., данная выписка является допустимым доказательством наличия в вышеприведенный период между истцом и ответчиком трудовых правоотношений.

На основании решения Арбитражного суда ... ... от --.--.---- г., принятого по делу № А40-261984/24-9-610 «Б», ООО «ДжиЭс Групп» признано несостоятельным (банкротом) как ликвидируемый должник; в отношении ООО «ДжиЭс Групп» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев; конкурсным управляющим ООО «ДжиЭс Групп» утверждена ФИО4

Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что приказом конкурсного управляющего ООО «ДжиЭс Групп» он --.--.---- г. он был уволен из ООО «ДжиЭс Групп» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет с ним при увольнении не произведен; согласно выданному работодателем расчетному листку за январь 2025 г. на дату увольнения у работодателя имелась задолженность в общей сумме 348856 руб. 10 коп.; данная сумма истцу не выплачена.

В подтверждение наличия задолженности в заявленном в иске размере истцом представлен расчётный листок за январь 2025 г., согласно которому на дату увольнения у работодателя (ООО «ДжиЭс Групп») имелась задолженность перед истцом в общей сумме 348856 руб. 10 коп., из которых долг предприятия на начало месяца – 70035 руб., оплата по окладу – 80500 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 147455 руб. 10 коп., компенсация при увольнении – 80500 руб.

Данный расчетный листок является допустимым доказательством наличия со стороны ответчика задолженности по оплате труда перед истцом.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, осуществления с истцом окончательного расчёта при увольнении, в связи с чем суд исходит из доказанности истцом наличия со стороны ответчика задолженности по окончательному расчёту с истцом при увольнении в размере 348856 руб. 10 коп., а потому данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Данная задолженность не является реестровой задолженностью, а относится к текущим платежам, поскольку образовалась после признания арбитражным судом ООО «ДжиЭс Групп» несостоятельным (банкротом).

Доводы конкурсного управляющего ООО «ДжиЭс Групп» о том, что предыдущий руководитель общества не передал конкурсному управляющему документы, в том числе по трудовых отношениям, не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку

ненадлежащее ведение работодателем (бывшим руководителем общества) учетной документации, не предоставление документов конкурсному управляющему само по себе не должно лишать работника права на оплату труда, когда наличие и размер задолженности по заработной плате подтверждается иными доказательствами.

Доводы конкурсного управляющего ООО «ДжиЭс Групп» о том, что задолженность перед истцом отсутствует также не могут быть приняты судом, поскольку надлежащим допустимых доказательств осуществления окончательного расчета с истцом в материалы гражданского дела не представлено.

Доводы конкурсного управляющего ООО «ДжиЭс Групп» о том, что истец не доказал соразмерность требуемой оплаты объему выполненной работы также не принимаются во внимание, поскольку истец данное обстоятельство и не должен доказывать. Напротив, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей является предметом доказывания со стороны работодателя, однако соответствующие доказательства ответной стороной в материалы дела не предоставлены.

Учитывая изложенное, суд пришёл к выводу о том, что в ходе разбирательства дела был доказано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был уволен --.--.---- г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении у работодателя имелась задолженность перед истцом по оплате труда в общей сумме 348856 руб. 10 коп. и до сего времени данная задолженность не погашена, а потому подлежит взысканию.

Окончательный расчет с истцом должен был быть произведен в день увольнения. Поскольку имеет место быть просрочка в выплате истцу причитающихся ему сумм, то с учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на просроченную сумму (348856 руб. 10 коп.) подлежат начислению проценты (денежная компенсация) по день фактической выплаты задолженности в полном объеме, при этом введение в отношении работодателя процедуры банкротства не изменяет правовую природу причитающихся работнику выплат. Учитывая положения п. 11 ст. 16, ст. 5, 126, 136 Федерального закона от --.--.---- г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» такая компенсация подлежит выплате при погашении задолженности, принимая во внимание, что законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди, размер которых определен ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная позиция соответствует разъяснениям, приведенным в п. 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №-- (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации --.--.---- г.

С даты --.--.---- г. (дата указана в иске) по дату принятия судом решения (--.--.---- г.) размер процентов (денежной компенсации) составит 141403 руб. 01 коп. исходя из следующего расчета

Сумма задержанных средств 348856 руб. 10 коп.

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

--.--.---- г. – 08.06.2025

21

126

61538,22

--.--.---- г. – 27.07.2025

20

49

22791,93

--.--.---- г. – 14.09.2025

18

49

20512,74

--.--.---- г. – 26.10.2025

17

42

16605,55

--.--.---- г. – 17.12.2025

16,5

52

19954,57

141403,01

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Данный расчет произведен по калькулятору с сайта https://calc.consultant.ru/kompensaciya-zarplata.

Указанные проценты подлежат взысканию по дату фактического погашения задолженности, что соответствует позиции, изложенной в определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от --.--.---- г. №--.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой окончательного расчета при увольнении, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, подлежащий компенсации в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, находит возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 6000 руб. Оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном в иске размере (100 000 руб.) суд не находит.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДжиЭс Групп» о взыскании причитающихся работнику выплат при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДжиЭс Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№--) сумму окончательного расчета при увольнении в размере 348856 руб. 10 коп., проценты (денежную компенсацию) за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм, определенную по состоянию на --.--.---- г., в размере 141403 руб. 01 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «ДжиЭс Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№--) проценты за задержку выплаты заработной платы, начисляемые в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на сумму задолженности в 348856 руб. 10 коп. с учётом её уменьшения в случае погашения на период с --.--.---- г. по день фактического исполнения обязательств по возврату денежных средств.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДжиЭс Групп» (ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 14756 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья подпись Шамгунов А.И.

Мотивированное решение изготовлено --.--.---- г.