Решение по делу № 2-1881/2025 от 12.01.2026 - о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

дело № 2-1881/2025

УИД: 67RS0001-01-2025-002718-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 декабря 2025 года г. Смоленск

Заднепровский районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Богдановой О.П.,

при помощнике судьи Ковалевой О.П.,

с участием

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению МЧС России по г. Москве о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с исковым заявлением к Главному управлению МЧС России по г. Москве о взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере 323 465 руб. 82 коп., процентов за нарушение срока выплат в размере 30 276 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, в Главном управлении МЧС России по г. Москве - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности старшего помощника начальника дежурной смены службы пожаротушения федеральной противопожарной службы пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Управления по Западному административному округу Главного управления МЧС России по г. Москве.

Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № № истец уволен с замещаемой должности в связи с расторжением контракта по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

При увольнении с истцом произведен расчет не в полном объеме, ответчиком не произведена оплата за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Так, в период прохождения службы в Главном управлении МЧС России по г. Москве истец регулярно (систематически) привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ) - 29 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 55 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 81 час сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 32 часа сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 49 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 63 часа сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 17 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 1 час сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 25 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов сверхурочной работы.

Всего: 416 часов сверхурочной работы.

Частично сверхурочная работа истца компенсирована путем предоставления ему в ДД.ММ.ГГГГ дополнительных дней (дополнительного времени) отдыха в количестве 144 часов.

Таким образом, не компенсированная сверхурочная работа составляет 272 часа, а сумма, подлежащая выплате за сверхурочную работу, с учетом представленных ответчиком расчетных листков, составляет 323 465 руб. 82 коп.

Обращения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истца к ответчику о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу оставлены ответчиком без удовлетворения.

В настоящее время в связи с увольнением истцу не может быть предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха, следовательно, единственной возможностью восстановления его права на оплату труда является только выплата денежной компенсации. Поскольку ответчиком нарушены права истца в части оплаты сверхурочной работы в пользу истца подлежит выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30 276 руб. 40 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО2, который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ГУ МЧС России по г. Москве, ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя Управления. В представленном письменном отзыве на иск возражала против удовлетворения исковых требований по тем основаниям, что в период прохождения службы истцу был установлен ненормированный служебный день с предоставлением дополнительного отпуска. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной для них нормативной продолжительности служебного времени компенсация не предоставляется. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, на основании ст.167 ГПК РФ.

Заслушав пояснения участника процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, регулируется Федеральным законом от 23 мая 2016 г. № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В силу частей 1, 2 статьи 2 Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области пожарной безопасности.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, в Главном управлении МЧС России по г. Москве - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности старшего помощника начальника дежурной смены службы пожаротушения федеральной противопожарной службы пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Управления по Западному административному округу Главного управления МЧС России по г. Москве.

Приказом Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы в федеральной противопожарной службе по пункту 4 части 2 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Федеральный закон от 23.05.2016 № 141-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 54 Федерального закона от 23.05.2016 г. № 141-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно части 5 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников федеральной противопожарной службы, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в федеральной противопожарной службе, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности перечнем должностей в федеральной противопожарной службе, что указывается в контракте. Сотруднику, имеющему ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 59 настоящего Федерального закона.

В соответствии с частью 6 статьи 54 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МЧС России от 24.09.2018 № 410 утвержден Порядок привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков (далее - Порядок привлечения).

Согласно пункту 2 Порядка привлечения, сотрудники федеральной противопожарной службы привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа начальника территориального органа МЧС России в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы соответствующего территориального органа МЧС России и подчиненных подразделений МЧС России; руководителя (начальника) подразделения МЧС России - в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы соответствующих подразделений МЧС России.

Пунктом 13 Порядка привлечения предусмотрено, что сотрудники федеральной противопожарной службы, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника) на основании приказа. За выполнение указанными сотрудниками федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация не предоставляется.

Сотрудникам федеральной противопожарной службы, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с разделом V настоящего Порядка.

Как следует из пункта 19 раздела V Порядка привлечения, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день сотрудникам федеральной противопожарной службы предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника федеральной противопожарной службы на основании его рапорта.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у сотрудника федеральной противопожарной службы независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени (пункт 20 Порядка привлечения).

В приказе о предоставлении сотруднику федеральной противопожарной службы отпуска количество дней дополнительного отпуска за ненормированный служебный день указывается в отдельной строке (пункт 22 Порядка привлечения).

Сотруднику федеральной противопожарной службы, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года (пункт 23 Порядка привлечения).

Дополнительный отпуск устанавливается продолжительностью 9 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава (подпункт «б» пункта 24 Порядка привлечения).

Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха (пункт 11 Порядка привлечения).

Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха (пункт 12 Порядка привлечения).

По просьбе сотрудника федеральной противопожарной службы вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. № 195 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» (пункт 18 Порядка привлечения).

На основании статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени: для сверхурочной работы; если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

На основании статьи 116 Трудового кодекса РФ сотруднику, работающему на условиях ненормированного рабочего дня, должен быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации (Определения от 28.04.2022 № 902-О, от 23.04.2020 № 998-О) ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, который устанавливается не для всех работников, а только для тех, должности которых включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, содержащийся в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (часть первая статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник, заключая трудовой договор о работе по соответствующей должности, соглашается на работу в таких условиях. Установление ненормированного рабочего дня сопровождается предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (часть первая статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действия работодателя, привлекающего работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, могут быть обжалованы в суд, который с учетом фактических обстоятельств конкретного дела устанавливает наличие или отсутствие нарушения работодателем требования об эпизодическом привлечении работника к такой работе.

В Письме Минтруда России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 указано, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

По общему правилу круг обязанностей и объем работы лиц с ненормированным рабочим днем должны предусматриваться в соответствующем порядке таким образом, чтобы эти лица в основном работали в нормальное рабочее время.

Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Из приведенного правового регулирования следует, что для сотрудников федеральной противопожарной службы, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, эпизодически привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, а компенсация им не предоставляется. В случае привлечения к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени не эпизодически, а на постоянной основе (по графику дежурств и т.п.) сверхурочная работа должна быть дополнительно компенсирована в установленном порядке.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, в период прохождения службы в Главном управлении истец регулярно (систематически) привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ) - 29 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 55 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 81 час сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 32 часа сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 49 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 63 часа сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 17 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 1 час сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 25 часов сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 24 часа сверхурочной работы;

ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов сверхурочной работы.

Всего: 416 часов сверхурочной работы.

Частично сверхурочная работа истца была компенсирована путем предоставления ему в ДД.ММ.ГГГГ дополнительных дней (дополнительного времени) отдыха в количестве 144 часов.

Таким образом, переработка истца составила 272 часа.

Фактически служба истца в Главном управлении МЧС России по г. Москве носила сменный характер, истец на протяжении всего периода службы в Главном управлении МЧС России по г. Москве осуществлял суточные дежурства согласно графикам, утверждаемым ответчиком.

При этом графики дежурств истца составлялись ответчиком с превышением нормальной продолжительности служебного времени, установленной частью 2 статьи 54 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ.

Составление графиков дежурств с превышением нормальной продолжительности служебного времени осуществлялось ответчиком ежемесячно:

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 55 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 48 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 8 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 49 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 24 часа;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 39 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 17 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 1 час;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 25 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 48 часов;

ДД.ММ.ГГГГ - превышение нормы служебного времени составило 8 часов.

Исключением явились: ДД.ММ.ГГГГ - в связи с предоставлением истцу очередного ежегодного отпуска, ДД.ММ.ГГГГ - в связи с предоставлением истцу дополнительных дней отдыха.

Также в нарушение запрета на работу в течение двух смен подряд (статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации) при ежемесячном составлении графиков дежурств имели место случаи сплошного (в течение 2-х смен) без дней отдыха привлечения к суточным дежурствам (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Ежемесячное составление ответчиком графиков дежурств истца с превышением нормальной продолжительности служебного времени свидетельствует о том, что привлечение истца к сверхурочной работе планировалось заранее, то есть не носило исключительный характер, а являлось системным.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец привлекался к выполнению задач регулярно в течение длительного времени, а не эпизодически, имела место работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, что свидетельствует о выполнении истцом сверхурочной работы, которая подлежит соответствующей компенсации.

Факт привлечения истца к сверхурочной работе ответчиком не опровергнут.

Неоднократные обращения ФИО1 к ответчику о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу оставлены ответчиком без удовлетворения.

Денежная компенсация за сверхурочную работу при увольнении ФИО1 не была выплачена, что ответчиком не оспаривается.

Приказом МЧС России от 27.06.2024 № 539 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей (далее - Порядок обеспечения денежным довольствием).

Как установлено пунктом 2 Порядка обеспечения денежным довольствием денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с пунктом 103 Порядка обеспечения денежным довольствием за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (далее - сверхурочная работа) в случае непредоставления дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отпуска по рапорту сотрудника и на основании решения руководителя (начальника), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация за сверхурочную работу) в следующих размерах:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка;

б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка.

Согласно пункту 105 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В настоящее время в связи с увольнением истца ФИО1, ему не может быть предоставлена компенсация в виде дополнительных дней отдыха, следовательно, единственной возможностью восстановления его права на оплату труда является только выплата денежной компенсации.

Согласно представленному стороной истца уточненному расчету компенсации за сверхурочную работу, который ответчиком не оспорен, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет в общем размере 323 465,82 руб., из расчета задолженность в размере 34 430,85 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + задолженность в размере 38 055,15 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + задолженность в размере 58 592,85 руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + задолженность в размере 28 396,35 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), + задолженность в размере 75 781,25 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), + задолженность в размере 20 006,25 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), + задолженность в размере 909,37 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), + задолженность в размере 29 706,25 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), + задолженность в размере 28 493,75 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), + задолженность в размере 9 093,75 руб. (ДД.ММ.ГГГГ).

Суд, проверив представленный стороной истца расчет, признает его арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере 323 465,82 руб. подлежат удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной истца представлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которых по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30 276, 40 руб.

Контррасчет ответчиком также не представлен.

Поскольку ответчиком нарушены права истца в части оплаты сверхурочной работы в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 30 276, 40 руб.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда - 10 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости, и определяет к взысканию с ответчика Главного управления МЧС России по г. Москве в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета в сумме 14 344 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу пп. 1 п.1 ст. 333 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к Главному управлению МЧС России по г. Москве о взыскании оплаты за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Главного управления МЧС России по г. Москве (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) денежную компенсацию за сверхурочную работу в размере 323 465 руб. 82 коп., проценты за нарушение срока выплаты в размере 30 276 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с Главного управления МЧС России по г. Москве (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 14 344 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд г. Смоленска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий О.П. Богданова

Мотивированное решение суда изготовлено 12.01.2026.