Дело №2-4078/2025

73RS0002-01-2025-005732-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ульяновск 07 ноября 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Щеголевой О.Н.,

при секретаре Ишутове Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, встречному исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») о взыскании расходов на услуги представителя, почтовых расходов,

установил:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение. Судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») и ФИО2 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «сборщик изделий из стеклопластиков».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет с даты окончания обучения.

Пунктами ДД.ММ.ГГГГ договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока предусмотренного п.2.2.9 Договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80 п.п.3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст.83; 197, 249 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов – день расторжения трудового договора.

Пунктом 6.2. Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением состоят из стоимости обучения в размере 22084,46 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было закончено ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение №к об установлении профессии и присвоении разряда).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии было отработано 443 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 141211,25 руб.

Затраты на обучение составили 22084,46 руб.

Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят 97232,76 руб.

Просили взыскать с ФИО2 расходы на обучение в сумме 97232,76 руб., государственную пошлину в размере 40000 руб.

Ответчик ФИО2 обратился в суд со встречным исковым заявлением к ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») о взыскании невыплаченной стипендии, компенсации начисленной, но не выплаченной стипендии, морального вреда, расходов на услуги представителя, почтовых расходов, обязании произвести отчисления, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ил» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а также, одновременно, Ученический договор № с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ.

По факту, ФИО1 в течение полного рабочего дня, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ (и до момента его увольнения) добросовестно выполнял функции и задания в соответствии с трудовым договором, а также, успешно прошел обучение без отрыва от производства, что подтверждается записью работодателя в трудовой книжке работника.

Никаких приказов и иных распорядительных документов о приостановке действия трудового договора ПАО «Ил» не издавал, ФИО2 с ними не ознакомился, дополнительных соглашений в период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ не подписывал.

ДД.ММ.ГГГГ работник был переведен из ученика сборщика изделий из стеклопластиков 4 разряда в цехе 259 Металлургического производства и работал в соответствии с полученной профессией до июня 2024 года, т.е. более 1 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было предложено другое место работы и он был переведен в другой цех на работу грузчиком, не требующую и не соответствующую полученной им профессии и квалификации.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с не предоставлением работодателем подходящей должности по профессии, ФИО2, находясь в очередном отпуске, был вынужден написать заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен.

Просит в удовлетворении исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов отказать в полном объеме; взыскать с ответчика по встречному иску в свою пользу начисленную, но не выплаченную стипендию в размере 141211,25 руб.; компенсацию начисленной, но не выплаченной стипендии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142750,71 руб.; обязать произвести все необходимые отчисления в Социальный Фонд России; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на услуги представителя в размере 25000 руб., почтовые расходы за направление встречного искового заявления в размере 300 руб.

Определением Засвияжского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по встречному исковому заявлению в части требований взыскания с ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» в пользу истца начисленной, но не выплаченной стипендии в размере 141211,25 руб.; компенсации начисленной, но не выплаченной стипендии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142750,71 руб.; обязании произвести все необходимые отчисления в Социальный Фонд России; взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. было прекращено, в связи с отказом истца по встречному иску ФИО2

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие и дополнительные пояснения, в которых указал, что ответчик условия ученического договора не исполнил, получив денежные средства, уволился.

Ответчик ФИО2, а также представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать. Требования встречного искового заявления о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов поддержали, просили удовлетворить.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным гражданское дело рассмотреть в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным задачам трудового законодательства относится, в т.ч. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что распоряжением ОК-1066 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу учеником сборщика изделий из стеклопластиков на основное место работы, постоянно на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в (259) Цех полимерно-композитных материалов/(210) Металлургическое производство, с тарифной ставкой (окладом) 35000 руб., с надбавкой 8% за вредные, опасные, особые условия труда.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Авиационный комплекс им.ФИО4» (ПАО «Ил») – работодателем и ФИО5 - работником заключен ученический договор №, в соответствии с п.1 которого он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «сборщик изделий из стеклопластиков».

Согласно положениям раздела 2 договора работник вправе: при прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.; требовать от работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

Работник обязан: соблюдать производственную и учебную дисциплину; добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности); освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; выполнять указания наставника в период прохождения обучения; соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.; бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

Согласно п.2.2.9 договора работник обязан по завершению профессионального обучения приступить к работе и у работодателя отработать в соответствии с полученной профессией не менее трех года с даты окончания обучения.

Разделом 3 договора предусмотрено право работодателя привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

Согласно положениям раздела 6 договора работнику в период действия настоящего договора выплата стипендии в размере 40% производится 27 числа расчетного месяца и окончательная выплата производится 12 числа месяца, следующего за расчетным.

Оплата обучения производится полностью за счет средств работодателя. Стоимость профессионального обучения за весь срок обучения составляет 22084,46 руб., в т.ч. теоретическое обучение 6511,54 руб., практического обучения составляет 15572,92 руб.

Пунктами ДД.ММ.ГГГГ договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока предусмотренного п.2.2.9 Договора по основаниям предусмотренным п.3 ст.77; ст.80 п.п.3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст.83; 197, 249 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов – день расторжения трудового договора.

Работодатель обязан предоставить работнику возможности для получения предусмотренной данным договором профессии. Обеспечить прохождение работником инструктажей по вопросам охраны труда, техники безопасности. В период прохождения обучения обеспечить работника необходимой спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.

Распоряжением №ОК-6995 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут (по инициативе работника) по п. 3 с. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 6.2. договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением состоят из стоимости обучения в размере 22084,46 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Согласно представленным истцом в дело расчетным листкам, платежным ведомостям, платежным поручениям, истцу с даты приема на работу начислялась и выплачивалась заработная плата.

Ссылаясь на несоблюдение работником ФИО5 условий ученического договора, ПАО «Авиационный комплекс им.ФИО4» (ПАО «Ил») просит взыскать с него расходы на обучение в размере выплаченной стипендии в размере в сумме 97232,76 руб.

На правоотношения сторон распространяется трудовое законодательство.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты.

Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Таким образом, необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания норм трудового законодательства.

Материалами дела подтверждается, что ученическим договором не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника. При этом, как следует из материалов дела, все этапы обучения ответчика производились работодателем на предприятии, штатными работниками работодателя, без привлечения сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату услуг третьих лиц отсутствуют. Доказательства, опровергающие данные выводы суда, ПАО «Авиационный комплекс им.ФИО4» (ПАО «Ил») в материалы дела не представлены.

Исходя из действующего правового регулирования работодатель имеет право на возмещение фактических затрат, понесенных при обучении работника, а не стоимости своих услуг по его обучению.

Таким образом, выплата сумм заработной платы наставникам, также обусловлена наличием трудовых отношений этих лиц с истцом, а не понесенными затратами для обучения ответчика.

Доказательства, подтверждающие факт несения истцом реальных расходов, связанных с обучением ответчика, в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах суд исходит из того, что указание в ученическом договоре о стоимости профессионального обучения – 22084,46 руб., не является доказательством, позволяющим достоверно определить размер понесенных истцом расходов именно на обучение ответчика, учитывая отсутствие данных документов в материалах дела.

Таким образом, суд приходит выводу о том, что размер фактически затраченных работодателем денежных средств на обучение работника ФИО2, понесенных истцом, подлежащих возмещению по правилам статьи 249 Трудового кодекса РФ, не подтвержден соответствующими доказательствами.

Кроме того, истцом не представлено бесспорных доказательств тому, что в период обучения ответчику выплачивалась стипендия в соответствии с положениями статьи 204 Трудового кодекса РФ, поскольку, как следует из материалов дела, ответчику выплачивалась заработная плата, предусмотренная заключенным с ним трудовым договором.

При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО2 о взыскании расходов на обучение в сумме 97232,76 руб., не имеется, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку в удовлетворении исковых требований ПАО «Ил» отказано, не подлежат взысканию с ФИО2 и расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Разрешая встречные исковые требования ФИО2 к ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о взыскании расходов на услуги представителя, почтовых расходов суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ст. 98 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (Заказчик) и ФИО3 (Исполнитель) был заключен договор оказания юридических услуг, предметом которого являлось оказание представление интересов Заказчика в Засвияжском районном суде <адрес> по делу №.

Согласно п.2.1 договора, за оказание услуг в соответствии с п.1.1., в объеме предусмотренном разделом 3 настоящего договора, Заказчик выплачивает исполнителю денежное вознаграждение в размере 25000 рублей, которые выплачиваются заказчиком при заключении настоящего договора.

Из представленной ФИО2 расписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 получил 25000 рублей в счет денежного вознаграждения по договору возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что понесенные ответчиком по первоначальному иску (истцом по встречному иску) ФИО2 судебные расходы по оплате услуг представителя, с учетом фактических обстоятельств дела, объема оказанной юридической помощи, требований разумности и справедливости, подлежат взысканию с ответчика в размере 25000 руб. При этом размер взысканных расходов по оплате услуг представителя соотносим с объемом защищаемого права.

Суд также считает необходимым взыскать понесенные ФИО2 почтовые расходы в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов отказать.

Встречные исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») (№) в пользу ФИО2 (№) судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.Н. Щеголева

Дата изготовления мотивированного решения – 21.11.2025.