гражданское дело № 2-3398/2022

УИД 18RS0004-01-2022-004777-43

(публиковать)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2022 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Арсаговой С.И.,

при секретаре судебного заседания Гусельниковой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТ-Систем» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АТ-Систем» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в ООО «АТ-Систем» с -Дата- по -Дата- в должности ведущего экономиста по совместительству. При увольнении истцу работодателем была выплачена денежная сумма в размере 15 843, 96 руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу все причитающиеся при увольнении суммы (заработная плата за -Дата- года, компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 15 843, 96 руб.; взыскать проценты за задержку причитающейся при увольнении суммы, расчет которых произвести в полном объеме на момент выплаты задолженности.

Истец, извещенная о дне и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явилась. Ранее в судебном заседании указала, что просит произвести начисление процентов за задержку причитающихся при увольнении сумм с -Дата-.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании приказа №-к о приеме работника на работу от -Дата- ФИО1 принята на работу в ООО «АТ-Систем» в планово-экономическое бюро в должности ведущий экономист по совместительству, с тарифной ставкой 32 500 руб., районным коэффициентом 1,15, надбавкой за совмещение в сумме 8800 руб.

Приказом №-к от -Дата- трудовой договор с истицей расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за -Дата- года в отношении истца произведены следующие начисления и удержания:

1)оплата по окладу 773,81 руб., 2) районный коэффициент 116,07 руб., 3) компенсация отпуска (отпуск основной) 15644,63 руб., 4) компенсация отпуска (отпуск дополнительный) 1676,45 руб., 5) удержание НДФЛ 2367 руб.

При этом, с учетом произведенных начислений и удержаний за ответчиком имеется задолженность перед истцом по расчетам при увольнении в размере 15 843, 96 руб.

Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, пояснений сторон, материалов дела и сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с -Дата- по -Дата-.

С приказом об увольнении истица ознакомлена -Дата-.

За ответчиком перед истцом числится задолженность по заработной плате в размере 15 843, 96 руб., что стороной ответчика не оспаривается и подтверждается расчетным листком за июнь 2022 года.

Задолженность по заработной плате в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы при увольнении истицы, в связи с чем имеются основания для взыскания денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 843,96

-Дата-

-Дата-

40

9,50 %

1/150

15 843,96 ? 40 ? 1/150 ? 9.5%

401,38 р.

15 843,96

-Дата-

-Дата-

56

8,00 %

1/150

15 843,96 ? 56 ? 1/150 ? 8%

473,21 р.

15 843,96

-Дата-

-Дата-

67

7,50 %

1/150

15 843,96 ? 67 ? 1/150 ? 7.5%

530,77 р.

Итого:

1 405,36 руб.

С учетом изложенного, общая сумма подлежащих к взысканию в пользу истца процентов за период с -Дата- по -Дата- составляет 1 405, 36 руб.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности в размере 15 843, 96 руб. (с учетом ее уменьшения при поступлении платежей в ее погашение), начиная с -Дата- по дату фактической выплаты задолженности.

В связи с удовлетворением требований истца с ответчика, который не освобожден от уплаты государственной пошлины, в порядке ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» в сумме 689,97 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые ФИО1 (паспорт серии №, выдан Отделом УФМС России по Удмуртской Республике в ... -Дата-) к обществу с ограниченной ответственностью «АТ-Систем» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТ-Систем» в пользу ФИО1:

- заработную плату в размере 15 843, 96 руб.,

- денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 405, 36 руб. за период с -Дата- по -Дата-,

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности в размере 15 843, 96 руб. (с учетом платежей, поступающих в ее погашение), начиная с -Дата- по дату фактической выплаты задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТ-Систем» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в сумме 689,97 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Индустриальный районный суд г. Ижевска) в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2022 года.

Судья - С.И. Арсагова