Решение по делу № 2-15/2025 от 10.02.2025

№ 59RS0017-01-2024-001362-70

Дело № 2-15/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Четиной В.С. при ведении протокола секретарем судебного заседания Косюк Н.Ю.,

с участием процессуального истца прокурора г.Губахи Трегубова М.А.,

представителя ответчика ООО «Стеллар Констракшн» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Губахи в интересах гражданина Республики <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стеллар Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате,

изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон,

установил:

Прокурор г.Губахи, действующий в интересах гражданина Республики <ФИО>1, 04.06.2024 г. обратился в суд с иском к ООО «Стеллар Констракшн» (далее - ответчик) о взыскании задолженности по суммам, подлежащим выплате при увольнении. Требования мотивированы тем, что прокуратурой г.Губахи на основании обращения <ФИО>1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Стеллар Констракшн», в ходе которой установлено, что <ФИО>1, осуществлявшему трудовую деятельность в ООО «Стеллар Констракшн» в качестве монтажника технологических трубопроводов по трудовому договору от 18.05.2021, при увольнении не были в полном объеме произведены выплаты всех причитающихся сумм. По условиям дополнительного соглашения от 16.06.2021 к трудовому договору б/н от 18.05.2021 местом работы <ФИО>1 является <адрес>. В период работы <ФИО>1 осуществлял работу в выходные и нерабочие дни, а также работал сверх нормы, уставленной трудовым договором. Указанная работа не была оплачена. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой города в адрес генерального директора ООО «Стеллар Констракшн» <ФИО>5 внесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. 26.05.2023 г. представление рассмотрено и оставлено без удовлетворения. Согласно сведениям СКУД, предоставленным ПАО «Метафракс Кемикалс», <ФИО>1 находился на работе в выходные и нерабочие дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Работодатель, производя расчет и начисление заработной платы, исходил из продолжительности 40-часовой рабочей недели и не учел сведения о работе <ФИО>1 за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, сведения о его работе в выходные и нерабочие дни. С учетом уточненных исковых требований (л.д. 207 т.2) истец просил взыскать с ответчика в пользу <ФИО>1 задолженность в размере 3 416 613,12 руб. в соответствии с представленным расчётом (л.д. 208 т.2).

Ответчиком ООО «Стеллар Констракшн» представлен отзыв на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями не согласились в полном объеме, указав, что при увольнении работнику была выплачена заработная плата в полном объеме. Также отметили, что истцом пропущен срок исковой давности при обращении в суд, поскольку с настоящим исковым заявлением прокурор г.Губахи обратился только 04.06.2024 г., то есть по истечении 1 года с даты увольнения сотрудника. Ссылки прокурора на отсутствие связи с <ФИО>3 Р. не являются уважительной причиной для восстановления срока для подачи настоящего иска. Также отметили, что сведения СКУД не позволяют установить факт работы сверх нормальной продолжительности времени. Сведения системы контроля и управления доступом (СКУД) не относятся к первичной документации по учету фактически отработанного работниками времени и не позволяют установить фактическое выполнение работ за пределами нормального рабочего времени. Ни ответчик, ни работник не являются авторизованными пользователями СКУД. При заключении трудового договора они не придавали юридическую силу данной системе при регулировании трудовых отношений. Система СКУД направлена исключительно на контроль доступа людей на соответствующую территорию, а не для учета рабочего времени. Система СКУД принадлежит третьему лицу – АО «Метафракс Кемикалс», не являющейся стороной трудовых отношений. Сами по себе сведения о нахождении работника в строительном городке не подтверждают факт выполнения работником трудовой функции. Первичным документом учета фактически отработанных работником часов является табель учета рабочего времени. В штате организации числятся табельщики, осуществляющие непосредственно на строительном объекте учет фактически отработанных работниками часов. Табель учета рабочего времени подписывался табельщиком, руководителем кадровой службы, а также руководителем проекта, таким образом, работник работал в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Расчет, представленный прокурором, также некорректен, поскольку не учитывает время, затраченное работником на территории строительного городка на завтрак до начала рабочего времени и ужин после его окончания, суммарной продолжительностью 2 часа минимум, время обеденного перерыва (1 час), временной период нахождения на строительной площадке по неустановленным причинам/причинам проведения досуга/выполнения работы по своей инициативе без распоряжения работодателя, исходя из данных СКУД. Согласно трудовому договору с работником перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, трудовым договором и локальными актами работникам предоставляется трехразовое питание. С учетом изложенного просили в удовлетворении исковых требований отказать.

В дополнительных возражениях по иску ответчик отмечает, что уточненный расчет истца является ошибочным. Ссылаясь на данные СКУД, указывают, что истцом за июнь 2021 г. отработано 42,03 ч., однако по табелю учета рабочего времени проведено 88 часов, то есть работник отработал большее количество часов, чем отражено в данных СКУД, и ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 91 020,53 руб. По мнению истца, ответчик якобы переплатил работнику. Невозможно согласиться с тем, что работник в первый рабочий месяц отработал меньшее количество часов, получив при этом оплату в 2 раза больше, но расчет истца свидетельствует об этом. Таким образом, расчет прокурора, который берет за основу данные СКУД, противоречит фактическим обстоятельствам дела и не отражает реальность выполнения работником его трудовых обязанностей. По мнению ответчика, необходимо руководствоваться табелями учета рабочего времени, а не данными СКУД, расчет прокурора нельзя признать правильным, поскольку он противоречит фактическим обстоятельствам дела. Относительно расчета за июль 2021 г.: по расчету истца работник якобы сверхурочно отработал дополнительно 17,68 часов, между тем согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако в расчете истец из 17,68 часов по ставке *1,5 считает только 2 часа, а остальное время по ставке *2. Между тем при учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не нормы времени в целом. То есть с каждого последующего дня сверхурочной работы первые 2 часа оплачиваются по ставке *1,5, а последующие часы по другой ставке *2. Несмотря на это истец суммирует все рабочие часы и фактически производит расчет по ставке *2, не делая разграничений по отдельно взятому дню, то есть применяет к данным правоотношениям статью 104 ТК РФ – суммированный учет рабочего времени, хотя ответчиком применяется ежедневная продолжительность рабочего времени (8-мичасовой рабочий день). Если принимать за основу данные СКУД, то по расчету ответчика сумма за переработку в июле 2021 г. составит 28 701,58 руб., что отличается на 5205,56 руб. от расчета истца.

В письменных пояснениях от 29.01.2025 ответчиком также отмечено, что <ФИО>1 работал монтажником технологических трубопроводов. Местом работы работника являлась территория строительного городка. Данная территория была закрытая и включала в себя всю инфраструктуру, позволяющую работникам находится в ней и пользоваться её объектами. На территории работодателя находились: магазин, кухня/столовая, кафе, комнаты отдыха с телевизорами и безлимитным интернетом. Работникам было разрешено находиться на территории работодателя как в рабочее время, так и нерабочее. То есть по истечении рабочего времени работники, в том числе <ФИО>1, беспрепятственно могли передвигаться по территории строительного городка и проводить свой досуг на свое усмотрение (л.д. 30 т.3).

В дополнениях от 10.02.2025 ответчиком указано, что дополнительную, сверхурочную работу работник не выполнял. Согласно табелям учетного времени у работника отсутствуют переработки, более того, по некоторым месяцам, по данным СКУД, работник должен был получать меньшую заработную плату, но согласно табелям рабочего времени ему выплачена заработная плата в большем – фактическом размере. Трудовую функцию за пределами строительного городка работник не выполнял. Работники переодевался на территории работодателя, в связи с чем мог приезжать на территорию работодателя заблаговременно (л.д. 52 т.3).

Истец <ФИО>3 Р. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 51 т.3), в письменных объяснениях, данных прокурору г.Губахи, указал, что в период с 16.06.2021 по 27.02.2023 работал в ООО «Стеллар Констракшн» в качестве монтажника технологических трубопроводов. На протяжении всего периода работал в праздничные и выходные дни, сверхурочно (за пределами ежедневной смены), но за переработку деньги не получил. В дополнительных письменных пояснениях указал, что осуществлял трудовую деятельность на новом заводе по производству удобрений (аммиака, карбамида и меламина), расположенном в г.Губахе, была деловая встреча с владельцем АО АНТ Япы <ФИО>6 Озтек, посредством которого начал работать. Указания по сверхурочным работам давали следующие лица: Замани ФИО2 (бригадир по трубопроводам), Гюндюз Полат (бригадир по трубопроводам), Джелал Еклиташ (руководитель по установке труб на площадке), ФИО3 (начальник площадки установки труб). Работал с коллегами: ФИО3 (начальник площадки установки труб), Салим ФИО5 (руководитель по установке труб), Джелал Еклиташ (руководитель по установке труб), Гюндюз Полат (бригадир по трубопроводам), ФИО4 (бригадир по трубопроводам), Замани ФИО2 (бригадир по трубопроводам), ФИО5 (монтажник труб), ФИО6 (монтажник труб), Окан Катычелик (сварщик), Мехмет Йылмаз (монтажник труб), ФИО7 Гюл (сварщик), ФИО8 (монтажник труб), Бехич ФИО9 (монтажник труб), <ФИО>2 (сварщик). График работы был такой: в будние дни с 8 до 22, в сб и вс с 8 до 17. Были перерывы в течение рабочего дня: на чай утром с 10.00 до 10.15, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00, перерыв на чай с 16.00 до 16.15. На территории строительной площадки работодателем было организовано питание в течение рабочего дня: подавался завтрак с 7.00 до 7.50 час., обед с 12.00 до 13.00, ужин – с 18.00 до 19.00. На территории предприятия не пользовались интернетом и телевидением после рабочего времени в связи со слабостью сигнала. Сверхурочные работы осуществлял с 8.00 до 22.00 по устному поручению начальника площадки по установке труб Бешира Йылдырым, руководителя (супервайзера) площадки по установке трубопроводов Джелала Еклиташ, бригадиров площадки по установке труб Замани ФИО2 и ФИО2 Полат. Записи о начале работы в 8.00 и окончании работы в 22.00 имеются в карточках контрольно-пропускного пункта компании «АКМ»4. Работодатель выплачивал заработную плату по нормированным рабочим часам, за сверхурочную работу оплату не производил. За работы, выполненные в официальные и религиозные праздничные дни Российской Федерации, заработную плату платили как за обычные рабочие дни. Работы, выполненные в официальные и религиозные праздничные дни, не оплачивалась по сверхурочным ставкам, оплачены как за обычные рабочие дни. Выплата заработной платы осуществлялась на банковский счет, открытый по договору в банке на территории Российской Федерации, по курсу, установленному в день оплаты. Имеется свой банковский счет в Российской Федерации. Часть заработной платы выдавали на руки, а другую переводили на банковский счет. Название банков: «Райффайзенбанк» (карта 5100 6914 6323 4397, действует до 07/25), «РосБанк» (карта 5246 1407 6118 3679, действует до 11/27), «СиберБанк», «РМБ Банк». Карта «Санкт-Петербург Банк» 5 272 6902 1308 5085 (действует до 09/26). Телефонные номера, которыми пользовался на территории Российской Федерации: +7919-458-2121 (МТС), +7977-996-2306 (Теле2), +7919-396-6975 (МТС) (л.д. 196-198 т.2).

В пояснениях от 07.02.2025 (л.д. 48-50 т.3) <ФИО>1 прокурору сообщил, что для того, чтобы добраться до работы, утром с 6 до 7.30 с места нахождения лагеря выезжал транспорт для перевозки к месту работы. С 6 до 7.30 завтракали в столовой, расположенной на территории строительной площадки. После завтрака приступали к работе на своих рабочих местах. На строительную площадку приезжали уже в рабочей одежде, на строительной площадке раздевалок не было, раздевалка была только на территории общежития. Рабочее время на строительной площадке было с 8.00 до 18.00, бывало, работали до 22.00, а по воскресениям с 8 до 17. Учет своего рабочего времени не вел, отработанные смены нигде не записывал. С работодателем заключали трудовой договор по 6,2 долларов за час. Месячная заработная плата рассчитывалась в долларах США и перечислялась в русских рублях на банковские счета работников в российских банках. Часть заработной платы в размере минимального оклада перечислялась в русских рублях на банковский счет, остальная часть выдавалась наличными под подпись на строительной площадке бухгалтером компании. В обход бухгалтерии заработную плату никогда не платили. В рабочие дни завтракали, обедали и ужинали на строительной площадке. Также были столовые в жилом городке и лагере, где работники принимали пищу в нерабочие дни. Работодатель обеспечивал питание в рабочие дни. Заработные платы сотрудников рассчитывались в долларах США и перечислялись на банковский счет в рублях. <ФИО>1 переводил свою заработную плату, перечисленную на банковский счет и полученную наличными в бухгалтерии в русских рублях, на свой банковский счет в Турецкой Республике путем конвертации в доллары и турецкие лиры. В результате данной операции терял каждый месяц порядка 200-250 долларов США. Полагал также, что ему платили меньше, чем он заработал, поэтому считал возможным получить по суду остальное.

Процессуальный истец прокурор г.Губахи Трегубов М.А. на исковых требованиях настаивал, просил восстановить срок для обращения в суд, указывая, что <ФИО>1 не знает особенностей российского законодательства, обратившись в прокуратуру, он полагал, что ему будут выплачены все денежные средства, ждал выплат. Табели учета рабочего времени у ответчика носили формальный характер, не отражали реальный учет рабочего времени. Данные СКУД являются единственным объективным источником информации по учету рабочего времени. Доказательств того, что находясь на территории предприятия, работник фактически не работал, ответчиком не представлено. Расчет заработной платы был произведен исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Представитель ответчика <ФИО>9 возражал относительно удовлетворения исковых требований, отметив, что <ФИО>1 не присутствует в судебном заседании, поэтому ответчик лишен возможности задать ему вопросы. При этом письменные пояснения даются истцом без переводчика. Пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, поскольку обращение в суд последовало спустя 1 год и 3 месяца после увольнения. Поскольку дело рассматривается по нормам российского законодательства, работник не может быть освобождён от ответственности ввиду незнания закона. Полагал, что иной подход фактически ведет к дискриминации, поскольку гражданину <ФИО>1 предоставляется в данном случае приоритет по сравнению с российскими гражданами. Расчет прокурора некорректен. Претензии у работника только по конвертации полученных сумм заработной платы.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Таким образом, в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Возможность привлечения работника к сверхурочной работе - то есть работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, предусмотрена статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 01.11.2017 между Публичным акционерным обществом «Метафракс» (заказчик), Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Уралэнергострой» (подрядчик 1) и Обществом с ограниченной ответственностью «Стеллар Констракшн» (подрядчик 2) был заключен Договор строительного подряда № 2017/04/АКМ/ISBL на осуществление строительства основных технологических установок и относящихся к ним объектов «Комплекса по производству Аммиака-Карбамида-Меламина на основе продувочного газа производства метанола» в г.Губахе Пермского края (л.д. 19-150 т.2).

Согласно трудовому договору от 18.05.2021 (л.д. 47-49 т.1) и дополнительному соглашению к нему от 16.06.202 (л.д. 49 об.- 50 т.1), заключенному между ООО «Стеллар Констракшн» и <ФИО>1, работнику предоставляется работа по должности «монтажник технологических трубопроводов», устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, перерыв для отдыха и питания 45 минут в день, который не включаются в рабочее время, отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 167 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате 15% и надбавка по результатам спецоценки, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника. Местом работы работника является: <адрес>.

На основании Приказа № 517/1 от 16.06.2021 руководителя ООО «Стеллар Констракшн» <ФИО>1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58 т.1).

Должностной инструкцией монтажника технологических трубопроводов, утвержденной Генеральным директором ООО «Стеллар Констракшн» (л.д. 66 - 68 т.1), определено, что Монтажник технологических трубопроводов относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется Инженеру по трубопроводу. Режим работы Монтажника технологических трубопроводов определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии (п.1.6).

Генеральным директором ООО «Стеллар Констракшн» утверждены Правила внутреннего распорядка (л.д. 59-65 т.1), согласно п.6.1 в организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье), время начала работы 9.00, время окончания работы 18.00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 13.00 часов до 14.00 часов, данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. По приказу руководителя организации при наличии производственной необходимости по докладной руководителя отдела (службы), согласованной с работником, отдельные сотрудники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).

27.02.2023 г. <ФИО>1 подал заявление об увольнении по собственному желанию с 27.02.2023 (л.д. 69 т.1), в связи с чем был уволен на основании Приказа № 310-У от 27.02.2023 руководителя ООО «Стеллар Констракшн» с 27.02.2023 г. (л.д. 70 т.1).

02.03.2023 г. <ФИО>1 обратился в прокуратуру г.Губахи с заявлением, в котором просил привлечь работодателя к ответственности по факту невыплаты заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в период праздничных и выходных дней (л.д. 40 т.1), 23.05.2024 <ФИО>1 повторно обратился в прокуратуру г.Губахи, просил прокурора обратиться в Губахинский городской суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, начисленной в период с 16.06.2021 по 27.02.2023.

В материалы дела представлены Табели учета рабочего времени работника <ФИО>3 Р. за период с июня 2021 г. по февраль 2023 г. (л.д. 71 – 91 т.1), выписка из графика отпусков в отношении <ФИО>3 Р. (л.д. 92 т.1), из которых следует, что работник находился в отпуске с 25.08.2022 по 22.09.2022, расчетные листы по заработной плате за период с июня 2021 г. по февраль 2023 г. (л.д. 94-100 т.1) с ведомостями по выплате заработной платы (л.д.119-210 т.1), согласно которым при увольнении <ФИО>3 Р. выплачена компенсация отпуска 120 613,30 руб., что подтверждается расчетом начислений (л.д. 93 т.1). Также имеются сведения из СКУД по работнику ООО «Стеллар Констракшн» <ФИО>3 Р. за период с 01.06.2021 по 27.02.2023 (л.д. 102-118 т.1), из которых следует, что работник регулярно находился на территории предприятия за пределами установленной трудовым договором и Правила внутреннего распорядка продолжительности рабочего времени.

Как следует из материалов гражданского дела № 2-410/2024, ранее прокурор г.Губахи также обращался в суд с аналогичным иском в интересах иного работника ООО «Стеллар Констракшн» - гражданина <ФИО>1 <ФИО>2, Губахинским городским судом решением от 11.06.2024 (с учетом устранения описки) с ООО «Стеллар Констракшн» в пользу <ФИО>1 <ФИО>2 взыскана задолженность по выплате заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере 1 106 483,43 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 26.09.2024 указанное решение суда оставлено без изменений (л.д. 8-15, 16 т.3). В рамках рассмотрения дела № 2-410/2024 в судебном заседании 21.02.2023 г. (л.д. 3-4 т.3) <ФИО>1, будучи предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду пояснял, что работал в ООО «Стеллар Констракшн» с 16.06.2021, при этом график его работы был с понедельника по субботу с 8 час. до 19 час. и после ещё 2 часа доп.работы. По воскресениям одну неделю отдыхали, одну работали, по воскресениям с 8 до 17 час. В то воскресение, в которое отдыхали, писали по 8 час. работ, будто работали, в неделю 75 час. отрабатывали и 8 часов дописывали за воскресение, которое отдыхали. Последняя машина на строительный объект выезжает в 7-20, чтобы к работе могли приступить с 8 час., работники готовились и в 8-10 приступали к работе, в зависимости от вида работы, бывало, после 8 час. бригадир рассказывает о задачах по подготовке, в течение рабочего дня были предусмотрены перерывы на прием пищи, предоставлялись перерывы для приезжих на завтрак, обед, ужин. С работы освобождались в 19-50 час., оставляли инструменты и уходили, последняя машина уезжала в 20-30 час. Последние полгода работал с Кылыч Фуатом с 8 час. до 17 час. минус час обед и с 17 до 20 час. ещё 3 часа, все бригады работали таким образом, предлагали оставаться работать до 22 час. Столовая за строительным участком примерно 5-10 мин. ходьбы, с понедельника по субботу и в воскресение, которое работают, находились в столовой. После работы могли дать распоряжение работать после окончания работы, начальник группы сообщал после смены, кто будет работать, в 22 час. уезжали домой, оставались по своей инициативе и эта работа оплачивалась на 50%. Часы после смены писали по 1,5 часа, до 22 часов. У каждого рабочего есть табель учета работ, сколько он отработал, это суммировалось, в конце месяца, сколько вышло от 350 до 400 час. оплачивалось вместе с доп.работами, примерно получалось 400. По оплате есть расхождения, эти часы оплачивались в рублях по курсу 60 рублей, они в банк переводили эти деньги, когда отправлял эти деньги на родину, вынужден был покупать в банке доллары по курсу 65 рублей, из-за этой разницы в месяц терял 250 долларов, в среднем зарабатывал 2 000 долларов. Час оплачивался как 6 долларов 20 центов, в месяц получалось 350-400 час., от 2200 до 2400 долларов, когда дополнительно работал, получалось 3400 долларов, но из-за разницы в курсе терял 200 -250 долларов, получалось 2000 - 2100 долларов. Финансовая претензия из-за разницы в курсе.

Установив обстоятельства дела на основании совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводам о том, что заявленные исковые требования являются обоснованными.

Судом были изучены как табели учета рабочего времени, так и данные СКУД, из которых судом установлено, что табели учета рабочего времени не отражают объективно периоды времени, в которые работник <ФИО>1 регулярно осуществлял трудовую деятельность за пределами нормальной продолжительности установленного для него рабочего времени, и оплата за указанные работы ему произведена не была, что подтверждается расчетными листами и ведомостями по выплате заработной платы.

С целью определения периодов работы работника сверхурочно и для расчета недоплаченных работнику сумм судом составлен сводный график фактической работы <ФИО>1 за период с июля 2021 г. по февраль 2023 г. За июнь 2021 г. <ФИО>1 через кассу предприятия получил 91 020, 53 руб. (ведомость от 30.06.2021 – л.д. 127 об.), что соответствует сведениям из расчетного листа (л.д. 94 т.1). Оплаченные работодателем работнику часы соответствуют зафиксированному в табеле учета рабочего времени количеству часов, не противоречат данным СКУД, фактически работником требования в данной части не заявлены, поэтому судом во внимание не принимаются.

Расчет суда произведен с учетом отработанного <ФИО>1 времени (за вычетом 1 часа на обед и 30 мин. на 2 перерыва на чай по 15 мин. согласно Правилам внутреннего распорядка). При этом судом не исключаются из рабочего времени те периоды, когда работник отлучался с территории предприятия согласно сведения СКУД, поскольку в табеле учета рабочего времени эти периоды включены работодателем.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и выплачено согласно расчетному листу, руб

фактически выплачено по ведомостям, руб.

01.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150 %

199 732,00/

173 767,00 за 176 час.

173 767,00

02.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

03.07.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

04.07.2021 вс

с 8.30 до 17

200%

05.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

06.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

07.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

08.07.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

09.07.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

10.07.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

11.07.2021 вс

12.07.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

13.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

14.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

15.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

16.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

17.07.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

18.07.2021 вс

с 8.30 до 17

200%

19.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

20.07.2021

21.07.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

22.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

23.07.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

24.07.2021 сб

с 8 до 20

10,5

200%

25.07.2021 вс

26.07.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

27.07.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

28.07.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

29.07.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

30.07.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

31.07.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

Итого произведена оплата за 176 часов, не оплачено работнику 109 час. за сверхурочную работу, из которых 73 часа подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 36 часов по часовой ставке 150 %. Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в июле 2021 года подлежит сумма: ((986,82*2*73) + (986,82*1,5*36)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 197 462,68 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и оплачено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.08.2021 вс

с 8.30 до 17

200%

199 732,00/

173 767,00 за 176 час.

39 946,40 - аванс

133 820,60 – расчет, итого 173767

02.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

03.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

04.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

05.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

06.08.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%,

2,5 – 200%

07.08.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

08.08.2021 вс

09.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

10.08.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%,

2,5 – 200%

11.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

12.08.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%,

2,5 – 200%

13.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

14.08.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

15.08.2021 вс

16.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

17.08.2021

с 8 до 21.30

2 ч. – 150%,

2 ч. – 200%

18.08.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%,

2,5 – 200%

19.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

20.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

21.08.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

22.08.2021 вс

23.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

24.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

25.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

26.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

27.08.2021

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

28.08.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

29.08.2021 вс

с 8.30 до 10

1,5

200%

30.08.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

31.08.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

Итого произведена оплата за 176 часов, не оплачено работнику 109 час. за сверхурочную работу, из которых 66 часов подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 43 часа по часовой ставке 150 %. Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в августе 2021 года подлежит сумма: ((986,82*2*66) + (986,82*1,5*43)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 185 700,77 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и выплачено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

199732,00/

173 767,00 за 176 час.

39 946,40 – аванс;

124 937,01 и

8 883,59 – расчет

итого 173 767,00

02.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

03.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

04.09.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

05.09.2021 вс

06.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

07.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

08.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

09.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

10.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

11.09.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

12.09.2021 вс

13.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

14.09.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

15.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

16.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

17.09.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

18.09.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

19.09.2021 вс

20.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

21.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

22.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

23.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

24.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

25.09.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

26.09.2021 вс

с 8.30 до 17

200%

27.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

28.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

29.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

30.09.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

Итого произведена оплата за 176 часов, не оплачено работнику 84 час. за сверхурочную работу, из которых 50 часов подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 34 часа по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в сентябре 2021 года подлежит сумма: ((986,82*2*50) + (986,82*1,5*34)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 142 516,54 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

199 732,00/

173 767,00 за 168 час.

39 946,40 – аванс

17 849,16 и 115 971,44 – расчет,

итого 173 767,00

02.10.2021 сб

с 8 до 15

200%

03.10.2021 вс

04.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

05.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

06.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

07.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

08.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

09.10.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

10.10.2021 вс

11.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

12.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

13.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

14.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

15.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

16.10.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

17.10.2021 вс

18.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

19.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

20.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

21.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

22.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

23.10.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

24.10.2021 вс

с 8.30 до 17

200%

25.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

26.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

27.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

28.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

29.10.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

30.10.2021 сб

с 8 до 19

9,5

200%

31.10.2021 вс

Итого произведена оплата за 168 часов, не оплачено работнику 82,5 час. за сверхурочную работу, из которых 51 час подлежит оплате по часовой ставке 200 %, 31,5 часов по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в октябре 2021 года подлежит сумма: ((1033,81*2*51) + (1033,81*1,5*31,5)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 147 998,69 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.11.2021нр

с 8 до 19

9,5

1,5

200%

199 732,00/

173 767,00 за 159 час.

39 946,40 – аванс;

29 226,17 и 104 593,43 – расчет, итого 173 767,00

02.11.2021нр

с 8 до 19

9,5

1,5

200%

03.11.2021нр

с 8 до 19

9,5

2,5

200%

04.11.2021пр

с 8 до 19

9,5

200%

05.11.2021нр

с 8 до 19

9,5

200%

06.11.2021сб

с 8 до 19

9,5

200%

07.11.2021вс

08.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

09.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

10.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

11.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

12.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

13.11.2021сб

с 8 до 19

9,5

200%

14.11.2021вс

с 8.30 до 17

200%

15.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

16.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

17.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

18.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

19.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

20.11.2021сб

с 8 до 19

9,5

200%

21.11.2021вс

22.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

23.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

24.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

25.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

26.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

27.11.2021сб

с 8 до 19

9,5

200%

28.11.2021вс

с 8.30 до 17

200%

29.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

30.11.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

Итого произведена оплата за 159 час., не оплачено работнику 102 час. за сверхурочную работу, из которых 76,5 час. подлежали оплате по часовой ставке 200 %, 25,5 час. по часовой ставке 150 %.

Указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.», были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в ноябре с 1 по 7 ноября 2021 г. включительно. Работодателем оплачено работнику 159 час., включая дни с 1 по 3 ноября, исходя из ставки 100 %. Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в ноябре 2021 года подлежит доплате сумма: ((1092,33*2*76,5) + (1092,33*1,5*25,5)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 209 012,57 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

199732,00/

173 767,00 за 176 час.

39 946,40 – аванс;

120 741,63 и 13 078,97 – расчет, итого 173 767,00

02.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

03.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

04.12.2021сб

с 8 до 19

9,5

200%

05.12.2021вс

06.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

07.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

08.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

09.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

10.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

11.12.2021сб

с 8 до 19

9,5

200%

12.12.2021вс

с 8.30 до 17

200%

13.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

14.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

15.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

16.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

17.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

18.12.2021сб

с 8 до 19

9,5

200%

19.12.2021вс

20.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

21.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

22.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

23.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

24.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

25.12.2021сб

с 8 до 19

9,5

200%

26.12.2021вс

с 8.30 до 17

200%

27.12.2021

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

28.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

29.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

30.12.2021

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

31.12.2021нр

с 8 до 12.30

4,5

200%

Итого произведена оплата за 176 часов, не оплачено работнику 119,5 час. за сверхурочную работу, из которых 81,5 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 38 час. по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в декабре 2021 года подлежит сумма: ((986,82*2*81,5) + (986,82*1,5*38)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 217 208,95 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.01.2022пр

199732,00/

173 767,00 за 128 час

39 946,40 – аванс;

133 820,60 – расчет, итого

173 767,00

02.01.2022нр

03.01.2022нр

с 8 до 22

12,5

200%

04.01.2022нр

с 8 до 22

12,5

200%

05.01.2022нр

с 8 до 22

12,5

200%

06.01.2022нр

с 8 до 19

9,5

200%

07.01.2022пр

с 8 до 19

9,5

200%

08.01.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

09.01.2022вс

с 8.30 до 17

200%

10.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

11.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

12.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

13.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

14.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

15.01.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

16.01.2022вс

17.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

18.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

19.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

20.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

21.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

22.01.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

23.01.2022вс

с 8.30 до 17

200%

24.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

25.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

26.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

27.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

28.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

29.01.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

30.01.2022вс

31.01.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

Итого произведена оплата за 128 часов, не оплачено работнику 180,5 час. за сверхурочную работу, из которых 148,5 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 32 час. по часовой ставке 150 %. Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в январе 2022 года подлежит сумма: ((1356,88*2*148,50) + (1356,88*1,5*32)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 459 858,17 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям

01.02.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

199732,00/

173 767,00 за 151 час

39 946,40 – аванс;

133 820,60 – расчет

итого 173 767,00

02.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

03.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

04.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

05.02.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

06.02.2022вс

с 8.30 до 17

200%

07.02.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

08.02.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

09.02.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

10.02.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

11.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

12.02.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

13.02.2022вс

14.02.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

15.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

16.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

17.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

18.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

19.02.2022сб

20.02.2022вс

с 8.30 до 17

200%

21.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

22.02.2022

укорочен

с 8 до 20

10,5

3,5

2 ч. – 150%, 1,5ч.– 200%

23.02.2022пр

с 8 до 22

12,5

200%

24.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

25.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

26.02.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

27.02.2022вс

28.02.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

Итого произведена оплата за 151 час., не оплачено работнику 126,5 час. за сверхурочную работу, из которых 89 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 37,5 час. по часовой ставке 150 %. Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в феврале 2022 года подлежит сумма: ((1150,20*2*89) + (1150,20*1,5*37,5)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 269 569,07 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и оплачено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.03.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

199732,00/

173 767,00 за 175 час

39 946,40 – аванс;

133 820,60 – расчет, итого 173 767,00

02.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

03.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

04.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

05.03.2022

укорочен

с 8 до 19

9,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

06.03.2022вс

с 8.30 до 17

200%

07.03.2022нр

с 8 до 22

12,5

200%

08.03.2022пр

с 8 до 22

12,5

200%

09.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

10.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

11.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

12.03.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

13.03.2022вс

14.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

15.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

16.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

17.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

18.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

19.03.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

20.03.2022вс

с 8.30 до 17

200%

21.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

22.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

23.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

24.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

25.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

26.03.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

27.03.2022вс

28.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

29.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

30.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

31.03.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

Итого произведена оплата за 175 час., не оплачено работнику 162,5 час. за сверхурочную работу, из которых 118,5 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 44 час. по часовой ставке 150 %. Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в марте 2022 года подлежит сумма: ((992,46*2*118,5) + (992,46*1,5*44)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 292 317,68 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям

01.04.2022

с 8 до -

199732,00/

173 767,00 за 168 час

39 946,40 – аванс;

133 819,60 – расчет,

итого

173 767,00

02.04.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

03.04.2022вс

с 8.30 до 17

200%

04.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

05.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

06.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

07.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

08.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

09.04.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

10.04.2022 вс

11.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

12.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

13.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

14.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

15.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

16.04.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

17.04.2022 вс

с 8.30 до 17

200%

18.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

19.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

20.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

21.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

22.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

23.04.2022сб

с 8 до 21

11,5

200%

24.04.2022 вс

25.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

26.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

27.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

28.04.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

29.04.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

30.04.2022сб

с 8 до 21

11,5

200%

Итого произведена оплата за 168 часов, не оплачено работнику 98,5 час. за сверхурочную работу, из которых 68 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 30,5 час. по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в апреле 2022 года подлежит сумма: ((1033,81*2*68) + (1033,81*1,5*30,5)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 187 988,92 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям

01.05.2022вс

с 8.30 до 16

6,5

200%

199732,00/

173 767,00 за 144 час

39 946,40 – аванс;

101 547,62 и 32 272,98 – расчет

итого 173 767,00

02.05.2022нр

03.05.2022нр

с 8 до 19

9,5

200%

04.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

05.05.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

06.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

07.05.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

08.05.2022вс

с 8.30 до 17

200%

09.05.2022пр

с 8 до 22

12,5

200%

10.05.2022нр

с 8 до 22

12,5

200%

11.05.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

12.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

13.05.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

14.05.2022сб

с 8 до-

15.05.2022вс

16.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

17.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

18.05.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

19.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

20.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

21.05.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

22.05.2022вс

23.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

24.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

25.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

26.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

27.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

28.05.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

29.05.2022вс

30.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

31.05.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

Итого произведена оплата за 144 час., не оплачено работнику 145,5 час. за сверхурочную работу, из которых 111,5 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 34 час. по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в мае 2022 года подлежит сумма: ((1206,11*2*111,5) + (1206,11*1,5*34)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 330 639,38 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

199732,00/

173 767,00 за 168 час

39 946,40 – аванс; 129 609,33 и 4 211,27 – расчет,

итого 173 767,00

02.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

03.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

04.06.2022сб

с 8 до 22

12,5

200%

05.06.2022вс

с 9.30 до 21

200%

06.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

07.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

08.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

09.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

10.06.2022

с 8 до 24

14,5

6,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%, 2 ч. - 220 % (работа в ночное время)

11.06.2022сб

с 8 до 22

12,5

200%

12.06.2022вс

с 8.30 до 17

200%

13.06.2022пр

с 8 до 22

12,5

200%

14.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

15.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

16.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

17.06.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

18.06.2022сб

с 8 до 22

12,5

200%

19.06.2022вс

с 8.30 до 17

200%

20.06.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

21.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

22.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

23.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

24.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

25.06.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

26.06.2022вс

27.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

28.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

29.06.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

30.06.2022

Итого произведена оплата за 168 часов, не оплачено работнику 171,5 час. за сверхурочную работу, из которых 2 час. (в ночное время) подлежат оплате по часовой ставке 220%, 129,5 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 40 час. по часовой ставке 150 %. Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в июне 2022 года подлежит сумма: ((1033,81*2,2*2) + (1033,81*2*129,50) + (1033,81*1,5*40)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 334 501,32 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям

01.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

199732,00/

173 767,00 за 168 час

39 946,40 – аванс; 128 001,60 и 5819,00 – расчет,

итого 173 767,00

02.07.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

03.07.2022вс

с 8.30 до 17

200%

04.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

05.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

06.07.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

07.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

08.07.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

09.07.2022сб

10.07.2022вс

с 8.30 до 17

200%

11.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

12.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

13.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

14.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

15.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

16.07.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

17.07.2022вс

18.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

19.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

20.07.2022

21.07.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

22.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

23.07.2022сб

с 8 до 20

10,5

200%

24.07.2022вс

25.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

26.07.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

27.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

28.07.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

29.07.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

30.07.2022сб

с 8 до 20

10,5

200%

31.07.2022вс

Итого произведена оплата за 168 часов, не оплачено работнику 132 час. за сверхурочную работу, из которых 93 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 39 час. по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в июле 2022 года подлежит сумма: ((1033,81*2*93) + (1033,81*1,5*39)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 245 000,56 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и выплачено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям

01.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

353 998,91 за 144 час., из которых 149 969,38 – за отпуск (168 час.) / 307 978,91

39 946,40 – аванс; 121 916,22 и 146 116,29 – расчет

итого 307 978,91

02.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

03.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

04.08.2022

с – до 20

05.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

06.08.2022сб

с 8 до 20

10,5

200%

07.08.2022вс

08.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

09.08.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

10.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

11.08.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

12.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

13.08.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

14.08.2022вс

15.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

16.08.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

17.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

18.08.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

19.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

20.08.2022сб

с 8 до 22

12,5

200%

21.08.2022вс

22.08.2022

с 8 до 22

12,5

4,5

2 ч. – 150%, 2,5 – 200%

23.08.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

24.08.2022

25.08.2022

отпуск

26.08.2022

27.08.2022сб

28.08.2022вс

29.08.2022

30.08.2022

31.08.2022

Итого произведена оплата за 144 час., не оплачено работнику 94,5 час. за сверхурочную работу, из которых 62,2 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 32 час. по часовой ставке 150 %. Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в августе 2022 года подлежит сумма: ((943,91*2*62,5) + (943,91*1,5*32)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 163 378,08 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и выплачено согласно расчетному листу, руб

фактически выплачено по ведомостям (в руб)

01.09.2022

отпуск

54 472,36 за 48 час/ 47 391,36

39 946,40 – аванс;

7 444,96 – расчет,

итого 47 391,36

02.09.2022

03.09.2022

04.09.2022

05.09.2022

06.09.2022

07.09.2022

08.09.2022

09.09.2022

10.09.2022

11.09.2022

12.09.2022

13.09.2022

14.09.2022

15.09.2022

16.09.2022

17.09.2022

18.09.2022

19.09.2022

20.09.2022

21.09.2022

22.09.2022

23.09.2022

24.09.2022сб

с 8 до 20

10,5

200%

25.09.2022вс

26.09.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

27.09.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

28.09.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

29.09.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

30.09.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

Итого произведена оплата за 48 часов, не оплачено работнику 23 час. за сверхурочную работу, из которых 13 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 10 час. по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в сентябре 2022 года подлежит сумма: ((986,82*2*13) + (986,82*1,5*10)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 40 479,85 руб.?

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и выплачено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям (руб)

01.10.2022сб

с 8 до 20

10,5

200%

199732,00/

173 766,00 за 168 час

39 946,40 – аванс;

67 405,66 и

66 413,94 – расчет, итого

173 766,00

02.10.2022вс

03.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

04.10.2022

05.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

06.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

07.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

08.10.2022сб

с 8 до 20

10,5

200%

09.10.2022вс

10.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

11.10.2022

12.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

13.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

14.10.2022

15.10.2022сб

с 8 до 20

10,5

200%

16.10.2022вс

с 8 до 17

7,5

200%

17.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

18.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

19.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

20.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

21.10.2022сб

с 8 до 20

10,5

200%

22.10.2022вс

с 8 до 19

9,5

200%

23.10.2022

24.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

25.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

26.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

27.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

28.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

29.10.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

30.10.2022вс

31.10.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

Итого произведена оплата за 168 часов, не оплачено работнику 111 час. за сверхурочную работу, из которых 77 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 34 час. по часовой ставке 150 %. Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в октябре 2022 года подлежит сумма: ((1033,81*2*77) + (1033,81*1,5*34)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 212 037,02 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и выплачено согласно расчетному листу

фактически выплачено по ведомостям, руб.

01.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

199732,00/

173 767,00 за 167 час

39 946,40 – аванс, 25 845,54 и 107 975,06 - расчет,

итого 173 767,00

02.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

03.11.2022

с 8 до 20

10,5

3,5

2 ч. – 150%, 1,5 – 200%

04.11.2022пр

с 8 до 20

10,5

200%

05.11.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

06.11.2022вс

07.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

08.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

09.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

10.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

11.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

12.11.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

13.11.2022вс

с 8 до 13

200%

14.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

15.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

16.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

17.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

18.11.2022

с 8 до 20

10,5

2,5

2 ч. – 150%, 0,5 – 200%

19.11.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

20.11.2022вс

21.11.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

22.11.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

23.11.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

24.11.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

25.11.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

26.11.2022сб

с 8 до 19

9,5

200%

27.11.2022вс

с 8 до 17

7,5

200%

28.11.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

29.11.2022

30.11.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

Итого произведена оплата за 167 часов, не оплачено работнику 105 час. за сверхурочную работу, из которых 68,5 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 36,5 час. по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в ноябре 2022 года подлежит сумма: ((1040*2*68,5) + (1040*1,5*36,5)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 199 519,71 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и выплачено согласно расчетному листу, руб

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

199732,00/

173 767,00 за 176 час

5874,69 – расчет, иных сведений нет

02.12.2022

03.12.2022 сб

с 8 до 19

9,5

200%

04.12.2022 вс

05.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

06.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

07.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

08.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

09.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

10.12.2022 сб

с 8 до 19

9,5

200%

11.12.2022 вс

с 8 до 17

7,5

200%

12.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

13.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

14.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

15.12.2022

16.12.2022

17.12.2022 сб

с 8 до 19

9,5

200%

18.12.2022 вс

19.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

20.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

21.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

22.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

23.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

24.12.2022 сб

с 8 до 19

9,5

200%

25.12.2022 вс

26.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

27.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

28.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

29.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

30.12.2022

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

31.12.2022 сб

Итого произведена оплата за 176 часов, не оплачено работнику 74 час. за сверхурочную работу, из которых 45,5 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 28,5 час. по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в декабре 2022 года подлежит сумма: ((986,82*2*45,5) + (986,82*1,5*28,5)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 132 053,17 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и выплачено согласно расчетному листу, руб

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.01.2023 пр

199732,00/

173 767,00 за 136 час

сведений нет

02.01.2023нр

с 8 до 19

9,5

200%

03.01.2023нр

с 8 до 19

9,5

200%

04.01.2023нр

с 8 до 19

9,5

200%

05.01.2023нр

с 8 до 19

9,5

200%

06.01.2023нр

с 8 до 19

9,5

200%

07.01.2023 сб

с 8 до 19

9,5

200%

08.01.2023 вс

09.01.2023

с 8 до 17

7,5

10.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

11.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

12.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

13.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

14.01.2023 сб

с 8 до 19

9,5

200%

15.01.2023 вс

с 8 до 17

7,5

200%

16.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

17.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

18.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

19.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

20.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

21.01.2023 сб

с 8 до 19

9,5

200%

22.01.2023 вс

23.01.2023

8.30 до 19

150%

24.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

25.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

26.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

27.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

28.01.2023 сб

с 8 до 19

9,5

200%

29.01.2023 вс

30.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

31.01.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

Итого произведена оплата за 136 часов, не оплачено работнику 116,5 час. за сверхурочную работу, из которых 93 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 23,5 час. по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в январе 2023 года подлежит сумма: ((1277,06*2*93) + (1277,06*1,5*23,5)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 282 690,80 руб.

дата/ день недели (выходной, праздничный, нерабочий)

часы работы

кол-во фактически отработанных часов

кол-во часов по табелю

сверх нормы отработано

доплата по часовой ставке

начислено и выплачено согласно расчетному листу, руб

фактически выплачено по ведомостям, руб

01.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

391073,25, из которых компенсация отпуска за 17,67 дн. 120 613,30, единовременной начисление 81 824,17, выплачено всего 340 233,25, оплата по окладу за 135 час.

сведений нет

02.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

03.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

04.02.2023сб

с 8 до 19

9,5

200%

05.02.2023вс

06.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

07.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

08.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

09.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

10.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

11.02.2023сб

с 8 до 19

9,5

200%

12.02.2023вс

13.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

14.02.2023

15.02.2023

с 12 до 19

5,5

16.02.2023

с 8 до 12

17.02.2023

с 13 до 19

18.02.2023сб

с 8 до 19

9,5

200%

19.02.2023вс

20.02.2023

с 8 до 19

9,5

1,5

150%

21.02.2023

с 8 до 13

22.02.2023сокр

с 8 до 19

9,5

2,5

2 ч. – 150%,

0,5 – 200%

23.02.2023пр

с 8 до 19

9,5

200%

24.02.2023в

с 8 до 19

9,5

200%

25.02.2023сб

с 8 до 19

9,5

200%

26.02.2023вс

27.02.2023

с 8 до-

Итого произведена оплата за 135 час., не оплачено работнику 74,5 час. за сверхурочную работу, из которых 57,5 час. подлежат оплате по часовой ставке 200 %, 17 час. по часовой ставке 150 %.

Таким образом, работнику к выплате за сверхурочную работу в феврале 2023 года подлежит сумма: ((1214,55*2*57,5) + (1214,55*1,5*17)) *1,15 (районный коэффициент) – 13% НДФЛ = 170 729,60 руб.

Судом с учетом недоплаченных денежных сумм за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени также произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

(167 000 + 6680 + 204 735,60 + 64 698,75) *1,15 = 509 581,20 (февраль 2022) +

(167 000 + 6680 + 235 213,02 + 65 502,36) *1,15 = 545 554,69 (март 2022) +

(167 000 + 6680 + 140 598,16 + 47 296,81) *1,15 = 415 811,21 (апрель 2022) +

(167 000 + 6680 + 268 962,53 + 65 511,61) *1,15 = 584 377,26 (май 2022) +

(167 000 + 6680 + 4 548,76 + 267 756,79 + 62 028,60) *1,15 = 512 883,39 (июнь 2022) +

(167 000 + 6680 + 192 288,66 + 60 477,89) *1,15 = 490 413,53 (июль 2022) +

(130 965,65 + 5227,83 + 117 988,75 + 45 307,68) *1,15 = 344 102,90 (август 2022) +

(45 545,45 + 1821,82 + 25 657,32 + 14 802,30) *1,15 = 101 000,92 (сентябрь 2022) +

(167 000 + 6680 + 159 206,74 + 52 724,31) *1,15 = 443 452,71 (октябрь 2022) +

(167 000 + 6680 + 142 480 + 56 940) *1,15 = 429 065 (ноябрь 2022) +

(167 000 + 6680 + 89 800,62 + 42 186,555) *1,15 = 351 517,25 (декабрь 2022) +

(167 000 + 6680 + 237 533,16 + 45 016,365) *1,15 = 524 663,95 (январь 2023) =

итого 5 252 424,01 руб. / 323,49 дн. = 16 236,47 руб. * 17,67 дн. = 286 903,25 руб. – 13% (НДФЛ) = 249 605,83 руб. – сумма компенсации за неиспользованный отпуск, из которой фактически работодателем выплачено 120 673,61 руб. (с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ). Таким образом, недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 128 932,22 руб.

Всего же работодателем не выплачено истцу 4 549 595,75 руб.

Согласно положениям части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В данном случае суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем с ответчика ООО «Стеллар Констракшн» в пользу <ФИО>1 подлежит взысканию задолженность по выплате сумм заработной платы, причитающихся работнику при увольнении, в размере 3 416 613,12 руб.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о пропуске срока исковой давности по заявленным требованиям ввиду следующего.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пунктах 15 и 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отмечено, что по смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

При пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая указанной статьи). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как следует из материалов дела, 02.03.2023 г. (л.д. 40 т.1) <ФИО>1 обратился в прокуратуру г.Губахи с заявлением о нарушении его трудовых прав работодателем ООО «Стеллар Констракшн» невыплатой в полном объеме сумм заработной платы. Органами прокуратуры была инициирована проверка, выявлены нарушения прав истца, в связи с чем выдано предписание. Однако указанное предписание исполнено не было, при этом органами прокуратуры мер реагирования не предпринято на протяжении длительного периода времени. Таким образом, права работника не восстановлены, в связи с чем он повторно вынужден был обращаться в прокуратуру для защиты своих нарушенных прав. При таких обстоятельствах суд полагает, что имеются безусловные основания для восстановления истцу срока для обращения в суд с настоящими требованиями, поскольку право истца на выплату заработной платы не может быть ограничено по причине бездействия органов прокуратуры.

В силу требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, поскольку согласно положениям подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 47 916 руб. (абз. 4 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Губахи в интересах <ФИО>1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стеллар Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стеллар Констракшн» (ИНН <***>) в пользу гражданина <ФИО>1: <ФИО>1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по выплате сумм заработной платы, причитающихся работнику при увольнении, в размере 3 416 613 (три миллиона четыреста шестнадцать тысяч шестьсот тринадцать) рублей 12 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стеллар Констракшн» в доход местного бюджета госпошлину в размере 47 916 (сорок семь тысяч девятьсот шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд Пермского края в течение одного месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 февраля 2025 года.

Судья В.С. Четина