УИД: 77RS0003-02-2023-006558-34

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

26 июля 2023 года адрес

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4061/2023 по исковому заявлению Открытого акционерного общества адрес в лице филиала «Центральная дирекция закупок и снабжения» к ФИО1 о возмещении расходов по договору о целевом обучении,

установил:

Открытое акционерное общество адрес (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ФИО1 расходы в размере сумма по договору о целевом обучении, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что 05.07.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении. По условиям договора ответчик обязался освоить образовательную программу 23.05.04 «Эксплуатация железных дорог» по программе подготовки специалиста, специализация «Грузовая и коммерческая работа», реализуемую в ФГБОУ ВО «Московский государственный университет путей сообщения фио II»; заключить трудовой договор с Росжелдорснабом – филиалом ОАО «РЖД» или иным структурным подразделением ОАО «РЖД», расположенным в той же местности, или другим структурным подразделением ОАО «РЖД» по согласованию сторон. Согласно подпункту «ж» пункта 5 Договора обязанностью ФИО1 является заключение с ОАО «РЖД» трудового договора (контракта) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. 30.06.2022 ФИО1 выдан диплом специалиста (серия 107704, номер 0389315, рег. номер 1671), свидетельствующий об освоении ФИО1 программы специалитета по специальности 23.05.04 «Эксплуатация железных дорог» и об успешном прохождении государственной итоговой аттестации. Решением Государственной экзаменационной комиссии Ответчику присвоена квалификация «Инженер путей сообщения» (протокол № 37 от 17.06.2022). Подпунктом «в» пункта 3 Договора предусмотрено, что ОАО «РЖД» обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ФИО1 в Росжелдорснаб - филиал ОАО «РЖД», или иное структурное подразделение ОАО «РЖД», расположенное в той же местности, или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» по согласованию сторон, заключив с Ответчиком трудовой договор, предусматривающий срок отработки не менее трех лет. Во исполнение своих договорных обязательств, предусмотренных подпунктом «в» пункта 3 Договора, ОАО «РЖД» в письме от 04.07.2022 № 32/ДМСк предложило ответчику вакансии, а именно: кладовщик (категория «рабочие») Участка хранения материалов Московской дирекции снабжения (адрес); техник I категории (категория «специалисты») Материального склада адрес III Московской дирекции снабжения (адрес). 04.07.2022 ФИО1 ознакомилась с предложенными вакансиями, что подтверждается ее подписями на указанном письме. Вместе с тем ответа на просьбу письменно выразить свое согласие или несогласие с предложенными вакансиями от ответчика не последовало. 16.08.2022 письмом № ИСХ-4304/МОСК ДМС в адрес ответчика была направлена просьба явиться в Московскую дирекцию снабжения – структурное подразделение Нейтральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД» до 15.09.2022 для решения вопроса трудоустройства. ФИО1 в указанный срок и позднее не явилась. В соответствии с подпунктом «и» пункта 5 Договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, ФИО1 обязана возместить ОАО «РЖД» в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением ответчику мер социальной поддержки. Сумма расходов на обучение составила сумма. 29.11.2022 года ответчику была направлена досудебная претензия с требованием возмещения расходов на обучение. Однако, претензия оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности фио исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, указала, что она проходила обучение по специальности «инженер», однако истец предлагал вакансии, не соответствующие ее квалификации.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

В силу ст. 308 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Пунктом 1 ст. 310 ГК РФ установлено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством .

Из материалов дела следует, что между ОАО «РЖД» в лице Росжелдорснаба – филиала ОАО «РЖД» и фио был заключен договор о целевом обучении 05.07.2017.

По условиям договора ответчик обязался освоить образовательную программу 23.05.04 «Эксплуатация железных дорог» по программе подготовки специалиста, специализация «Грузовая и коммерческая работа», реализуемую в ФГБОУ ВО «Московский государственный университет путей сообщения фио II»; заключить трудовой договор с Росжелдорснабом – филиалом ОАО «РЖД», или иным структурным подразделением ОАО «РЖД», расположенным в той же местности, или другим структурным подразделением ОАО «РЖД» по согласованию сторон.

Согласно п. 3 договора ОАО «РЖД» приняло на себя обязательства по предоставлению следующих мер социальной поддержки в период его обучения: оплата расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе; ежемесячная доплата к государственной академической стипендии в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплата образовательной организации расходов, связанных с оказанием дополнительных образовательных услуг; организация практики в соответствии с учебным планом.

Подпунктом «в» пункта 3 договора предусмотрены обязательства организации по трудоустройству ответчика в Росжелдорснаб – филиал ОАО «РЖД», или иным структурным подразделением ОАО «РЖД», расположенным в той же местности, или другим структурным подразделением ОАО «РЖД» по согласованию сторон, заключив с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки ответчиком не менее трёх лет. Датой исполнения обязательства по трудоустройству является дата подписания трудового договора.

Согласно подпункту «ж» пункта 5 Договора обязанностью ФИО1 является заключение с ОАО «РЖД» трудового договора (контракта) не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Кроме этого, ФИО1 приняла на себя обязательство отработать в подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 договора, не менее трёх лет (подпункт «з»).

В силу подпункта «и» пункта 5 Договора ответчик обязалась возместить Организации в течение 6 (шести) месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях:

отчисления из Образовательной организации на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

расторжения Гражданином, являющимся работником Организации, трудового договора с Организацией по собственному желанию в период обучения;

расторжения Гражданином, являющимся работником Организации, трудового договора с Организацией по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период обучения;

расторжения договора о целевом обучении по инициативе Гражданина;неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором;

Подпунктом «к» пункта 5 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» п. 5, гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному гражданином сроку.

30.06.2022 ФИО1 выдан диплом специалиста (серия 107704, номер 0389315, рег. номер 1671), свидетельствующий об освоении ФИО1 программы специалитета по специальности 23.05.04 «Эксплуатация железных дорог» и об успешном прохождении государственной итоговой аттестации. Решением Государственной экзаменационной комиссии Ответчику присвоена квалификация «Инженер путей сообщения» (протокол № 37 от 17.06.2022).

Согласно расчёту, а также представленным платежным поручениям, актам выполненных работ (услуг) затраты истца, понесенные за время обучения ответчика, составили сумма

Во исполнение своих договорных обязательств, предусмотренных подпунктом «в» пункта 3 Договора, ОАО «РЖД» в письме от 04.07.2022 № 32/ДМСк предложило ответчику вакансии, а именно: кладовщик (категория «рабочие») Участка хранения материалов Московской дирекции снабжения (адрес); техник I категории (категория «специалисты») Материального склада адрес III Московской дирекции снабжения (адрес).

04.07.2022 ФИО1 ознакомилась с предложенными вакансиями, что подтверждается ее подписями на указанном письме.

Вместе с тем, ответа на просьбу письменно выразить свое согласие или несогласие с предложенными вакансиями от ответчика не последовало.

16.08.2022 в адрес ответчика была направлена просьба, явиться в Московскую дирекцию снабжения – структурное подразделение Нейтральной дирекции закупок и снабжения – филиала ОАО «РЖД» до 15.09.2022, для решения вопроса трудоустройства. ФИО1 в указанный срок не явилась.

29.11.2022 ответчику была направлена досудебная претензия с требованием возмещения расходов на обучение. Однако претензия оставлена без удовлетворения.

Учитывая, что принятые на себя обязательства ответчик надлежащим образом не исполнил, не отработав в Росжелдорснаб – филиал ОАО «РЖД», или ином структурном подразделении ОАО «РЖД», расположенном в той же местности, или другом структурном подразделении ОАО «РЖД» по согласованию сторон трёх лет, истец вправе требовать взыскания понесенных расходов на обучение в сумме сумма, несение которых подтверждено представленными в дело платежными документами.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным, основанном на законе. В этой связи суд удовлетворяет исковые требования ОАО «РЖД» в полном объёме.

Доводы ответчика о том, что ОАО «РЖД» не предоставило возможность трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией или рабочей профессией в течение 3 месяцев со дня получения диплома, суд считает необоснованными.

Согласно должностной инструкции техника I категории материального склада Московско-Курского отдела материально-технического обеспечения, утвержденной начальником Московско-Курского отдела материально-технического обеспечения Московской дирекции снабжения: техник материального склада относится к категории специалистов (пункт 1.2 должностной инструкции); техником материального склада назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет (пункт 1.3 должностной инструкции).

Таким образом, предложенная ответчику вакансия «техник I категории» соответствует квалификации как по уровню образования, так и по стажу (его отсутствию).

В соответствии с Договором также допускалось трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности.

Следовательно, предложенная ответчику вакансия «Кладовщик», которая является рабочей профессией (п. 1.2 рабочей (производственной) инструкции кладовщика 3 разряда участка хранения материалов Главного материального склада, также соответствует условиям Договора целевого обучения.

Кроме этого, предложенные вакансии соответствуют полученной ответчиком специальности.

Наличие у ответчика свидетельства о профессии рабочего «Проводник пассажирского вагона» от 09.06.2021 года, не свидетельствует о том, что ОАО «РЖД» при предложении вакансий были нарушены условия договора, поскольку договор предусматривал целевое обучение определенной специальности. Работодатель соответственно был заинтересован в трудоустройстве ответчика на должность, которой соответствовала программа целевого обучения.

Доводы ответчика о том, что ОАО «РЖД» необоснованно не были предоставлены сведения о мерах социальной поддержки, судом отклонены, поскольку из представленных доказательств следует, что истцом предпринимались меры к организации встречи с ответчиком, было предложено получить сведения нарочно. Однако, ответчик настаивала на предоставлении сведений в электронном варианте. При этом суду не представлено доказательств того, что ответчик объективно не имел возможности лично явиться в ОАО «РЖД» и получить запрашиваемые сведений.

Таким образом, ответчиком не представлено доказательств, которые бы свидетельствовали об отсутствии основания для взыскания расходов на её обучение.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика расходы истца по оплате государственной пошлины в размере сумма.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества адрес в лице филиала «Центральная дирекция закупок и снабжения» к ФИО1 о возмещении расходов по договору о целевом обучении - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***>) сумма в счет расходов на обучение, сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 25.08.2023