Решение по делу № 2-2351/2025 от 14.08.2025 | Заволжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

73RS0004-01-2025-004002-71

№ 2-2351/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сейфуллиной М.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,

с участием представителя ПАО «Ил» ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между ПАО «Ил» и ФИО2 заключен ученический договор № 64 от 24 января 2024 года.

В соответствии с пунктом 1.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77; статьей 80; пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81; пунктом 4 статьи 83; и в соответствии со статьями 197; 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Согласно пункту 6.1 ученику в период ученичества выплачивается стипендия в соответствии с пунктом 5.2.2. Положения № 329/4.07.6635 в размере 35 000 рублей, осуществлялась два раза в месяц 15-го и 30-го числа.

Пунктом 6.2. Договора установлено, что оплата обучения производится полностью за счет работодателя стоимость профессионального обучения составляет 48 346,79 руб.

Обучение было закончено 17 апреля 2024 года, 11 июня 2024 года ответчик был уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул).

Таким образом, по профессии было отработано 54 дня (с 18 апреля 2024 года по 11 июня 2024 года, в течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 98 660,89 руб., затраты на обучение составили 48 346,79 руб., общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят (98 660,89+48 346,79)/365)*(365-54)= 125 258,36 руб.

В соответствии с пунктом 7.4 Договора расходы, предусмотренные разделом 6 договора должны быть возвращены в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора, т.е. до 20 июня 2024 года, денежные средства до настоящего времени не возвращены.

Просит взыскать в свою пользу с ФИО2 расходы на обучение в сумме 125 258,36 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 750 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что 24 января 2024 года с ФИО2 были заключены ученический договор № 64, трудовой договор № 123, распоряжением № 240к от 17 апреля 2024 года в связи с успешным окончанием профессиональной подготовки работнику присвоен 3 разряд, на основании протокола тарифно-квалификационной комиссии № 317 от 12 апреля 2024 г. комиссия за успешное прохождения обучения в течение 3 месяцев присвоила ФИО2 квалификацию оператора станков с ПУ 3 разряда, распоряжением ОК-2863 от 18 апреля 2024 года ФИО2 переведен из учеников в основное место работы на должность оператора станков с программным управлением, 3 разряда. с приказом ознакомлен, роспись имеется. Из вышеуказанного следует, что с работником был заключен ученический договор, работник знал и понимал на каких основаниях он учится.

В судебном заседании ответчик ФИО2 не согласился с исковыми требованиями, пояснил, что условия работы не являлись разумными, после обучения его сразу поставили на сложные смены, а обучение было формальным, как такового теоретического обучения не было, ему дали ответы на билеты, на занятиях они переписывали конспекты. Он не знал, что нужно будет отрабатывать год после обучения; не отрицал, что получал стипендию, не оспаривал увольнение по основанию прогула, пояснил, что в тот день плохо себя чувствовал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 24 января 2024 года между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и ФИО2 заключен ученический договор № 64, в соответствии с пунктом 1 которого он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)».

Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения и выплаченной за время обучения стипендии.

Пунктом 8.1 договора предусмотрено, что ученический договор является дополнительным к трудовому договору № 123 от 24 января 2024 года.

Обучение было окончено 17 апреля 2024 года, 11 июня 2024 года ответчик был уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (прогул).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 98 660,89 руб. Стоимость обучения по пункту 6.2 ученического договора составляет 48 346,79 руб. (программа обучения 480 часов).

Распоряжением от 17 апреля 2024 года № 240к в связи с успешным окончанием профессиональной подготовки и на основании протоколов тарифно-квалификационных комиссий, ФИО2 установлена профессия оператор станков с программным управлением и присвоен 3 разряд.

Распоряжением № ОК-4188 от 11 июня 2024 года прекращено действие трудового договора от 24 января 2024 года и ФИО2 уволен с 11 июня 2024 года за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ

По профессии ФИО2 было отработано 54 дня (с 18 апреля по 11 июня 2024 года, в течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 98 660,89 руб., затраты на обучение составили 48 346,79 руб., общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят (98 660,89+48 346,79)/365)*(365-54)= 125 258,36 руб.

В соответствии с пунктами 7.4-7.5 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до 30 июня 2024 года, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (статьи 200, 201 ТК РФ).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Доводы ответчика о том, что фактически обучения не получил, подлежат отклонению. Из дневника производственного обучения обучаемого ФИО2 следует, что им в период с 24 января по 23 апреля 2024 года пройдены все этапы обучения (теоретический, практический), в дневнике указаны наименования тем и краткое содержание выполненных работ, выполнены практические задания, проставлены отметки, подписи инструктора (л.д.26-27).

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина».

Таким образом, исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 125 258,36 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ПАО «Ил» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 750 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с ФИО2 (паспорт гражданина РФ № расходы на обучение в размере 125258,36 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 750 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Р.Сейфуллина

Решение изготовлено в окончательной форме 14 августа 2025 года.