Решение по делу № 2-4181/2023 от 18.08.2023 - о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД 65RS0001-01-2023-002593-66

Дело № 2-4181/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2023 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего Осколковой А.Н.,

при секретаре Макаровой А.А.,

с участием помощника прокурора ФИО,

истца ФИО, представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Муниципальному автономному учреждению Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

23 марта 2023 года ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина (далее – МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина) о признании приказа от 13 марта 2023 года № привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания незаконным и его отмене, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что c 16.11.2022 является работником МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина. 14.03.2023 г. ему стало известно, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с которым не согласен. За время его работы дисциплинарных взысканий не имел, возложенные на него должностные обязанности выполнял в полном объеме.

23 марта 2023 года ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина (далее – МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина) о признании приказа от 14 марта 2023 года № привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным и его отмене, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что c 16.11.2022 является работником МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина. 14.03.2023 г. ему стало известно, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с которым не согласен. За время его работы дисциплинарных взысканий не имел, возложенные на него должностные обязанности выполнял в полном объеме.

23 марта 2023 года ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина (далее – МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина) о признании приказа от 17 марта 2023 года № привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным и его отмене, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что c 16.11.2022 является работником МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина. 14.03.2023 г. ему стало известно, что к нему применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, с которым не согласен. За время его работы дисциплинарных взысканий не имел, возложенные на него должностные обязанности выполнял в полном объеме.

28 марта 2023 года ФИО обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному учреждению Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина (далее – МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина) о признании приказа от 21 марта 2023 года № об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе в должности ведущего инженера ОСТСМАУ ГПКО им. Ю. Гагарина, взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование исковых требований указал, что c 16.11.2022 является работником МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина по должности ведущего инженера на основании трудового договора № от 16 ноября 2022 года. С 24 марта 2023 года приказом директора № от 21 марта 2023 года он уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили приказы от 13 марта 2023 года №, от 14.03.2023 года №, от 17 марта 2023 года №, заключение о результатах служебной проверки от 20 марта 2023 года. С увольнением и указанными приказами не согласен, поскольку трудовое законодательство и условия трудового договора им соблюдаются.

Определением судьи от 20 июня 2023 года указанные четыре гражданских дела объединены в одно производство.

В уточнениях к иску от 31 июля 2023 года уточнены требования в части компенсации морального вреда. Истец ранее заявленные требования в части оспаривания приказов, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула поддержал, в окончательной редакции просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО и его представитель ФИО на удовлетворении исковых требований настаивали по основаниям предъявления.

Представитель ответчика ФИО, с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление.

Представитель Государственной инспекции труда в Сахалинской области, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела, не ходатайствовали.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных, но не явившихся участников процесса.

Выслушав стороны, допрошенных свидетелей, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требованиям подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В статье 189 ТК РФ дано следующее понятие дисциплины труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив-ными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть растор-гнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индиви-дуальных трудовых споров.

Как следует из материалов дела, истец ФИО и МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина 16 ноября 2022 года заключили трудовой договор №, согласно которому ФИО был принят на работу в должности ведущего инженера Отдела по содержанию территории и сооружений с 16 ноября 2022 года. Работнику также установлен испытательной срок 3 месяца, пятидневная рабочая неделя, выходные дни – воскресенье, понедельник.

Согласно приказу № от 16 ноября 2022 года ФИО назначен на должность ведущего инженера Отдела по содержанию территории и сооружений, с испытательным сроком три месяца.

В соответствии с должностной инструкцией ведущего инженера, с которой ФИО ознакомлен 16 ноября 2022 года, в его должностные обязанности входит, в том числе:

- по поручению начальника отдела руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, праздничному художественному оформлению фасадов зданий, проходных (п.2.5);

- осуществляет эксплуатацию и техническое обслуживание детского игрового оборудования, детских площадок, детских качельных комплексов (п.2.6);

- в отсутствие начальника отдела руководит работниками отдела по содержанию территорий и сооружений и выполняет другие обязанности начальника отдела (п.2.7);

- организует работы по чистке территории от снега (п.2.8).

В соответствии с п.2.1.6, 2.1.8, 3.3.2, 3.3.3, 3.5, 3.7.4 Кодекса этики и служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина, работники, осуществляющие обеспечение деятельности МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина, обязаны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, должностными лицами и другими работниками; не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина; воздерживаться от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами; придерживаться речевых норм грамотности, основанных на использовании общепринятых правил русского языка; неприемлемо употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных выражений оскорбительного характера.

16 ноября 2022 года ФИО был ознакомлен с Кодексом этики и служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина, что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Согласно представленным трудовым договорам, приказам непосредственным начальником ФИО является ФИО – начальник отдела по содержанию территории и сооружений, для которого суббота – выходной день.

04 февраля 2023 года директором МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина утвержден План подготовки семейного спортивного праздника «Чемпионы зимы», назначенного на 14.00 часов 11 февраля 2023 года. Согласно п. 6 данного Плана территория Парка должна быть очищена от снега и мусора, сбиты сосульки с крыши здания за сценой, очищены лавки и трибуны. Ответственным за исполнение данного пункта назначен ФИО

Вручение указанного Плана ФИО, опрошенному в ходе судебного заседания в качестве свидетеля, не оспаривалось, а также подтверждается его подписью в Плане.

11 февраля 2023 года заведующей культурно-массовым отделом ФИО, менеджерами по КМД ФИО, ФИО составлен акт о том, что в этот день в 11.30 часов перед началом указанного мероприятия не расчищен снег на территории площадки проведения мероприятия («Картодром»). На момент составления акта дворники и ФИО на площадке отсутствуют.

14 февраля 2023 года от заведующей КМО МАУ ГПКО им. Ю. ФИО ФИО2 на имя директора поступила служебная записка № о том, что 11 февраля 2023 года в рамках муниципального задания на территории парка проводился семейный праздник «Чемпионы зимы», на начало мероприятия в 14.00 часов выпал снег, который уполномоченными работниками не был убран.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО указанные обстоятельства подтвердила. Дополнительно пояснила, что 11 февраля 2023 года истца в парке не видела. Запланированное мероприятие состоялось при неубранной площадке.

14 февраля 2023 года также поступила докладная от ФИО – менеджера по КМД МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина о том, что 11 февраля 2023 года она и ФИО прибыли на площадку «Картодрома» для проведения мероприятия «Чемпионы зимы». При этом площадка была в снегу, лавки, трибуны и скамейки также не были очищены от снега. Позвонив начальнику отдела по содержанию территории и сооружений ФИО, последний ей пояснил, что ответственным лицом за проведение работ по расчистке снега на территории Парка является ведущий инженер ФИО В 14.00 часов к началу проведения мероприятия обстановка на площадке не поменялась. До конца мероприятия ни дворники, ни ФИО на площадке проведения мероприятия не появились.

Опрошенная в качестве свидетеля ФИО указанные обстоятельства подтвердила. Дополнительно пояснила, что в ходе мероприятия «Чемпионы зимы» при неубранном снеге жалоб от граждан не было.

17 февраля 2023 года от начальника отдела по содержанию территории и сооружений ФИО поступила служебная записка о невыполнении ФИО своих обязанностей по контролю за расчисткой снега. При этом указал, что с Планом мероприятия ознакомил ФИО 10 февраля 2023 года.

Опрошенный в качестве свидетеля ФИО указанные обстоятельства подтвердил. Дополнительно пояснил, что является непосредственным начальником ФИО С планами мероприятий работников знакомит устно. 11 февраля 2023 года для него был выходным днем. В этот день ФИО должен был осуществлять его функции. Однако в этот день ему начали звонить работники культурно-массового отдела и указывать на то, что площадка «Картодрома» не убрана.

02 марта 2023 года работодателем издан приказ о проведении служебной проверки по указанному факту в срок до 10 марта 2023 года. Истцу предложено в срок до 07 марта 2023 года предоставить объяснительную по фактам, изложенным в служебной записке ФИО № от 14.02.2023 г. С данным приказом ФИО был ознакомлен, что подтверждается его подписью.

07 марта 2023 года ФИО предоставлена объяснительная, в которой он не согласился с обстоятельствами, указанными в служебной записке №.

Согласно заключению служебной проверки от 10 марта 2023 года комиссия посчитала установленным и подтвержденным факт ненадлежащего исполнения ФИО своих должностных обязанностей, рекомендовано приметить дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным заключением ФИО ознакомился 14 марта 2023 года, что подтверждается его подписью.

13 марта 2023 года издан приказ № о применении к ФИО дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии организации работ по чистке территории МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина от снега, включая территорию «Картодрома». С данным приказом ФИО ознакомился 14 марта 2023 года, что подтверждается его подписью на приказе.

30 ноября 2022 года ФИО ознакомлен с приказом о назначении ответственных лиц и создании, назначении состава комиссии ежегодного основного осмотра и списания оборудования от 18 ноября 2022 года №, согласно п. 3 которого ФИО и ФИО назначены ответственными лицами за ведение и хранение с 21 ноября 2022 года Журналов контроля за техническим состоянием площадок и оборудования и контроля соответствия требованиям безопасности, технического обслуживания и ремонта согласно компетенции.

Согласно п. 5 данного приказа ФИО и ФИО по компетенции поручено еженедельно каждый вторник производить осмотр и контроль технического состояния площадок и оборудования на территории Парка с занесением результатов в журналы.

07 марта 2023 года приказом №-п создана комиссия для проведения проверки заполнения Журналов контроля за техническим состоянием площадок и оборудования, и контроля соответствия требованиям безопасности, технического обслуживания и ремонта в составе начальника отдела по содержанию территории и сооружений ФИО, специалиста по кадрам ФИО, начальника отдела плоскостных сооружений ФИО

07 марта 2023 года начальником отдела по содержанию территории и сооружений ФИО, специалистом по кадрам ФИО, начальником отдела плоскостных сооружений ФИО составлен акт об удостоверении факта по неисполнению ведущим инженером ФИО обязанностей по соблюдению требования приказа № от 18.11.2022 г. по ведению Журналов.

В этот же день начальником отдела по содержанию территории и сооружений ФИО на имя директора МАУ ГПКО подана служебная записка в связи с тем, что ФИО не ведутся указанные журналы.

09 марта 2023 года издан приказ №-п о проведении служебной проверки по указанному факту в срок до 14 марта 2023 года. Истцу предложено в срок до 11 марта 2023 года предоставить объяснительную по фактам, изложенным в служебной записке ФИО № от 07.03.2023 г. С данным приказом ФИО 09.03.2023 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в приказе.

13 марта 2023 года заместителем главного бухгалтера ФИО, начальником общего отдела ФИО, секретарем руководителя ФИО составлен акт о непредоставлении ФИО письменных объяснений.

Согласно заключению служебной проверки от 14 марта 2023 года комиссия посчитала установленным и подтвержденным факт ненадлежащего исполнения ФИО своих должностных обязанностей по ведению вышеуказанных Журналов, рекомендовано приметить дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным заключением ФИО ознакомился 15 марта 2023 года, что подтверждается его подписью.

14 марта 2023 года издан приказ №-к о применении к ФИО дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, выразившееся в неведении вышеуказанных журналов. С данным приказом ФИО ознакомился 15 марта 2023 года, что подтверждается его подписью на приказе.

Указанные обстоятельства, в том числе, по незаполнение ФИО указанных Журналов подтверждаются также показаниями свидетелей ФИО, ФИО, ФИО

09 марта 2023 года начальником отдела плоскостных сооружений ФИО подана служебная записка на имя директора МАУ ГПКО в связи с тем, что ФИО высказал нецензурную брань в адрес ФИО

09 марта 2023 года начальником отдела по содержанию территории и сооружений ФИО подана служебная записка на имя директора МАУ ГПКО о том, что ФИО в его адрес высказал нецензурную брань. В связи с чем, им инициировано обращение в правоохранительные органы.

13 марта 2023 года издан приказ № о проведении служебной проверки по указанному факту в срок до 22 марта 2023 года. Истцу предложено в срок до 16 марта 2023 года предоставить объяснительную по фактам, изложенным в служебной записке ФИО № от 13.03.2023 г. С данным приказом ФИО 14.03.2023 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в приказе.

16 марта 2023 года ФИО подана объяснительная о том, что он отношения к описываемым событиям не имеет.

Согласно заключению служебной проверки от 17 марта 2023 года комиссия посчитала установленным и подтвержденным факт ненадлежащего исполнения ФИО своих должностных обязанностей, рекомендовано приметить дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным заключением ФИО ознакомился 17 марта 2023 года, что подтверждается его подписью.

17 марта 2023 года издан приказ № о применении к ФИО дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, выразившееся в несоблюдении трудовой дисциплины, регламентированной п.2.1.6, 2.1.8, 3.3.2, 3.3.3, 3.5, 3.7.4 Кодекса этики и служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина, п. 3.3, 3.5 Приложения № 1 к Кодексу, п. 7.2.1, 7.2.3, 7.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина, п. 8 трудового договора № от 16.11.2022. С данным приказом ФИО ознакомился 17 марта 2023 года, что подтверждается его подписью на приказе.

По указанным обстоятельствам, в судебном заседании были опрошены свидетели ФИО, ФИО, ФИО

Свидетель ФИО в судебном заседании пояснил, что ФИО при составлении акта о незаполнении Журналов была допущена нецензурная брань в его адрес. К показаниям данного свидетеля суд относится критически, поскольку в данном случае ФИО является заинтересованным лицом.

К показаниям свидетелей ФИО и ФИО о том, что ФИО была высказана нецензурная брань в адрес ФИО, суд также относится критически, поскольку показания свидетелей расходятся в той части, когда ФИО явился для составления акта за неведение журналов. Свидетель ФИО не смог самостоятельно пояснить о том, когда им составлена служебная записка о высказывании ФИО нецензурной брани в адрес ФИО

Кроме того, материалы дела не содержат доказательств того, что ФИО был привлечен к установленной законом ответственности за оскорбление ФИО

13 марта 2023 года от начальника отдела ФИО на имя директора поступила служебная записка № о том, что 11 марта 2023 года ведущим инженером ФИО не проконтролирована работа по уборке территории «Аллеи Сакуры».

14 марта 2023 года работодателем издан приказ о проведении служебной проверки по указанному факту в срок до 20 марта 2023 года. Истцу предложено в срок до 17 марта 2023 года предоставить объяснительную по фактам, изложенным в служебной записке ФИО № от 13.03.2023 г. С данным приказом ФИО был ознакомлен 15.03.2023, что подтверждается его подписью.

16 марта 2023 года ФИО предоставлена объяснительная, в которой он не согласился с обстоятельствами, указанными в служебной записке №. Указал, что обязанности исполнялись им надлежащим образом.

Согласно заключению служебной проверки от 20 марта 2023 года комиссия посчитала установленным и подтвержденным факт ненадлежащего исполнения ФИО своих должностных обязанностей в части неорганизации работы по очистке от снега «Аллеи Сакуры», рекомендовано приметить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. С данным заключением ФИО ознакомился 21 марта 2023 года, что подтверждается его подписью.

21 марта 2023 года издан приказ №-к о прекращении трудового договора с ФИО ФИО уволен 24 марта 2023 года. С данным приказом ФИО ознакомился 22 марта 2023 года, что подтверждается его подписью на приказе.

Опрошенные в качестве свидетелей ФИО и ФИО указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердили. Пояснили, что ФИО не организовывалась работа дворников.

Свидетель ФИО в судебном заседании дополнительно пояснил, что в парке трудоустроен с 1990 года. И организовывать работу приходилось зачастую ему. Поручений ФИО ему никогда не давал.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений.

Установленные судом обстоятельства, с учетом показаний допрошенных свидетелей, свидетельствуют о ненадлежащем неисполнении ФИО своих должностных обязанностей, указанных в оспариваемых приказах 13 марта 2023 года №, от 14 марта 2023 года № о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для привлечения ФИО к дисциплинарной ответственности.

Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности по фактам неочистки от снега территории «Картодрома», «Аллеи Сакуры» и не заполнения Журналов в соответствии с приказом от 18 ноября 2022 года № ответ-чиком соблюден.

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Учитывая, что ответчиком не было представлено каких-либо допустимых и относимых доказательств того, что нарушения, за которые истец привлечен к дисциплинарной ответственности повлекли какие-либо негативные последствия для ответчика, причинили вред, следовательно, тяжесть совершенных проступков не соответствует тяжести примененных дисциплинарных взысканий, а совершение дисциплинарного проступка в виде ненадлежащего исполнения возложенных на него должностных обязанностей, выразившееся в несоблюдении трудовой дисциплины, регламентированной п.2.1.6, 2.1.8, 3.3.2, 3.3.3, 3.5, 3.7.4 Кодекса этики и служебного поведения работников, осуществляющих обеспечение деятельности МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина, п. 3.3, 3.5 Приложения № 1 к Кодексу, п. 7.2.1, 7.2.3, 7.2.17 Правил внутреннего трудового распорядка МАУ ГПКО им. Ю. Гагарина, п. 8 трудового договора № от 16.11.2022 не доказано, суд приходит к выводу о незаконности приказов о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности от 13 марта 2023 года № от 14 марта 2023 года №, от 17 марта 2023 года № о применении дисциплинарных взысканий.

Работодателем не выполнены положения ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающие его не только затребовать от работника письменное объяснение, но и учесть обстоятельства, при которых совершен проступок и его тяжесть, ввиду того, что в соответствии с разъяснениями, данными в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При таких данных, условий полагать, что работодателем при издании приказа от 21 марта 2023 года № об увольнении ФИО по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, являющегося крайней мерой, было соблюдено установленное ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации предписание, не имеется.

Доказательств невозможности применения ответчиком к истцу иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания исходя из таких принципов юридической ответственности, как справедливость, соразмерность, гуманизм, с учетом ненаступления каких-либо негативных последствий для ответчика, не причинение вреда, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, и обоснованности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем суду не представлено.

С учетом обстоятельств совершения дисциплинарных проступков, учитывая отсутствие доказательств невозможности применения к работнику более мягкого дисциплинарного взыскания, суд полагает, что применение меры взыскания в виде увольнения является чрезмерным, не соответствует тяжести вменяемого дисциплинарного проступка.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ истца не может быть признано законным.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о восстановлении ее на работе.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Такой порядок установлен Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Период вынужденного прогула составит с 24 марта 2023 года по 18 августа 2023 года включительно (день принятия решения).

Общая сумма начислений, участвующих в расчете составляет 255 695, 07 рублей.

Среднедневной заработок составил 3 691, 28 рублей (255 695, 07 рублей/ 69,27 дня).

Согласно статьям 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из изложенных норм права, а также с учетом требований статей 91, 100, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.

Оснований для применения положений частей 3 и 4 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение; наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), не имеется, поскольку названные положения Трудового кодекса Российской Федерации применяются при выплате заработной платы в период работы, а не среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащего определению в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка).

В рассматриваемом случае суд исходит из периода вынужденного прогула истца с 24 марта 2023 года по 18 августа 2023 года включительно (день принятия решения), исходя из режима работы истца по трудовому договору, по данным производственного календаря, который составит 102 рабочих дня (март 2023 года - 6 дней, апрель 2023 года- 20 дней, май 2023 года - 20 дней, июнь 2023 года - 21 день, июль 2023 года - 21 день, августа 2023 года - 14 дней), с учетом которых и подлежит расчет среднего заработка ФИО, подлежащего восстановлению на работе.

На основании приведенных выше расчетов размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 376 510,56 рублей (НДФЛ не исчислен) (102 дня х 3 691, 28 рублей).

Разрешая требования ФИО о взыскании компенсации морального вреда в сумме 60 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание характер и степень тяжести причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушенного права, требования принципа разумности и справедливости, степень вины работодателя.

Учитывая, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отказывая в остальной части требований в связи с необоснованностью.

В силу положений ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 50, п.2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Согласно положениям п. 1.ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона освобожден истец, в сумме 7 265 рублей (6 965 рублей +300 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО (№) к Муниципальному автономному учреждению Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина (№) о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказы от 13 марта 2023 года №, от 14 марта 2023 года №, от 17 марта 2023 года № применении дисциплинарных взысканий, от 21 марта 2023 года № об увольнении ФИО по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконными.

Возложить обязанность на Муниципальное автономное учреждение Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина отменить приказы от 13 марта 2023 года №, от 14 марта 2023 года №, от 17 марта 2023 года № применении дисциплинарных взысканий, от 21 марта 2023 года № об увольнении ФИО.

Восстановить ФИО на прежнем месте работы в должности ведущего инженера Отдела по содержанию территории и сооружений Муниципального автономного учреждения Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина с 24 марта 2023 г.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина (№) в пользу ФИО (№) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24 марта 2023 года по 18 августа 2023 года в размере 376 510 рублей 56 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Городской парк культуры и отдыха им. Ю.Гагарина (№) в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 7 265 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Осколкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.Н. Осколкова