Дело (№) Копия
УИД: 52RS0(№)-63
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2022 года
Канавинский районный суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Слета Ж.В.
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4 (по доверенности), представителей ответчика АО «Дороги и Мосты» ФИО5 (по доверенности), ФИО6 (по доверенности), представителя третьего лица ГУ НРО ФСС РФ ФИО7 (по доверенности),
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Мостотрест», АО «Дороги и Мосты» о возмещении ущерба,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Мостотрест», АО «Дороги и Мосты» о возмещении ущерба, в обоснование исковых требований указав следующее.
ФИО1 был принят в ПАО «МОСТОТРЕСТ» машинистом передвижной электростанции 6 разряда (ДД.ММ.ГГГГ.)г.
В связи с реорганизацией ПАО «МОСТОТРЕСТ» (ДД.ММ.ГГГГ.) путем выделения из него АО «Дороги и Мосты», между АО «ДиМ» в лице Филиала АО «ДиМ» МО-1 и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от (ДД.ММ.ГГГГ.) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) об изменении наименования и реквизитов нового работодателя, т.е. с указанной даты ФИО1 начал состоять в трудовых отношениях с АО «ДиМ».
Трудовым договором работнику установлен вахтовый метод работы.
Согласно Постановления Правительства от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№), а так же Указов Губернатора Нижегородской области по установлению режима самоизоляции для данной категории лиц, АО «Мостотрест» был обязан предоставить списки в ФСС по Нижегородской области в отношении истца (как достигшего 65-летнего возраста) за периоды для оплаты больничных листов с ко(адрес обезличен): с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) - 15 дней; с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) - 6 дней.
Таким образом, АО «Мостотрест» не переданы данные в ФСС для оплаты больничных листов с ко(адрес обезличен) за 21 день.
Среднемесячная заработная плата у истца за 2018, 2019 годах составляла 1425,25 руб., что следует из справок о доходах и налогах физического лица -— ФИО1
1425,55 руб х 21 день= 29 036,55 руб.
Таким образом, в результате бездействия АО «Мостотрест» материальный ущерб истцу составил 29 036,55 руб.
Кроме того, АО «ДиМ» не передали данные об истце в ФСС за периоды
с (ДД.ММ.ГГГГ.) по 01.11 2020 - дни межвахтового отдыха-17 дней,
с (ДД.ММ.ГГГГ.) по 14.11 2020 - дни межвахтового отдыха 12 дней,
с (ДД.ММ.ГГГГ.) - по (ДД.ММ.ГГГГ.) - межвахтовый отдых- 37 дней,
За данные периоды истец обязан был получить оплату по больничным листам с ко(адрес обезличен).
Согласно данных ФСС по Нижегородской области с ко(адрес обезличен)- карантин были перечислены пособия истцу только с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).
Количество неоплаченных дней составило: 17+12+37 дней = 66 дней.
1425,55 руб X 66 дней = 94 086 руб.
Так же истец обращает внимание на то, что Постановлением Государственной инспекции труда в Нижегородской области (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) АО «ДиМ» было привлечено к административной ответственности за нарушение ст.123 ТК РФ - ежегодные оплачиваемые отпуска ФИО1 по приказам (№)-от от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№)-от от (ДД.ММ.ГГГГ.), (№)-о от (ДД.ММ.ГГГГ.) предоставлены в одностороннем порядке без выраженного согласия работника в виде заявления с личной подписью.
Таким образом, в результате бездействия АО «Дороги и Мосты» истцу причинён ущерб на сумму 94 086 руб.
Таким образом, ответчиками, как посредниками по оказанию услуги в отношении истца избирательно направлялись списки в ФСС по Нижегородской области для выплаты пособий, предоставленных Правительством РФ, без привлечения денежных средств работодателя.
ФСС по Нижегородской области не выплатил пособия с ко(адрес обезличен) по вине ответчиков, так как ими не были предоставлены списки застрахованных лиц в отношении истца.
В результате бездействия ответчиков, истец не получил материальную помощь от государства в период карантина в размере 123 122,85 руб.
На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ПАО «Мостотрест» в пользу ФИО1 материальный вред в размере 29 036 руб., моральный вред в размере 10 000 руб., штраф в размере 50 % от присуждённой суммы в соответствии с Законом о защите прав потребителей, взыскать с АО «Дороги и Мосты» в пользу ФИО1 материальный вред в размере 94 086 руб., моральный вред в размере 10000 руб., штраф в размере 50% от присуждённой суммы в соответствии с Законом о защите прав потребителей.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО4 (по доверенности) исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Представители ответчика АО «Дороги и Мосты» ФИО5 (по доверенности), ФИО6 (по доверенности) против удовлетворения требований истца возражали, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Представитель третьего лица ГУ НРО ФСС РФ ФИО7 (по доверенности) в судебном заседании оставила разрешение исковых требований на усмотрение суда, поддержала позицию, изложенную в письменных пояснениях по иску.
Ответчик АО «Дороги и Мосты» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил письменную позицию по исковым требованиям, в которых возражал против удовлетворения требований истца, просил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие своего представителя.
Суд, с учетом мнения участников процесса, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав доводы представителя истца, возражения представителей ответчика, позицию третьего лица, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Основания, условия, размеры и порядок назначения, исчисления и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от (ДД.ММ.ГГГГ.) № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
До (ДД.ММ.ГГГГ.) «Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№), на территории Нижегородской области был введен пилотный проект, где назначение и выплату пособий застрахованному лицу осуществлял территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, на основании сведений представленных работодателем, предусмотренным способом.
«Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№), было определено, что с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) на всей территории Российской Федерации назначение и выплату пособий застрахованным лицам осуществляют территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации, на основании сведений представленных работодателем, предусмотренным способом.
С (ДД.ММ.ГГГГ.) порядок назначения и выплаты пособий регулируется «Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.11.2021г. (№).
Согласно п. 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией в соответствии с установленным порядком.
Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 294 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина.
Указанными Временными правилами определен порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).
Согласно Постановления Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" - 1. Настоящие Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше (далее соответственно - застрахованные лица, пособие по временной нетрудоспособности) в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
2. Настоящие Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2 (1). Оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 настоящих Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.
Высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) уведомляют Фонд социального страхования Российской Федерации о принятом решении (с приложением копии решения) в день принятия указанного решения (п. 2 (1) введен Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 876)
3. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация).
4. Страхователь с использованием своего личного кабинета, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации, или иным доступным способом с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных направляет в Фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции (далее - перечень застрахованных лиц), для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Страхователь формирует и направляет в Фонд перечни застрахованных лиц раздельно в отношении каждого из периодов временной нетрудоспособности, указанных в пункте 8 настоящих Временных правил. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 517)
5. Перечень застрахованных лиц должен содержать следующую информацию в отношении каждого застрахованного лица:
фамилия, имя, отчество (при наличии);
дата рождения;
адрес места жительства (места пребывания, фактического нахождения);
страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.
6. В течение одного рабочего дня со дня получения перечня застрахованных лиц и документов (сведений), указанных в пункте 4 настоящих Временных правил, Фонд осуществляет идентификацию застрахованных лиц, указанных в перечне застрахованных лиц, и проверку факта их трудоустройства у страхователя, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета, посредством направления запроса в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.
7. После завершения идентификации застрахованных лиц и подтверждения факта их трудоустройства у страхователя Фонд в течение одного рабочего дня обеспечивает передачу данных о застрахованных лицах в уполномоченную медицинскую организацию.
8. Уполномоченная медицинская организация не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили в уполномоченную медицинскую организацию в соответствии с пунктом 7 настоящих Временных правил, с кодом "03":
единовременно на 14 календарных дней с 6 по (ДД.ММ.ГГГГ.);
единовременно на 11 календарных дней с 20 по (ДД.ММ.ГГГГ.);
единовременно на 18 календарных дней с 12 по (ДД.ММ.ГГГГ.);
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 683)
единовременно на 11 календарных дней с 1 по (ДД.ММ.ГГГГ.);
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 791)
единовременно на период с (ДД.ММ.ГГГГ.) до окончания срока соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше, определенного решением о продлении срока действия ограничительных мер, указанным в пункте 2 (1) настоящих Временных правил.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 876)
(п. 8 в ред. Постановления Правительства РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 517)
9. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.
10. Фонд осуществляет назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности единовременно за весь период временной нетрудоспособности в течение 7 календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности.
11. В случае несоблюдения режима самоизоляции застрахованные лица возмещают Фонду причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что ФИО1 ((ДД.ММ.ГГГГ.) г.р.) был принят в ПАО «МОСТОТРЕСТ» машинистом передвижной электростанции 6 разряда (ДД.ММ.ГГГГ.)г.
В связи с реорганизацией ПАО «МОСТОТРЕСТ» (ДД.ММ.ГГГГ.) путем выделения из него АО «Дороги и Мосты», между АО «ДиМ» в лице Филиала АО «ДиМ» МО-1 и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от (ДД.ММ.ГГГГ.) к трудовому договору (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) об изменении наименования и реквизитов нового работодателя, т.е. с указанной даты ФИО1 начал состоять в трудовых отношениях с АО «ДиМ».
В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» работодателю (страхователю) было необходимо:
- В целях минимизации риска заражения новым коронавирусом и недопущения распространения указанного вируса на территории Российской Федерации, работодателю необходимо обеспечить соблюдение работниками карантинного режима и режима изоляции, обязать сотрудников не покидать места пребывания (дом, квартира).
- Проинформировать своих работников об ответственности за несоблюдение карантинного режима.
- Проинформировать своих работников, достигших по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.) возраста 65 лет (дата рождения (ДД.ММ.ГГГГ.) и ранее), что на период изоляции (с 6 апреля по (ДД.ММ.ГГГГ.)) им будет оформлен электронный листок нетрудоспособности в связи с карантином (код «03») без посещения медицинской организации.
- Начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.), в целях оформления работникам, достигшим по состоянию на (ДД.ММ.ГГГГ.) возраста 65 лет электронных листков нетрудоспособности и выплаты им пособия, направить в региональное отделение (филиал регионального отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации страхователя электронный реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий в общеустановленном порядке. Сведения о медицинском учреждении и реквизиты ЭЛН вносятся в соответствии с нижеприведенными «Особенностями формирования».
- Для формирования реестра сведений и предоставления его в Фонд страхователь может использовать собственное доработанное программное обеспечение, операторов электронного документооборота, бесплатное программное обеспечение «АРМ подготовки расчетов», размещенное на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.rii/eln.html.
- На основании направленного Работодателем электронного реестра в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№), уполномоченная медицинская организация сформирует ЭЛН, а Фонд осуществит выплату пособия.
- Проинформировать работника о возможности получения информации о сумме назначенного пособия и сведениях об электронном листке нетрудоспособности посредством Личного кабинета застрахованного лица, расположенного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/recipient.
Из материалов дела следует, что работодателем не были электронным способом направлены в региональное отделение Фонда социального страхования РФ листы нетрудоспособности и сведения о застрахованном лице ФИО1 для назначения и выплаты пособий за период временной нетрудоспособности в связи с объявленным карантином в Нижегородской области для категории граждан 65+ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)за периоды:
-с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) - 15 дней (работодатель АО «Мостотрест»);
-с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) - 6 дней (работодатель АО «Мостотрест»);
-с (ДД.ММ.ГГГГ.) по 01.11 2020 -17 дней (работодатель АО «ДиМ»);
-с (ДД.ММ.ГГГГ.) по 14.11 2020 12 дней (работодатель АО «ДиМ»);
-с (ДД.ММ.ГГГГ.) - по (ДД.ММ.ГГГГ.) - 37 дней (работодатель АО «ДиМ»).
В указанные истцом периоды на территории Нижегородской области, на основании Указа губернатора Нижегородской области от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) "О введении режима повышенной готовности" и внесенных в последующем соответствующих изменений, был введен режим самоизоляции граждан в возрасте 65 лет и старше. Обязательная самоизоляция для граждан в возрасте старше 65 лет действовала в Нижегородской области до (ДД.ММ.ГГГГ.).
В спорный период действовали временные правила оформления больничного листа для людей 65 лет и старше, установленные Постановление Правительства Российской Федерации (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.), Постановление Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) "О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше", Постановление Правительства Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) (№) "О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".
Истец, обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, полагает, что работодатель в данном случае действовал не правомерно – проявил незаконное бездействие по ненаправлению о нем сведений о нем в ФСС за испрашиваемые периоды, чем причинил ему убытки в виде не полученной страховой выплаты, так как работодатель был обязан перевести граждан из группы риска на удаленную работу с выплатой полной заработной платы, предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск или передать в Фонд социального страхования данные для оформления листков нетрудоспособности или для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности указанным лицам.
Ответчики возражая против удовлетворения требований истца указывают, что у работодателя в испрашиваемый истцом период (до (ДД.ММ.ГГГГ.)) отсутствовала техническая возможность формирования электронных реестров и оформления электронных больничных листов, в связи с чем принимались только листки нетрудоспособности на бумажном носителе, однако ФИО8 соответствующий больничный листок не оформлял, работодателю не передавал.
Трудовым договором между ФИО8 и ответчиками был установлен вахтовый метод работы, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.
Согласно пояснений, данных представителем АО «Мостотрест», в спорный период, истец ФИО8 работал вахтовым методом, испрашиваемые периоды приходились на дни межвахтового отдыха:
(ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.)- целодневный простой
(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) (испрашиваемый период) - дни межвахтового отдыха
(ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.) – временная нетрудоспособность
(ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.) – отпуск дополнительный
(ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.) – ежегодный отпуск
(ДД.ММ.ГГГГ.)-отпуск дополнительный
(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) (испрашиваемый период) – дни межвахтового отдыха
Табелей учета рабочего времени за указанный период АО «Мостотрест» представлено в материалы дела не было.
Согласно графика работы, представленного АО «ДиМ» истец ФИО8 работал вахтовым методом, испрашиваемые периоды приходились на дни межвахтового отдыха:
(ДД.ММ.ГГГГ.)- (ДД.ММ.ГГГГ.) - вахта)
(ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.) (испрашиваемый период) - дни межвахтового отдыха
(ДД.ММ.ГГГГ.) работа в выходной день с согласия работника
(ДД.ММ.ГГГГ.)- (ДД.ММ.ГГГГ.) (испрашиваемый период) дни межвахтового отдыха
15. 11.2020-04.12.2020 лист нетрудоспособности
(ДД.ММ.ГГГГ.)- (ДД.ММ.ГГГГ.) -оплачиваемый отпуск
(ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.) (испрашиваемый период) - межвахтовый отдых
(ДД.ММ.ГГГГ.) -(ДД.ММ.ГГГГ.) - оплачиваемый отпуск
(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) -лист нетрудоспособности
(ДД.ММ.ГГГГ.) - отпуск без сохранения заработной платы
(ДД.ММ.ГГГГ.) -(ДД.ММ.ГГГГ.) -лист нетрудоспособности
(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) -дни межвахтового отдыха
(ДД.ММ.ГГГГ.) - (ДД.ММ.ГГГГ.) - оплачиваемый отпуск
(ДД.ММ.ГГГГ.) -отпуск без сохранения заработной платы.
Истец, возражая относительно доводов ответчиков указывает, что фактически он соблюдал режим самоизоляции, введенный для граждан старше 65 лет, в спорные периоды работу не выполнял, заработную плату не получал, при этом все приказы о предоставлении ему отпусков он полагает были не законными, т.к. заявлений о предоставлении ему отпуска он не писал, что в т.ч. подтверждается Постановлением Госинспекции по труду в Нижегородской области о назначении административного наказания АО «Дим» в связи с совершением правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, выразившегося в предоставлении работнику ФИО8 дней отпуска в одностороннем порядке – в периоды (ДД.ММ.ГГГГ.)- (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.)-(ДД.ММ.ГГГГ.). В иные периоды, по его утверждению работодатель так же уклонялся от передачи сведений о нем в ФСС как о лице, старше 65 лет, имеющим право на получение страховой выплаты, поскольку фактически работа по режиму вахты им не велась.
Ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Отношения, возникающие между работодателем и работником при применении вахтового метода работ, регулируются отдельной главой ТК РФ. Это обусловлено тем, что в данном случае возникает необходимость осуществления расчетов не только за фактически отработанное время (или за фактически выполненный объем работ), но и за некоторые другие периоды, во время которых работник непосредственно производственной деятельностью не занимался.
В силу ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
В силу ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также, за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
При этом, пределы реализации права на управление трудом зафиксированы в Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.
В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это - прерогатива законодателя.
В силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
Разрешая данный спор, суд соглашается с позицией истца ФИО1 о том, что фактически работу вахтовым методом в испрашиваемые периоды он не осуществлял, несмотря на действовавшее между ним и АО «Дим», АО «Мостотрест» соглашение о работе вахтовым методом, вопреки положений ст.56 ГПК РФ ответчиками не представлено достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что истец не находился в указанные периоды на самоизоляции, а выполнял работу согласно соглашению с работодателем вахтовым методом.
Суд полагает, что представленными в материалы дела доказательствами, подтверждаются неправомерные действия работодателя АО «Дим», АО «Мостотрест» в испрашиваемые периоды по не предоставлению в ФСС данных об истце ФИО1, как застрахованном лице, для дальнейшего получения страховой выплаты в связи с действовавшим режимом самоизоляции граждан старше 65 лет на территории Нижегородской области, больничные листки в испрашиваемые периоды на ФИО1 не оформлялись.
Доводы ответчиков об отсутствии у работодателей технической возможности по передаче указанных сведений в ФСС суд полагает не имеющими юридического значения для разрешения настоящего спора.
Таким образом, АО «Мостотрест» не были переданы данные в ФСС для оплаты больничных листов за 21 день, в связи с чем истцу был причинен ущерб в виде неполученной страховой выплаты 29 036,55 руб. (исходя из расчета 1425,55 руб.(среднемесячная заработная плата истца) х 21 день= 29 036,55 руб.), АО «ДиМ» не переданы данные об истце за период в общей сложности 66 дней, в связи с чем истцу был причинен ущерб в виде неполученной страховой выплаты 94 086 руб. (исходя из расчета 1425,55 руб.(среднемесячная заработная плата истца) х 66 день= 94 086 руб.).
В связи с чем, указанные суммы подлежат взысканию с ответчиков в пользу истца.
Ответчиками было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованием о разрешении настоящего трудового спора.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительным причинам этого срока, он может быть восстановлен судом.
С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
По смыслу разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в Постановлении Пленума ВС РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2 (пункт 56), нарушение прав работника носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется только в том случае, если (а) трудовые отношения с работником не прекращены и (б) требования работника относятся к взысканию начисленной, но не выплаченной заработной платы. Лишь совокупность этих двух обстоятельств позволяет не применять в случае трудового спора срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ.
С настоящим исковым заявлением истец обратился в суд (ДД.ММ.ГГГГ.), что следует из почтовой отметки на конверте.
Истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока, так как, трудовые отношения между ФИО1 и АО «Дим» были прекращены только (ДД.ММ.ГГГГ.), т.е. до дня обращения в суд с настоящими требованиями прошло менее одного года с момента прекращения трудового договора. При этом истец обращает внимание на то, что ему фактически не было известно, что АО «Мостотрест» (ИНН <***>) было реорганизовано путем выделения из него юридического лица АО «Дим» (ИНН <***>), истец, не имея юридического образования, полагал, что произошла только смена наименования работодателя в трудовом договоре. При этом, ни истцу ни суду ответчиками не было представлено сведений и доказательств, свидетельствовавших о конкретном порядке распределения между предприятиями активов и обязательств по результатам реорганизации в форме выделения. Так же истец просит учесть, что обязательная самоизоляция для граждан в возрасте старше 65 лет действовала в Нижегородской области до (ДД.ММ.ГГГГ.), которую истец соблюдал.
Учитывая незначительность пропуска срока исковой давности, а так же доводы, изложенные истцом в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока, суд полагает, что срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ подлежит восстановлению.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчиков, выражающиеся в незаконном уклонении от обязнности по передаче данных об истце как застрахованном лице в ФСС, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в указанном истцом размере – по 10000 руб. с каждого из ответчиков. Суд полагает, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда полностью соответствует требованиям разумности и справедливости исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий.
Отношения, одной из сторон которых выступает гражданин, использующий, приобретающий, заказывающий либо имеющий намерение приобрести или заказать товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних, бытовых и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, а другой - организация либо индивидуальный предприниматель (изготовитель, исполнитель, продавец, импортер), осуществляющие продажу товаров, выполнение работ, оказание услуг, являются отношениями, регулируемыми Гражданским кодексом Российской Федерации (далее - ГК РФ), Законом Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 2300-1 "О защите прав потребителей" (далее - Закон о защите прав потребителей либо Закон), другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ч. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей» при удовлетворении судом требований потребителя, установленных законом, суд обязан взыскать с исполнителя за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя штраф в размере пятидесяти процентов от суммы, присужденной судом в пользу потребителя.
Учитывая, что на данные отношения, возникшие между работодателем и работником нормы Закона РФ «О защите прав потребителей» не распространяются, оснований для взыскания с ответчиков ПАО «Мостотрест», АО «Дороги и Мосты» штрафа, предусмотренного ч. 6 ст. 13 Закона, не имеется. В связи с чем, требования истца не подлежат удовлетворению в указанной части.
Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика ПАО «Мостотрест» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 071 руб.08 коп., АО «Дороги и Мосты» - 3 022 руб.58 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ПАО «Мостотрест», АО «Дороги и Мосты» о возмещении ущерба - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Мостотрест» в пользу ФИО1 материальный ущерб 29 036 руб., моральный вред 15 000 руб.
Взыскать с АО «Дороги и Мосты» в пользу ФИО1 материальный ущерб 94 086 руб., моральный вред 15 000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ПАО «Мостотрест» госпошлину в доход государства 1 071 руб.08 коп.
Взыскать с АО «Дороги и Мосты» госпошлину в доход государства 3 022 руб.58 коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода.
Судья – подпись - Слета Ж.В.
Копия верна.
Судья - Слета Ж.В.
Подлинник решения хранится в материалах дела (№)
Секретарь