УИД: 11RS0020-01-2025-002428-63
Дело №2-81/2026 (2-1343/2025)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 января 2026 года
с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
судьи Никоновой Е.С.,
при секретаре Макаровой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК", Обществу с ограниченной ответственностью ФК "Жешарт" об обязании выплатить заработную плату, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ЖЛПК", ООО "ФК Жешарт" об обязании произвести выплаты по трудовому договору в размере 119 394 руб. 40 коп.,компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
В обоснование иска указала, что ответчик нарушил сроки выплаты окончательного расчета за август 2025 года, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.
В судебном заседании 14.01.2026 был объявлен перерыв до 15.01.2026.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствии.
Определением суда от 15.01.2026 производство по делу в части исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК", Обществу с ограниченной ответственностью ФК "Жешарт" окончательного расчета в размере 119394 руб. 40 коп. прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).
Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО "ЖЛПК", первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.
Установлено, что ФИО1, начиная с <Дата>, работала в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от <Дата> <Номер> (л.д.6).
Приказом от <Дата> <Номер> трудовой договор от <Дата> <Номер> расторгнут по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО1 уволена с 15.08.2025 (л.д.11).
Согласно расчетному листку за август 2025 г. у работодателя перед ФИО1 имелся долг по выплате заработной платы за предыдущие периоды в сумме 119 394 руб. 40 коп. (л.д.13).
Согласно чеку по операции от 25.12.2025 ФИО1 произведена выплата заработной платы в размере 61 221 руб. 37 коп., согласно чеку от 26.12.2025 произведена выплата заработной платы в размере 58 173 руб. 03 коп., всего выплачено 119 394 руб. 40 коп.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты окончательного расчета является установленным.
В качестве основания иска ФИО1 указано наличие трудовых отношений с ООО "ЖЛПК", доказательств того, что между истцом и ООО "ФК Жешарт" имеются трудовые отношения, материалы дела не содержат. ООО "ФК Жешарт" не является правопреемником ООО "ЖЛПК", следовательно, исковые требования ФИО1, направленные к ООО "ФК Жешарт", подлежат оставлению без удовлетворения.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что на день вынесения решения суда окончательный расчет выплачен, проценты за нарушение сроков его выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 16.08.2025 по 26.12.2025 включительно.
При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 17 973 руб. 57 коп., исходя из расчета:
Период просрочки
Сумма долга
Дней просрочки
Ставка процентов
Сумма компенсации
16.08.25
14.09.25
119 394,40
30
18,00%
4 298,20
15.09.25
27.10.25
119 394,40
43
17,00%
5 818,49
28.10.25
21.12.25
119 394,40
55
16,50%
7 223,36
22.12.25
25.12.25
119 394,40
24
16,00%
3 056,50
25.12.25
26.12.25
58 173,03
2
16,00%
124,10
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении двух месяцев.
Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме 10000 руб., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.
В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1 и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 3 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 (ИНН <Номер>) к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>), Обществу с ограниченной ответственностью ФК "Жешарт" (ИНН <Номер>) – удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета за период с 16 августа 2025г. по 26 декабря 2026г. включительно в размере 17 973 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 27 973 (Двадцать семь тысяч девятьсот семьдесят три) руб. 57 коп.
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ФК Жешарт" об обязании выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда – оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья
Е.С. Никонова
Мотивированное решение составлено – 15.01.2026.