Гр. дело № 2-1100/2023
УИД 54RS0002-01-2023-000307-65
Поступило в суд 24.01.2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 марта 2023г. г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
в составе:
председательствующего судьи Еременко Д.А.
при помощнике судьи Грековой К.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО "Федеральная пассажирская компания" обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору в размере 14 338 руб. 35 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходов по плате государственной пошлины в размере 574 руб. 00 коп.
В обоснование исковых требований указано, что 10.02.2020г. между АО "ФПК" (далее – истец, работодатель) и ФИО1 (далее – ученик, ответчик) был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого ответчик обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с истцом и проработать в АО «ФПК» не менее двух лет по приобретенной профессии.
Ответчик ФИО1 успешно прошла обучение, 06.10.2020г. решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно - методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона (свидетельство ** от 06.10.2020г.).
28.10.2020г. между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор **, однако в нарушение п. 9 трудового договора трудовой договор с Работодателем прекращен по инициативе работника до истечения установленного срока. Однако расходы истца на обучение ответчика в неотработанной части не возмещены.
В связи с чем истец просил взыскать с ФИО1 сумму в размере 14 338 руб. 35 коп. в счет возмещения расходов на обучение, расходы по плате государственной пошлины в размере 574 руб. 00 коп., которые истец вынужден был понести в связи с обращением с настоящим иском в с уд.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно указала, что ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнил в полном объеме, не отработала два года. Расторжение трудового договора имел место по инициативе работника, какие – либо уважительные причины увольнения работник при увольнении не указал, не сообщал таких в устном порядке, в настоящее время иски к истцу, связанные с трудовыми отношениями, отсутствуют. Расходы состоят из затрат на обучение и выплаченной стипендии. Требование во внесудебном порядке ответчику не предъявлялось. Самостоятельно ответчик ничего не возместила. Просила иск удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении слушания дела не просила доказательств уважительности причин неявки и отзыв на иск не представлено, извещалась путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации, которую получила лично (л.д. 71, 77).
Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, не сообщившего о причинах своей неявки, не просившего об отложении слушания дела.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковое заявление является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Судом из письменных материалов дела, пояснений представителя истца установлено, что **** между АО "ФПК" и ФИО1 был заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно условиям которого истец обязался обучить ответчика профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязался в срок до 29.05.2020г. заключить трудовой договор с истцом АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее двух лет с момента заключения трудового договора по приобретенной профессии (п. 9 договора) (л.д. 7).
Срок обучения определен с 10.02.2020г. по 15.08.2020г., установлена стипендия ученику в размере 12 130 руб. 00 коп., стоимость обучения – 45 898 руб. 08 коп.
Дополнительными соглашениями от 06.04.2020г., 27.04.2020г. изменены сроки прохождения обучения до 10.08.2020г. в связи с распространением короновирусной инфекции (л.д. 8-9).
С условиями договора ФИО1 была ознакомлена, согласилась с ними, о чем проставила свою подпись. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представил.
Истец свои обязательства по ученическому договору исполнил полностью, что подтверждается материалами дела.
Ответчик ФИО1 была зачислена в учебную группу. После прохождения обучения 06.10.2020г. решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно - методического центра - образовательного структурного подразделения АО «ФПК» ей присвоен квалификационный третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона, в подтверждение чего выдано свидетельство ** (л.д. 10).
13.01.2020г. ФИО1 обратился с заявлением о трудоустройстве (л.д. 11). Согласно приказу ** от 28.10.2020г. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 1 группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 12, 13-15), с ней был заключен трудовой договор ** от 28.10.2020г., а согласно приказу от 02.06.2022г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (л.д. 17), заявление об увольнении подано ответчиком 02.06.2022г. с указанием на причины увольнения «по собственному желанию» (л.д. 16). Какие – либо сведения об уважительности причинах увольнения, в том числе связанных с недобросовестным поведением работодателя, материалы дела не содержат.
Согласно условиям трудового договора датой начала работ является 28.10.2020г., согласно п. 9 трудового договора работник обязан отработать в АО «ФПК» 2 года согласно п. 9 ученического договора от 10.02.2020г. **. Возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени согласно п. 11 ученического договора от 10.02.2020г. **.
Согласно п. 6 ученического договора стоимость обучения составляет 45 898 руб. 08 коп. (л.д. 7). Также ответчику была установлена стипендия в размере 12 130 руб. 00 коп. ежемесячно. Период трудоустройства ответчика у истца составил 596 дней из необходимых 730 дней, согласно представленному истцом расчету сумма расходов на обучение составила 14 338 руб. 35 коп. (л.д. 18) из расчета 134 день неотработанный.
На момент увольнения ответчик стоимость обучения не компенсировал, увольнение произведено до истечения двух лет. Контррасчет требований не представлен.
Таким образом, обязанность, предусмотренная договором, ответчиком не исполнена.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Проверив правильность произведенного истцом расчета задолженности, и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных АО «ФПК» исковых требований о взыскании с ФИО1 в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ФИО1 принятые на себя обязательства по договору не исполнила, два года после обучения в АО «ФПК» не отработала и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила. При этом уважительности причин увольнения в судебном заседании также не установлено.
При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 574 руб. 00 коп., что подтверждается платежным поручением ** от 11.01.2023г. (л.д. 4). На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 574 руб. 00 коп. в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины в связи с тем, что исковые требования являются обоснованными и удовлетворены в полном объеме.
Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «ФПК» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, **** г.р., паспорт серии 0103 **, выдан 03.12.2002г. Быстро – Истокским РОВД ***, код подразделения 222-006, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежные средства в размере 14 338 руб. 35 коп., судебные расходы в размере 574 руб. 00 коп., а всего 14 912 руб. 35 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в мотивированной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд ***.
Судья Еременко Д.А.
Решение в мотивированной форме изготовлено 29.03.2023