дело № 2-2057/2023
23RS0040-01-2023-000775-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(заочное)
16 марта 2023 года город Краснодар
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Кожевникова В.В.,
при секретаре Крапивиной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кирка А.А.ча к ООО «СК Стройсеть» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кирка А.А.обратился в суд к ООО «СК Стройсеть» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 91 236,31 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 10 954,15 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
В обоснование требований указано, что в период с 29.07.2021 по 16.06.2022 истец работал в ООО «СК Стройсеть» заведующим склада в обособленном подразделении в пос. Веселовка Темрюкского района. Согласно информации в его личном кабинете налогоплательщика заработная плата за период с января по июнь 2022 года составила 356 363, 58 рублей с НДФЛ. После вычета НДФЛ заработная плата составила 310 036, 31 рублей. Однако фактически ему была выплачена сумма заработной платы в размере 218800 рублей. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате составляет 91236, 31 руб. Какие-либо удержания с его заработной платы не производились. Какую-либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы ООО «СК Стройсеть» истцу не предоставляет, на его запрос от 12.12.2022 г. о выплате заработной платы и выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, информация и документы не предоставлены ответчиком. За период с 16.06.2022г. по 27.01.2023г. компенсация за задержку зарплаты составляет 10 954,15 рублей. На неоднократные устные обращения к работодателю о выплате зарплаты, требования истца остались без удовлетворения. Кроме того, в результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения, представил уточнения исковых требований в части компенсацииза задержку заработной платы за период с 16.06.2022г. по 01.03.2023г. в размере 12 459,55 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил, ходатайства об отложении рассмотрения дела в суд не представил. При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, пришел к следующему.
На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что 29.07.2021г. между Кирка А.А. и ООО «СК Стройсеть» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, Кирка А.А. принят на работу на должность заведующим склада в обособленном подразделении в пос. Веселовка Темрюкского района.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с п.9.2 Трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей, с последующей индексацией.
16.06.2022 г. трудовой договор от 29.07.2021г. расторгнут.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
В соответствии с п.3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно заявленным требованиям, задолженность работодателя перед Кирка А.А., по состоянию на 16.06.2022г. составляет 91236,31 рублей.
Данный расчет судом проверен, является верным, соответствующим действующему законодательству, ответчиком альтернативный расчет не представлен, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 91236,31 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен уточненный расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, в соответствии с которым за период с 16.06.2022г. по 01.03.2023г. ему причитается 12 459,55 рублей.
Суд находит данный расчет правильным, в связи с чем данный расчет принимается судом, поскольку он основан на законе и материалах дела. Данный расчет истца ответчиком в судебном заседании не оспорен.
В обоснование своих возражений по иску, ответчик с учетом правил ст. 56 ГПК РФ и с учетом распределения бремени доказывания по настоящему делу с учетом возникших правоотношений сторон, не представил надлежащие и допустимые доказательства.
Доводы истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и рассматриваются, как причиняющее нравственные страдания.
Таким образом, сам факт нарушения трудовых прав истца в результате задержки выплаты заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных работнику вследствие нарушения его трудовых прав, степени вины работодателя, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая ее соответствующей требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 333 руб. 92 коп., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 198-199, 233 – 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кирка А.А.ча к ООО «СК Стройсеть» о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда и компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК Стройсеть» в пользу Кирка А.А.ча невыплаченную заработную плату в размере 91 236,31 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.06.2022г. по 01.03.2023г. в размере 12 459,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении требований в остальной части - отказать.
Решение суда в части взыскания с ООО «СК Стройсеть» задолженности по выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «СК Стройсеть» государственную пошлину в размере 3 333 руб. 92 коп.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья В.В. Кожевников
Мотивированное решение суда изготовлено 21.03.2023г.