Дело № 2-647/2022
29RS0001-01-2022-000746-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 августа 2022 года г. Вельск
Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Смоленской Ю.А.
при секретаре Власовой Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДМА к обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
ДМА обратилась в суд с иском к ООО «Фрегат» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 101343 руб. 72 коп., обосновывая требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Фрегат» в должности администратора гостиничного комплекса «Dolce Vita». В соответствии с условиями трудового договора ей была установлена часовая тарифная ставка в размере 61 руб. 00 коп., с учетом районного коэффициента 20 % и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %, стоимость одного часа составляет 103 руб. 70 коп. С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлена часовая тарифная ставка в размере 70 руб. 00 коп., с учетом районного коэффициента 20 % и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 %, стоимость одного часа составила 119 руб. 00 коп. Однако фактически при начислении заработной платы применялись иные часовые тарифные ставки, а именно: 91 руб. 40 коп. – при продолжительности месяца 31 день; 94 руб. 44 коп. – при продолжительности месяца 30 дней; 97 руб. 70 коп. – при продолжительности месяца 29 дней; 101 руб. 19 коп. – при продолжительности месяца 28 дней. Таким образом, ответчику за время работы истца недоначислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11673 руб. 84 коп., за 2020 год - в размере 15121 руб. 02 коп., за 2021 год - в размере 39254 руб. 27 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере 14047 руб. 90 коп., а всего в сумме 80097 руб. 03 коп. Кроме того, с апреля 2020 года по июнь 2020 года в связи с распространением коронавирусной инфекции по распоряжению Президента РФ была приостановлена работа предприятий, в том числе ООО «Фрегат». За этот период предусматривалось сохранение за работником среднего заработка, в связи с чем, ООО «Фрегат» были выделены денежные средства для выплаты работникам за этот период заработной платы в размере минимального размера оплаты труда, однако за апрель, май и июнь 2020 года заработная плата истцу выплачена не была. Задолженность за период с апреля по июнь 2020 года по заработной плате составила 36390 руб. 00 коп. (12130 руб. 00 коп. * 3 месяца). Таким образом, истец считает, что ООО «Фрегат» за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недоначислило причитающуюся ей согласно трудовому договору заработную плату в сумме 80097 руб. 03 коп., а также не произвело выплату за период официально объявленных нерабочих дней с сохранением заработной платы за апрель-июнь 2020 года в размере 36390 руб. 00 коп., а всего 101343 руб. 72 коп. за вычетом НДФЛ 13 %.
В период производства по делу истец ДМА в порядке ст.ст. 35, 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) исковые требования изменила (том 2 л.д. 91-92), а именно: просила взыскать с ООО «Фрегат» недоначисленную заработную плату в размере 219130 руб. 95 коп., рассчитанную за период с июля 2019 года по май 2022 года за вычетом НДФЛ, исходя из размера установленного законом МРОТ (с учетом районного коэффициента и северной надбавки), нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, установленной для женщин в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и фактически отработанного времени.
В судебном заседании истец ДМА измененные исковые требования поддержала в полном объеме и по тем же основаниям, настаивая на незаконности действий работодателя по недоначислению ей заработной платы в заявленный период.
Представитель ответчика ООО «Фрегат» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Согласно отзыву с иском ответчик не согласен по основаниям, изложенным в нем, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Выслушав объяснения истца, дав оценку и анализ показаниям свидетеля АТА, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацами 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом в соответствии с абз. 3 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу статей 148, 315, 316 и 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Частью 11 ст. 133.1 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При этом положения статей 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 ТК РФ предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
В судебном заседании установлено и это подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, что ООО «Фрегат», ИНН <***>, ОГРН <***>, является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, его местонахождением является: .
Судом также установлено, и это подтверждается материалами дела, что истец ДМА состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности администратора гостиницы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора гостиницы с тарифной ставкой (окладом) 61 руб. 00 коп., и ДД.ММ.ГГГГ уволена по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фрегат» и ДМА был заключен трудовой договор № б/н на неопределенный срок, в соответствии с которым работник обязалась выполнять обязанности по должности администратора, место постоянной работы гостиница, расположенная по адресу: (п.п. 1.2, 1.5 договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная часовая ставка в размере 61 руб. 00 коп. за один час, надбавки к зарплате: процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 20 % в месяц (п. 3.1 договора). Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день (п. 4.1 договора). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – продолжительность рабочего времени для работника 31 час в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем (п. 4.2 договора). В отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц (п. 4.3 договора).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фрегат» и ДМА было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п. 3.1 договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная часовая ставка в размере 70 руб. 00 коп. за один час, надбавки к зарплате: процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате в размере 20 % в месяц. Пункт 4.2 договора изложен в следующей редакции: « Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем». Остальные условия договора от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменений. Дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 102 ГК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Приказом директора ООО «Фрегат» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об оплате труда.
В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, исчисленную как произведение почасовой тарифной ставки на количество отработанных часов в месяц. В основе системы простой почасовой оплаты лежит принцип фиксированной стоимости одного часа работы – независимо от итогового результата, достигаемого работником, и качества труда.
В организации устанавливается простая повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Организацией применяется суммированный учет рабочего времени, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Учетным периодом является месяц (п. 2.2 Положения).
Пунктом 3.1 Положения определено, что под часовой тарифной ставкой в настоящем Положении понимается размер оплаты труда работника за 1 час работы.
Основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем организации. Табели учета рабочего времени заполняются и подписываются директором. Утверждает табель директор (пп. 5.2, 5.3 Положения).
Согласно п. 5.4 Положения, работникам, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
В силу п. 5.6 Положения заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 29 числа данного месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 14 числа следующего месяца.
Истец не согласен с начислением ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, просит суд взыскать с ООО «Фрегат» недоначисленную заработную плату в размере 219130 руб. 95 коп. согласно представленному им расчету (том 2 л.д. 101).
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности и применении в связи с этим предусмотренных законом последствий.
Частью 1 ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Таким образом, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд начинает течь со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Учитывая, что истец просит взыскать недоначисленную и невыплаченную работодателем заработную плату, то спорные правоотношения, не носят длящегося характера, в связи с чем, к ним подлежат применению положения ТК РФ, предусматривающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы.
Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что информацию о размере фактически начисленной и получаемой заработной платы истец получала своевременно, ежемесячно, с расчетными ведомостями за каждый месяц знакомилась, что ДМА подтвердила в судебном заседании.
Ввиду того, что о нарушении своих прав истец могла узнать в соответствующие дни, определенные работодателем для выплаты заработной платы и других сумм, и, принимая во внимание, что истец за защитой своих нарушенных прав обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, истец, являясь работником по трудовому соглашению, имела возможность ознакомиться с порядком начисления причитающейся ей заработной платы, и при наличии соответствующих возражений обратиться к работодателю либо в суд за защитой нарушенного права в установленный срок.
Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска такого срока в силу ст. 56 ГПК РФ по требованиям о взыскании задолженности за данный период ДМА не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что истцу ДМА выплачивалась заработная плата как наличным расчетом, что подтверждается платежными ведомостями, так безналичным расчетом, что подтверждается платежными поручениями. Расчет заработной платы производился с учетом применения районного коэффициента 20 % и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 % за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке в час, которое учитывалось в соответствии с табелями учета рабочего времени.
Так, согласно табелей учета рабочего времени ДМА отработано: в мае 2021 года 81 час, в июне 2021 года 110 часов, в июле 2021 года 149 часов, в августе 2021 года 165 часов, в сентябре 2021 года 102 часа, в октябре 2021 года 59 часов, в ноябре 2021 года 109 часов, в декабре 2021 года 115 часов, в январе 2022 года 142 часов, в феврале 2022 года 80 часов, в марте 2022 года 108 часов, в апреле 2022 года 84 часа, в мае 2022 года 22 часа.
За май 2021 года ДМА выплачено согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 3000 руб. 00 коп. и согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ 5340 руб. 00 коп., а всего 8340 руб. 00 коп.; за июнь 2021 года выплачено согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ 6000 руб. и согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 5420 руб. 00 коп., а всего 11420 руб. 00 коп.; за июль 2021 года выплачено согласно платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 6000 руб. 00 коп. и 9422 руб. 00 коп., соответственно, а всего 15422 руб. 00 коп.; за август 2021 года выплачено согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 6000 руб. 00 коп. и согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ 9180 руб. 00 коп., а всего 15180 руб. 00 коп.; за сентябрь 2021 года выплачено согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 11415 руб. 00 коп. (отпускные за сентябрь), 6000 руб. 00 коп., 4517 руб. 00 коп., соответственно, а всего 21932 руб. 00 коп.; за октябрь 2021 года выплачено согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 6088 руб. 00 коп.; за ноябрь 2021 года выплачено согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 4000 руб. 00 коп., 7256 руб. 00 коп., соответственно, а всего 11256 руб. 00 коп.; за декабрь 2021 года выплачено согласно платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 6000 руб. 00 коп., 7591 руб. 00 коп., соответственно, а всего 13591 руб. 00 коп.; за январь 2022 года выплачено согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ 7000 руб. 00 коп. и согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 7711 руб. 00 коп., а всего 14711 руб. 00 коп.; за февраль 2022 года выплачено согласно платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 6000 руб. 00 коп. и 3519 руб. 69 коп., соответственно, а всего 9519 руб. 69 коп.; за март 2022 года выплачено согласно платежных ведомостей № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ 4000 руб. 00 коп. и 7212 руб. 00 коп., соответственно, а всего 11212 руб. 00 коп.; за апрель 2022 года выплачено согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 3000 руб. 00 коп.
В соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ДМА с учетом не использованного отпуска в количестве 60 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежало к выплате 33002 руб. 80 коп., в том числе: 28812 руб. 60 коп. – компенсация за отпуск, 10011 руб. 00 коп. – заработок за апрель, 2559 руб. 20 коп. – заработок за май, за вычетом 5380 руб. 00 коп. – налог на доходы, 3000 руб. 00 коп. – прочие удержания (в т.ч. за отпуск, аванс).
ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ДМА из кассы предприятия было выплачено 5710 руб. 00 коп., 2226 руб. 20 коп., что подтверждается платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ и 0000000010 от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, а также перечислено согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ 25066 руб. 60 коп., а всего 33002 руб. 80 коп.
Разрешая возникший между сторонами спор суд, учитывает регулирующие возникшие правоотношения нормы материального права, и, исходя из фактических обстоятельств дела, имеющихся в деле доказательств, не опровергнутых ответчиком в части, приходит к выводу о наличии оснований для признания действий работодателя по недоначислению истцу заработной платы незаконными.
При этом, взысканию с ответчика в пользу истца в счет недоначисленной заработной платы за период с мая 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ подлежит сумма за минусом начисленного НДФЛ – 11077 руб. 16 коп. (без учета НДФЛ - 12732 руб. 16 коп.), согласно представленному ответчиком по запросу суда расчету, который выполнен верно и суд берет его за основу, во взыскании остальной части заявленной суммы за указанный период надлежит отказать истцу.
Доводы истца в обоснование возражений в части представленных ответчиком расчета и документов, изложенных в отзыве обстоятельств, судом отклоняются как несостоятельные, они не нашли подтверждение в судебном заседании в совокупности с представленными сторонами доказательствами.
Таким образом, исковые требования ДМА к ООО «Фрегат» подлежат частичному удовлетворению.
При этом, законных и достаточных оснований для признания представленных ответчиком табелей рабочего времени, исключения из числа доказательств и передачи заявленных истцом документов в следственные органы, суд не усматривает.
В ходе рассмотрения дела истцом не заявлялось ходатайств о проведении по делу каких-либо судебных экспертиз.
Согласно ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход бюджета Вельского муниципального района с ООО «Фрегат» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 443 руб. 09 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ДМА к обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат» - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фрегат», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ДМА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки № недоначисленную заработную плату за период с мая 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11077 руб. 16 коп. (за минусом НДФЛ).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фрегат» в доход бюджета Вельского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 443 руб. 09 коп.
В удовлетворении остальной части искового заявления ДМА к обществу с ограниченной ответственностью «Фрегат» - отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области.
Председательствующий подпись Ю.А. Смоленская