Решение по делу № 2-7668/2022 от 29.08.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании осуществить перечисление страховых взносов, возмещении судебных расходов.

Дело № 2-7668/2022

Уникальный идентификатор дела

50RS0028-01-2021-007176-70

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» августа 2022 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Захаренко Ю.В., при секретаре Лариной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИНТЕРТОРГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании осуществить перечисление страховых взносов, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился суд с иском к ООО «ИНТЕРТОРГ», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за три месяца (январь февраль, март 2021г.) в размере 18 000,00 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в размере 617,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17213,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 рублей, компенсацию за юридические услуги в размере 15 000,00 рублей, обязать ответчика внести обязательные взносы в Пенсионный фонд с полученных им премий в размере 140 000,00 рублей, выдать на руки экземпляр трудового Договора и обязать ООО «ИНТЕРТОРГ» внести запись в трудовую книжку о его принятии на работу в должности монтажника с 14.05.2020 года и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он являлся сотрудником ООО «ИНТЕРТОРГ» и работал в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор работодатель ему до сих пор на руки не выдал. В трудовую книжку запись не вносилась. Согласно договорным отношениям, его заработная плата составляла 6 000 рублей в месяц, которая ему не была выплачена за последние три месяца работы. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы за 3 месяца (январь, февраль, март 2021г.). Заявление на увольнение было отправлено по средству мессенджера на имя непосредственного руководителя, ввиду невозможности личного прибытия по причине получения травмы ребенком. При этом задолженность по заработной плате не была выплачена, а также при увольнении не была осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Также ответчиком при выплате премии в размере 140 000 руб. не была произведена уплата страховых взносов. В адрес ответчика была отправлена претензия о выплате заработной плате, пеней и компенсации за неиспользованный отпуск, в удовлетворении которой было отказано ввиду отсутствия задолженности, поскольку указанные суммы были выплачены ранее в виде авансирования заработной платы за будущий период. Кроме того, ответчик до настоящего времени не выдал истцу его экземпляр трудового договора и не произвел записи в трудовую книжку. Полагая, что действиями ответчика нарушены его трудовые права, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 и его представитель заявленные исковые требования поддержали, настаивая на их удовлетворении указывали, что в настоящее время ответчик произвел его увольнение за прогул, несмотря на то, что истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении по собственному желанию, а также ответчик до настоящего времени не произвел записи в трудовой книжке о работе истца, и не осуществил перечисление страховых взносов.

Представитель ответчика ООО «Интер Торг» в судебное заседание явился, представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, указанным в возражениях.

Выслушав пояснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Интерторг» в должности монтажника с должностным окладом в размере 6000 рублей, подлежащим выплате два раза в месяц, что подтверждается справками 2 НДФЛ, сведениями о стаже трудовой деятельности из ПФР.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора – обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 000 руб., по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.03.2021– 17213,53 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения спора, ответчик, оспаривая факт наличия задолженности по заработной плате, указывал, что начале трудовой деятельности истца в качестве аванса была выплачена заработная плата в размере 140 000 руб., а именно ДД.ММ.ГГГГ - 20000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб.

В рассматриваемом случае, суд принимает во внимание, указанные доводы ответчика о получении истцом денежной суммы в размере 140 000 руб., вместе с этим находит, что данное обстоятельство не может служить основанием к освобождению ответчика от исполнения, установленной законодательно, обязанности по выплате ежемесячно не реже двух раз в месяц заработной платы.

Кроме того, в ходе рассмотрения спора ФИО2 не оспаривая факт получения денежных средств в размере 140000 руб., указывал, что данная сумма была выплачена ему в качестве премии, с целью осуществления выплаты заработной платы в размере минимальной оплаты труда.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 18 Положения во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с требованиями ст. ст. 7 (ч. 2) и 37 (ч. 3) Конституции РФ предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133).

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. ч. 1, 3, 4).

Конституционный Суд РФ в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации: институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П); вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления, что согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П); в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П).

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которым предусмотрено, что для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т-53); при применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются; на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются; ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии; начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ оригиналы расходных кассовых ордеров и расчетные ведомости, ответчик в подтверждение выплаты заработной платы за спорный период с подписью истца суду не представил, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за спорный период, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что ФИО2 до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 000 руб., в связи с чем, по мнению суда, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчета, представленного истцом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 617 руб.

Суд принимает расчет, представленный истцом, считает его верным и обоснованным (л.д. 64-65), в связи с чем, считает правильным заявленные требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 617 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед ним по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 17 213,53 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что ФИО2 до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 213,53 руб., в связи с чем, по мнению суда, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

ФИО2 так же заявлено требование об обязании ООО «ИнтерТорг» произвести перечисление страховых взносов за истца на его лицевой счет за период с апреля 2016 года по день вынесения решения, а именно по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Согласно положений ФЗ РФ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязанность по страхованию работника, по своевременной и в полном объеме уплате за него страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и по ведению учета, связанного с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет, возложено на страхователя.

Из представленных ответчиком расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам усматривается, что последним, при осуществлении выплаты премий в общем размере 140 000 руб., уплата страховых взносов была осуществлена исключительно из размера должностного оклада, что свидетельствует о том, что отчисления с указанной суммы не производились.

Поскольку на ООО «ИнтерТорг» законом возложены обязательства по уплате страховых взносов, учитывая что доказательств их перечисления суду не представлено, то суд считает возможным удовлетворить требования истца, и возложить на ответчика обязанность произвести перечисление страховых взносов за ФИО2 на его лицевой счет в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с выплаченной ФИО2 премии в размере 140 000 руб.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что истец работал в ООО «ИНТЕРТОРГ», о чем имеется представленный ответчиком трудовой договор, учитывая, что доказательств, опровергающих факт трудовой деятельности истца в указанный период не представлено, то суд полагает, что на ответчика возложена обязанность по предоставлению истцу второго экземпляра трудового договора и внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО2 на работу в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, связанный с несвоевременной выплаты заработной платы, в его пользу с ответчика в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, возмещение судебных расходов на основании части первой статьи 98 и ст. 100 ГПК Российской Федерации осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, и в соответствии с тем судебным постановлением, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования. В свою очередь, вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного в суд требования непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части его решения (часть пятая статьи 198 ГПК Российской Федерации), о том, подлежит ли заявление удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что в силу статей 19 (часть 1) и 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.

Если заявление удовлетворено частично, то это одновременно означает, что в части удовлетворенных требований суд подтверждает правомерность заявленных требований, а в части требований, в удовлетворении которых отказано, суд подтверждает правомерность позиции лица, решения, действия (бездействие) которого оспариваются в судебном порядке, которое отказалось во внесудебном порядке удовлетворить такие требования заявителя в предъявленном объеме.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Из материалов дела следует, что с целью защиты своих интересов в рамках данного дела ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ заключил договор об оказании юридических услуг с ФИО5, предметом которого являлось оказать юридические услуги, указанные в Перечне услуг (Приложение №), а именно: предварительная консультация по трудовому законодательству, составление претензии работодателю, составление искового заявления.

Согласно акту выполненных работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ, понесены расходы по оплате услуг представителя в общем размере 15 000 руб.

Как следует из материалов дела и установлено судом, представителем оказаны ФИО2 юридические услуги по составлению претензии и искового заявления.

Исходя из положений ст. 100 ГПК РФ, с учетом времени рассмотрения дела, его категории, непосредственного участия в нем представителя, а также принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать расходы по оказанию юридических услуг в размере 10 000 руб.

руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИНТЕРТОРГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании осуществить перечисление страховых взносов, возмещении судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНТЕРТОРГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2021 года в размере 18 000 руб., компенсацию за задержку в ее выплате за период с 01.02.2021 по 18.06.2021 в размере 617 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 213,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Обязать ООО «ИНТЕРТОРГ» произвести перечисление страховых взносов за ФИО1 на его лицевой счет в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с выплаченной ФИО1 премии в размере 140 000 руб.

Обязать ООО «ИНТЕРТОРГ» выдать на руки ФИО1 экземпляр трудового договора, и произвести записи в трудовую книжку о принятии ФИО1 на работу в должности монтажника с 14.05.2020 года и об увольнении 30.03.2021 года по собственному желанию.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме – с 07.10.2022.

Судья Ю