Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2023 г. г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ФИО2» к ФИО4 (ранее ФИО3) ФИО5 о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении, судебных расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении в размере 24 761,77 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 943 руб.

Свои требования мотивирует тем, что между ООО «ФИО2» (ООО «ФИО9» (далее - предприятие)) и ФИО3 (далее ученик, обучающийся) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на должность администратора. Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Согласно условиям соглашения об обучении, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Медицинское обслуживание», в период ученичества выплачивать стипендию. На ФИО3 соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней. Приказом ООО «ФИО10» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена на обучение с отрывом от производства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № б/н ФИО3 досрочно успешно завершила обучение. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составил 42 календарных дней, не учитывая 3 дней отпуска без сохранения заработной платы. На основании п. 9.1. соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО3 обязалась возместить расходы предприятия на её обучение. Расходы предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии составляют 27 310,78 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 24 761,77 руб. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены истец был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующая по доверенности, заявленные требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, и просила удовлетворить.

Ответчик ФИО3 (ФИО4) ФИО11 в судебное заседание не явилась, извещена, направила в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Выслушав представителя истца, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ФИО2» (ООО ФИО12» (далее - предприятие)) и ФИО3 (в настоящее время после смены фамилии ФИО4) ФИО5 (далее ученик, обучающийся) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ученик принят на должность администратора (л.д. 20-29).

Из материалов дела также усматривается, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (л.д. 30-31).

Согласно условиям соглашения об обучении, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Медицинское обслуживание», в период ученичества выплачивать стипендию.

На ФИО3 (ФИО4) ФИО13 соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней.

Приказом ООО «ФИО14» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н ФИО3 (ФИО4) ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена на обучение с отрывом от производства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № б/н ФИО3 (ФИО4) ФИО16 досрочно успешно завершила обучение.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 (ФИО4) ФИО17 была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом ООО ФИО18» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора (л.д. 36-37).

Учитывая изложенное, период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составил 42 календарных дней, не учитывая 3 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.7.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

На основании п. 9.1 Договора вследствие неисполнения учеником п. 7 Договора в части отработки необходимого стажа истец в одностороннем внесудебном порядке отказался от исполнения настоящего соглашения, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов истца на его обучение.

Во исполнение условий Соглашения в период ученичества истцом в пользу ответчика была выплачена стипендия.

С учетом пропорционально неотработанного стажа в ООО «ФИО19» с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 24761,77 руб.

Истцом в адрес ответчика направлялось требование о необходимости возмещения расходов на обучение по договору с предложением урегулировать спор в досудебном порядке (л.д. 87-88).

Ответчиком обязательства в рамках заключенного Соглашения до настоящего времени не исполнены, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями. Доказательств уважительности причин неисполнения Соглашения ответчиком в материалы дела не представлено.

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий Соглашения, суд приходит к выводу, что ответчик обязана возместить истцу расходы на ее обучение, соответственно, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 24761,77 руб. подлежат удовлетворению.

Также суд полагает необходимым отметить, что материалы дела не содержат доказательств того, что со стороны работодателя имелись нарушения прав ответчика как работника. Основание увольнения ответчик не оспаривала. Доказательств тяжелого материального положения суду не представила.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 943 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО2» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> паспорт № в пользу ООО «ФИО2» денежные средства за неисполнение соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 761, 77 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 943 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>, путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Д.П. Князева