Решение по делу № 2-1559/2022 от 17.07.2023 - о признании расторгнутым трудового договора, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, предоставлении отчетных форм.

Дело № 2-289/2023

УИД: 91RS0007-01-2022-002189-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года

г. Белогорск

Белогорский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего - Лобунской Т.А.,

при секретаре - Зинединовой Г.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Белогорске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3, третьи лица: Инспекция по труду Республики Крым, Государственное учреждение- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Крым, Министерство труда и социальной защиты Республики Крым, Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта Крыма», с участием Прокуратуры Белогорского района Республики Крым, о признании расторгнутым трудового договора, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, предоставлении отчетных форм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю ФИО3, третьи лица: Инспекция по труду Республики Крым, Государственное учреждение- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Крым, Министерство труда и социальной защиты Республики Крым, Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта Крыма», с участием Прокуратуры Белогорского района Республики Крым, о признании расторгнутым трудового договора, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, предоставлении отчетных форм, в котором, с учетом уточненного искового заявления, поступившего в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ, просит суд признать расторгнутым трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ФИО2, с момента вынесения решения судом; обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с момента вынесения решения судом; возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 средний заработок за период до момента вынесения приказа об увольнении в размере 165 666 руб. 67 коп.; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 455, 24 руб.; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере 14 152,23 руб.; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию судебных издержек в размере 27 800 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что ФИО2 работала у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца кассира в магазине <адрес> (Орджоникидзе) отдел одежды на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец в письменной форме подала заявление об увольнении, путем направления заказным письмом в адрес работодателя, указанный в трудовом договоре. Указанное заявление было направлено ДД.ММ.ГГГГ, почтовый идентификатор №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в Инспекцию по труду, однако Инспекцией было рекомендовано обратиться в суд за защитой нарушенных прав. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в прокуратуру Белогорского района о возможном нарушении требований законодательства о труде. Прокуратурой было установлено, что в адрес истца неоднократно направлялось уведомление о необходимости явки по месту размещения торгового объекта по адресу: <адрес>, также было рекомендовано обратиться в суд. До настоящего времени ответчиком не издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 В трудовой книжке содержится запись о приеме на работу к ИП ФИО3, что также подтверждается выпиской из ЭТК. Отсутствие записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений, препятствует трудоустройству работника к иному работодателю по основному месту работу. В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 руб. в месяц. В настоящее время МРОТ составляет 15 279 руб., который применяется с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40- часовая рабочая неделя с выходными днями пятница и суббота; продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 10 час., окончание работы – 19 час., перерыв для отдыха и питания – 1 час. в период с 13 час. до 14 час. Таким образом, на основании производственного календаря на 2022 года при 40-часовой рабочей неделе с выходными днями пятница и суббота с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 106 рабочих дней, сумма недополученного истцом заработка за период с июня по ноябрь 2022 года составила 72 829, 90 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего дневного заработка МРОТ от даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней составляет 5 838,24 руб. Также неисполнение требований трудового законодательства со стороны ответчика, привело к нарушению иных, тесно связанных с трудовыми, прав истца. Непредставление сведений персонифицированного учета или предоставление недостоверных сведений влечет за собой нарушение пенсионных прав застрахованного лица. Истец полагает, что наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, дает основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы в размере 2 226,51 руб. В результате неправомерных действий ответчика ФИО2 причинен моральный вред, выразившейся в том, что из-за невыплаченного расчета при увольнении истец находилась в крайне стесненном материальном положении, из-за задержки выдачи трудовой книжки- не могла трудоустроиться, вследствие чего лишена возможности на достойное материальное положение, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оплату юридической помощи.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель по доверенности ФИО6, действующий в интересах истца не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представителем по доверенности ФИО6 предоставлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

В судебном заседании представитель по доверенности ФИО7, действующий в интересах ответчика ИП ФИО3, исковые требования признал частично. Против удовлетворения исковых требований о расторжении трудового договора, внесения записи в трудовую книжку и предоставлении сведений о трудовой деятельности не возражал. В остальной части исковых требований просил отказать, ввиду того, что исходя из анализа поведения истца, усматривается злоупотребление правом, поскольку ФИО2 не предупредила работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор, заявление об увольнении ответчиком получено не было. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, без указания причин, отсутствовала на рабочем месте, о чем велась запись в табеле рабочего времени. В адрес истца было направлено уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться для предоставления объяснений длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте. В виду того, что ответчиком не был получен ответ на указанное уведомление, в адрес истца повторно были направлены уведомления о необходимости явиться для предоставления объяснений длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте исх. № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенное и ввиду установленного порядка увольнения сотрудников, представитель ответчика полагает, что у ИП ФИО3 отсутствовали основания для издания приказа об увольнении ФИО2 и внесении в трудовую книжку записи о прекращении трудовых отношений. Также, полагает, что ввиду отсутствия истца на рабочем месте без указания на то причин, у ответчика не было оснований для начисления заработной платы. По мнению, представителя ответчика, истцом не предоставлены доказательства причинения морального вреда.

В судебном заседании помощник прокурора Белогорского района Республики Крым Гончарова Н.А. полагала возможным удовлетворить исковые требования частично.

В судебное заседание представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представителем по доверенности ФИО1 предоставлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Иные участники судебного разбирательства в судебное заседание не явились, судебная корреспонденция направлялась в установленном законом порядке, причины неявки суду неизвестны.

Информация о рассмотрении искового заявления в соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Белогорского районного суда Республики Крым в сети «Интернет».

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

Учитывая надлежащее извещение сторон, отсутствие ходатайства об отложении рассмотрения дела, а также учитывая необязательность явки сторон, в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела, в соответствии ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора ФИО8, исследовав и оценив письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковое заявление подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с Выпиской из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ №ИЭ№ ФИО3 (ОГРНИП №) зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

В сведениях об основном виде деятельности указаны код и наименование вида деятельности – «47.71.1 Торговля розничная мужской, женской и детской одеждой в специализированных магазинах».

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО2 был заключен трудовой договор №.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять работу в магазине <адрес> отдел одежды на должности Продавец - кассир с ДД.ММ.ГГГГ, с подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, необходимые бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п. 1.1).

В соответствии с п. 1.3. Трудового договора место работы определено: <адрес>.

Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы (п. 1.4. Трудового договора).

Срок действия настоящего трудового договора устанавливается на неопределенный срок (п. 1.5. Трудового договора).

Пунктом 1.6. Трудового договора работнику устанавливается срок испытания на 1 мес.

Согласно п. 2.1. Трудового договора Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя с выходными днями пятница и суббота; продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 10.00 ч., окончание – 19.00 ч.; перерыв для отдыха и питания- 1 час в период с 13.00 до 14.00 ч.

Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях, оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (п. 2.2. Трудового договора).

В соответствии с п. 3.1. – 3.3. Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается Работнику в кассе Работодателя, либо перечисляется на банковскую карту Работника.

Заработная плата выплачивается Работнику в кассе Работодателя, либо перечисляется на банковскую карту Работника.

Работник, кроме того получает дополнительно к окладу выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и действующими положениями на предприятии.

Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Работник имеет право, в том числе на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией; отдых, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством (п. 4.1.1., 4.1.4., 4.1.5. Трудового договора).

Согласно п. 4.2.2., 4.2.3., 4.2.4., 4.2.8 -4.2.9., 4.2.11 Трудового договора работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; сообщать работодателю полную и достоверную информацию, необходимую для ведения кадрового и иных видов учета, информировать Работодателя об изменении своих персональных данных в течение 3-х рабочих дней с момента изменения; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, настоящим трудовым договором и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Трудовая функция работника указана в Должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (приложение №1); при увольнении в полном объеме передать работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства и иные материальные ценности (если они предоставлялись) в надлежащем виде.

Пунктами 4.3.1- 4.3.2 Трудового договора определено, что Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателю и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами.

Работодатель обязан: организовать труд Работника; обеспечивать безопасные условия и охрану труда на рабочем месте Работника; вести точный учет отработанного Работником времени; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, трудовым договором и внутренними локальными документами (п. 4.4.1 – 4.4.2, 4.4.4 - 4.4.5 Трудового договора).

В силу п. 7.1- 7.2 Трудового договора работодатель гарантирует работнику обязательное социальное и пенсионное страхование в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами, в том числе обязательное медицинское страхование.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами (п. 8.1- 8.3 Трудового договора).

В силу п. 9.1. Трудового договора гарантии и компенсации при расторжении трудового договора предоставляются в соответствии с действующим законодательством.

Настоящий трудового договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (п. 10.2 Трудового договора).

Согласно копии Должностной инструкции продавца- кассира, являющейся приложением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденной ИП ФИО3, назначение на должность продавца- кассира или освобождение от нее производится приказом индивидуального предпринимателя (п. 1.3.).

Пунктом 1.6. Должностной инструкции продавец – кассир в своей деятельности руководствуется: законодательными актами Российской Федерации, положениями Закона о защите прав потребителей; правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами индивидуального предпринимателя; приказами и распоряжениями индивидуального предпринимателя; данной должностной инструкцией.

ФИО2 была ознакомлена с указанной должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует личная подпись.

В соответствии с копией приказа ИП ФИО3 о приеме работника на работу №-пр от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу в магазин <адрес> отдел одежды на должность продавца- кассира на основное место работы с полной занятостью и тарифной ставкой (окладом) 14 000 руб.

ФИО2 была ознакомлена с указанным приказом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует личная подпись.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем по форме СТД-Р, ФИО2 принята на работу ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, трудовая функция: Продавец- кассир. 5223.5. Магазин <адрес>) отдел одежды; Основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-пр.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было подано заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме.

В соответствии с копией расписки, ФИО2 получила на руки бумажную трудовую книжку, в связи с подачей ИП ФИО3 заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ. закрывающая запись в трудовой книжке сделана, трудовая книжка получена на руки ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует личная подпись ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ИП ФИО3 заявление об увольнении, в котором просит уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, а также указывает, что ранее в электронном виде через программу «Битрекс» и водителем в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении с датой ДД.ММ.ГГГГ, однако проигнорировано ИП ФИО3.

Указанное заявление было направлено заказным письмом с почтовым идентификатором №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением в Инспекцию по труду Республики Крым, в котором просит провести проверку в отношении ИП ФИО3 в связи с нарушением трудовых прав и принять к работодателю меры инспекторского реагирования.

Согласно копии справки о проведенном профилактическом визите, подготовленной Инспекцией по труду Республики Крым, ДД.ММ.ГГГГ был проведен профилактический визит ИП ФИО3 в виде беседы по адресу: <адрес>, ИП ФИО3 рекомендовано учесть требования трудового законодательства в части предоставления отпуска без сохранения заработной платы, соблюдения процедуры прекращения трудового договора с работником.

С учетной карточкой проведенного профилактического визита (обязательного профилактического визита) ИП ФИО3 ознакомлен, сделана рукописная запись «Расторжение трудового договора без предоставления письменного заявления на увольнение нет».

Письмом Инспекции по труду Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, ФИО2 разъяснены нормы трудового законодательства и право на обращение в суд по месту нахождения ответчика в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Уведомлению о необходимости явиться для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, подготовленному на бланке ИП ФИО3, с указанием адреса: 297661, <адрес> направленному в адрес ФИО2, в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и информации о причинах отсутствия работника, просит явиться по адресу: <адрес>, в течение трех рабочих дней с момента получения данного уведомления для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте.

Данное уведомление было направлено с описью вложением почтовым отправлением с идентификатором №.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 в адрес ФИО2 было направлено Уведомление о необходимости явиться для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого, в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и информации о причинах отсутствия, просит явиться по адресу: <адрес>, в течение трех рабочих дней с момента получения данного уведомления для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте.

Данное уведомление было направлено с описью вложением почтовым отправлением с идентификатором №.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 в адрес ФИО2 было направлено Уведомление необходимости явиться для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого, в связи с отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время и информации о причинах отсутствия, просит явиться по адресу: <адрес>, в течение трех рабочих дней с момента получения данного уведомления для дачи объяснений относительно причин отсутствия на рабочем месте.

Данное уведомление было направлено с описью вложением почтовым отправлением с идентификатором №.

Судом установлено, что ФИО2 перестала выполнять трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ, между тем, более года ответчик не составлял акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Белогорского района Республики Крым было зарегистрировано обращение ФИО2 по вопросу возможного нарушения требований законодательства о труде.

В соответствии с письмом Прокуратуры Белогорского района Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №, прокуратурой района проведены мероприятия, в отношении ИП ФИО3 в ходе которых установлено следующее.

В адрес заявителя неоднократно направлялось уведомление почтовой корреспонденцией о необходимости явки по месту размещения торгового объекта по адресу: <адрес>.

Основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является личное заявление работника. Отсутствие такого заявления может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе.

Проведенными мероприятиями, факт получения заявления об увольнении ИП ФИО3 не нашел своего подтверждения.

В настоящее время оснований для принятии мер прокурорского реагирования не имеется.

Указанным письмом Прокуратурой Белогорского района Республики Крым также разъяснены ФИО2 нормы действующего трудового законодательства и право на защиту нарушенных прав в судебном порядке.

Разрешая исковые требования о признании расторгнутым трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ФИО2, с момента вынесения решения судом, возложении на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с момента вынесения решения судом, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в определении от 21 марта 2014 года № 5-КГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

В ходе рассмотрения спора, истцом было представлено заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, направленное, но не полученное ИП ФИО3, представлены допустимые и достоверные доказательства в подтверждение направления ФИО2 заявления об увольнении.

В силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, ДД.ММ.ГГГГ письмо, отправленное ФИО2 и адресованное ИП ФИО3 было принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное почтовое отправление в последующем имело следующий статус: ДД.ММ.ГГГГ 10:10- покинуло место прием <адрес>; ДД.ММ.ГГГГ 19:08 – прибыло в сортировочный центр; ДД.ММ.ГГГГ 19:08- сортировка; ДД.ММ.ГГГГ 05:33 – покинуло сортировочный центр; ДД.ММ.ГГГГ 08:36- прибыло в место вручения Белогорск; ДД.ММ.ГГГГ 09:43- передано почтальону; ДД.ММ.ГГГГ 10:43- Неудачная попытка вручения; ДД.ММ.ГГГГ 12:00- Возврат отправителю из-за истечения срока хранения; ДД.ММ.ГГГГ 11:43- Вручение отправителю.

Письмом ФГУП «Почта Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что заказное письмо №, адресованное ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ прибыло в место вручения – отделение почтовой связи Белогорск 297600. В тот же день, в соответствии с п. 3.2. правил оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ №, почтовое отправление доставлялось по адресу, указанному на оболочке письма, однако не было вручено, так как на вызов почтальона никто не вышел. Извещение ф. 22 было вложено в проем ворот, так как почтовый ящик отсутствует. В связи с неполучением и истечением установленного срока хранения ДД.ММ.ГГГГ заказное письмо № было возвращено по обратному адресу, 17 августа прибыло в ОПС Керчь 298309 и ДД.ММ.ГГГГ вручено отправителю.

Согласно письму Обособленного структурного подразделения Симферопольский почтамт ФГУП «Почта Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ №, заказное письмо № было адресовано ИП ФИО3, <адрес>. Указанный населенный пункт входит в зону обслуживания отделения почтовой связи Белогорск 297600. Доставка почтовых отправлений жителям <адрес> осуществляет три раза в неделю – вт., чт. и сб. Регистрируемое почтовое отправление № ДД.ММ.ГГГГ (ср.) прибыло в ОПС Белогорск 297600, и ДД.ММ.ГГГГ (чт.) доставлялось адресату, однако вручено не было, так как на вызов работника ОПС в момент доставки никто не откликнулся. Сведения относительно доставки РПО ДД.ММ.ГГГГ, в ранее направленном письме были указаны ошибочно.

Поскольку почтовый абонентский ящик, посредством которого, в соответствии с п. 32 Правил, осуществляется доставка простых почтовых отправлений, извещений о регистрируемых почтовых отправлениях и пр. по адресу: ул. советская, <адрес> отсутствует, извещение ф. 22 о поступлении заказного письма № было доставлено путем вложения в проем (створки) ворот, а почтовое отправление возвращено в ОПС Белогорск 297600 для хранения.

Указанные обстоятельства также подтверждаются письмом Обособленного структурного подразделения Симферопольский почтамт ФГУП «Почта Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ №.№, пояснениями ФГУП «Почта Крыма» от ДД.ММ.ГГГГ исх. №

Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе доказательства направления заявления об увольнении в адрес работодателя, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных по делу доказательств, их взаимосвязью, подтверждено направление ДД.ММ.ГГГГ заявления ФИО2 об увольнении, неполучение почтового отправления с заявлением о расторжении трудового договора, не может служить основанием для отказа в расторжении трудового договора с истцом, своевременно направившей заявление работодателю о расторжении трудового договора по собственному, датированное ДД.ММ.ГГГГ.

Факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию установлен, а совокупность обстоятельств, установленных в рамках рассмотрения дела, свидетельствует о совершении ФИО2 последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом с учетом приведенных выше норм трудового законодательства работодатель обязан произвести увольнение работника по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении и оформить ее увольнение в установленном законом порядке.

Суд принимает во внимание, что работник (в данном случае ФИО2) является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов находятся в распоряжении работодателя, не представившего суду доказательств опровергающих доводы истца о прекращении между ними трудовых отношений.

До настоящего времени трудовой договор не прекращен, копия приказа о прекращении трудового договора не вручена, с приказом о прекращении трудового договора работник не ознакомлен, при этом запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора не произведена.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание признание ответчиком данных исковых требований, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании расторгнутым трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ФИО2, с момента вынесения решения судом, возложении на индивидуального предпринимателя ФИО3 обязанности внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с момента вынесения решения судом.

Разрешая исковое требование о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

В силу ч. 1-3 ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (часть 1 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности); сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1-2, 4, 8 ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии с ч. 2.1. ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление; в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения, указанные в подпункте 5 пункта 2 настоящей статьи, представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения с застрахованным лицом соответствующего договора, а в случае прекращения договора не позднее рабочего дня, следующего за днем его прекращения.

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктами 2 и 8 настоящей статьи (абз. 2 ч. 12 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях.

В соответствии с письмами Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, от ДД.ММ.ГГГГ №, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ФИО3 ИНН № за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Судом установлено, что страхователем в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации не предоставлялись сведения об увольнении ФИО2

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание признание ответчиком данного искового требования, суд приходит к выводу, что исковое требование о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и других выплат суд приходит к следующему.

Выпиской из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 отработала 17 дней (136 часов); также имеется отметка о неявке на работу в связи с временной нетрудоспособностью в течение 8 дней.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют сведения об отработанном времени, что подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени.

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., выплачено <данные изъяты> руб., удержано – <данные изъяты> руб.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 выплачено <данные изъяты> руб., в графе «Вид» указано «Отсутствие по невыясненной причине», что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.

Расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается, что ФИО2 заработная плата не начислялась.

В соответствии с письмами Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ исх. № от ДД.ММ.ГГГГ №, сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила: ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> руб.

Согласно письму Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №5 по Республике Крым от ДД.ММ.ГГГГ исх. №дсп, в отношении ФИО2, ИНН № за ДД.ММ.ГГГГ года представлены сведениях о доходах и суммах налога физического следующими налоговыми агентами: за ДД.ММ.ГГГГ год: ФИО3 ИНН №, общая сумма дохода – <данные изъяты> руб., ОСФР по <адрес> ИНН № КПП №, общая сумма дохода – <данные изъяты> руб.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Порядок исчисления средней заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

Согласно предоставленному истцом расчету среднего заработка за период до момента вынесения приказа об увольнении, на основании производственного календаря за 2022 год при 40-часовой рабочей неделе с выходными днями пятница и суббота с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 106 рабочих дней и должностного клада в размере <данные изъяты> руб., и размера МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., взысканию подлежит <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда поступило ходатайство представителя по доверенности ФИО6, действующего в интересах ФИО2, о расчете судом сумм невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку выплаты) на момент вынесения решения.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО2 было определено, что размер заработной составляет 14 000 руб. ежемесячно.

Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 28 мая 2022 года № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», установлено, что с 1 июня 2022 года подлежит увеличению на 10 процентов минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 года Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года составил 15 279 руб.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 242 рубля в месяц.

При расчете, подлежащего взысканию среднего заработка, суд приходит к выводу, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно производственным календарям за ДД.ММ.ГГГГ гг. количество рабочих дней за указанный период составляет 258 дней, соответственно, размер подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.

В силу ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск является одним из видов времени отдыха.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с абз. 1-3 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение № 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовых законодательством Российской Федерации.

Пунктом 9 Положения № 922 определено, что при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Из пункта 10 Положения № 922 следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

При расчете компенсации за неиспользуемый отпуск, суд учитывает, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составлял <данные изъяты> ежемесячно; в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, размер средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит расчету исходя из МРОТ, который составлял 15 279 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ рассчитывается из размера МРОТ, составляющего 16 242 руб.

Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> руб. ((6 мес. *<данные изъяты> руб.+6 мес. *<данные изъяты> руб.)/12/29,3).

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включая начальную и конечную даты) включает в себя 375 рабочих дней, количество дней неиспользованного отпуска- 42.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. *<данные изъяты> руб.).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит расчету исходя из следующего.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО3 и ФИО2 заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20- го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата в размере МРОТ, составляющего 15 279 руб. за ДД.ММ.ГГГГ года должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в указанный срок заработная плата не выплачена, то ответчиком допущена просрочка на 346 день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет:

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 2 665,68 руб. (15 279 руб. x 44 x 1/150 x 8% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+ 15 279 руб. х 302 х 1/150 х 7,5 % (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 2 413,06 руб. (15 279 руб. x 13 x 1/150 x 8% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)+ 15 279 руб. х 302 х 1/150 х 7,5 % (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 2 177,26 руб. (15 279 руб. x 285 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 1 955,71 руб. (15 279 руб. x 256 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 1 711,25 руб. (15 279 руб. x 224 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 1 520,26 руб. (15 279 руб. x 199 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 1 331,84 руб. (16 242 руб. x 164 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 1 104,46 руб. (16 242 руб. x 136 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 836,46 руб. (16 242 руб. x 103 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 592,83 руб. (16 242 руб. x 73 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 341,08 руб. (16 242 руб. x 42 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- за ДД.ММ.ГГГГ года сумма процентов по задолженности на указанную сумму составляет 97,45 руб. (16 242 руб. x 12 x 1/150 x 7,5% (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, за нарушение ответчиком установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы, общая сумма компенсации составляет <данные изъяты> руб. (2 665,68 руб. + 2 413,06 руб. + 2 177,26 руб. + 1 955,71 руб. + 1 711,25 руб. + 1 520,26 руб. + 1 331,84 руб. + 1 104,46 руб. + 836,46 руб. + 592,83 руб. + 341,08 руб. + 97,45 руб.).

Разрешая исковое требование о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Исковое требование о взыскании морального вреда в размере 10 000 руб., мотивировано тем, что истцу причинены нравственные страдания, отягощающиеся неуважительным отношением работодателя к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

В обоснование доводов истцом предоставлена копия письма ИП ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, согласно которому рассмотрение заявления ФИО2 о приеме на работу откладывается до предоставления трудовой книжки либо справки с последнего места работы о периоде работы (принят и уволен).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 названного постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации).

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Нормативным положениям, регулирующим вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, правовой позиции Европейского Суда по правам человека обжалуемое судебное постановление отвечают в полной мере.

Как указано в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2).

Установив, что трудовые права ФИО2 нарушены, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика за нарушение трудовых прав истца денежные средства в счет компенсации морального вреда.

Принимая во внимание неправомерность действий ответчика, а также степень вины работодателя, суд, с учетом разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Разрешая исковые требования, суд признает несостоятельными доводы ответчика о наличии в действиях истца признаков злоупотребления права, поскольку согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, под злоупотреблением правом понимается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав.

При рассмотрении гражданского дела, судом установлено, что истцом последовательно совершались действия, направленные на своевременную защиту трудовых прав, ФИО2 обращалась в Инспекцию по труду Республики Крым, прокуратуру Белогорского района Республики Крым, с целью защиты нарушенных, по ее мнению, трудовых прав, что не может быть расценено как злоупотребление правом.

Поскольку обращение в суд за защитой своих прав, представление доказательств является безусловным правом лица, то доказательства, свидетельствующие о каких-либо намеренных действиях истца, направленных на причинение вреда ответчику, отсутствуют.

Как указано в статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом того, что в силу статьи 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел

Из части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства, в соответствии с требованиями, определенными ст. 56, 59, 60, 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что изложенные доводы истца обоснованы, основаны на представленных в материалах дела доказательствах, оценка которым дана с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исходя из вышеприведенных положений закона в их системном толковании применительно к данному правоотношению, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи, с чем подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» согласно которым, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статья 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, часть 2 статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № ЮЭ№, основным видом деятельности ООО «Спецслужба» является деятельность в области права.

Как усматривается из материалов гражданского дела, для защиты своих интересов в суде и получения квалифицированной юридической помощи ФИО2 обратилась в ООО «Спецслужба» (ИНН №, <адрес>).

Стороны заключили договор на оказание юридических услуг в форме принятия ФИО2 условий публичной оферты, размещенной на веб-сайте представителя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу <данные изъяты>.

Согласно п. 1.2. Договора публичной оферты, в соответствии с п. 2 ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае принятии изложенных ниже условий и оплаты услуг, юридическое или физическое лицо, либо индивидуальный предприниматель, производящее акцепт этой оферты становится заказчиком.

Предметом настоящее оферты является предоставление заказчику услуг опубликованных на сайте исполнителя <данные изъяты>, по его выбору или размещено на информационном стенде в помещении исполнителя в соответствии с условиями настоящей публичной оферты и индивидуальной стоимостью услуги, однако этот перечень услуг не является исчерпывающ им, исполнитель имеет право предоставлять прочие услуги (п. 3.1. Договора публичной оферты).

Заказчик оплачивает услуги исполнителя, тем самым, дает подтверждение принятия условий оферты исполнителя (п. 5.3. Договора публичной оферты).

Понесенные истцом расходы договором публичной оферты об оказании юридических услуг, подтверждаются: кассовым чеком № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате 2 500 руб. за составление сложного искового заявления, иных заявлений, ходатайств и других документов правового характера; кассовым чеком № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате 5 000 руб. за представление интересов доверителя непосредственно в судебном заседании по гражданскому делу (за 1 судодень); кассовым чеком № от 11 ДД.ММ.ГГГГ по оплате 5 000 руб. за представление интересов доверителя непосредственно в судебном заседании по гражданскому делу (за 1 судодень); кассовым чеком № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате 7 500 руб. за представление интересов доверителя непосредственно в судебном заседании по гражданскому делу (за 1 судодень) и составление сложного искового заявления, иных заявлений, ходатайств и других документов правового характера.

При этом, в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца участия не принимал, в связи с чем оснований для возмещения судебных расходов в размере 5000 рублей за представление интересов доверителя непосредственно в судебном заседании по гражданскому делу (за 1 судодень) согласно кассовому чеку № от ДД.ММ.ГГГГ по оплате 5 000 рублей, суд не усматривает.

ДД.ММ.ГГГГ нотариусом Керченского городского нотариального округа Республики Крым ФИО12 была удостоверена доверенность <адрес>0, которой ФИО2 уполномочивает ФИО6 вести от ее имени (в том числе по делу, рассматриваемому судом первой инстанции № (спор, возникающий из трудовых отношений) судебные дела во всех судебных учреждениях Российской Федерации.

Указанная доверенность зарегистрирована в реестре №, за совершение нотариального действия уплачено 2 800 руб.

Копией справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной нотариусом Керченского городского нотариального округа Республики Крым ФИО12 подтверждается, что ФИО2 за совершение нотариального действия, а именно «доверенность» оплачено в размере 2 800 руб.

Размер расходов на оплату услуг представителя не является завышенным, соответствует сложившимся в регионе расценкам на юридические услуги, объему оказанных представителем юридических услуг.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ИП ФИО3 следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 848 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд -

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3, третьи лица: Инспекция по труду Республики Крым, Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Крым, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Крым, Министерство труда и социальной защиты Республики Крым, Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта Крыма», с участием Прокуратуры Белогорского района Республики Крым, о признании расторгнутым трудового договора, возложении обязанности внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, предоставлении отчетных форм – удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН №) с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выданный ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №).

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН № внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия 60 18 №, выданный ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 610-014) запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН №) предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выданный ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № у Индивидуального предпринимателя ФИО3 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выданный ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 413,22 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выданный ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 591,80 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выданный ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 16 747,34 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выданный ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>а <адрес> (паспорт гражданина Российской Федерации серия №, выданный ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) судебные расходы в размере 22 800 руб.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ОГРНИП №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 848 (пять тысяч четыреста сорок восемь) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым через Белогорский районный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 21 июля 2023 года.