2-2144/2023

55RS0003-01-2023-001808-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 19 мая 2023 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

с участием помощника судьи Грибковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Новосибирского информационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Новосибирского информационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении №, на основании которого ОАО «РЖД» оказывались услуги в виде оплаты целевой подготовки и доплаты к стипендии для получения квалификации бакалавр. Согласно п. 1 Договора гражданин обязуется освоить образовательную программу 10.00.00 Информационная безопасность, профиль ДД.ММ.ГГГГ информационная безопасность автоматизированных систем высшего профессионального образования по очной форме обучения, реализуемую ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности «специалист по защите информации» и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации - Новосибирским ИВЦ. В силу подп. «ж» п. 5 договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. На основании подп. «з» п. 5 договора гражданин обязан отработать в структурном подразделении организации не менее 5-ти лет. ДД.ММ.ГГГГ между гражданином и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым гражданин был принят на работу на должность специалиста по защите информации II категории с окладом 32318 рублей в отдел контроля и эксплуатации средств защиты информации. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), то есть ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин (приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №). В силу подп. «и» п. 5 Договора, а также п. 6 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Гражданин обязан Организации в течение 3-х месяцев возместить расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки. Возмещение производится в суммах пропорционально неотработанному периоду времени. Сумма понесенных затрат ОАО «РЖД» за ДД.ММ.ГГГГ, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, составила 262 500 рублей, из которых 142 000 рублей является оплатой обучения, 120 500 оплатой стипендии. На дату увольнения сумма задолженности по понесенным расходам пропорционально отработанному времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 138 869,11 рублей. Сумма штрафа в двукратном размере составляет 277 738,22 рублей. Требование об оплате понесенных расходов от ДД.ММ.ГГГГ № было получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. На сегодняшний день денежные средства от ответчика в счет оплаты не поступили. В момент заключения трудового договора ФИО1 добровольно принял на себя обязанность по отработке пятилетнего срока, а при сокращении срока отработки возместить ОАО «РЖД» понесенные расходы. Просят взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца затраты, понесенные истцом на целевое обучение работника в размере 138869,11 рублей; взыскать с ответчика штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему социальной поддержки в размере 277738,22 рублей, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в сумме 7366,07 рублей.

Представитель истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Новосибирского информационно-вычислительного центра - структурного подразделения Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» ФИО, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Направил в адрес суда отзыв на исковое заявление, в котором указал, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса РФ. Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса РФ. Следовательно, условие договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий. Согласно ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. Указывает, что расходы истца по оплате дополнительных образовательных услуг не связаны с основным обучением ответчика. Истец не уточнил, какая сумма из предъявленных 138869,11 рублей является задолженностью по оплате стипендии, а какая сумма является задолженностью по оплате дополнительных образовательных услуг. В акте сдачи-приемки, являющимся неотъемлемой частью договора об оказании дополнительных образовательных услуг, заключенном между истцом и ФГБОУ ВО «Омский государственный университет путей сообщения» отсутствует подпись ответчика для подтверждения факта оказания дополнительных услуг. В связи с чем требование об оплате задолженности за дополнительное обучение в размере 75122,20 рублей не подлежит удовлетворению. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании) (в редакции от 26 июля 2019 года) гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем

Как предусмотрено частью 2 статьи 56 Закона об образовании существенными условиями договора о целевом приеме являются:

- обязательства заказчика целевого обучения: по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

- обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Аналогичные положения предусмотрены Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 № 1681 (далее - Положение о целевом обучении).

Кроме того, пунктом 9 Положения о целевом обучении предусмотрено, что договором о целевом обучении устанавливается, что обязательства заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином или заключения трудового договора между гражданином и организацией-работодателем на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

При этом договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 14 Положения о целевом обучении).

Пунктом 41 Положения о целевом обучении предусмотрено, что в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности гражданин обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно пункту 42 Положения о целевом обучении, размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации).

Заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов (пункт 43 Положения о целевом обучении).

Гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении (пункт 44 Положения о целевом обучении).

Таким образом, итоговой целью заключения вышеуказанного договора является трудоустройство гражданина, следовательно, на данные правоотношения распространяются и положения трудового законодательства.

Правоотношения по заключению ученического договора на профессиональное обучение между работодателем и лицами, ищущими работу, или на переобучение (дополнительное обучение) своих работников регулируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 указанной статьи).

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства распространяются и на учеников.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе.

Установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», именуемое Заказчик в лице начальника Новосибирского информационно-вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» ФИО, действующего на основании доверенности и ФИО1, именуемого гражданин заключен договор о целевом обучении.

В соответствии с п. 1 договора гражданин обязуется освоить образовательную программу: 10.00.00 Информационная безопасность, профиль ДД.ММ.ГГГГ Информационная безопасность автоматизированных систем высшего профессионального образования по очной форме обучения, реализуемую в ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего) профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности), именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением организации, указанным в пп. «в» п. 3 настоящего договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Нормативный срок обучения (очная форма) по данной образовательной программе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом составляет пять лет.

Разделом II договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены права и обязанности сторон.

Согласно п. 3 раздела II договора, организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов (пп. а); производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом (пп. б); обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Новосибирском информационно-вычислительном центре - структурном подразделении Главного вычислительного центра - филиал ОАО «РЖД» или структурном подразделении иного филиала ОАО «РЖД», расположенном в границах Западно-Сибирской железной дороги. Организация заключает с гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки гражданина не менее пяти лет (пп. в).

В силу подп. «ж» п. 5 раздела II договора гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор, не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

На основании подп. «з» п. 5 указанного раздела договора гражданин обязан отработать в структурном подразделении организации не менее 5-ти лет

Согласно договору об оказании дополнительных образовательных услуг №, заключенному между ОАО «РЖД» в лице начальника Новосибирского информационно-вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» ФИО (Заказчик) и ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» (Исполнитель), заказчик обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию в ДД.ММ.ГГГГ учебном году дополнительных образовательных услуг сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности гражданам, заключившим с заказчиком договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста с высшим (средним профессиональным) образованием.

По договору об оказании дополнительных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ОАО «РЖД» (Заказчик) и ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» (Исполнитель), заказчик обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию в ДД.ММ.ГГГГ учебном году дополнительных образовательных услуг сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего (среднего профессионального) образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности гражданам, заключившим с заказчиком договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста с высшим (средним профессиональным) образованием.

Кроме того между ОАО «РЖД» (Заказчик) и ФГБОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» (Исполнитель) были также заключены договоры об оказании дополнительных образовательных услуг: № от ДД.ММ.ГГГГ - по оказанию дополнительных услуг гражданам, заключившим с заказчиком договоры о целевом обучении в ДД.ММ.ГГГГ учебном году; № от ДД.ММ.ГГГГ - по оказанию дополнительных услуг гражданам, заключившим с заказчиком договоры о целевом обучении в ДД.ММ.ГГГГ учебном году; № от ДД.ММ.ГГГГ - по оказанию дополнительных услуг гражданам, заключившим с заказчиком договоры о целевом обучении в ДД.ММ.ГГГГ учебном году.

В материалы дела представлены списки студентов очного отделения, обучающихся в Омском государственном университете путей сообщения на условиях целевого обучения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ учебные годы, из которых усматривается, что ФИО1 проходил целевое обучение в рамках заключенных договоров об оказании дополнительных образовательных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Новосибирского информационно-вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» ФИО (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.2 которого работник принимается на работу по должности специалист по защите информации II категории Отдела контроля и эксплуатации средств защиты информации.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в трудовой договор, а именно п. 1.2 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник переводится на должность специалист по защите информации I категории Отдела контроля и эксплуатации средств защиты информации с ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, ежегодный отпуск основной 28 дней, дополнительный 3 календарных дня. Должностной оклад оставляет 36273 рубля ежемесячно.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен режим дистанционной работы.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице начальника Новосибирского информационно-вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» ФИО (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, которым изменения в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, определенные дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ прекращаются досрочно с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Основные принципы материальной ответственности сторон трудового договора закреплены в разделе XI Трудового кодекса Российской Федерации, согласно статье 238 которого работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит исключительно фактически полученная сумма предоставленных обучающемуся мер социальной поддержки, при этом взыскание с ответчика удержанного и перечисленного в бюджет с суммы начисленной стипендии налог на доходы физических лиц (НДФЛ), противоречит нормам материального права.

Согласно представленному в материалы дела расчету, общая сумма мер социальной поддержки в виде оплаты за обучение и выплаты стипендии за весь период обучения составила 262500 рублей, в том числе: 142000 оплата за обучение и 120500 рублей - оплата стипендии.

Из материалов дела следует, что на основании приказа Новосибирского ИВЦ от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 ежемесячно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначена надбавка к стипендии в размере 1500 рублей.

На основании приказов Новосибирского ИВЦ от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику установлена надбавка к стипендии в размере 2000 ежемесячно.

Приказом Новосибирского ИВЦ от ДД.ММ.ГГГГ № ответчику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка к стипендии в размере 12500 рублей.

Приказом Новосибирского ИВЦ от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику установлена надбавка к стипендии в размере 17500 рублей.

Приказом Новосибирского ИВЦ от ДД.ММ.ГГГГ № установлена надбавка к стипендии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12500 рублей.

На основании приказов Западно-Сибирской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, распоряжения Западно-Сибирской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику перекислена стипендия в размере 12500 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17500 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12500 рублей.

Вышеуказанная информация согласуется со справками о стипендии и других доходах, выданной ФГБОУ ВО «Омский государственный университет путей сообщения» в отношении ФИО1

Таким образом следует, что истцом перечислена ответчику за период его обучения стипендия в размере 120500 рублей.

Согласно ответу ФГБОУ ВО «Омский государственный университет путей сообщения», за время обучения ФИО1, ВУЗу были перечислены денежные средства в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере 16 000 рублей на основании платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере 16 000 рублей на основании платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере 40 000 рублей на основании платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере 40 000 рублей на основании платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ учебный год в размере 30 000 рублей на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, счета № от ДД.ММ.ГГГГ. Всего за обучение ФИО1 ОАО «РЖД» перечислило ФГБОУ ВО «Омский государственный университет путей сообщения» 142 000 рублей.

Из материалов дела следует, что ФИО1 по окончанию ФГБОУ ВО «Омский государственный университет путей сообщения» на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Новосибирский информационно-вычислительный центр структурного подразделения Главного вычислительного центра - филиала ОАО «РЖД» на должность специалиста по защите информации II категории.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1, прекращен по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности специалиста по защите информации I категории.

ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении затрат на обучение, согласно которой последнему необходимо возместить работодателю 416607,33 рублей. Указанная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Разрешая спор, принимая во внимание, что ФИО1 по окончании высшего учебного заведения, нарушил взятые на себя по договору обязательства и не отработал в ОАО "РЖД" по полученной профессии по окончании обучения не менее пяти лет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца затрат, связанных с обучением.

Доказательства того, что у ответчика имеются основания для освобождения его от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, суду представлено не было.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истцом понесены расходы, связанные с обучением ФИО1 в размере 252500 рублей. После окончания обучения, ответчик принял обязательство отработать не менее пяти лет в организации истца, что составляет 1826 дней (365 х 4 + 366). Ответчиком отработано 845 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем ответчик обязан возместить истцу расходы на обучение в размере 141025,47 рублей, исходя из расчета: 262 500 руб.: 1826 дн. х 981 дн. где: 252 500 руб. - стоимость обучения, 1 826 дней - количество дней за пять лет, 981 день - неотработанный период (1826 дней -845 дней).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу в пользу истца расходы, связанные с его обучением в пределах заявленных истцом требований в сумме 138869,11 рублей.

Доводы ответчика об отсутствии доказательств несения истцом расходов на оплату услуг дополнительного образования и доказательств получения таких услуг ответчиком являются несостоятельными. Несение указанных расходов предусмотрено как самим договором о целевом обучении, так и договорами об оказании дополнительных образовательных услуг, заключенными между истцом и образовательной организацией. Кроме того, помимо успешного прохождения итоговой аттестации по образовательной программе, предметом договора является освоение дополнительных образовательных услуг.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика штрафа, суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно подпункту "и" пункта 5 раздела 2 договора о целевом обучении ФИО1 обязан возместить организации в течение 3-х (трех) месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса РФ, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным (о чем заявил ответчик) и не влечет за собой правовых последствий.

Учитывая изложенное, требования истца в части взыскания штрафа с ответчика удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления пропорционально удовлетворенной части требований в размере 2455,36 рублей (138869,11 х 7366,07 : 416607,33).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации № в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) расходы связанные с обучением в размере 138869,11 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 2455,36 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.С. Зыкова

Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2023 года

Судья О.С. Зыкова