Решение по делу № 2-354/2023 от 17.03.2023

Дело № 2-354/2023 УИД 12RS0001-01-2023-000153-78 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волжск 17 марта 2023 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при секретаре судебного заседания Шалаевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 с вышеуказанным иском. В обоснование требований указано, что с 07 мая 2021 года истец работал у ИП ФИО2 в должности инженера. 15 февраля 2022 года истец был уволен с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации. Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией Российской Федерации, так и нормами трудового законодательства.

06 марта 2022 года истцом было подано заявление в Государственную инспекцию труда Республики Татарстан, в котором истец просил проверить действия работодателя по вопросу оформления на работу и записи в трудовой книжке. О начислении и выплате заработной платы.

Ответом Государственной инспекции труда в Республике Татарстан №16/7-1391-22-ОБ/10-2081-БО/45-146 от 15 апреля 2022 года истцу сообщили, что в адрес ИП ФИО2 вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права с требованием устранить указанные нарушения в части выплаты окончательного расчета в полном объеме и оформления трудовых отношений в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, а также истцу разъяснено право на обращение в суд.

Указанные требования ИП ФИО2 не выполнил по настоящее время. Также осталось без ответа заявление истца, направленное ИП ФИО2 11 мая 2022 года. По заявлению истца по вопросу нарушения трудового законодательства, была проведена прокурорская проверка ИП ФИО2 Истец ознакомился с результатами проверки Прокуратуры Лаишевского района и на основании материалов проверки произвел расчет задолженности по заработной плате.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ИП ФИО2 составил 621962,06 руб. Проценты по ст.236 Трудового кодекса РФ составляет 188374,06 руб. Моральный вред истец оценивает в 100000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика ИП ФИО2 в его пользу заработную плату, в том числе оплату больничного листа и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 621962,06 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 188374,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Истец дополнил, что фактически график работы был ненормированный. Выполнял работу не только инженера, но занимался и другой работой.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Суд с учетом мнения явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, использовавших по собственному усмотрению право на участие в судебном заседании.

Выслушав истца, его представителя, исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

07 мая 2021 года между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Согласно указанного трудового договора ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 на должность инженера. Договор заключен на неопределенный срок без испытания. Начало работы с 07.05.2021.

В п.10 трудового договора указано, что продолжительность рабочего дня 8 часов с 8 часов по 17 ч., продолжительность рабочей недели 40 часов.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.11 трудового договора ФИО1 назначен оклад 40000 руб. в месяц.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.12 трудового договора).

О приеме на работу ФИО1 был издан приказ №-к от 07.05.2021.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

15 февраля 2022 года ФИО1 был уволен по п.3 ч.ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № от 15.02.2022.

Установлено, что при увольнении полный расчет с ФИО1 работодателем ИП ФИО2 произведен не был.

В связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан с заявлением о проведении проверки в отношении ИП ФИО2, начислении и выплате ему заработной платы.

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан письмом от 15.04.2022 сообщила ФИО1, что Государственной инспекцией труда в адрес ИП ФИО2 вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права, с требованием устранить указанное нарушение в части выплаты окончательного расчета в полном объеме и оформления трудовых отношений в соответствии со ст.67 ТК РФ.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За период работы с 07.05.2021 по 15.02.2022 ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 236500 рублей, что подтверждается выпиской по состоянию вклада ФИО1 в Сбербанке России за период с 01.05.2021 по 31.08.2021 и с 01.09.2021 по 31.01.2022, выпиской из личного электронного кабинета, а также реестрами о перечислении денежных средств на счет ФИО1, из расчета: 07.05.2021 – 10000 руб.; 21.05.2021 – 30000 руб.; 10.06.2021 – 25000 руб.; 23.06.2021 – 1500 руб.; 05.07.2021 – 15000 руб.; 27.07.2021 – 25000 руб.; 29.07.2021 – 10000 руб.; 06.08.2021 – 15000 руб.; 20.08.2021 – 30000 руб.; 22.09.2021 – 20000 руб.; 07.10.2021 – 10000 руб.; 01.11.2021 – 20000 руб.; 19.11.2021 – 15000 руб.; 18.01.2022 – 10000 руб.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с мая 2021 по январь 2022 года ФИО1 имея по трудовому договору 8 часовой рабочий день, фактически работал в мае 2021 работал по 12 часов ежедневно с 09.05.2021 по 31.05.2021 без выходных, с 03.06.2021 по 30.06.2021 по 12-13 часов в день, в июле, августе, сентябре 2021 года без выходных по 12 часов в день, в октябре 2021 года по 10 часов в день без выходных, в ноябре работал по 8 часов в день без выходных.

Суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная сумма заработной платы. При этом, суд не соглашается с произведенным истцом расчетом суммы взыскиваемой заработной платы, и считает необходимым произвести расчет следующим образом:

- с 09.05.2021 по 31.05.2021.

(14дн. х 8ч.) – 1 ч.=111ч. по норме

14дн. х 2ч. = 28 ч. (переработка в 1,5 размере раб.дн.)

14дн. х 2ч. +1ч.= 29 ч. (переработка в 2-м размере раб.дн.)

9дн. х 12 ч. = 108 ч. (в 2-м размере выходные и праздничные дн.)

40000 : 143ч. = 279,72 руб./час.

40000 : 18дн. х 14 дн. = 31111,11 руб. норма

28ч. х 279,72 руб. х 1,5 + 29 ч. х 279,72 х 2 + 108ч. х 279,72 х 2 = 11748,24 + 16223,76 +60419,52 = 88391,52 руб. (переработка)

Итого зарплата за май 31111,11 + 88391,52 = 119502,63 руб. – 13% = 103967,28 руб.

- за июнь 2021 года.

17дн. х 8ч. – 1 ч.=135ч. по норме

17дн. х 2ч. = 34 ч. (переработка в 1,5 размере раб.дн.)

17дн. х 2ч. +3ч.= 37 ч. (переработка в 2-м размере раб.дн.)

7дн. х 12 ч. +6ч. = 90ч. (в 2-м размере выходные и праздничные дн.)

40000 : 167 = 239,52 руб./час.

40000 : 21дн. х 17 дн. = 32380,95 руб. норма

34ч. х 239,52 руб. х 1,5 + 37 ч. х 239,52 х 2 + 90ч. х 239,52 х 2 = 12215,52 + 17724,48 +43113,6 = 73053,60 руб. (переработка)

Итого зарплата за июнь 32380,95 + 73053,60 = 105434,55 руб. – 13% = 91728,05 руб.

- за июль 2021 года.

(21дн. х 8ч.) – 4 ч.=164ч. по норме

20дн. х 2ч. = 40 ч. (переработка в 1,5 размере раб.дн.)

20дн. х 2ч. +1ч.= 41 ч. (переработка в 2-м размере раб.дн.)

8дн. х 12 ч. + 3ч.= 99 ч. (в 2-м размере выходные и праздничные дн.)

40000 : 167 = 239,52 руб./час.

40000 : 167 х 164 дн. = 39281,44 руб. норма

40ч. х 239,52 руб. х 1,5 + 41 х 239,52 х 2 + 99ч. х 239,52 х 2 = 14371,20 + 19640,64 + 47424,96 = 81436,80 руб. (переработка)

Итого зарплата за июль 39281,44 + 81436,80 = 120718,24 руб. – 13% = 105024,86 руб.

- за август 2021 года.

21дн. х 8ч. – 4 ч.=164ч. по норме

19дн. х 2ч. = 38 ч. (переработка в 1,5 размере раб.дн.)

19дн. х 2ч. = 38 ч. (переработка в 2-м размере раб.дн.)

9дн. х 12 ч. + 4 ч.= 112 ч. (в 2-м размере выходные и праздничные дн.)

40000 : 168 = 238,10 руб./час.

40000 : 168дн. х 164 дн. = 39047,62 руб. норма

38ч. х 238,10 руб. х 1,5 + 38 ч. х 238,10 х 2 + 112ч. х 238,10 х 2 = 13571,70 + 18095,60 +53334,40 = 85001,70 руб. (переработка)

Итого зарплата за август 39047,62 + 85001,70 = 124049,32 руб. – 13% = 107922,90 руб.

- за сентябрь 2021 года.

22дн. х 8ч. – 32 ч.=144ч. по норме

18дн. х 2ч. = 36 ч. (переработка в 1,5 размере раб.дн.)

18дн. х 2ч. = 36 ч. (переработка в 2-м размере раб.дн.)

8дн. х 12 ч. = 96 ч. (в 2-м размере выходные и праздничные дн.)

40000 : 176 = 227,27 руб./час.

40000 : 176 х 144 дн. = 32727,27 руб. норма

36ч. х 227,27 руб. х 1,5 + 36 ч. х 227,27 х 2 + 96ч. х 227,27 х 2 = 12272,58 + 16363,44 + 43635,84 = 72271,86 руб. (переработка)

Итого зарплата за сентябрь 32727,27 + 72271,86 = 104999,13 руб. – 13% = 91349,24 руб.

- за октябрь 2021 года.

21дн. х 8ч.=168ч. по норме

21дн. х 2ч. = 42 ч. (переработка в 1,5 размере раб.дн.)

10дн. х 10ч. = 100ч. (переработка в 2-м размере выходные и праздничные дн.)

40000 : 168 = 238,10 руб./час.

40000 – по норме

42ч. х 238,10 руб. х 1,5 + 100 ч. х 238,10 х 2 = 15000,30 + 47620 = 62620,30 руб. (переработка)

Итого зарплата за октябрь 40000 + 62620,30 = 102620,30 руб. – 13% = 89279,66 руб.

- за ноябрь 2021 года.

20дн. х 8ч. – 2 ч.=150ч. отработал

2дн. х 1 = 2 ч. (переработка в 1,5 размере раб.дн.)

10дн. х 8ч. = 80 ч. (переработка в 2-м выходные и праздничные дн.)

40000 : 158 = 253,16 руб./час.

40000 : 158 х 150 = 37974 руб. норма

2 х 253,16 руб. х 1,5 + 80 ч. х 253,16 х 2 = 759,48 + 40505,60 = 41265,08 руб. (переработка)

Итого зарплата за ноябрь 37974 + 41265,08 = 79239,76 руб. – 13% = 68938,59 руб.

- за декабрь 2021 года.

16дн. х 8ч.=128ч. по норме

3дн. х 8ч. = 24 ч. (переработка в 2-м размере выходные и праздничные дн.)

40000 : 183 = 218,58 руб./час.

40000 : 183 х 128 = 27978,14 руб. норма

24ч. х 218,58 руб. х 2 = 10491,84 руб. (переработка)

Итого зарплата за декабрь 27978,14 + 10491,84 = 38469,98 руб. – 13% = 33468,88 руб.

- за январь 2022 года.

16дн. х 8ч. – 11 ч.=117ч. по норме

6ч.+9ч.+2ч.+8ч. = 25ч. (в 2-м размере выходные и праздничные дн.)

40000 : 128 = 312,5 руб./час.

40000 : 128 х 117 = 36562,5 руб. норма

25ч. х 312,5 руб. х 2 = 15625 руб. (переработка)

Итого зарплата за январь 36562,5 + 15625= 52187,5 руб. – 13% = 45403,12 руб.

За отработанное время ответчик должен был выплатить истцу 737082,58 руб. = 847221,41руб. – 13%. Учитывая, что ответчиком ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 236500 руб., то с ИП ФИО2 в пользу истца следует взыскать невыплаченную заработную плату в размере 500582,58 рублей.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Установлено, что ФИО1 находился на больничном в период с 01.02.2022 по 14.02.2022, приступить к работе истец должен был 15.02.2022. Работодателем выплаты ФИО1 по временной нетрудоспособности не были произведены.

Согласно справке о доходах за 2022 год от 10.03.2023 ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан перечислило ФИО1 по листку нетрудоспособности 5456,79 рублей.

Суд произвел расчет суммы подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца по временной нетрудоспособности в размере 3267,27 руб., в соответствии с с вышеуказанным правовым регулированием.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 73704,65 руб. согласно следующего расчета.

Дни отпуска 28дн. : 12 мес. = 2,33 дн/мес.

2,33 х 9 =21 дн.

14 : 31 х 29,3 + 17 :30 х29,3 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 29,3 + 19 :30 х29,3 + 16 :31 х29,3 + 29,3 = 13,23 + 16,60 + 117,2 + 18,56 + 15,12 + 29,3 = 210,01

847221,41 : 210,01 = 4034,19 руб./дн.

4034,19 х 21 дн. = 84717,99 – 13% = 73704,65 руб.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 577554,50 руб. из расчета: 500582,58 + 3267,27 + 73704,65.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет процентов произведен до 18.01.2023 в соответствии с заявленными требованиями.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

63 967,28

16.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

63 967,28 ? 40 ? 1/150 ? 5.5%

938,19 р.

63 967,28

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

63 967,28 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

1 358,24 р.

63 967,28

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

63 967,28 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 208,98 р.

63 967,28

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

63 967,28 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 791,08 р.

63 967,28

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

63 967,28 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 029,90 р.

63 967,28

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

63 967,28 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

567,18 р.

63 967,28

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

63 967,28 ? 42 ? 1/150 ? 20%

3 582,17 р.

63 967,28

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

63 967,28 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 667,41 р.

63 967,28

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

63 967,28 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 373,16 р.

63 967,28

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

63 967,28 ? 18 ? 1/150 ? 11%

844,37 р.

63 967,28

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

63 967,28 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 661,02 р.

63 967,28

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

63 967,28 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 910,49 р.

63 967,28

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

63 967,28 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

3 902,00 р.

Итого:

22 834,19руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

65 228,05

16.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

65 228,05 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%

239,17 р.

65 228,05

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

65 228,05 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

1 385,01 р.

65 228,05

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

65 228,05 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 232,81 р.

65 228,05

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

65 228,05 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 826,39 р.

65 228,05

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

65 228,05 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 069,90 р.

65 228,05

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

65 228,05 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

578,36 р.

65 228,05

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

65 228,05 ? 42 ? 1/150 ? 20%

3 652,77 р.

65 228,05

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

65 228,05 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 700,28 р.

65 228,05

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

65 228,05 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 400,23 р.

65 228,05

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

65 228,05 ? 18 ? 1/150 ? 11%

861,01 р.

65 228,05

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

65 228,05 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 693,76 р.

65 228,05

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

65 228,05 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 948,14 р.

65 228,05

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

65 228,05 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

3 978,91 р.

Итого:

22 566,74руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

55 024,86

16.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

55 024,86 ? 28 ? 1/150 ? 6.5%

667,63 р.

55 024,86

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

55 024,86 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%

1 039,97 р.

55 024,86

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

55 024,86 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 540,70 р.

55 024,86

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

55 024,86 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 746,12 р.

55 024,86

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

55 024,86 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

487,89 р.

55 024,86

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

55 024,86 ? 42 ? 1/150 ? 20%

3 081,39 р.

55 024,86

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

55 024,86 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 434,31 р.

55 024,86

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

55 024,86 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 181,20 р.

55 024,86

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

55 024,86 ? 18 ? 1/150 ? 11%

726,33 р.

55 024,86

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

55 024,86 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 428,81 р.

55 024,86

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

55 024,86 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 643,41 р.

55 024,86

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

55 024,86 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

3 356,52 р.

Итого:

18 334,28руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

62 922,90

16.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

62 922,90 ? 39 ? 1/150 ? 6.75%

1 104,30 р.

62 922,90

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

62 922,90 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 761,84 р.

62 922,90

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

62 922,90 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 996,75 р.

62 922,90

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

62 922,90 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

557,92 р.

62 922,90

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

62 922,90 ? 42 ? 1/150 ? 20%

3 523,68 р.

62 922,90

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

62 922,90 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 640,19 р.

62 922,90

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

62 922,90 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 350,74 р.

62 922,90

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

62 922,90 ? 18 ? 1/150 ? 11%

830,58 р.

62 922,90

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

62 922,90 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 633,90 р.

62 922,90

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

62 922,90 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 879,30 р.

62 922,90

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

62 922,90 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

3 838,30 р.

Итого:

20 117,50руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

71 349,24

15.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

71 349,24 ? 10 ? 1/150 ? 6.75%

321,07 р.

71 349,24

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

71 349,24 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%

1 997,78 р.

71 349,24

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

71 349,24 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 264,15 р.

71 349,24

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

71 349,24 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

632,63 р.

71 349,24

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

71 349,24 ? 42 ? 1/150 ? 20%

3 995,56 р.

71 349,24

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

71 349,24 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 859,84 р.

71 349,24

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

71 349,24 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 531,63 р.

71 349,24

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

71 349,24 ? 18 ? 1/150 ? 11%

941,81 р.

71 349,24

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

71 349,24 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 852,70 р.

71 349,24

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

71 349,24 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 130,96 р.

71 349,24

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

71 349,24 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

4 352,30 р.

Итого:

21 880,43руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

79 279,66

16.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

79 279,66 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%

1 347,75 р.

79 279,66

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

79 279,66 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

2 515,81 р.

79 279,66

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

79 279,66 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

702,95 р.

79 279,66

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

79 279,66 ? 42 ? 1/150 ? 20%

4 439,66 р.

79 279,66

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

79 279,66 ? 23 ? 1/150 ? 17%

2 066,56 р.

79 279,66

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

79 279,66 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 701,87 р.

79 279,66

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

79 279,66 ? 18 ? 1/150 ? 11%

1 046,49 р.

79 279,66

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

79 279,66 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

2 058,63 р.

79 279,66

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

79 279,66 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 367,82 р.

79 279,66

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

79 279,66 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

4 836,06 р.

Итого:

23 083,60руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

33 938,59

16.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

33 938,59 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%

67,88 р.

33 938,59

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

33 938,59 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

1 076,98 р.

33 938,59

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

33 938,59 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

300,92 р.

33 938,59

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

33 938,59 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 900,56 р.

33 938,59

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

33 938,59 ? 23 ? 1/150 ? 17%

884,67 р.

33 938,59

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

33 938,59 ? 23 ? 1/150 ? 14%

728,55 р.

33 938,59

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

33 938,59 ? 18 ? 1/150 ? 11%

447,99 р.

33 938,59

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

33 938,59 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

881,27 р.

33 938,59

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

33 938,59 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 013,63 р.

33 938,59

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

33 938,59 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

2 070,25 р.

Итого:

9 372,70руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

33 468,88

14.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

33 468,88 ? 31 ? 1/150 ? 8.5%

587,94 р.

33 468,88

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

33 468,88 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

296,76 р.

33 468,88

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

33 468,88 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 874,26 р.

33 468,88

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

33 468,88 ? 23 ? 1/150 ? 17%

872,42 р.

33 468,88

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

33 468,88 ? 23 ? 1/150 ? 14%

718,47 р.

33 468,88

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

33 468,88 ? 18 ? 1/150 ? 11%

441,79 р.

33 468,88

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

33 468,88 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

869,08 р.

33 468,88

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

33 468,88 ? 56 ? 1/150 ? 8%

999,60 р.

33 468,88

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

33 468,88 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

2 041,60 р.

Итого:

8 701,92руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

35 403,12

16.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

35 403,12 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%

269,06 р.

35 403,12

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

35 403,12 ? 42 ? 1/150 ? 20%

1 982,57 р.

35 403,12

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

35 403,12 ? 23 ? 1/150 ? 17%

922,84 р.

35 403,12

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

35 403,12 ? 23 ? 1/150 ? 14%

759,99 р.

35 403,12

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

35 403,12 ? 18 ? 1/150 ? 11%

467,32 р.

35 403,12

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

35 403,12 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

919,30 р.

35 403,12

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

35 403,12 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 057,37 р.

35 403,12

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

35 403,12 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

2 159,59 р.

Итого:

8 538,04руб.

Сумма основного долга: 500 582,58 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 155 429,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

73 704,65

16.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

73 704,65 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%

560,16 р.

73 704,65

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

73 704,65 ? 42 ? 1/150 ? 20%

4 127,46 р.

73 704,65

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

73 704,65 ? 23 ? 1/150 ? 17%

1 921,23 р.

73 704,65

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

73 704,65 ? 23 ? 1/150 ? 14%

1 582,19 р.

73 704,65

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

73 704,65 ? 18 ? 1/150 ? 11%

972,90 р.

73 704,65

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

73 704,65 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

1 913,86 р.

73 704,65

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

73 704,65 ? 56 ? 1/150 ? 8%

2 201,31 р.

73 704,65

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

73 704,65 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

4 495,98 р.

Итого:

17 775,09руб.

Сумма основного долга: 73 704,65 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 17 775,09 руб.

Расчёт процентов по задолженности оплаты листка нетрудоспособности

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

3 267,27

16.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

3 267,27 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%

24,83 р.

3 267,27

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

3 267,27 ? 42 ? 1/150 ? 20%

182,97 р.

3 267,27

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

3 267,27 ? 23 ? 1/150 ? 17%

85,17 р.

3 267,27

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

3 267,27 ? 23 ? 1/150 ? 14%

70,14 р.

3 267,27

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

3 267,27 ? 18 ? 1/150 ? 11%

43,13 р.

3 267,27

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

3 267,27 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

84,84 р.

3 267,27

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

3 267,27 ? 56 ? 1/150 ? 8%

97,58 р.

3 267,27

19.09.2022

18.01.2023

122

7,50 %

1/150

3 267,27 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%

199,30 р.

Итого:

787,96руб.

Сумма основного долга: 3 267,27 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 787,96 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, на основании вышеизложенного, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании процентов за невыплату заработной платы, в пользу истца с ИП ФИО2 подлежат взысканию проценты в размере 173992,45 руб. из расчета: 155 429,40 руб. + 17 775,09 руб. + 787,96 руб.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что ИП ФИО2 пригласил ФИО1 к себе на работу на должность инженера. ФИО1 кроме своей выполнял и другие работы: работал на комбайне, занимался ремонтом сельхозтехники. График работы фактически был ненормированный, спали по два часа в день.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда в размере 100000 рублей.

Суд, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о возмещении компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

ФИО1 в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 11015,47 рублей исходя из удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату, в том числе оплату листка нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 577554,50 рублей, проценты за невыплату заработной платы в размере 173992,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета городского округа «Город Волжск» госпошлину в размере 11015,47 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд РМЭ в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Л.И.Тукманова

В окончательной форме решение принято 24 марта 2023 года.