72RS0022-01-2022-000588-24

Дело № 2-358/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Уват Тюменской области 30 сентября 2022 года

Уватский районный суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Юдиной С.Н.,

при секретаре Вышегородских Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Кронус» о признании трудового договора расторгнутым, обязаннии выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО7 обратилась в суд с учетом уточненных требований к ответчику о признании трудового договора с ответчиком, расторгнутым с 30.04.2022, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора от 02.06.2014 с ФИО8 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника с 30.04.2022, выдать трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

Свои требования мотивировала тем, что с 02.06.2014 она работала в ООО ТК «Кронус» специалистом по логистике. При поступлении на работу трудовая книжка была передана работодателю. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с конца октября 2015 года: с ФИО2 (Дата обезличена) года рождения, ФИО3, (Дата обезличена) года рождения, ФИО1, (Дата обезличена) года рождения. (Дата обезличена) ей в адрес ответчика было направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с (Дата обезличена) и заявление о направлении трудовой книжки. Заказное письмо было возвращено ей по причине отсутствия адресата по месту нахождения. Согласно выписке из ЕГРНЮЛ по состоянию на (Дата обезличена) ООО ТК «Кронус» находится в стадии ликвидации. В связи, с чем истец обратилась в суд с указанным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В связи с указанным, на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие участвующих лиц.

Исследовав материалы дела, суд считает необходимым иск удовлетворить полностью по следующим основаниям.

Согласно паспорту ФИО9 родилась (Дата обезличена) в (Адрес обезличен), зарегистрирована по адресу: (Адрес обезличен) (л.д.5).

Согласно копии трудовой книжки на имя Крыловой , она заведена (Дата обезличена), последняя запись от (Дата обезличена) - принята диспетчером автомобильного транспорта. Заверена (Дата обезличена) ОК ФИО6, так же имеется запись от (Дата обезличена), в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 1,5 лет, имеется печать ООО Транспортная компания «Кронус» (л.д.6-12).

Согласно копии свидетельства о расторжении брака брак между ФИО4 и ФИО10 расторгнут (Дата обезличена), после расторжения брака ей присвоена фамилия ФИО9 (л.д.13).

Согласно свидетельству ФИО2 родился (Дата обезличена) в (Адрес обезличен), его родители отец – ФИО4, мать ФИО10 (л.д.14).

Согласно свидетельству ФИО3 родилась (Дата обезличена) в (Адрес обезличен), её родители отец – ФИО4, мать ФИО10 (л.д.15).

Согласно свидетельству ФИО1 родилась (Дата обезличена) в (Адрес обезличен), её родители отец – ФИО4, мать ФИО10 (л.д.16).

Заочным решением Ленинского районного суда (Адрес обезличен) от (Дата обезличена) установлено, что истец ФИО10 с (Дата обезличена) состоит в трудовых отношениях с ООО «Транспортная компания «Кронус», работает специалистом по логистике (приказ (Номер обезличен) от (Дата обезличена)). В настоящее время находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, родившимся (Дата обезличена), что подтверждается приказом (Номер обезличен) от (Дата обезличена) о предоставлении отпуска. Данным решением постановлено: « Обязать ООО «Транспортная компания «Кронус» выплачивать в пользу ФИО10 ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 7227,35 рублей (ежемесячно с (Дата обезличена) до достижения им возраста полутора лет) (л.д.17-22). Согласно копии исполнительного листа, решение вступило в законную силу (Дата обезличена) (л.д.59-60).

Заочным решением Тюменского районного суда (Адрес обезличен) от (Дата обезличена) постановлено: «…Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО10 и ООО «Транспортная компания «Кронус» в период с (Дата обезличена). Установлен факт невыплаты ФИО10 ООО «Транспортная компания «Кронус» пособия по беременности и родам за период с (Дата обезличена) по (Дата обезличена), единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до полутора лет….». Решение вступило в законную силу (Дата обезличена) (л.д.23-28).

(Дата обезличена) ФИО5 обращалась в ООО ТК «Кронус» с заявлением об увольнении её по собственному желанию с должности диспетчера по транспорту с (Дата обезличена), а также с просьбой направить ей трудовую книжку (л.д.29, 30). Согласно конверту данные отправления были возвращены ФИО5 (л.д.31).

Согласно выписки из ЕГРНЮЛ от(Дата обезличена) ООО Транспортная компания «Кронус» находится в стадии ликвидации (л.д.32-43).

Согласно ответу Государственной инспекции труда в (Адрес обезличен) от (Дата обезличена) ФИО5 рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав (л.д.57-58).

Согласно справке директора ООО ТК «Кронус» от (Дата обезличена) ФИО11 работает в ООТ ТК «Кронус» с (Дата обезличена) специалистом по логистике, в настоявшее время находится в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком, родившимся (Дата обезличена) (л.д.61)

Пунктом 3 ч.1 ст.77Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласноч.1 ст.80Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексомили иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.84.1Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренномуподпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81илипунктом 4 части 1 статьи 83Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии счастью второй статьи 261Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч.6).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленномустатьей 84.1Трудового кодекса РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В соответствии с п.п.15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России от (Дата обезличена) N 320н, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона

При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В соответствии с ч.2 ст.13 Гражданского процессуального кодекса РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Из совокупности изученных в судебном заседании доказательств следует, что с (Дата обезличена) истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ТК «Кронус», работала специалистом по логистике, а также находилась в декретном отпуске по уходу за детьми: ФИО2, (Дата обезличена) года рождения, ФИО3, (Дата обезличена) года рождения, ФИО1, (Дата обезличена) года рождения. В отпуске по уходу за третьим ребенком ФИО1, (Дата обезличена) года рождения, до достижения им возраста полутора лет, истец находилась с (Дата обезличена) до (Дата обезличена). Согласно данным ЕГРНЮЛ ООО ТК «Крокус» находится в стадии ликвидации.

(Дата обезличена) ФИО5 обратилась в ООО ТК «Кронус» с заявлением об увольнении её по собственному желанию с (Дата обезличена), с просьбой направить ей трудовую книжку, данные отправления были возвращены ФИО5

Согласно ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Адресованные истцом ответчику заявления были направлены по адресу юридического лица, указанному в ЕГРН, что подтверждается отметкой на конверте, однако адресатом получены не были. В связи с чем, в соответствии с указанной нормой права, они считаются доставленными ответчику.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец выразила свое желание об увольнении из ООО ТК «Кронус», о чем сообщила ответчику, то есть предупредила работодателя об увольнении, в соответствии с требованиями ст.80 Трудового кодекса РФ - не позднее, чем за две недели до даты увольнения.

Вместе с тем, работодатель на письменное заявление работника не ответил, просьбу истца об увольнении проигнорировал, в нарушение требований Трудового законодательства, своевременно не направил истцу трудовую книжку, содержащую необходимые сведения о трудовой деятельности ФИО7

Доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца являются законными и обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО7 удовлетворить полностью.

Признать трудовой договор, заключенный (Дата обезличена) между обществом с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Кронус» и ФИО8, (Дата обезличена) года рождения, уроженки (Адрес обезличен) (паспорт 71 21 (Номер обезличен) выдан УМВД России по (Адрес обезличен) (Дата обезличена)) расторгнутым по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса – по инициативе работника с (Дата обезличена).

Обязать общество с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Кронус» внести в трудовую книжку ФИО8 запись о прекращении трудового договора от (Дата обезличена) в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника с (Дата обезличена).

Обязать общество с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Кронус» выдать ФИО8 трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи жалобы через Уватский районный суд (Адрес обезличен) в течение месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий судья С.Н.Юдина

Решение не вступило в законную силу