РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-942/2022 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании уведомления об отстранении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг», уточнив требования, просит отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания от 21 октября 2021г., признать уведомление об отстранении от работы недействительным, взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 21 октября 2021г. по 17 апреля 2022г. с учетом нахождения на листке нетрудоспособности в периоды с 01 ноября 2011г. по 16 ноября 2021г. и с 07 декабря 2021г. по 21 декабря 2021г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения участников процесса, оценив представленные доказательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 15 декабря 2020г. ФИО1 работала в ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» в должности бухгалтера, трудовой договор расторгнут 28 апреля 2022г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Приказом от 18 октября 2021г. к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение правил ведения бухгалтерского учета. В приказе указаны основания: акт камеральной проверки от 03 сентября 2021г., уведомление о вызове страхователя от 03 сентября 2021г., решение о привлечении страхователя к ответственности от 20 сентября 2021г., служебная записка ведущего бухгалтера-эксперта от 04 октября 2021г., объяснительная записка работника от 04 октября 2021г.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 предусмотрено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно акту камеральной проверки филиала 13 ГУ-МРО ФСС РФ от 12 августа 2021г. в отношении страхователя адрес выявлена недоимка по страховым взносам за первое полугодие 2021г. в сумме сумма, за неуплату страховых взносов начислены пени в размере сумма 20 сентября 2021г. страховщиком вынесено решение о привлечении адрес к ответственности в виде штрафа в размере сумма, начислены пени в размере сумма, предложено уплатить недоимку по страховым взносам сумма

Согласно акту камеральной проверки филиала 6 ГУ-МРО ФСС РФ от 03 сентября 2021г. в отношении страхователя ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» выявлена недоимка по страховым взносам за первое полугодие 2021г. в сумме сумма, за неуплату страховых взносов начислены пени в размере сумма

04 октября 2021г. бухгалтером-экспертом на имя первого заместителя генерального директора ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» составлена служебная записка о направлении в ФСС РФ ФИО1 неверных данных по адрес и по ООО «УК РВС-Холдинг». Уведомление о начислении процентов организации бухгалтер по заработной плате должен получить лично в ФСС РФ или через личный кабинет налогоплательщика и пересчитать данные по уплате в бюджет, что не было сделано бухгалтером по заработной плате ФИО1

04 октября 2021г. ведущим бухгалтером-экспертом составлено письменное уведомление ФИО1 о предоставлении письменного объяснения по факту поступивших в адрес компании писем: акт камеральной проверки от 03 сентября 2021г., уведомление о вызове страхователя от 03 сентября 2021г., решение о привлечении к ответственности от 20 сентября 2021г. На уведомлении имеется запись менеджера по персоналу о том, что ФИО1 с уведомлением ознакомлена, от подписания уведомления отказалась.

04 октября 2021г. ФИО1 даны письменные объяснения, в которых сообщалось о том, что отчеты в ФСС за адрес и 1 полугодие сданы в установленные сроки и приняты ФСС без возражений. Страховые взносы начислялись по прежнему тарифу. По результатам поступившего акта было подготовлено и отправлено письмо в адрес руководства филиала 13 ФСС РФ с просьбой об отмене штрафных санкций, в телефонном разговоре в руководителей отдела ФСС РФ стало известно, что от филиала 13 ФСС РФ готовится ходатайство об отмене штрафных санкций.

В соответствии должностной инструкцией бухгалтера (участок заработная плата) (приложение №2 к трудовому договору) бухгалтер (участок заработная плата): осуществляет прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке по группе компаний: адрес, ООО «УК РВС-Холдинг», ООО «РВС-Проектстрой», ООО «Хелипарк-Подушкино», ООО «ХэлиЭкспресс», ООО «Хелираша» (п. 3.1); принимает и контролирует правильность оформления листков временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих право на отсутствие сотрудника на работе, подготавливает их к счетной обработке по всей группе компаний, указанных в п. 3.1 (п. 3.2); производит начисление оплаты труда сотрудникам организации, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда по группе компаний (п. 3.3); производит начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, оплаты труда сотрудников, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование сотрудников организации по группе компаний (п. 3.4).

В частности, актами камеральных проверок от 12 августа 2021г. филиала 13 ГУ-МРО ФСС РФ и от 03 сентября 2021г. филиала №6 ГУ-МРО ФСС РФ установлена недоимка по уплате страховых взносов страхователями адрес и ООО «УК РВС-Холдинг». Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт совершения вменяемого ФИО1 дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении правил ведения бухгалтерского учета, которое повлекло недоимку по уплате страховых взносов страхователями адрес и ООО «УК РВС-Холдинг» в ФСС РФ.

ФИО1 ссылается на нарушение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, пропуск срока привлечения в дисциплинарной ответственности.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора от 15 декабря 2020г. ФИО1 подчиняется главному бухгалтеру.

Согласно должностной инструкции ФИО1 подчиняется непосредственно главному бухгалтеру, в его отсутствие ведущему бухгалтеру-эксперту (п. 1.3).

Ответчик указывает на то, что документы, послужившие основанием для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности поступили в адрес ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» 04 октября 2021г., с этого момента работодателю стало известно в допущенных нарушениях трудовых обязанностей.

Истец настаивает на том, что о результатах камеральной проверки от 12 августа 2021г. работодателю было известно ранее, поскольку доплата по страховым взносам и уплате пени была произведена адрес 10 сентября 2021г.

Вместе с тем, адрес не является работодателей ФИО1, данная организация входит в группу компаний, в отношении которых бухгалтер производит начисления и перечисления страховых взносов.

Представленная ФИО1 переписка по электронной почте с адрес от 10 сентября 2021г. по вопросу оплаты страховых взносов по акту камеральной проверки от 12 августа 2021г. также не подтверждает, что работодателю ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» должно было стать известно о допущенных нарушениях.

Данное письмо было адресовано и направлено ФИО1 на электронную почту адрес, также получателями отмечены фио, фио и фио, которые, согласно представленным в материалы дела трудовым договорам занимают должности в ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг»: фио – бухгалтера, фио – бухгалтера, фио – казначея.

По отношению к данным сотрудникам ФИО1 не является подчиненным работником, соответственно оснований считать, что работодатель ранее 04 октября 2021г. должен был узнать о дисциплинарном проступке ФИО1, не имеется.

Таким образом, дисциплинарное взыскание на работника наложено в пределах месяца со дня обнаружения работодателем проступка, как по недоимке по уплате страховых взносов страхователем адрес (акт проверки от 12 августа 2021г.), так по недоимке по уплате страховых взносов страхователем ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» (акт проверки от 03 сентября 2021г.).

Уведомление о предоставлении ФИО1 письменного объяснения касалось недоимки по страховым взносам двух страхователей адрес и ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг», данных о затребовании у работника письменных объяснений иного содержания не имеется, непредоставление ФИО1 объяснений по факту недоимки по страховым взносам страхователем ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» не являлось препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания соблюден, наложенное на ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора соответствует тяжести проступка, обстоятельствам его совершения, последствиям, предшествующему поведению и отношению работника к труду, в полной мере отвечает принципам справедливости, соразмерности, оснований для признания незаконным оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскании не имеется.

ФИО1 также оспаривается ее отстранение от работы с 21 октября 2021г., заявлены требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула.

Ответчик факт отстранения истца от работы отрицает.

Перечень оснований для отстранения работника об работы приведен в ст. 76 ТК РФ, таких оснований для отстранения ФИО1 от работы не имелось, что сторонами не оспаривается, приказ об отстранении работника об работы ответчиком не издавался.

Истец ссылалась на то, что была отстранена от работы заместителем генерального директора по учету, отчетности ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» фио

В судебном заседании 13 июля 2022г. допрошена в качестве свидетеля фио, которая показала, что 21 октября 2021г. было проведено совещание в присутствии работника отдела персонала и бухгалтера с ФИО1, на котором ей был предъявлен приказ о наложении дисциплинарного взыскании, от подписании которого ФИО1 отказалась, на совещании обсуждались недостатки и претензии в работе ФИО1, работник от работы не отстранялся, соответствующие полномочия у свидетеля отсутствуют.

Свидетель предупреждена об уголовной ответственности, предусмотренной ст.ст. 307, 308 УК РФ, ее показания объективно не опровергнуты.

Ограничение доступа работника к рабочим программам ничем не подтверждается, с соответствующими заявлениями ФИО1 к работодателю не обращалась, со стороны ответчика представлен отчет о правах доступа к бухгалтерской программе, согласно которому ФИО1 обеспечен доступ без ограничений.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт отстранения ФИО1 от работы не нашел своего подтверждения, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о признании уведомления об отстранении от работы недействительным, взыскании заработка за время вынужденного прогула не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На момент обращения в суд с настоящим иском трудовые отношения между сторонами прекращены не были, соответственно у ответчика отсутствовали основания для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ранее 28 апреля 2022г. Соответствующая компенсация начислена и выплачена при увольнении ФИО1

Нарушений трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, в связи с чем требования о компенсации морального вреда применительно к положениям ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Управляющая компания РВС-Холдинг» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании уведомления об отстранении незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: