Решение по делу № 2-6350/2022 от 20.09.2022 - о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, о внесении в трудовую книжку записи о работе в организации АНО ДО «Интеллект».

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2022 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Строчило С.В., при помощнике судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, о внесении в трудовую книжку записи о работе в организации АНО ДО «Интеллект»,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект» с требованиями о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы), о взыскании средней заработной платы (среднего заработка), компенсации морального вреда, компенсации расходов, затраченных на оформление нотариально удостоверенной доверенности на представительство в суде, расходов, затраченных на юридические услуги представителя, а также расходов, затраченных на оплату стоимости почтовых отправлений. В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен по трудовому договору в Автономную некоммерческую организацию дошкольного образования «Интеллект» (АНО ДО «Интеллект») на должность заместителя директора по безопасности.

Согласно п. 4.1 указанного трудового договора, за выполнение трудовой функции истцу, как работнику, был установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей. При этом согласно п. 4.2 указанного трудового договора, заработная плата выплачивается истцу, как работнику, не реже чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа безналичным расчетом, путем перечисления на банковский счет. В соответствии с трудовым договором он предоставил ответчику – АНО ДО «Интеллект» свой банковский счет для перечисления ежемесячной заработной платы, однако, в нарушение норм трудового законодательства, истцу с начала приема на работу, а именно, с первого месяца осуществления им трудовой функции в АНО ДО «Интеллект», на регулярной основе задерживалась и не выплачивалась заработная плата в срок и в полном объеме. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истцом в установленном законом порядке было составлено и направлено в адрес ответчика - АНО ДО «Интеллект» уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы. Также указанное уведомление ДД.ММ.ГГГГ было направлено посредством АО «Почта России» по юридическому и фактическому адресам АНО ДО «Интеллект» (143900, <адрес>; 142452, <адрес>, д. Щемилово, <адрес>).

В результате невыплат в срок истцу заработной платы, у истца не имелось возможности в нужный ему срок приобрести необходимые ему и его семье товары первой необходимости, в настоящее время цены на приобретение указанных товаров существенно выросли, в связи с чем, действиями ответчика - АНО ДО «Интеллект» истцу был причинен моральный вред.

На основании изложенного, просит взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект»: невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года в размере 80 000 руб. 00 коп., включая НДФЛ 13% (69 600 руб. 00 коп. без учета НДФЛ 13%); невыплаченную заработную плату за январь 2022 года в размере 80 000 руб. 00 коп., включая НДФЛ 13% (69 600 руб. 00 коп. без учета НДФЛ 13%); невыплаченную заработную плату за февраль 2022 года в размере 80 000 руб. 00 коп., включая НДФЛ 13% (69 600 руб. 00 коп. без учета НДФЛ 13%); невыплаченную заработную плату за март 2022 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) в размере 18 181 руб. 82 коп., включая НДФЛ 13% (15 818 руб. 18 коп. без учета НДФЛ 13%); проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2021 года в размере 341 руб. 27 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 3 854 руб. 56 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за декабрь 2021 года в размере 11 695 руб. 68 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2022 года в размере 10 482 руб. 98 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за февраль 2022 года в размере 8 778 руб. 56 коп.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за март 2022 года в размере 1 533 руб. 31 коп; среднюю заработную плату (средний заработок) за март 2022 года в размере 69 192 руб. 38 коп., включая НДФЛ 13% (60 197 руб. 37 коп. без учета НДФЛ 13%); среднюю заработную плату (средний заработок) за апрель 2022 года в размере 85 472 руб. 94 коп., включая НДФЛ 13% (74 361 руб. 46 коп. без учета НДФЛ 13%); среднюю заработную плату (средний заработок) за май 2022 года в размере 73 262 руб. 52 коп., включая НДФЛ 13% (63 738 руб. 39 коп. без учета НДФЛ 13%); среднюю заработную плату (средний заработок) за июнь 2022 года в размере 85 472 руб. 94 коп., включая НДФЛ 13% (74 361 руб. 46 коп. без учета НДФЛ 13%); среднюю заработную плату (средний заработок) за июль 2022 года в размере 85 472 руб. 94 коп., включая НДФЛ 13% (74 361 руб. 46 коп. без учета НДФЛ 13%); среднюю заработную плату (средний заработок) за август 2022 года в размере 20 350 руб. 70 коп., включая НДФЛ 13% (17 705 руб. 11 коп. без учета НДФЛ 13%); компенсацию за оформление нотариально удостоверенной доверенности на представительство в суде по гражданскому делу, в размере 1 700 рублей 00 коп.; компенсацию стоимости юридических услуг по договору оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2 и ФИО1, в размере 40 000 рублей 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; компенсацию стоимости почтовых отправлений через АО «Почта России», направленных в адрес АНО ДО «Интеллект», на общую сумму 927 руб. 90 коп.; компенсацию стоимости выкупа вернувшихся почтовых отправлений через АО «Почта России», направленных в адрес АНО ДО «Интеллект» и не полученных указанной организацией, на общую сумму 304 руб. 88 коп. Кроме того, просит суд обязать Автономную некоммерческую организацию дошкольного образования «Интеллект» внести в его трудовую книжку запись о начале им работы в указанной организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца исковые требования по доводам искового заявления поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен в установленном законом порядке, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вышеуказанные нормы трудового законодательства представляют собой гарантию реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и Автономной некоммерческой организацией дошкольного образования «Интеллект» (ИНН <***>) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность заместителя директора по безопасности.

В соответствии с п. 4.1 указанного трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей.

Согласно п. 4.2 указанного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца - 15 и 30 числа безналичным расчетом, путем перечисления на банковский счет.

Исходя из размера ежемесячного заработка истца, который подтверждается трудовым договором, расчетными листками, выданными истцу бухгалтером организации, справками о доходах и суммах налога физического лица (2 НДФЛ), расчетами истца, размер задолженности по невыплаченной заработной плате со стороны ответчика - АНО ДО «Интеллект» перед Истцом составляет: за декабрь 2021 года сумму в размере 80 000 руб. 00 коп., включая НДФЛ 13 %; за январь 2022 года сумму в размере 80 000 руб. 00 коп., включая НДФЛ 13 %; за февраль 2022 года сумму в размере 80 000 руб. 00 коп., включая НДФЛ 13 %; за март 2022 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно) сумму в размере 18 181 руб. 82 коп., включая НДФЛ 13 %, таким образом, сумма общей задолженности по невыплаченной заработной плате со стороны ответчика - АНО ДО «Интеллект» перед Истцом составляет 258 181 руб. 82 коп.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства по делу, поскольку он является арифметически верным, согласуется с условиями трудового договора, подтверждается расчетными листками и справками 2 НДФЛ, а также соответствует нормам трудового законодательства. Данный расчет ответчиком – АНО ДО «Интеллект» не оспаривался, иных доказательств ответчиком суду не представлено.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд находит требования истца о взыскании с ответчика – АНО ДО «Интеллект» задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 258 181 руб. 82 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам истца, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы) составляют: за октябрь 2021 года в размере 341 руб. 27 коп.; за ноябрь 2021 года в размере 3 854 руб. 56 коп.; за декабрь 2021 года в размере 11 695 руб. 68 коп.; за январь 2022 года в размере 10 482 руб. 98 коп.; за февраль 2022 года в размере 8 778 руб. 56 коп.; за март 2022 года в размере 1 533 руб. 31 коп., таким образом, общая сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы) со стороны ответчика - АНО ДО «Интеллект» перед истцом составляет 36 686 руб. 36 коп.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства по делу, поскольку он является арифметически верным, согласуется с условиями трудового договора, подтверждается расчетными листками и справками 2 НДФЛ, а также соответствует нормам трудового законодательства. Данный расчет ответчиком – АНО ДО «Интеллект» не оспаривался, иных доказательств ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, оценивая представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд находит требования истца о взыскании с ответчика – АНО ДО «Интеллект» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы) в размере 36 686 руб. 36 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что, руководствуясь положениями ст. 142 ТК РФ, после многочисленных просьб, адресованных истцом директору АНО ДО «Интеллект» ФИО5, о выплате заработной платы, истцом было принято решение приостановить свою трудовую функцию до выплаты заработной платы. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцом в установленном законом порядке было составлено и направлено в адрес АНО ДО «Интеллект» уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, которое было получено АНО ДО «Интеллект».

Таким образом, судом установлено, что ответчик – АНО ДО «Интеллект» должным образом, в соответствии с действующим законодательством, в установленном порядке, был уведомлен истцом о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы, что также подтверждается материалами дела.

Несмотря на направленное истцом в адрес ответчика - АНО ДО «Интеллект» и полученное указанной организацией вышеуказанное уведомление о приостановлении работы до выплаты заработной платы, ответчиком, в установленном законом порядке, уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы истцу, так и не было направлено, а также не была выплачена заработная плата и иные, установленные законом компенсации, а, соответственно, не нахождение истца на работе не влечет его ответственности в соответствии со ст. 81 ТК РФ, но влечет сохранение за истцом его среднего заработка.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно расчетам истца, задолженность по выплате средней заработной платы (среднего заработка) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: за март 2022 года в размере 69 192 руб. 38 коп., включая НДФЛ 13%; за апрель 2022 года в размере 85 472 руб. 94 коп., включая НДФЛ 13%; за май 2022 года в размере 73 262 руб. 52 коп., включая НДФЛ 13%; за июнь 2022 года в размере 85 472 руб. 94 коп., включая НДФЛ 13%; за июль 2022 года в размере 85 472 руб. 94 коп., включая НДФЛ 13%; за август 2022 года в размере 20 350 руб. 70 коп., включая НДФЛ 13%, таким образом, общая сумма задолженности по выплате средней заработной платы (среднего заработка) со стороны АНО ДО «Интеллект» перед истцом составляет 419 224 руб. 42 коп.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства по делу, поскольку он является арифметически верным, согласуется с условиями трудового договора, подтверждается расчетными листками и справками 2 НДФЛ, а также подготовлен в строгом соответствии с установленным порядком исчисления средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренным статьей 139 ТК РФ и определенным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями). Данный расчет ответчиком – АНО ДО «Интеллект» не оспаривался, иных доказательств ответчиком суду не представлено.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, суд находит требования истца о взыскании с ответчика – АНО ДО «Интеллект» средней заработной платы (среднего заработка) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 419 224 руб. 42 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно положениям ст. ст. 1099, 1100, 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Так как судом при рассмотрении дела, установлено нарушение трудовых прав истца, то суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, в частности, длительность периода невыплаты заработной платы, объем физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред незаконными действиями (бездействием) ответчика, полагает возможным взыскать с ответчика – АНО ДО «Интеллект» компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества, а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

В ходе рассмотрения дела, судом было установлено, что в целях взыскания с ответчика – АНО ДО «Интеллект» заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы), средней заработной платы (среднего заработка) истцом были понесены соответствующие расходы, а именно: расходы, затраченные на оформление нотариально удостоверенной доверенности на представительство в суде по гражданскому делу, в размере 1 700 рублей 00 коп.; расходы, затраченные на оплату стоимости юридических услуг по договору оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2 и ФИО1, в размере 40 000 рублей 00 коп.; расходы, затраченные на оплату стоимости почтовых отправлений через АО «Почта России» в адрес ответчика – АНО ДО «Интеллект» на общую сумму 927 руб. 90 коп.; расходы, затраченные на оплату стоимости выкупа вернувшихся почтовых отправлений через АО «Почта России», направленных в адрес ответчика - АНО ДО «Интеллект» и не полученных указанной организацией, на общую сумму 304 руб. 88 коп., что подтверждается соответствующими документами, приобщенными к материалам дела.

Суд, руководствуясь положениями ст. 15 ГК РФ и ст. 98 ГПК РФ, считает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика – АНО ДО «Интеллект» стоимости вышеуказанных расходов, понесенных истцом, в целях взыскания с АНО ДО «Интеллект» заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы), средней заработной платы (среднего заработка), и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В ходе рассмотрения дела, было установлено, что ответчик – АНО ДО «Интеллект», в нарушение положений ст. 66 ТК РФ, не внес должным образом в трудовую книжку истца сведения о начале работы в соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд считает законным и обоснованным указанное требование истца, которое подлежит удовлетворению.

Таким образом, оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая факт того, что все обстоятельства были подтверждены надлежащими письменными доказательствами, и не опровергнуты ответчиком, суд, руководствуясь ст. 56 ГПК РФ, считает исковые требования истца к ответчику – АНО ДО «Интеллект» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы), о взыскании средней заработной платы (среднего заработка), компенсации морального вреда, компенсации расходов, затраченных на оформление нотариально удостоверенной доверенности на представительство в суде, расходов, затраченных на юридические услуги представителя, расходов, затраченных на оплату стоимости почтовых отправлений через АО «Почта России» в адрес ответчика – АНО ДО «Интеллект», расходов, затраченных на оплату стоимости выкупа вернувшихся почтовых отправлений через АО «Почта России», направленных в адрес ответчика - АНО ДО «Интеллект» и не полученных указанной организацией, а также о внесении ответчиком – АНО ДО «Интеллект» в трудовую книжку истца записи о начале работы им в организации, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. <адрес>, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 10 640 руб. 92 коп., исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект» (ИНН: <***>) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, о внесении в трудовую книжку записи о работе в организации АНО ДО «Интеллект» – удовлетворить.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 258 181 руб. 82 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект» в пользу ФИО2 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы (за нарушение сроков выплаты заработной платы) за период с октября 2021 года по март 2022 года включительно в размере 36 686 руб. 36 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату (средний заработок) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 419 224 руб. 42 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект» в пользу ФИО2 компенсацию расходов, затраченных на оформление нотариально удостоверенной доверенности на представительство в суде по гражданскому делу, в размере 1 700 рублей 00 коп.; расходов, затраченных на оплату стоимости юридических услуг по договору оказания юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО2 и ФИО1, в размере 40 000 рублей 00 коп.; расходов, затраченных на оплату стоимости почтовых отправлений на общую сумму 1232 руб. 78 коп.

Обязать Автономную некоммерческую организацию дошкольного образования «Интеллект» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о начале им работы в АНО ДО «Интеллект» в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в соответствии с трудовым договором б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Интеллект» в доход бюджета г.о. <адрес> госпошлину в сумме 10 640 руб. 92 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Строчило

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Судья С.В. Строчило