Копия

Дело № 2 –1397/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре Осиповой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области, в защиту прав и интересах 1, к ООО «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Прокурор Смоленского района Смоленской области, уточнив исковые требования, обратился в суд в интересах 1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в размере 115 797 рублей 82 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 18% на сумму 30809 руб. 67 коп. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 120081руб. 30 коп. с <дата> по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указав, что 1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с <дата> по <дата> на основании трудового договора № <номер> в должности заливщика на стенде ФКС. Работодателем не произведен окончательный расчет, согласно справки по состоянию на <дата> задолженность составляет 150 890,97 рублей, в том числе: не выплачена заработная плата за май в размере 30 809,67 руб., выходное пособие – 57 340,08 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 58 457,74 рубля, пособие по временной нетрудоспособности – 4 283,48 рублей. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,136,140,236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора 3, истец 1, уточненные требования поддержали по основаниям указанным в иске, 1 пояснил, что ответчиком произведена выплата <дата> компенсации по временной нетрудоспособности – 4 283,48, а также выплаты <дата> в размере 15 000 рублей, <дата> в размере 15 809,67 рубля, иных выплат не производилось.

Представители ООО «Фаянс», Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Заслушав объяснения помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что между 1 и ООО «Фаянс» <дата> заключен трудовой договор, в соответствии с которыми 1 принят на работу с <дата> в общество на должность заливщик на стенде ФКС. Согласно условий трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Выплата заработной платы работнику производится на кассе предприятия, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника не реже чем два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. <дата> 1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата).

При увольнении 1 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ: май 2025 года – 30 809,67рубля, компенсация за неиспользованный отпуск –58 457,74 рублей, выходное пособие при увольнении –57 340,08рубля, б/л-4283,48 рублей.

Из материалов дела следует, что выплата заработной платы произведена частично за май 2025 года <дата> в размере 15 000 рублей, <дата> в размере 15809,67 рубля. Также <дата> произведена выплата - пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 283,48 рублей

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются письменными материалами дела – платежными поручениями № <номер> от <дата>, № <номер> от <дата> и № <номер> от <дата>.

В судебном заседании установлено, что работодатель на момент рассмотрения дела не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск – 58457,74 рубля, выходное пособие при увольнении – 57 340,08 рублей. Данные суммы, определенные с учетом вычета НДФЛ в размере 13%, подлежат взыскать с ответчика.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь статьей 236 ТК РФ, учитывая, что выплата при увольнении истца не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с <дата> по <дата> размере 22 167 рублей 13 копеек:

с <дата> по <дата> 30809,67 руб. *20% *31 дней просрочки*1/150 = 1273,47руб.

с <дата> по <дата> 150 890,97руб. *20% *16 дней просрочки*1/150 = 3219,01руб.

с <дата> по <дата> 150 890,97руб. *18% *46 дней просрочки*1/150 = 8329,18руб.

с <дата> по <дата> 131607,49руб. (150 890,97руб. – 19283,48 руб. частичное погашение задолженность) *18% *3 дня просрочки*1/150 = 473,79руб.

с <дата> по <дата> 131607,49руб. *17%*24 дня просрочки*1/150 = 3579,72руб.

с <дата> по <дата> 115 797,82руб. (131607,49руб.- 15 809,67руб. погашение задолженность за май 2025) *17%*18 дня просрочки*1/150 = 2362,28руб.

с <дата> по <дата> 115 797,82руб. *16,5%*23 дня просрочки*1/150 = 2929,68руб.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Фаянс» подлежит взыскании государственная пошлина в размере 5139 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области в интересах 1, к ООО «Фаянс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (№ <номер>) в пользу 1, <дата> года рождения, паспорт № <номер>, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 115 797 рублей 82 копейки (сумма с вычтенным налогом на доходы физических лиц), компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> размере 22 167 рублей 13 копеек, проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты денежных средств, начисляемые на сумму 115 797 рублей 82 копейки в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки начиная с <дата> по день фактической выплаты задолженности включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» № <номер> в доход местного бюджета госпошлину в размере 5139 рубля.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

председательствующий подпись И.Б.Стеблева

мотивированное решение суда составлено <дата>.