№ 2-6221/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июня 2025 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд города Красноярска
в составе:
председательствующего Кирсановой Т.Б.,
при секретаре Назаровой Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности, компенсации морального вреда, возложении обязанности,-
УСТАНОВИЛ:
А2 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, возложении обязанности, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 15 мая 2022 года она приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Вайлдберриз» в должности «Менеджер по работе с клиентами» в пункте выдачи заказов по адресу: Х. При трудоустройстве с ней был заключен договор на оказание услуг. Она имела личный кабинет в мобильном приложении «Вайлдберриз» с присвоенным ей индивидуальным номером, для входа в который она использовала личный номер телефона и код подтверждения, работает в офисе, имеет полностью оборудованное рабочее место, предоставленное ответчиком. В августе 2024 года руководство пункта выдачи заказов уведомило, что с 12 августа 2024 года она переводится в ООО «РВБ» с сохранением всех условий работы и заработной платы. В настоящее время основным местом ее работы является структурное подразделение ООО «РВБ», расположенное по адресу: Х, рабочий день установлен с 8 часов до 22 часов по сменам 3/3. Должностные обязанности включают в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончании рабочего дня. Заработная плата ей выплачивается каждый понедельник. Считает, что между ней и ответчиками сложились трудовые отношения, в связи с чем подлежит выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 15 мая 2022 года по 11 августа 2024 года в ООО «Вайлдберриз» в сумме 166409, 73 рубля. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» с 15 мая 2022 года по 11 августа 2024 года в должности менеджера по работе с клиентами, возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» внести запись в ее трудовую книжку об ее работе в ООО «Вайлдберриз» с 15 мая 2022 года по 11 августа 2024 года в должности менеджера по работе с клиентами, взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 166409, 73 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, установить факт трудовых отношений с ООО «РВБ» с 12 августа 2024 года по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами, возложить обязанность на ООО «РВБ» внести запись в ее трудовую книжку об ее работе в ООО «РВБ» с 12 августа 2024 года по настоящее время в должности менеджера по работе с клиентами, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, страховые взносы.
В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, на исковых требованиях настаивала.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса российской Федерации», следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 11 июня 2024 года, ООО «Вайлдберриз» зарегистрирован в едином реестре с 17 января 2006 года, основным видом его деятельности торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети «Интернет».
Как следует из раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», утв. 1 мая 2020 года, прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании, заключенного трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы; по общему правилу трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания сторонами.
В тоже время в судебном заседании установлено, что А2 15 мая 2022 года произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз".
Согласно Оферте на заключение договора об оказании услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика в течении срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги; исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формируется содержание задания и указываются сроки его выполнения; перечень услуг, который исполнитель справе казать заказчику включает в себя: приемку товара, сортировку товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке; по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю Акт оказанных услуг в электронной форме, казанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя, который обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте; после оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены, стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по договору и их цены; стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг, заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период по требованию исполнителя.
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 данного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя. Исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
В силу ч.1, ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд; неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В ходе рассмотрения настоящего спора установлено, что истец в период с 15 мая 2022 года по 11 августа 2024 года фактически выполняла функции менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи ответчика по Х, со сдельной оплатой труда, осуществляя приемку товара, его сортировку, выдачу товара клиентам, ей был установлен сменный график работы с 8 до 22 часов.
Данное обстоятельство следует из искового заявления, а так же подтверждается
справками о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, 2023 год, 2024 год от 26 февраля 2025 года, Историей операций, из которых следует, что истец получала систематически доход от ответчика в период с мая 2022 года по август 2024 года, при этом в материалах дела отсутствуют сведения о передаче результатов работы ответчику в порядке, предусмотренном разделом 6 Договора об оказании услуг;
Должностной инструкцией менеджера по работе с клиентами, утв. 14 января 2019 года, согласно которой в обязанности менеджера по работе с клиентами входит сверка при приемке товара количества принимаемого товара с данными о нем в товаросопроводительных документах, выдача, распределение товара, обслуживание клиентов;
показаниями свидетеля А6 в судебном заседании, согласно которым она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 20 мая 2020 года по середину августа 2024 года в качестве менеджера по работе с клиентами, в ее должностные обязанности входит приемка и выдача товара клиентам сортировка товара, с истцом она познакомилась на работе, А2 работала в пункте выдачи на Х менеджером по работе с клиентом по август 2024 года, после чего они были трудоустроены в ООО «РВБ», в подтверждение своих трудовых отношений предоставила Сведения о трудовой деятельности из ресурсов пенсионного органа.
Принимая во внимание изложенное, учитывая, что возникшие между сторонами отношения носят длящийся характер, истцу поручен конкретный вид работы, который носит постоянный характер, соответствующий Уставной деятельности ответчика, с системной оплатой труда, при оформлении правоотношений с ответчиком воля А2 была направлена на трудоустройство, суд приходит к выводу о том, что между сторонами фактически был заключен трудовой договор.
Так же в судебном заседании установлено, что сеть ПВЗ "Вайлдберриз" перешла к ООО «РВБ» с 12 августа 2024 года, в связи с чем трудовые отношения истца с ООО "Вайлдберриз" прекратились.
Таким образом, исходя из того, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с 15 мая 2022 года по 11 августа 2024 года в должности менеджера по работе с клиентами подлежат полному удовлетворению.
Кроме того, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений с ООО "Вайлдберриз" с 12 августа 2024 года у истца возникли трудовые отношения в качестве менеджера по работе с клиентами с ООО «РВБ» с прежними функциями и условиями оплаты труда, что следует из искового заявления и подтверждается эл.письмом от 13 августа 2024 года, вышеприведенными показаниями свидетеля А6 в судебном заседании, Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от 26 февраля 2025 года.
При этом из материалов дела следует, что А2 12 августа 2024 года так же произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещенной на официальном сайте ООО "РБК". Оферта содержит условия аналогичные оферте ООО "Вайлдберриз".
Учитывая изложенное, суд по вышеприведенным основаниям приходит к выводу о том, что фактически между истцом и ООО «РВБ» с 12 августа 2024 года возникли трудовые отношения, которые продолжаются по настоящее время.
Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Учитывая, что ответчиками трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и записи о приеме истца на работу и увольнении работодателями не внесены ее записную книжку, суд находит, что требования А2 о возложении обязанности на ответчиков внести запись в ее трудовую книжку о приеме ее на работу в качестве менеджера по работе с клиентами ООО "Вайлдберриз" с 15 мая 2022 года по 11 августа 2024 года и с ООО "РБК" с 12 августа по настоящее время законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.
В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Принимая во внимание, что между истцом и ООО "Вайлдберриз" настоящим решением суда установлены трудовые отношения, которые были прекращены 11 августа 2024 года, при этом сведения о предоставлении отпуска в материалах дела отсутствуют, требования А2 о взыскании компенсации неиспользованных дней отпуска подлежат удовлетворению.
Учитывая период трудовых отношений с 15 мая 2022 года по 11 августа 2024 года, количество дней отпуска истца составляет 81 день.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Принимая во внимание, что трудовые отношения прекращены не в последний день месяца, расчетным периодом является время с августа 2023 года по июль 2024 года.
Сумма дохода, согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год и за 2024 год от 26 февраля 2025 года, за расчетный период составила 862539, 28 рубля, соответственно, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составит:
поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о фактически отработанном времени, суд, производит расчет исходя полностью отработанных месяцев ы расчетном периоде, соответственно,
862539, 28 рубля/12 мес./29, 3 дня = 2453, 18 года х 81 день = 198707, 58 рубля, которые и полежат взысканию с ООО "Вайлдберриз" в полном объеме.
В силу с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что в судебном заседании факт нарушений ответчиками прав работника нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным. В тоже время сумму в размере 50000 рублей суд находит завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности, считает справедливым и достаточным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей с каждого ответчика.
На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из Договора об оказании юридических услуг № 0704/2 от 7 апреля 2025 года, исполнитель принял на себя обязательства оказать юридическую консультацию, составить и направить исковое заявление, осуществить представительство в суде первой инстанции до вынесения решения судом, изготовить и направить в суд все необходимые процессуальные документы.
Согласно квитанциями от 7 апреля 2025 года и 9 апреля 2025 года, истцом оплачены юридические услуги в размере 80000 рублей.
Принимая во внимание, что в рамках указанного договора представительство в суде по данному не осуществлялось, какие-либо процессуальные документы, кроме искового заявления, не предоставлены, суд приходит к выводу о снижении данных расходов и, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает достаточным и разумным взыскать с ответчиков 20000 рублей, т.е. по 10000 рублей с каждого.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ООО «РВБ» подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 3000 рублей, с ООО "Вайлдберриз" – 9961, 23 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между А2 и ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами с 15 мая 2022 года по 11 августа 2024 года.
Возложить обязанность на ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку А2 запись о приеме ее на работу менеджером по работе с клиентами с 15 мая 2022 года и увольнении 11 августа 2024 года в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу А2 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 198707, 58 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в сумме 20000 рублей, всего 221707, 58 рубля.
Установить факт трудовых отношений между А2 и ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами с 12 августа 2024 года по настоящее время.
Возложить обязанность на ООО «РВБ» внести в трудовую книжку А2 запись о приеме ее на работу менеджером по работе с клиентами с 12 августа 2024 года.
Взыскать с ООО «РВБ» в пользу А2 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в сумме 20000 рублей, всего 23000 рубля.
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 9961, 23 рубля.
Взыскать с ООО «РВБ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Подписано председательствующим 26 июня 2025 года
Копия верна
Судья