№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года г. Ефремов Тульская область

Ефремовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Хайировой С.И.,

при секретаре Юровой А.И.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 108 948,52 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что между сторонами 26.08.2014 был заключен договор о предоставлении социальной выплаты №, по условиям которого Министерство предоставило ответчику единовременную компенсационную выплату в размере 580 000 руб. с учетом налога на доходы физических лиц в сумме 504 600 руб., а ответчик обязался осуществлять трудовую деятельность в течение пяти лет со дня заключения трудового договора с Учреждением по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников (п.2.3.1. договора). С 24.09.2017 ФИО1 уволился на основании ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от 22.09.2022 № 555-лс). В силу п.2.4.4 договора ответчик обязуется в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, пп.1,2 и 4 ч.1 ст.81, пп.1,2.5.6 и 7 ч.1 ст.83 ТК РФ, а также за исключением случаев увольнения по п.5 ст.77 ТК РФ при условии, что новым местом работы будет государственное упреждение здравоохранения Тульской области) возвратить Министерству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду. Согласно расчету № ответчик отработал 1483 дня из 1826, сумма подлежащая взысканию 108 948,52 руб.

Истец Минестество здравоохранения Тульской области своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте которого извещен надлежащим образом. Представитель по доверенности ФИО2 представила заявление в котором просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Дополнительно в обоснование доводов иска указав, что согласно п.2.4.2 договора № ответчик в письменном виде должен был сообщить о намерении расторгнуть трудовой договор с учреждением не менее чем за 14 календарных дней до даты прекращения трудового договора. В случае увольнения сотрудника в связи с переводом в другое учреждение в соответствии с п.5 ст.77 ТК РФ, было бы заключено дополнительное соглашение, где работодателем было указано иное учреждение и прописано о продолжении действия условия об отработке оставшегося времени из пятилетнего срока. Однако данное положение договора нарушено.

Представитель третьего лица ГУЗ «Ленинская районная больница» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте которого извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч.3,5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал по тем основаниям, что в соответствии с договором о предоставлении социальной выплаты от 26.08.2014 № министерство здравоохранения Тульской области предоставило ему социальную выплату в сумме 580 000 рублей, а он согласно вышеуказанного договора, обязался работать в течение 5 (пяти) лет со дня заключения трудового договора между медицинским работником и Учреждением по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (п.2.4.1 договора). Согласно записи в трудовой книжке, он был принят на должность врача-хирурга (по оказанию экстренной помощи) хирургического отделения Государственного учреждения здравоохранения «Ефремовской районной больницы», приказ от 03.09.2013 №-к. 23 декабря 2015 года он был уволен в порядке перевода в ГУЗ «Ленинская районная больница» согласно п.5 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, №-лс от 23.12.20215. 25 декабря 2015 года между ГУЗ «Ленинская районная больница» и ним был заключен срочный трудовой договор № от 25.12.2015. Согласно записи в трудовой книжке от 26.12.2015, был принят в хирургическое отделение на должность врача хирурга. Приказ от 25.12.2015 №, в котором указаны условия приема на работу и характер работы - для замены временно отсутствующего работника, с 26.12.2015 по дату выхода на работу ФИО3 из ежегодного оплачиваемого отпуска. 16 ноября 2016 года между ГУЗ «Ленинская районная больница» и ним было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 25.12.2015. Согласно п. 18 вышеуказанного дополнительного соглашения, ему как работнику, устанавливаются следующие особенности режима работы: определенный срок даты выхода на работу врача-хирурга ФИО4 из отпуска по уходу за ребенком. 24 сентября 2017 года он был уволен с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ, приказ от 22.09.2017 №-лс. Выводы министерства здравоохранения Тульской области о возложении обязанности на него, как ответчика по возврату части социальной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально отработанному периоду, следует признать неправильными. Согласно исковым требованиям и расчету №, он как ответчик отработал 1483 дня из 1826, сумма, подлежащая взысканию равна 108 948,52 рублей. Тем самым, в соответствии с договором о предоставлении социальной выплаты от 26.08.2014 №, Учреждение обязуется предоставить ему, как медицинскому работнику, работу в соответствии с трудовым договором на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (п.2.3.1). Однако в течение 343 дней, с момента прекращения трудового договора № от 25.12.2015 и дополнительного соглашения № от 16.11.2016 и ближайшей даты трудоустройства 21.02.2018 (запись в трудовой книжке от 21.02.2018, приказ №-к от 21.02.2018) учреждение не предоставило ему, как медицинскому работнику работу согласно п.2.3.1 Договора о предоставлении социальной выплаты от 26.08.2014 №. На основании вышеизложенного считает свои обязательства по договору о предоставлении социальной выплаты от 26.08.2014 № между министерством здравоохранения Тульской облает и ним, считает выполненными, так как был трудоустроен с 21.02.2018 в ГУЗ «Городская больница № г. Тулы» на должность врача-хирурга в поликлинику №1, Приказ №-к от 21.02.2018 и по настоящее время работает в ГУЗ ГПБ №2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева в должности врача-хирурга в хирургическом отделении поликлиники, приказ от 22.06.2022 № -к. В ходе судебного разбирательства заявил о применении срока исковой давности по требованиям истца.

Выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Постановлением правительства Тульской области от 28.05.2014 № 267 «О мерах по реализации отдельных положений Постановления правительства Тульской области от 20.08.2013 № 429 «Об утверждении государственной программы Тульской области «Развитие здравоохранения Тульской области» (в редакции действующей на момент возникновения спорных правоотношений)- социальная выплата производится единовременно и предоставляется медицинским работникам в возрасте до 35 лет, заключившим трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по основному месту работы на полную ставку на срок не менее 5 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников: врачам, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области в 2013 - 2017 годах в размере пятисот восьмидесяти тысяч рублей (врачам всех специальностей).

Для получения социальной выплаты Медицинский работник заключает с министерством здравоохранения Тульской области и Учреждением договор о предоставлении социальной выплаты.

Социальная выплата производится министерством здравоохранения Тульской области путем перечисления денежных средств на указанный Медицинским работником счет в кредитной организации.

Социальная выплата назначается и производится Медицинскому работнику, если обращение за ней последовало не позднее 12 месяцев со дня начала работы в Учреждении на полную ставку.

Как установлено судом 03.09.2013 ГУЗ «Ефремовская районная больница» с ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на должность врача-хирурга (по оказанию экстренной помощи) в хирургическое отделение. Трудовой договор заключен по основному месту работу на неопределенный срок (л.д. 8-13).

26.08.2014 между ФИО1 и министерством здравоохранения Тульской области заключен договор № о предоставлении социальной выплаты, согласно которому министерство здравоохранения Тульской области предоставило работнику государственного учреждения здравоохранения «Ефремовская районная больница» ФИО1 социальную выплату в размере 580 000 рублей с учетом налога на доходы физических лиц. ФИО1 в свою очередь обязался работать в течение пяти лет со дня заключения трудового договора с учреждением по основному месту работы на полную ставку на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников (л.д.17-19).

Указанная социальная выплата, размер которой после уплаты налога на доходы физических лиц составил 504 600 руб., перечислена истцом ответчику 03.09.2014, что подтверждается платежным поручением № (л.д. 22).

В соответствии со ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации ( далее ГК РФ) в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

К обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III) ) (ст.307.1 ГК РФ).

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 ГК РФ).

В соответствии с пунктом 2.4.4 договора № ответчик обязан в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, пп.1,2 и 4 ч.1 ст.81, пп.1,2,5,6 и 7 ч.1 ст.83 ТК РФ, а также за исключением случаев увольнения по п.5 ст.77 ТК РФ при условии, что новым местом работы будет государственное упреждение здравоохранения Тульской области) возвратить в течение 60 календарных дней с даты расторжения трудового договора министерству часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной от даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанного медицинским работником периоду.

Согласно приказу от 23.12.2015 на основании личного заявления с ФИО1 прекращен трудовой договор на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе на работу в ГУЗ «Ленинская районная больница» (л.д. 14).

25.12.2015 между ФИО1 и ГУЗ «Ленинская районная больница» заключен трудовой договор, а 22.01.2016 и 16.11.2016 дополнительные соглашения к трудовому договору. Договор заключен на определённый срок- до выхода на работу врача-хирурга ФИО4 из отпуска по беременности и родам, а впоследствии отпуска по уходу за ребенком ( л.д.101-114,118).

Как следует из трудовой книжки ответчика 24.09.2017 ФИО1 уволен из ГУЗ «Ленинская районная больница» в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ ( л.д.72-74).

21.02.2018 между ФИО1 и ГУЗ «Городская больница № 9 г. Тулы» заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на должность врача –хирурга на полную ставку на неопределенный срок (л.д. 120-122).

20.06.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

22.06.2022 ФИО1 принят на должность врача-хирурга в ГУЗ «Городская клиническая больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева», где продолжает работать по настоящее время.

23.06.2022 Министерством здравоохранения Тульской области в адрес ФИО1 направлено письмо о возврате части единовременной социальной выплаты в срок до 04.07.2022, которое ответчиком в добровольном порядке исполнено не было (л.д.23).

Разрешая требования министерства о взыскании единовременной компенсационной выплаты, суд приходит к выводу, что действительно 20.06.2022 трудовой договор ответчиком ФИО1 расторгнут по инициативе работника, однако на указанную дату ответчик уже более пяти лет проработал в учреждениях, подчиненных министерству здравоохранения Тульской области.

Основанием для расторжения трудового договора заключенного с ГУЗ «Ленинская районная больница» явилось истечение срока трудового договора по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с выходом основного работника).

Исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых выплата не возвращается, установлен пунктом 2.4.4 договора: прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также п.5 ст.77 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Поскольку договор от 26.08.2014 № заключенный между Министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1, является гражданско-правовым договором, то в случае неисполнения условий данного договора, к правоотношениям подлежат применению общие положения Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 данного Кодекса.

Согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Частью 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Как следует из расчета суммы социальной выплаты, подлежащей взысканию с ФИО1 № от 22.06.2022, согласно п.2.4.4 договора от 26.08.2014 № дата истечения срока уплаты денежных средств - 23.11.2017. В расчете отражено количество календарных дней пятилетнего срока с 03.09.2013 по 02.09.2018. В суд с иском истец обратился 09.01.2023 (направлено посредством почтовой связи 19.12.2022). Таким образом, и с 23.11.2017, и с 02.09.2018 общий срок исковой давности три года истцом пропущен.

В соответствии с требованиями статей 196, 200 ГК РФ судом достоверно установлены обстоятельства, когда истец должен был узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права по указанным истцом основаниям, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в иске (статья 199 Гражданского кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании задолженности по договору от 26.08.2014 о предоставлении социальной выплаты в размере 108 948 рублей 52 копейки, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.04.2023.

Председательствующий подпись