Дело № 2-3194/2022
УИД: 55RS0001-01-2022-004703-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 20 июля 2022 года
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Беккер Т.А.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Ивановой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автосеть Омск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Кировский районный суд города Омска с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Автосеть Омск» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 68 373 руб. 15 коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере 13 755 руб. 07 коп., компенсации за задержку заработной платы в размере 2 092 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебных расходов в размере 5 000 руб. В обоснование иска ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на должность менеджера по снабжению, должностной оклад был установлен в размере 11 500 руб. в месяц, согласно трудовому договору заработная плата работника состоит из оклада, соответствующего установленной ему категории оплаты труда, премий, надбавок, доплат и других выплат, компенсаций, вознаграждений, начисленных в соответствии с положением об оплате труда и премировании, а также в соответствии с другими правовыми актами предприятия и законодательством РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность мастера – консультанта в отдел сервиса ООО «Автосеть Омск». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому пункт 5.1. изложен в следующей редакции: должностной оклад 15 000 руб., районный коэффициент 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями труда. Между тем, ежемесячный размер заработной платы истца в среднем составлял 50 000 руб. – 55 000 руб., заработная плата выплачивалась каждые полмесяца. В марте 2022 года истцом получена заработная плата в размере 45 560 руб. 70 коп., что значительно ниже получаемой прежней заработной платы, а в апреле выплачено было 13 964 руб. 29 коп. заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ в связи с неполной выплатой заработной платы истец уволился по собственному желанию, ему перечислена была денежная сумма в размере 100 088 руб. 42 коп., из которых 93 461 руб. 57 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 6 626 руб. 85 коп. – заработная плата за май 2022 года. Согласно расчету истца, задолженность работодателя составляет за март 2022 года – 10 000 руб., за апрель 2022 года – 40 000 руб., за май 2022 года – 18 373 руб. 15 коп., в общей сумме 68 373 руб. 15 коп.
Позже, в ходе судебного разбирательства, истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Автосеть Омск» задолженность по заработной плате в размере 68 373 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 092 руб. 81 коп., а также судебные расходы в размере 5 000 руб.
Судом уточнения были приняты в порядке статьи 39 ГПК РФ.
В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2, по ордеру, исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика - ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал в полном объеме, просил суд отказать.
Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Автосеть Омск» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № на неопределенный срок для выполнения работы по должности менеджера по снабжению (приказ « 23 от ДД.ММ.ГГГГ). Место выполнения трудовых обязанностей – .
Согласно разделу 5 договора, работнику устанавливается оклад в размере 11 500 руб. Заработная плата работника состоит из оклада, соответствующего установленной ему категории оплаты труда, премий, надбавок, доплат и других выплат, компенсаций, вознаграждений, начисленных в соответствии с положением об оплате труда и премировании, а также в соответствии с другими правовыми актами предприятия и законодательством РФ.
Согласно последней станице договора, истец ознакомлен с локальными нормативными актами, действующими у работодателя, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне, положением о премировании и материальном стимулировании, положением об оплате труда, положением об обработке и защите персональных данных работника, положением о системе аудиозаписи телефонных переговоров организации, положением о системе видеонаблюдения, должностной инструкцией.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, истец выполняет обязанности по должности мастера-консультанта в подразделении «Отдел сервиса».
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, должностной оклад истца составил 15 000 руб., районный коэффициент 15 % за работу в местности с особыми климатическими условиями труда.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
В материалы дела представлены расчетные листки за март, апрель, май 2022 года истца, согласно которым в марте истцу начислено 15 000 руб., районный коэффициент 5 942 руб. 70 коп., премия 24 618 руб., в апреле истцу начислено 12 142,86 руб., районный коэффициент 2 194,63 руб., премия 2 488 руб.(выплата произведена с учетом больничного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в мае с 01 по 16 число истцу начислено 3 333,33 руб., районный коэффициент 875,15 руб., компенсация отпуска 107 916 руб. 94 коп., больничный за счет работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по ДД.ММ.ГГГГ включительно), премия 2 501 руб.
Согласно штатному расписанию на период с ДД.ММ.ГГГГ оклад мастера – консультанта отдела сервиса составляет также 15 000 руб., районный коэффициент 2 250 руб., всего 17 250 руб.
Согласно ч. ч. 1 и 4 ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.
Положением о системе оплаты труда работников ООО «Автосеть Омск», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок, доплат, премий, либо исключать существующие путем внесения изменений в настоящее положение.
Заработная плата по положению – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Для работников общества устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. При повременно-премиальной системе оплаты труда оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработная плата работника определяется путем суммирования оклада, соответствующих надбавок, доплат и премий.
Виды доплат и надбавок компенсационного характера, их размеры, категории работников, которые имеют право на соответствующие доплаты и надбавки, основания их выплаты устанавливаются приложением № к положению.
Исходя из положения о премировании работников ООО «Автосеть Омск», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием организации.
Премирование работников по результата их труда зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов (п. 1.5. положения).
Премии выплачиваются из фонда оплаты труда ООО «Автосеть Омск». Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета. Основанием для премирования является выполнение плана продаж ООО «Автосеть Омск» (п. 2.1. положения).
Начисление и выплата премии по итогам месяца производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника, выполнении работником высоких производственных показателей, а также общих финансовых – экономических результатов каждого отдела. Для работников сервиса это: увеличение объема трафика, объема сервисных услуг, снижение величины дебиторской задолженности, обеспечение выполнения своевременности и качества услуг, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, обеспечение надёжной работы оборудования и механизмов.
Показатели, условия и размер премирования устанавливаются руководителем организации (п. 2.3. положения).
Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.
Размер единовременной премии определяется для каждого работника директором в твердой сумме или в процентах от заработной платы на усмотрение руководителя организации (п. 3.3 положения).
Таким образом, директор общества определяет размер премии, что не противоречит условиям трудового договора работника.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации называет условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) одним из обязательных условий трудового договора.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.
Такое исключение содержится, в том числе, в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено названным Кодексом.
Таким образом, условия оплаты труда как обязательное условие трудового договора могут быть изменены либо по соглашению с работником (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Анализируя материалы дела, положение об оплате труда и положение о премировании, суд приходит к выводу, что спорная выплата (премиальная часть заработной платы и ее размер) не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера, и является поощрительной выплатой, применяющейся работодателем самостоятельно и не являющейся гарантированной составляющей частью заработной платы.
Это право работодателя оценивать личный вклад каждого работника в результаты деятельности организации, а также исходить из финансового состояния организации, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.
Ввиду изложенного, у суда отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, поскольку расчет работодателем в виде выплаты оклада, районного коэффициента и компенсации за неиспользованный отпуск произведена в полном объеме.
Доводы истца о том, что премирование должно быть произведено в большем объеме основаны на его предположениях, документально не подтверждены.
Отказывая в удовлетворении требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из того, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, оснований для взыскания компенсации за задержку заработной платы не усматривает.
Не установив факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, учитывая конкретные обстоятельства дела, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.
Кроме того, истец просил взыскать расходы на представителя, понесенные им в связи с рассмотрением данного дела.
В соответствие с ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку в удовлетворении иска судом отказано полностью, расходы по оплате услуг представителя возмещению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автосеть Омск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено 27 июля 2022 года.