77RS0019-02-2022-010514-09

2-5222/22

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 ноября 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5222/22 по иску ФИО1 к ООО «ТОРАКОЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТОРАКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы за май 2022 с 31.05.2022, аванса за июнь 2022 г. с 15.06.2022 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма, обосновывая свои требования тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТОРАКОЛ» с 02.10.2018 в должности заместителя генерального директора. За период с 01.05.2022 по 16.06.2022 истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя, которая заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТОРАКОЛ» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Государственная инспекция труда в адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке в соответствии со ст. 167 ПК РФ.

Суд, заслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 02.10.2018 между ООО «ТОРАКОЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять работу в должности заместителя генерального директора. Дата начала работы 02.10.2018.

Приказ о приеме работника на работу № 1 от 02.10.2018.

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполненную работу Общество устанавливает работнику должностной оклад в размере сумма в месяц.

Согласно дополнительному соглашению № 3 к трудовому договору № 2 от 02.10.2018 от 11.05.2020 добавить в раздел «1. Предмет договора» трудового договора пункт 1.5 в следующей редакции: «1.5. Работа, выполняемая работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет свои трудовые функции вне адрес, либо иных помещений, находящийся под контролем Работодателя, при условии применения для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия (отправка результатов работы, контроль руководством, общение с сотрудниками) между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета».

Изложить раздел 4 «Рабочее время и время отдыха» в следующей редакции:

Работник исполняет функции, прописанные для него в трудовом договоре, место работы он выбирает самостоятельно. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Настоящее дополнительное соглашение начинает действовать с 11.05.2020 и действует бессрочно.

Согласно приказу № 12 от 31.12.2019 в целях материального стимулирования работников ООО «ТОРАКОЛ» внесены в действующее штатное расписание с 01.01.2020 следующие изменения: внести изменения оплаты труда по следующим штатным единицам:

Генеральный директор/Администрация – сумма

Как указывает истец в обоснование своих требований за период с 01.05.2022 по 16.06.2022 истцу не была выплачена заработная плата в размере сумма

Доказательств отсутствия задолженности ответчиком перед истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт исполнения своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, подлежат удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере сумма

Возражая против удовлетворения исковых требований ответчик ссылается, что ответчиком трудовые обязанности с момента перехода на дистанционную работу, а именно с 11.05.2020, не выполнялись.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Таким образом, оценивая доводы сторон и представленные доказательства, суд считает доводы ответчика о том, что трудоустройство истца в наименование организации носило формальный, фиктивный характер и истец фактически не осуществлял трудовые обязанности, являются несостоятельными, поскольку допустимых и достоверных доказательств указанных доводов в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Истцом в материалы дела представлены копия трудового договора, приказ о зачислении на работу, вместе с тем со стороны ответчика доказательств расторжения данного трудового договора со стороны ответчика не представлены. Кроме того, как следует из материалов дела истцу начислялась заработная плата ответчиком и производили пенсионные отчисления в ГУ-ГУ ПФР № 6 до марта 2022 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд полагает, что на сумму задолженности подлежат начислению проценты - денежная компенсация за задержку выплат, которая составляет за период с 01.06.2022г. по 22.11.2022г. в размере сумма При этом суд исходит также из того, что истцом не представлены сведения о размере аванса за июнь 2022 года.

Суд также не находит оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплат по день фактического исполнения решения суда, поскольку статьей 236 ТК РФ на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день фактического расчета включительно, применительно к рассматриваемому спору - по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по выплатам, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы по день фактического расчета, то есть на будущее время.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий (бездействия) работодателя, что установлено в судебном заседании и выразилось в несвоевременной выплате причитающейся работнику заработной платы при увольнении, принимая во внимание степень вины ответчиков, конкретные обстоятельства дела, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчиков, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет адрес пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТОРАКОЛ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ( ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 01.06.2022г. по 22.11.2022г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ТОРАКОЛ» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Арзамасцева

решение изготовлено в окончательной форме 29.11.2022г.