УИД № ***

Гражданское дело № ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области

в составе председательствующего судьи Уваровой Л.Г.,

при секретаре Вишневской Г.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «НЕДРА» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО НК «НЕДРА», просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 581 689,97 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 78 618,74 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование требований указал, что в период с <дата> по <дата> он работал в ООО НК «НЕДРА». За период с марта 2025 по май 2025 истцу не выплачена заработная плата, расчет при увольнении, компенсация за задержку заработной платы, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 581 689,97 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать с ответчика проценты за невыплату заработной платы в размере 78 618,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от <дата> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на интернет-сайте суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, суду представил письменное заявление, о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ООО НК «НЕДРА» ФИО2 в судебное заседание предоставил заявление в котором исковые требования признает в полном объеме.

Учитывая изложенное, суд на основании статей 113, 167, 165.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав письменные материалы, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 принят на работу в ООО НК «НЕДРА» на должность машиниста подъемника в Бригаду КПРС № ***. В этот же день с ним заключен трудовой договор № ***. Издан приказ о приеме работника на работу № *** от <дата>.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата с должностным окладом 20 406 руб. в месяц, установлены компенсационные выплаты в размере 44 % от оклада.

Согласно п. 3.2 трудового договора, сроки выплаты заработной платы: за 1-ую половину месяца – 29 числа расчетного месяца (февраль 28 или 29 числа расчетного месяца); за 2-ую половину месяца – 14 числа расчетного месяца.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора, ответчик обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п. 5.1.2 трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, а также правила дорожного движения, правила перевозки опасных грузов.

Согласно п. 6.1.2 трудового договора, ответчик обязан предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

Согласно п. 6.1.4 трудового договора, ответчик обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Согласно п. 6.1.5 трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> № *** от <дата>, с <дата> ФИО1 был установлен оклад по действующему штатному расписанию 31 705 руб. (п. 1 доп. соглашения).

На основании приказа о переводе от <дата> № ***, в связи с производственной необходимостью ФИО1 переведен на должность мастера по ремонту скважин (капитальному, подземному).

На основании приказа № *** от <дата> трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.Согласно справке о задолженности по заработной плате от 30.07.20025 № ***, предоставленной ООО Нефтяная компания «НЕДРА» следует, что по состоянию на <дата> задолженность по заработной плате за период с февраля по настоящее время перед ФИО1 составляет 581 689,97 руб. Сумма компенсации за задержку заработной платы на <дата> составляет 78 618,74 руб. Общая сумма задолженности составляет 660 308,71 руб.

Судом установлено, что истцу за период с <дата> по <дата> не была выплачена заработная плата в размере 581 689,97 руб. Доказательств выплаты заработной платы истцу, ответчиком не представлено.

Расчет задолженности суд полагает верным, стороны по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорен.

Кроме того, следует учесть, что представитель ответчика ООО НК «НЕДРА» в лице ФИО2 иск признал, признание иска ответчиком принято судом в порядке ст. 39 и ст. 173 ГПК РФ, поскольку данное признание иска не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету размер процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы по состоянию на <дата> составляет 78 618,74 руб.

Суд принимает за основу расчет процентов за задержку выплаты заработной платы представленный истцом; расчет судом проверен, возражений по нему ответчик не представил. Проценты в указанном размере подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 6 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 21 206,18 руб. (18 206,18 руб. – исходя из исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы и процентов, и 3 000 руб. – исходя из требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «НЕДРА» ИНН № ***, в пользу ФИО1, паспорт № ***, задолженность по выплате заработной платы в размере 581 689 рублей 97 копеек, проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ в размере 78 618 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Нефтяная компания «НЕДРА» ИНН № ***, госпошлину в доход бюджета г.о. Сызрань Самарской области в размере 21 206 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Уварова Л.Г.

Решение в окончательной форме принято <дата>.