Дело №г.

уид 50RS0№-35

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

(Заочное)

<адрес> 24 сентября 2025 г.

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 Яны ФИО1 к ООО «Лаборатория Инноваций» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Лаборатория Инноваций" указывая на то, что на основании трудового договора N ТД-№ от 14.10.2020г. осуществляла трудовую деятельность в ООО "Лаборатория Инноваций" в должности финансового менеджера, с установлением месячного оклада в размере 91954руб. в редакции дополнительного соглашения № от 01.09.2021г. к трудовому договору. Решением Арбитражного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Лаборатория Инноваций" признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев с момента получения уведомления. Приказом Nу-№ от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с истцом был расторгнут. При этом, копия приказа о расторжении договора истцу предоставлена не была, о наличии данного приказа она узнала при рассмотрении настоящего дела, копия которого была представлена конкурсным управляющим. Исходя из данных содержащихся в электронной трудовой книжке, сведения об изменениях в трудовой деятельности истца ответчиком то включались, то исключались. Как далее указывает истец, работодателем была допущена задолженность по оплате заработной платы за период с марта 2024г., не выплачено выходное пособие, не выплачены отпускные.

В связи с чем, окончательно уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу:

задолженность по заработной плате за период с 01.03.2924г. по 24.08.2024г. в размере 442769,55рцб.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2024г. по 09.07.2025г. в размере 223862,66руб.;

выходное пособие в размере 160000руб.;

компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 24.08.2024г. по 09.07.2025г. в размере 69717,33руб.;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82770,02руб.;

компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованный отпуск за период с 24.08.2024г. по 09.07.2025г. в размере 36065,66руб.;

компенсацию морального вреда 100000руб.

Истец ФИО5 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по обстоятельствам, указанным в иске и письменных пояснениях, также просила восстановить процессуальный срок по требованиям о взыскании заработной платы, поскольку копия приказа о расторжении договора истцу предоставлена не была, о наличии данного приказа она узнала при рассмотрении настоящего дела, копия которого была представлена конкурсным управляющим. Исходя из данных содержащихся в электронной трудовой книжке, сведения об изменениях в трудовой деятельности истца ответчиком то включались, то исключались.

Представитель ответчика в суд не явился, исковые требования не признал.

Определив возможным с учетом мнения истца слушать дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты задолженности по заработной плате работнику возлагается на работодателя.

По общему правилу, закрепленному в части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 ТК РФ).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора N ТД-№ от 14.10.2020г. истец ФИО5 осуществляла трудовую деятельность в ООО "Лаборатория Инноваций" в должности финансового менеджера, с установлением месячного оклада в размере 91954руб. в редакции дополнительного соглашения № от 01.09.2021г. к трудовому договору.

Решением Арбитражного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Лаборатория Инноваций" признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев с момента получения уведомления.

Приказом Nу-4 от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с истцом был расторгнут.

Копия указанного приказа представлена в материалы дела конкурсным управляющим.

В обоснование своих доводов истец указывает, что заработная плата за период с 01.03.2024г. по 24.08.2024г., выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, в том числе и после ее обращения в суд.

В своем отзыве конкурсный управляющий не оспаривал указанный факт невыплат, однако ссылался на пропуск истцом срока исковой давности, поскольку сведения о банкротстве ООО «Лаборатория Инноваций» были размещены и опубликованы в открытых официальных источниках 18.05.2024г., там же были указаны сведения о конкурсном управляющем.

Истец ФИО5 письменно просила восстановить процессуальный срок, указывая на то, что приказ об увольнении не получала, об увольнении узнала 11.06.2025г. после получения сведений из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования.

В силу части 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, суд исходит из того, что срок давности для защиты нарушенного права по требованиям истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия, не пропущен, так как исчисляется со дня, следующего за днем окончательного расчета при увольнении.

Приказ об увольнении издан 24.08.2024г., сведений о вручении работнику копии приказа об увольнении ответчиком суду не представлены, в суд с настоящим иском истец обратилась 11.07.2025г., т.е. в течение годичного срока, установленного положениями части 2 ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, срок исковой давности по разрешаемым требованиям не истек.

Как далее установлено судом, ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с марта по август 2024г., выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, согласно представленному расчету и имеющимся документам.

Ответчиком данный факт не оспаривался.

Разрешая требования истца о взыскании указанных сумм, суд исходит из того, что доказательств исполнения работодателем обязанности по оплате труда истцу ответчиком не представлено.

Суд соглашается с расчетом задолженности, который приведен истцом и не оспорен ответчиком, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 24.08.2024г. в размере 442769,55руб., выходное пособие в размере 160000руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82770,02руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыплатой истцу причитающейся заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2024г. по 09.07.2025г. в размере 223862,66руб.; компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 24.08.2024г. по 09.07.2025г. в размере 69717,33руб.; компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованный отпуск за период с 24.08.2024г. по 09.07.2025г. в размере 36065,66руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, следующее.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав)

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Из разъяснений, содержащихся в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходит из положений статей 151, 1101 ГК РФ, учитывая обстоятельства дела, связанные с длительным периодом нарушения прав работника и объемом нарушения прав истца, претерпевающего негативные последствия неполучения причитающихся денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как себя, так и членов своей семьи, учитывая требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 20000 рублей, поскольку данная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.о.Балашиха в размере 25352руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Лаборатория Инноваций" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5 Яны ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженки <адрес>, <адрес>, паспорт РФ серия № № задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 24.08.2024г. в размере 442769,55руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2024г. по 09.07.2025г. в размере 223862,66руб.; выходное пособие в размере 160000руб.; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 24.08.2024г. по 09.07.2025г. в размере 69717,33руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82770,02руб.; компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованный отпуск за период с 24.08.2024г. по 09.07.2025г. в размере 36065,66руб.; компенсацию морального вреда 20000руб.

Взыскать с ООО "Лаборатория Инноваций" (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 25352руб. в доход бюджета г.о.Балашиха.

В взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.К. Двухжилова